تتعدد وظائف ادارة الموارد البشرية لطبيعة عمل تلك الإدارة مع العنصر البشرى والذى يعد من أهم عوامل نجاح الشركات لذا نجد أن هذه الإدارة المحورية تتكون من 4 وظائف رئيسية لكل منها دور هام يساهم فى انتقاء الموظفين والحفاظ على استقرارهم وتحفيزهم ومحاولة تطوير أدائهم والوصول إلى الإنتماء إلى الشركات. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. ما هى وظائف إدارة الموارد البشرية؟
كما تحدثنا فإن إدارة الموارد البشرية تتكون من عدة وظائف رئيسية وهي (التوظيف والاختيار، توصيف وتحليل الوظائف، التدريب والتطوير، المزايا والتعويضات) نستعرضها فى السطور التالية بشئ من التفصيل وظائف الموارد البشرية ولعلنا نتطرق فى مقالات أخرى لنشرح كل وظيفة على حدى. مخطط لإهم وظائف ادارة الموارد البشرية توصيف وتحليل الوظائف
يعتبر توصيف وتحليل الوظائف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية حيث يتضمن تصميم الوظيفة عملية وصف واجبات ومسؤوليات وعمليات الوظيفة. لتعيين الموظفين المناسبين على أساس إحتياجات الشركة وبحث مهارات تلك الوظيفة والقدرات المطلوبة من شاغل تلك الوظيفة ، من الضروري تحديد سمات المرشح الأمثل للوظيفة. يمكن تحقيق ذلك من خلال وصف المهارات والسمات الشخصية لموظفيك الأفضل أداءً.
كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة &Raquo; مجلتك
الإشراف المستمر على الموظفين وتقديم التوجيهات وتقييم أداء الأفراد. القيام بالإجراءات المناسبة في حالة حدوث سوء أداء من قبل أحد الموظفين ومعالجة الأمر عند الضرورة. التواصل بشكل مستمر مع الموظفين وتوجيههم والاهتمام بأمورهم. أهداف الموارد البشرية
أهم أهداف قسم الموارد البشرية ما يلي: [٤]
إعداد وبناء قوى عاملة قوية. دعم الموظفين داخل الشركة وتقديم المشورة لهم. دعم المدراء وتقديم المشورة لهم. بناء ثقافة (بيئة) عمل قوية. كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك. تنمية الموارد البشرية
هي مساعدة الموظفين على تنمية مهاراتهم الشخصية وتطوير المعرفة والإمكانات لديهم، ويكون ذلك من خلال تنمية قدراتهم المهنية والشخصية والنفسية، وتقديم مجموعة فرص لتدريبهم، وتطويرهم وظيفياً، كما يشمل مفهوم تنمية الموارد البشرية توسيع إطار رأس المال البشري داخل الشركة من خلال تطويرها ككل، وبعدها تطوير الأفراد فيها. تخطيط الموارد البشرية
هو ضمان توفر العدد المناسب من الأفراد في المكان المناسب والوقت المناسب داخل المنظمة، بالتالي التحليل المناسب والمنظم للموارد البشرية المتوفرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وضمان الاستخدام المناسب لهذه الموارد وضمان توازنها مع الاحتياجات المطلوبة، وتهدف هذه العملية الى مساعدة الشركات باكتشاف النقاط الحرجة في القوى العاملة داخلها، وتحقيق التوازن في العرض والطلب للموارد البشرية، وتحسين الكفاية الإنتاجية للشركات، وإعادة توزيع الأيدي العاملة داخل المنشأة ككل.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
الإجراءات العقابية والتأديبية
بمقابل الحوافز والمكافآت فأنه من مهام الإدارة تحديد نظام عقوبات وتأديب ضمن الشركة، فالمخالفات والأخطاء التي يرتكبها الموظفون لا يجب أن تمر دون أي إجراء من قبل الشركة، وإنما لردعها والحد منها لا بد من المعاقبة، وهذا من مسؤوليات الموارد البشرية التي تنظم هذه العملية بما يضمن حصول المخطئ على العقوبة تمامًا كما يحصل المجتهد على المكافأة. المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم. هذه كانت وظائف إدارة الموارد البشرية ومسؤولياتها في المؤسسات المختلفة. عادة ما تكون لكل إدارة من إدارات الموارد البشرية مدير موارد يشرف على الإدارة بشكل كامل وتشرف الإدارة بدورها على القوى العاملة الأخرى. يمكنك التعرف إلى مسؤوليات مدير الموارد ومهامه من هنا.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم
أهمية المزايا والتعويضات
تهدف الشركات لتعيين أفضل الموظفين لتحقيق أهدافها ويعمل الموظف من أجل الحصول على المال لتدبير شئون حياتهم وأيضاً من أجل بناء سيرة ذاتية جيدة لذا تعتبر المزايا التي تقدمها الشركات من رواتب وحوافز ومزايا نقدية وغير نقدية هي بمثابة نقطة الالتقاء بين أهداف الشركة وطموح الموظفين لذا فإن المزايا والتعويضات من أهم عوامل الجذب للشركات للحصول على الموظف المثالي أو المطلوب لوظيفة معينة، كذلك كلما زادت المزايا كلما زاد استقرار الموظفين وأثر ذلك إيجاباً في أداء الموظفين واستقرارهم، ويظهر ذلك أيضاً في نوعية الموظفين التي تعينهم الشركة. مكونات المزايا والتعويضات
الأجر الثابت
وهو الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف والذي يحدد في عقد العمل بغض النظر لأى أعمل أخرى فيحصل عليه الموظف طبقاً لقواعد الحضور والانصراف. الأجر المتغير (الحوافز والبدلات)
وهو الذي يحصل عليه الموظف نظير عمل إضافي أو طبقاً لإدائه وجودته في العمل. مزايا أخرى
هناك العديد من المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظف منها التأمين الاجتماعي، التأمين الطبي، تأمين على الحياة، بدلات انتقال، خطوط نقل العاملين، إلخ …
ما هو الفرق بين المزايا والتعويضات
كل منها له دور كبير في تحفيز الموظفين لإداء المطلوب منهم وبالتالي دفع رواتبهم مقابل هذا.
ذات صلة ما هي وظائف الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية
وظيفة الموارد البشرية
يمثل قسم الموارد البشرية القسم المسؤول عن الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل الشركة، ومن أهم هذه الأنشطة تعيين الموظفين الجدد وتدريب الموظفين الحاليين والاهتمام باستحقاقات الموظفين وغيرها، [١] ومن أهم المهام التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية: [٢]
إدارة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة والاستفادة منهم بشكل فعّال. تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسة وعليها تقديم التعويضات حسب الكفاءة. تطوير قدرات الأفراد داخل المؤسسة وزيادة الكفاءة في العمل من أجل تطوير الأداء لديهم. تعزيز القدرات الإبداعية والابتكار عند الموظفين، كذلك المرونة في الأداء من أجل زيادة القدرة التنافسية. استخدام أساليب جديدة في العمل، لتنظيم سير العمل وزيادة التطوير الوظيفي، وسهولة التنقل بين المنظمات. استخدام التكنولوجيا في العمل، واستخدام أساليب الإدارة الجيدة للتنفيذ من خلال تحسين عملية التوظيف والتدريب. القدرة على التواصل مع الموظفين. وظيفة مدير الموارد البشرية
يقوم مدير الموارد البشرية بمجموعة من المهام منها: [٣]
تحديد المهام والأهداف لموظفين الشركة، وذلك حسب طبيعة عمل كل قسم من الأقسام.
تعلن مدارس النبلاء العالمية بمحافظة جدة عن توفر وظائف تعليمية شاغرة (معلمات) للسعوديات من حملة البكالوريوس في التخصصات التعليمية التالية:
- الحاسب الآلي
- التربية الفنية
- التربية البدنية
الشروط:
- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. - حاصلة على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب. - إتقان اللغة الإنجليزية. - يفضل من لديها كفاءة في استخدام الحاسب الآلي ووسائل التقنية. دليل مدارس الرياض | ياسكولز. - لا يشترط الخبرة. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الإثنين 1442/11/4هـ عبر إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني: ويستمر حتى الإكتفاء بالعدد المطلوب. #الوظائف_التعليمية
دليل مدارس الرياض | ياسكولز
أعلنت مدارس النبلاء العالمية بجدة عن توفر وظائف تعليمية شاغرة (معلمات) من حملة البكالوريوس في التخصصات التعليمية التالية:
الحاسب الآلي
التربية الفنية
التربية البدنية
» الشروط:
أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. حاصلة على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب. إتقان اللغة الإنجليزية. مدارس أبناء النبلاء العالمية. يفضل من لديها كفاءة في استخدام الحاسب الآلي ووسائل التقنية. لا يشترط الخبرة. » للتقديم: ترسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني ( [email protected]) وحتى الإكتفاء بالعدد المطلوب. Source: وظائف – مدارس النبلاء العالمية بجدة تعلن عن وظائف معلمات لحملة البكالوريوس – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
265
مدارس أبناء النبلاء العالمية
المدارس العالمية المعتمدة في السعودية والتي تقدم عدد كبير من المناهج التعليمية الدراسية المختلفة لكافة الطلاب والطالبات الملتحقين بالمدارس، حيث تمنح طلابها البكالوريا الدولية والمناهج الوطنية البريطانية أو نموذج على الطراز الأمريكي أو المنهج الأساسي الدولي، ومن خلال السطور التالية سنتحدث عن قائمة المدارس العالمية في المملكة. مناهج وشهادات مدارس دولية فيالسعودية
توفر المدارس العالمية العديد من الشهادات المختلفة لكافة الطلاب الدراسين بها، ومنها:
IB
برنامج البكالوريا الدولية وهو واحد من الهياكل الأكاديمية الهامة التي ترتكز في المقام الأول على الكتابة والتفكير النقدي والإبداع، مع دبلوم البكالوريا الدولية المقبولة على نطاق واسع في طلبات البكالوريوس في كافة أنحاء العالم والمعترف بها، كما يدرس الطلاب اللغة والأدب والرياضيات والعلوم والأدب في ختام المرحلة الثانوية ويخضعون إلى امتحانات التأهل إلى الدبلوم. IGCSE
توفر الشهادة العامة الدولية للمدرسة الثانوية نموذج المنهج البريطاني، وهي منظمة على ثلاث مراحل مختلفة وعقب إكمالها يحصل الطالب على المستوى A والذي يساعد الطلاب في التقدم إلى أحد الجامعات في مختلف المجالات، حيث يدرس الطلاب اللغة الإنجليزية والادب والرياضيات والعلوم ولغة أجنبية.
ب: 50376, الرمز البريدي: 21023
هاتف: 02-6754400
فاكس: 02-6749053
| مدارس - لغات
مدرسة المينا العالمية
شارع العليا, حى السليمانية, جدة
ص. ب: 64280 الرمز البريدي: 11536
هاتف: 01-4628932
فاكس: 01-4657192
مدرسة النبلاء العالمية
هاتف: 02-6643304