ب 80221 جدة 21589
و لشطر الطالبات بفرع السليمانية الى مكتب وكيلة كلية الحاسبات وتقنية المعلومات للدراسات العليا والبحث العلمي رقم المبنى (61) رقم الغرفة (129 الدور الثاني) ص. ب 842808 جدة 21551 تحويلة 63175
و لشطر الطالبات بفرع الفيصلية الى مكتب وكيلة كلية الحاسبات وتقنية المعلومات رقم المبنى (11) رقم الغرفة (219) ص. ب 80221 جدة 21589
او على الصفحة الالكترونية
وذلك اعتبارا من تاريخ 29/1/1439هــ حتى20/2/1439 خلال الدوام الرسمي.
كلية الحاسبات وتقنية المعلومات جامعة الملك عبدالعزيز تسليم
We proposed a data model for the temporal database based on the data models which are discussed in literature. ردمد:
15493636
اسم الدورية:
Journal of Computer Science
المجلد:
6
العدد:
3
سنة النشر:
2010 هـ
2010 م
نوع المقالة:
مقالة علمية
تاريخ الاضافة على الموقع:
Saturday, April 3, 2010
الباحثون
اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني
نشوان الرميمة AL-romema, Nashwan باحث ماجستير
الملفات
اسم الملف النوع الوصف
pdf Memory Storage Issues of Temporal Database Applications
الرجوع إلى صفحة الأبحاث
كلية الحاسبات وتقنية المعلومات جامعة الملك عبدالعزيز Kau
التركيز العام لهذا المقرر هو تطبيق مفاهيم ومبادئ التصميم والتطوير. ويعرض المقررالقضايا التربوية والتقنية والتنظيمية والأخلاقية المتصلة بتصميم وتطوير المواقع الالكترونية. مخرجات المقرر:
مقدمة في علم الإنترنت. طبيعة الإنترنت. الملكية والإدارة والتمويل. ثقافة و آداب الإنترنت. البحث على الانترنت واسترجاع المعلومات. خوارزميات الوسائط المتعددة. كلية الحاسبات وتقنية المعلومات جامعة الملك عبدالعزيز تسليم. مقدمة في معمارية المعلومات. المفاهيم الأساسية وتقييم المواقع. تصميم الموقع وتخطيطه باستخدام ال. Dreamweaver
تخطيط وبناء موقع مع الصوت والصور المتحركة باستخدام الفلاش ولغات البرمجة. عند الانتهاء من هذا المقرر ، ينبغي ان يكون لدى الطالب ما يلي:
يتعلم كيفية بناء و صيانة موقع تجاري على شبكة الإنترنت. معرفة أساسيات التكنولوجيا وطبيعة شبكة الإنترنت واستغلالها في نظم معلومات المؤسسات. توفير الوعي حول الاعتبارات وراء تكنولوجيا الشبكة العالمية. توفير التجربة العملية لهذه التقنيات. تصميم وتقييم المواقع المعقدة. تطوير وتنفيذ وسائط متعددة و موقع تفاعلي. طرق تقييم المقرر::
سيتم تقييم الطلاب في هذا المقرر اعتمادا على مجموعة من الاختبارات والاختبارات القصيرة والجوانب العملية فيه.
كلية الحاسبات وتقنية المعلومات جامعة الملك عبدالعزيز اودس
الانتقال الى المحتوى الأساسي
جامعة الملك عبدالعزيز
افتتح وكيل الجامعة للشؤون التعليمية الأستاذ الدكتور عبدالمنعم بن عبدالسلام الحياني الملتقى الافتراضي "الأسرة السعيدة" تحت شعار "نحو مجتمع سعودي سعيد"، والذي تنظمه عمادة شؤون الطلاب ممثلة في مركز الإرشاد الجامعي، وشمل على أربعة محاور بمشاركة 18 متحدث من داخل الجامعة وخارجها، ويستهدف طلاب وطالبات الجامعة والمجتمع من الأسر والمتخصصين والمهنيين العاملين والقطاعات ذات الصلة في المجالات الاجتماعية والنفسية والتربوية.
· يشرح التقنيات الموجودة حالياً لحماية نظام الحاسب. · يشرح الوعي الأمني و المهارات المطلوبة لإستخدام الأدوات الأساسية في مواجهة المشاكل الأمنية. · يحلل تهديدات أمن الحاسب و أمن المعلومات. جامعة الملك عبدالعزيز - المركز الوطني للأرصاد يوقع اتفاقية تعاون مع الجامعة في مجالات الرصد وحالات الطقس والبيئة. طرق تقييم المقرر:
سيتم تقييم الطلاب في هذا المقرر اعتمادا على مجموعة من الاختبارات والاختبارات القصيرة والجوانب العملية فيه. الكتاب المقرر:
· Dieter Gollmann, Computer Security, 3 rd edition Wiley; 2006, ISBN-13: 978-0470862933
مرجع مساند:
· Matt Bishop, Computer security: art and science, Addison-Wesley Professional, 2003. الجدول الزمني لتوزيع المحتويات النظرية للمقرر
ملاحظات
المحتويات النظرية للمقرر
الأسبوع
المقدمة
1
أساسيات أمن الحاسب
2
تحديد الهوية والصلاحية
التحكم بالوصول
4
التحكم المرجعي
5
الإختبار الأول
نماذج الأمن
6
تقييم الأمن
7
نظم التشفير
8
الصلاحية في الأنظمة الموزعة
9
أمن الشبكات
10
أمن قواعد البيانات
11
الإختبارالثاني
أمن البرامج
12
أمن الشبكة العنكبوتية
13
الأمن المتعلق بالعمليات
14
إدارة الأمن
15
الإختبار النهائي
آخر تحديث
9/26/2011 11:07:22 PM
برأيكم.. ما هي المعوقات والتحديات التي تقف أمام جهود الشركات في توطين الوظائف ؟
أما ما يخص المعوقات والتحديات التي تقف امام جهود توطين الوظائف.. هذا من خلال تجربتنا هو انه توجد كثرة في التسرب والغياب وترك العمل بعض الاحيان وغياب روح المسؤولية ببعض الاحيان لكن نحن نتغلب عليها بالمتابعة وطول النفس وخلق بيئة عمل ومراعاة الخصوصية السعودية والتأهيل والتدريب والتثقيف. جهود ومبادرات وزارة العمل ساهمت في إقبال الشباب السعودي على العمل في القطاع الخاص
تنشط مجموعة شركات الظاهري في مجال المسؤولية الاجتماعية ولديها العديد من البرامج الخيرية الموجهة للمجتمع ، حدثونا عن دوركم في خدمة المجتمع. الحمد لله وهذا من فضل ربي ان المجموعة تقوم بأعمال خيرية واجتماعية والمشاركة في الفاعليات الخيرية بما يخدم المجتمع ومساعدة جمعيات الاعاقة وجمعيات المساعدة على الزواج للشباب, وكذلك مساعدة وتقديم المعونة لأسر المساجين( النزلاء) وتسديد بعض الديون عنهم... ونحن ماضون في مجال العمل الخيري والإنساني. مجموعة شركات الظاهري توفر 72 وظيفة لحملة الكفاءة فأعلي بالرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. تشارك الشركة في أيام المهنة وملتقيات التوظيف.. كيف ترون تفاعل طالبي العمل السعوديين في مثل هذه الملتقيات ؟
للشركة دور في المنتديات وملتقات التوظيف وخاصة التي تعقدها وزارة العمل ومجلس الغرف السعودية وبعض الجامعات أثناء التخرج لطلبتها, وهناك تحمس واندفاع من قبل طالبي التوظيف مما يخلق سوق عمل طبيعي وشفاف.
مجموعة الظاهري الدولية | الاقتصادي
كيف ترون جهود صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم توطين الوظائف ؟
-جهود صندوق تنمية المواد البشرية جيد جدا وأعطى زخما ودعماً معنوياً ومادياً وتشجيعياً لتوطين وتدريب الشباب السعودي.
مجموعة شركات الظاهري توفر 72 وظيفة لحملة الكفاءة فأعلي بالرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
كيف تحافظون على كفاءاتكم البشرية الواعدة من التسرب الوظيفي ؟
كما ذكرت سابقاً المحافظة على الكفاءات البشرية الوطنية وذلك في بداية التعيين, هناك بيئة عمل مناسبة تشجع الاستمرار إضافة إلى الحوافز وإرسال العنصر الكفؤ لحضور منتديات ومعارض مما يخلق تفاعلا وإنتماء للعمل في الشركة وتكون هناك رغبة، أي تفعيل وتثقيف تلك العناصر أن هذه مجموعتكم فاستمروا بها. مجموعة الظاهري الدولية | الاقتصادي. يعول الكثير من ابناء الوطن المبتعثين على برنامج خادم الحرمين للابتعاث على فرص التوظيف في القطاع الخاص ، هل لديكم التوجه في إتاحة الفرصة لهذه الكفاءات الواعدة؟
نعم نعول على المبتعثين من الخريجين ومن هم ضمن برنامج خادم الحرمين, وسبق أن ذكرت دورهم وخاصة القيادات الوسطى. درجت الشركة على تكريم المتميزين من موظفيها سنوياً وفرصة الالتقاء مع قيادات الشركة ما الاثر الذي تتركه مثل هذه الفعاليات على اداء الموظفين وبيئة العمل ؟
نعم الشركة مستمرة في تكريم موظفيها سنوياً وأصبحت هذه شبه عادة سنوية, وأذكر قبل عشر سنوات وبرنامج التوطين كنا نحرص على تكريم العاملين والموظفين ممن ما أمضى عقده أكثر من 5 سنوات من الأكفاء.... وكنا نظن أن الأعداد قليلة ولكن تفاجأنا أن الذين أمضوا أكثر من عشر سنوات أكثر من الذين أمضوا 5 سنوات وهذا إن دل على شيء فإنه يدل على أن هناك تفاعلاً بين القيادة الخاصة بالشركة إضافة إلى أن بيئة العمل ممتازة ، بدليل إن أعدادهم تزداد، وهم راضون ويمددون عقودهم.
عزيزي الزائر
برجاء التكرم بالعلم بأن جميع خدمات الموقع مجانيه تماماً
كما يمكنك الإستفاد من
خدمة طلب عروض الاسعار من الشركات بإضافه دعوه لأي خدمه أو سلعه تحتاج منشأتك لشرائها و الحصول علي أفضل الأسعار من الموردين الموجودين
أو يمكنك تصفح طلبات الشراء في القطاع الخاص و تقديم عروض أسعارك كمورد