مسلسلا «ماد مين» و «بوردوك امباير» يتصدران ترشيحات جوائز «إيمي» - صحيفة الاتحاد
أبرز الأخبار
مسلسلا «ماد مين» و «بوردوك امباير» يتصدران ترشيحات جوائز «إيمي»
15 يوليو 2011 19:00
لوس أنجلوس، نيويورك (د ب أ) - تصدر مسلسلا "ماد مين" و"بوردوك امباير" الأعمال المرجح فوزها بجوائز "إيمي" التلفزيونية المرموقة لهذا العام، بعد إعلان الترشيحات، أمس الأول، في لوس أنجلوس. ومن المتوقع أن يحصل "ماد مين"، الذي يتناول التغيرات الاجتماعية في ستينيات القرن الماضي عبر أروقة إحدى وكالات الإعلان في نيويورك، على الجائزة الكبرى، جائزة أفضل مسلسل درامي للعام الرابع على التوالي، إلى جانب أنه مرشح في 18 فئة أخرى من جوائز "إيمي". ويحظى مسلسل "ماد مين" بإشادة النقاد لما يوليه القائمون على العمل من اهتمام بتفاصيل فترة الستينيات التي كانت تتميز بانتشار تدخين السجائر والتمييز ضد النساء والسود. وجاء مسلسل "بوردوك امباير" في المركز الثاني. وكان المسلسل الذي تدور أحداثه في "أتلانتك سيتي" في فترة حظر الكحوليات في الفترة من 1920- 1933، عرض للمرة الأولى العام الماضي. مسلسل ماد من و. وحاز مسلسل "مودرن فاميلي"، وهو مسلسل ساخر يدور حول ثلاث عائلات من لوس أنجلوس، 17 ترشيحاً.
&Quot;مين قال؟!&Quot;.. مسلسل يتمرد على السائد في دراما هذا الموسم | نون بوست
في سباق الدراما الرمضاني، تنافس أكثر من 30 مسلسلًا مصريًا على جذب الجمهور وتحقيق نسبة مشاهدة عالية، مسلسلات عديدة تعرض مواضيع مختلفة ولفئات متنوعة، ما يجعل السباق هذا الموسم سباقًا صعبًا وتنافسيًا، وينقص من فرص نجاح العديد من الأعمال الدرامية بأنواعها المختلفة، إذ لا يتم رصدها على الرادار الرمضاني طبقًا للبيئة التنافسية ومساحة العرض الضيقة في قنوات معينة. جميع هذه المسلسلات تقريبًا تستخدم فورمات الثلاثين حلقة ما عدا عمل أو اثنين، كانت لديهم الجرأة الكافية لكسر أنماط الدراما التليفزيونية المعهودة، من هذه الأعمال الدرامية مسلسل "مين قال" الذي لم يكتف بالتمرد على القالب الخارجي لعدد الحلقات، بل غيّر مضمونه بشكل مميز وابتعد عن الدراما النمطية، ليتحقق واحد من أوائل المسلسلات التليفزيونية التي تتعرض لمشاكل المراهقين بشكل جدي وتركز على أنماط الحياة الأسرية داخل المجتمع الما بعد حداثي، لكن من منظور المراهقين أنفسهم أكثر من منظور الكبار المتحكمين. تلعب نادين خان مخرجة المسلسل في مساحة مختلفة تمامًا بعيدًا عن كل الأعمال الرمضانية، ما يمنحها تفردًا على مستوى الشريحة الجماهيرية خصوصًا مع قالب الخمس عشرة حلقة الذي يجعل قرار متابعة المسلسل أمرًا يسيرًا وأقل خطورة، لأن مسلسلات الخمس عشرة حلقة تتميز بإيقاع أسرع وحبكة مشدودة، بالإضافة لضرورة انكشاف الحبكة الرئيسية في الحلقات الأولى.
، The Guardian ، مؤرشف من الأصل في 26 أغسطس 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 27 أكتوبر 2019. ^ Saraiya, Sonia (18 يوليو 2017)، " 'Mad Men' at 10: The Last Great Drama of TV's Golden Age" ، Variety ، مؤرشف من الأصل في 1 مايو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أبريل 2020. ^ Thompson, Derek (3 أبريل 2015)، "The Mad Men Effect: The Economics of TV's Golden Age" ، The Atlantic ، مؤرشف من الأصل في 3 أغسطس 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أبريل 2020.
تختلف صيغة نموذج عقد عمل محدد المدة على حسب طبيعة عمل المؤسسة أو الشركة الذي يرغب الطرف الثاني بالعمل بها، حيث إن توقيع جميع أطراف العقد عليه تضمن لكل فرد حقه وحصولهم على أهميات كثيرة، فإنه أكثر ضمانًا للحقوق على عكس الأنواع الأخرى من العقود، ومن خلال موقع جربها سنتعرف إلى نموذج عقد عمل محدد المدة. نموذج عقد عمل محدد المدة
استخدام الشركات والمؤسسات في مختلف المجالات لنموذج عقد عمل محدد المدة له دور في أن يضمن لكل من الطرفين حقهم، فالموظف يقوم بتدبير أمور حياته على أساس تلك الفترة، وأيضًا الشركة تقوم بالاعتماد عليه في أداء بعض المهام خلال تلك الفترة، مما يضمن لها عدم ترك العامل لوظيفته بشكل مفاجئ يسبب أعطال للشركة. نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين – جربها. في حالة قام الموظف بذلك يجب أن يذكر في البنود أنه ليس من حقة أخذ أي مستحقات مالية، ويضمن للعامل أيضًا عدم استغناء الشركة عنه في أي وقت، لذلك يجب أن تتم قراءة العقد وبنوده بشكل جيد لضمان الحقوق حيث يمكن للنماذج أن تكون كالآتي:
1- نموذج عقد عمل كامل محدد المدة
عقد عمل كامل البنود
إنه في يوم …………. الموافق / / 20م
حرر هذا العقد بين كل من:
1- شركة …………………… ومقرها ……………………….. ويمثلها السيد/ ……………………… المدير العام والمشار إليه في هذا العقد (الطرف الأول).
نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين – صناع المال
يجب ألا يتخذ أحد طرفي العقد إجراءات أحادية الجانب من شأنها أن تكون لها عواقب وخيمة على الطرف الثاني. يتعهد المشغل بالحفاظ على خصوصية أعماله حيث يستحيل الكشف عن الأسرار التجارية لأي طرف. يمنح العامل ضمانة بعدم المساس بحقوقه مما يدفعه لدفع المزيد. يعزز احترام القوانين الحكومية التي تنظم العمل، حيث سيعتبر كل عقد يخالفها غير قانوني. يزيد من احتمال عدم الذهاب إلى المحكمة لأنه يشمل الظروف التي يمكن فيها إلغاء العقد وعواقبه. اجراءات إنهاء عقد عمل للوافدين والمواطنين ومكافأة نهاية الخدمة في السعودية - ثقفني. أنواع عقود العمل
على الرغم من أن عقود العمل متشابهة في الشكل والمحتوى، إلا أنها ليست كلها متشابهة، وتختلف بشكل أساسي في مدة وغرض صلاحيتها، وبناءً عليه يمكننا التمييز بين الأنواع التالية من عقود العمل:
1- عقد العمل الدائم
يطلق على هذا النوع من عقود العمل اسم وثيقة العمل بدوام كامل، حيث إن هذا النوع لا يحتوي على تاريخ نهاية يمكن فيه انتهاء البنود الموضحة به، أو تلك الأحكام التي تفرضها الشركة، وهو أفضل العقود التي تحفظ الكثير من الأمور الصالحة للعامل ولصاحب العمل، فهو لا يشعر بأنه متعرض للطرد من العمل في أي وقت بشكل تعسفي إلا في حالة ارتكاب خطأ شنيع. 2- عقد العمل محدد
يحتوي هذا النوع من العقود على تاريخ بداية ونهاية سريانه وكذلك الآثار المترتبة عنه، كما يضطر اللجوء إليه في حالة الحاجة إلى أحد الأشخاص الذين سيقومون بعمل معين خلال فترة زمنية محددة.
نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين – جربها
معنى عقد العمل واهميه العقد حيث ان العقد هو شريعه المتعاقدين دائما في القانون وفي العرف، معنى ان كل تعاقد يتم بين شخصين أو شركتين و المؤسستين اواي من كان يجب الالتزام بشروط بنود العقد من جميع الاطراف حتى لا يضع نفسه تحت المسؤولية القانونيه،م ا هو المقصود بعقد العمل؟ وما الذى يميزه عن غيره من العقود؟تنص المادة 674 من القانون المدنى على أن عقد العمل هو الذى يتعهد فيه أحد المتعاقدين وهو العامل بأن يعمل فى خدمة المتعاقد الآخر تحت اراته واشرافه مقابل أجر يتعهد به المتعاقد الآخر وهو صاحب العامل, ونستخلص من ذلك أن أهم الخصائص التى تميز عقد العمل عن غيره من أنواع العقود هما خاصتى "التبعية" و"الأجر". فيجب أن يكون العامل تابعاً لرب العمل بمعنى أن يكون خاضعاً لرقابته وإشرافه. ويجب أن يكون العمل الذى يؤديه العامل فى خدمة رب العمل عملاً مأجوراً. أنواع عقود العمل عقد العمل محدد المدة عقد العمل غير محدد المدة عقد العمل محدد المدة هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عملاً ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين فى العقد. نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين – صناع المال. ينتهى عقد العمل محدد المدة بإنقضاء مدته.
اجراءات إنهاء عقد عمل للوافدين والمواطنين ومكافأة نهاية الخدمة في السعودية - ثقفني
أمّا في حال كانت الاستقالة من قبل العامل تُتحسب نهاية مكافأة الخدمة كالآتي: ثلث المكافأة إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، أيضًا يستحق ثلثيها في حال كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على: "إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر". [2]
شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
هل يجوز الرجوع في الاستقالة
من حق العامل أن يستقيل من العمل متى أراد وتبعًا لإرادته الحرة، وسواء أكان ذلك في عقد العمل مُحدد المدة، أم عقد العمل غير مُحدد المُدة، وفي حال أقدم العامل على تقديم هذه الاستقالة بالفعل لدى صاحب العمل، تنتقل حرية القبول والرفض إلى صاحب العمل، وفي حال رغب العامل في الرجوع عن هذه الاستقالة، فلا يتوقف الأمر على رغبته في العودة، بل يتوقف الأمر على إرادة صاحب العمل، إمّا بقبول هذه الاستقالة، أو رفضها بحسب الحال.
[1]
شاهد أيضًا: عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 2022
الاستقالة في قانون العمل السعودي
نص نظام العمل السعودي في المادة (74)" ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، 2. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.. إلخ". [2]
ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن المشرع أعطى الحق للعامل بإنهاء عقد العمل الذي بينه وبين صاحب العمل وفقًا لإرادته الحرة، ولم يُلزمه على استمراره في العمل مهما كانت مدته، حيث يحق للعامل أن يُقدم استقالته لأي وقتٍ، وذلك متى ما أراد إنهاء عقد العمل، ولكن في هذه الحالة يجب التمييز بين عقد العمل مُحدد المدة، وعقد العمل غير مُحدد المدة، إذ أن أحكام الإنتهاء في ذلك تختلف لاختلاف نوع العقد الذي بين صاحب العمل والعامل. [2]
نصت المادة (75) على: "إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره". تتحدث هذه المادة عن العقود غير محددة المدة، ففي حال أراد العامل إنهاء عقد العمل من قبله، وكان عقد العمل الذي اتفق عليه وصاحب العمل غير محدد المدة، وجب على العامل أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل يُعلن له فيه عن رغبته بإنهاء العقد، وموضحًا سبب هذا الإنهاء، على أن لا يكون مدة هذا الإشعار تقل عن 30 يوم في حال كان أجر العامل يُدفع له شهريًّا، أما إذا كان أجر العامل لا يُدفع بشكلٍ شهري يجب أن لا تقل مدة الإشعار عن 15 يوم، ويجدر بالذّكر أن هناك بعض الحالات والتي يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار إذا توافرت أي حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة (81).
حقوق العامل بعد القيام بفسخ عقد العمل يوفر قانون العمل في المملكة العربية السعودية حفظ حقوق العامل في حالة انهاء التعاقد، وفيما يلي عدد من حقوق العامل التي يجب التعرف عليها:. ضرورة صرف تعويض للعامل عن فسخ التعاقد معه لأسباب غير مشروعة. في حالة عدم تواجد بند في العقد يوفر حصول العامل على تعويض يتم صرف ما يساوي ١٥ يوم إزاء كل عام عمل في حالة العقد غير محدد المدة. وفي حالة العقد معين الفترة يتم صرف تعويض يساوي بقية فترة العمل. يجب أن يفوق مبلغ التعويض قيمة توازي أجر العامل لفترة شهرين. إعطاء العامل عطلة عبارة عن يوم كل أسبوع، أو عبارة عن ٨ ساعات متقطعة على مدار الأسبوع لكي يبحث عن عمل آخر. قيام العامل بتعيين يوم محدد للغياب، وإشعار صاحب العمل قبل ذلك اليوم بمدة لا تقل عن ٢٤ ساعة. يتمتع عقد العمل معين الفترة بالعديد من المواصفات التي تتمثل في:. يتم الاتفاق على فترة معينة بين الطرفين قد تمتد إلى عامين، أو أزيد مع جواز مواقفة العامل أو رفضه. يمكن تجديد العقد بعد انتهاء المرحلة الزمنية المخصصة له، أو القيام بالتجديد قبل انتهاء الفترة المتفق عليها.