تعتزم وحدة تطوير الموارد البشرية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض تنفيذ الخطة التدريبية لشاغلات الوظائف الإدارية عبر منصة (zoom) للفترة الثانية من العام الدراسي 1441-1442هـ. وأكد المدير العام للتعليم في منطقة الرياض الأستاذ حمد بن ناصر الوهيبي أن تنفيذ الدورات التدريبية تصل إلى (50) برنامجاً بواقع (200) ساعة تدريبية، فيما يبلغ عدد المدربات (23) مدربة يستهدفن بالتدريب (5000) متدربة. وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض عبدالله بن صالح المسبحي، أن الخطة التدريبية للفترة الثانية من هذا العام تستغرق عشرة أسابيع، تبدأ برفع اسماء المرشحين والذي ينتهي يوم الخميس القادم 15 / 6 / 1442هـ، وسيتم البدء بالتدريب من تاريخ 18 / 6 / 1442 هـ. اخبار السعودية - "الموارد البشرية" بالمدينة المنورة تبحث تطوير أداء الفروع وتحسين جودة خدماتها - شبكة سبق. وأشار المسبحي إلى أنه تم إنشاء موقع لوحدة تطوير الموارد البشرية على منصة كارميلا ( Caramella) يتضمن الخطة التدريبية والنماذج المنظمة للترشيح، فضلاً عن روابط الترشيح للبرامج التدريبية.
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير
وفي الختام قدمت مدير إدارة الصيدلة درع الإدارة لكل من محافظ أسيوط ووكيل وزارة الصحة. وأشاد محافظ أسيوط بمستوى التطوير والتجهيز الذي تم بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التابع لمديرية الصحة ومقر الإدارة العامة للصيدلة والذي يُعَد خطوة إيجابية نحو تطوير الخدمات الطبية وتحسين أداء العاملين في كافة القطاعات الصحية والارتقاء بها لخدمة أبناء المحافظة.. مشيرًا إلى الجهود الكبيرة التي تبذلها الدولة للارتقاء بالمنظومة الصحية بناءً على خطة متكاملة لتحقيق تطوير شامل في كافة القطاعات الصحية للارتقاء بالمنظومة والتي تنعكس على توفير خدمات أفضل للمواطنين وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية ووفقًا لاستراتيجة التنمية الشاملة ورؤية مصر 2030.
وحدة تطوير الموارد البشرية بالنماص
الرؤية
رأس مال بشري عالي الأداء في القطاع الإداري الحكومي. الرسالة
التحول إلى ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي من خلال سياسات
واجراءات واضحة وبيئة عمل متميزة. الأهداف
1. رفع جودة أداء الموظف وإنتاجيته في العمل. 2. تطوير بيئة العمل. 3. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. 4. تدريب الموظف وتطوير مهاراته.
منطقة المدينة المنورة
إدارة العمل عن بعد
اهمية الحوار
تبرز أهمية الحوار في العديد من النقاط التي يمكنني أن ألخصها لكم فيما يأتي: [1]
الوصول إلى تفسير متفق عليه حول موضوع الحوار. الرغبة في تخطي حالة الانغلاق الفكري. تحديد الإجراءات التنظيمية التي تساعد على بلوغ الحوار إلى مسعاه النهائي. ونكون هنا قد وصلنا إلى نهاية المقال وذكرنا كم ركن للحوار بشكل عام، وبينّا أهم أنواع الحوارات وفصلنا في أهدافها، بالإضافة إلى سرد بعض آداب الحوار ومهاراته ، والحديث عن الحوار الصحيح وأهميته لتناقل المعلومات. المراجع
^, أركان الحوار, 27/11/2020
^, بين الجدل والنقاش والحوار.. ما هو الخور. تعرّف على التشابه والفروق بينهم, 27/11/2020
^, الحوار البناء, 27/11/2020
ما هو الحور العتيق
اختلاف الأجيال حيث يقصد بها المعوق الذي يستند على الاختلاف النوعي والعمري في الأجيال المشاركة في الحوار الاجتماعي، بحيث يعتبر التغير النوعي في الأجيال واختلافها، من أهم المعوقات والصعوبات التي لا يمكن تجاوزها أثناء إجراء الحوار الاجتماعي؛ وذلك بسبب قيامها على تبادل الاتهامات ما بينها وعدم الالتزام بالأسس الموضوعية والأخلاقيات الأدبية والعلمية. ألوان الحوار السلبي الحوار المزدوج حيث يقصد به الحوار الذي يعطي خطأ ظاهري للمعاني والمصطلحات الباطنة والتي تعتمد على الألفاظ المهمة، كما أنّها تساهم في إرباك الأطراف المشاركة في الحوار الاجتماعي. الحوار السلطوي حيث يقصد به الحوار الذي يعتمد بشكل كبير على المستويات السائدة من الحوار الاجتماعي، كما أنَّ الحوار السلطوي يتجدد بشكل عدواني، وذلك من خلال قيام الأطراف المشاركة في الحوار الاجتماعي بعدم الاستماع لأطراف الحوار المشاركة، بالإضافة إلى فرض الأوامر الفوقية لها. ما هو الحوار - موضوع. حور الطريق المسدود حيث يقصد به الحوار الاجتماعي الي يتمسك بثوابت مضادة تساهم في إغلاق الطريق والتطرف الفكري أمام المحاور. الحوار السطحي حيث يقصد به الحوار الذي يعتبر من أكثر أنواع الحوار السلبي الذي يحيط بالمخاطر، وذلك على اعتبار أنَّه نوع يساهم في الهروب من رؤية أعماق وتفاصيل الحوار.
ما هو الحوار الخارجي
حوار جماعي غير منظم: في هذا النوع من الحوارات الجماعية، وعلى عكس الحوارات المنظمة، يقرر المشاركون في الحوار أنفسهم الموضوع بعد موافقة جميع المشاركين. تحديد الأدوار: يتم في هذا النوع من الحوارات الجماعية إعطاء المشاركين أدوارًا محددة للعبها في أثناء الحوار والنقاش. حوار جماعي مع قائد معين: يتم ترشيح شخص كقائد ومسيّر للحوار، ليقوم بتلخيص الأفكار أو الحلول التي تمت مناقشتها في نهاية الحوار، ومن الممكن ترشيح القائد من قبل أعضاء المجموعة أنفسهم. أنواع الحوار بناء على طبيعة الموضوع
يمكن أيضًا تصنيف حوارات المجموعة بناءً على الموضوع المخصص للمناقشة، هناك ثلاثة أنواع من الحوارات بحسب الموضوع وهي:
الحوارات المثيرة للجدل: هي الحوارات التي لديها القدرة على إثارة الجدل بين أطراف الحوار، من خلال طرح موضوعات تجعل المناقشة محتدمة، حيث يتم تقديم الحجج والحجج المضادة. ما هو الحور العتيق. الحوارات المجردة: يتم في هذه الحوارات طرح موضوعات غامضة أو غير واضحة. حوارات دراسة الحالة: في هذه الحوارات يتم طرح مشكلة على المشاركين في الحوار، ليقوموا بتحليل الموقف والتفكير في أشكال مختلفة لحل المشكلة. شاهد أيضًا: من أهداف الحوار الوطني تصحيح المواقف السلبية
شروط الحوار الناجح
هناك العديد من الشروط المهمة والضرورية لكي يكون الحوار ناجحًا وذا مغزى، وهي: [1]
الشخصية الإيجابية: تعد المناقشات الجماعية أداة فعالة لتقييم الشخصية العامة للفرد، ولا تشمل الشخصية المظهر الخارجي فحسب، بل تشمل أيضًا السمات التي يمتلكها المرء، وبالتالي، أثناء الحوارات الجماعية، يتم تقييم أسلوب التحدث والموقف تجاه الآخرين وأسلوب العرض، لذلك يحتاج المرء للتمتع بشخصية إيجابية أثناء الحوار من أجل خلق انطباع إيجابي لدى أطراف الحوار.
إيجاد المساحات الهامة للمناقشات الهادئة وذلك بالبعد عن التشنج أو المغالاة. الاكتساب لبعض المهارات الهامة منها على سبيل المثال الاتصال والمهارات الشخصية، وأهمها هو مهارة الاستماع إلى الرأي والطرف الآخر. تعلم احترام الوقت واحترام الآخر، باحترام الوقت المخصص للكلام. يؤدي الحوار إلى تنمية مهارات التفكير. [2]