كيف
يعطيك العافية جووووووووووووووووودي
وعقبال ماتصير وزير العمل... ياررررررررررررررررررررررررررررررب
تحياتي ياحياتي
ستالين
الاميرال سابقا
01-03-2008, 09:28 PM
# 3
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ستالين
الله يعافيك عزيزي
بس مره وزير عمل:36_1_56[1]:
01-05-2008, 02:28 AM
# 4
ملك الكيمياء الحيوية للجميع
تسلم ولد المدينه
على جهودك المشكوره
وفقك الله
01-05-2008, 02:00 PM
# 5
اذكر بالجامعة حاطين اعلانهم..
يسلمووو ولد المدينه
التوقيع::: هنــاك بعيــد
يا الشــوق غنينـي وحبينــي هينـا لاتقــربي
ضـاق المكـان بزحمــة الأقــدار
01-06-2008, 01:15 AM
# 6
نايف
نجد
مشكورين لمروركم
مقهى دكتور كشف تسربات المياه
والله بتصير الجامعة مكان للسمرات والقهوة والعلوم هذي بإقتراحك هذا
يأخي ترى الجامعة مكان دراسة وعلم وإذا تبغى القهاوي رحلها برى
وهذه وجهة نظري
ابو سمر
مشرف سابق
19 مايو 2003
3, 449
الله يرحم حالنا
احترم وجهة نظرك يا اخ بسمان..
اعتقد ان الاهم في الموضوع هو تغيير وجبات السناك البار, اما الشاي والقهوة فليس بالضرورة في نظري احضار فرع معيّن, بل الاكتفاء بنوعيات جديدة من القهوة. واستغرب من صاحب الموضوع وضع طلب بعيد عن الواقع قليلا, لا اعرف كيف ستضع الجامعة فرعا لمقهى ذو مساحة وقدرها, في ساحة صغيرة بين بنايتين؟ وغير ذلك يريد قسم لغير المدخنين.. اعتقد انه اذا كان كشك او موقع داخل الكلية بمساحة مثل مساحة السناك بار تكون معقولة. مقهى دكتور كيف. على فكرة, يوجد بين عمارتي 14 و 15 فرع لـ رمادا.. ولا يجد اقبالا كبيرا من الطلاب لانه باحتكاره لسوق مثل سوق الطلاب يدفعه لـ(تدبيل) الاسعار, ولا استغرب اذا فعل د. كيف او غيره نفس الشيء, فالجو يؤهل للتدبيل, لذا اذا كانت الجامعة ستشترط على المقهى (ايا كان) ان يضع حدودا لأسعاره تتلائم مع الطلاب فأنا مع الطلب واضم صوتي بشرط ان يكون هناك فروع منتشرة في سكن الطلاب. وفي النهاية الجامعة ستستفيد..
تحياتي للجميع
الاخ أربع اكك
لا تخاف مالي فايدة الا اني استمتع بالمنظر الجميل في وقت الBreak
بعدين ترا مافيه في المقهى مكان للاكك والبلوت:D
الاخ بسمان
احترم وجهة نظرك
لكن انا ما قلت لك نفتح المقهى الى الساعة 2 في الليل ونجيب معسل وشو تايم انا قلت لك مقهى د.
مقهى دكتور كشف تسربات
كيف والمقهى هذا معروف انه مقهى مايعرض شي مو مضبوط ولا حتى يسمح بالتدخين داخل المقهى
غير كذا المقهى هذا سعودي (شرايكم في الوطني؟! D)
الاخ ابوسمر المقهى ما يحتاج مساحة كبيرة واذكر اني شفت مقهى د. كيف في مستشفى في الرياض مساحته كبر مساحة غرفة في اللاينات
مع جزيييل الشكر
والله فكرة حلوة, معسل......
عند مبنى 24......
ياليت لو يسوونها, لأنها هي أصلا خربانة, هذيك المنطقة كلها مدخنين, فياليت لو يفتحون معسل هناك, على الأقل تصير الريحة أحلى..... مو ريحة الدخان المعفن. مقهى د.كيف في مبنى 24 | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. تحياتي
فكرة حلوة شرط ان يكون فقط كافتريا صغير غير سناك بار الجامعه. التغيير حلو
صديقي عمل دراسة للموضوع هذا ، هو كان يشتغل في دكتور كيف وكان الكلام هذا أول ما فتح د. كيف في الخبر...
وكان أكثر الطلاب موافقين على الفكرة
==> لكن ما أدري إيش صار بعد! ----
تلقى الجامعه طلبت مبلغ ضخم من د. كيف و بعدين بطلوا
19 فبراير 2005
133
ياشباب في فكرة أحلى... شايفين المساحة الترابية اللي بين العماير البيضة واللاينات...
أنا أقترح يعملوا في هذه المساحة أكثر من مقهى بحجم بارنيز إللي في العريقي (مثلا ً بارنيز, د. كيف, ستاربكس, جوفريز ور مادا وبيت الدونات) وبكذا ما راح يكون هناك إحتكار ولا رفع أسعار ولا هم يحزنزن.
CoOoL GiRlZ:: εïз أقسـام CoOoL GiRlZ الــتـرفيهــيـة εïз:: منتدى الصور 3 مشترك كاتب الموضوع رسالة miss shosho عدد الرسائل: 330 تاريخ التسجيل: 24/09/2008 موضوع: احذروا مقهى د. كيف!! الأربعاء سبتمبر 24, 2008 10:47 pm والحين وش رايكم ؟....... (^_^) ملك المنتديات عدد الرسائل: 28 تاريخ التسجيل: 25/09/2008 موضوع: رد: احذروا مقهى د. كيف!! مقهى دكتور كشف تسربات المياه. الأحد سبتمبر 28, 2008 3:25 am وعععععععععع الله يقرفهم مشكووره على التحذير miss jojo عدد الرسائل: 135 تاريخ التسجيل: 25/09/2008 موضوع: رد: احذروا مقهى د. كيف!! الأحد سبتمبر 28, 2008 7:54 pm لالالالالالالالالالالالالالالالالالا وع انا اكثر وحدهـ احبهـ واشرب منهـ اللهـ يقرفهمـ دووووووود miss shosho عدد الرسائل: 330 تاريخ التسجيل: 24/09/2008 موضوع: رد: احذروا مقهى د. كيف!! الأربعاء أكتوبر 01, 2008 3:41 am هههههههههه ايه تتذكرين اول كنااا نرووووووح له كثيييييييير <<<<<< بدت تطلع الفضااااااايح لوووول يسلمو جميعا على المرور احذروا مقهى د. كيف!! صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى CoOoL GiRlZ:: εïз أقسـام CoOoL GiRlZ الــتـرفيهــيـة εïз:: منتدى الصور انتقل الى:
الاربعاء 17 ربيع الأول 1431هـ - 3 مارس 2010م - العدد 15227
«النقطة السوداء» ربما يمحوها التاريخ بالمواظبة وتقدير «شرف الأمانة»
الموظف أينما كان موقعه، وتنوعت مسئوليته هو مؤتمن أخلاقياً ومسلكياً على وظيفته، ويجب عليه المحافظة على واجباتها، وتأدية مصالح الناس بروح إيجابية، والوظيفة شرف يجب ألا يطاله إلا من هم ذوو كفاءة ومقدرة وإحساس بأن الخدمة هي أسمى مراتب العطاء للوطن والمواطن. ومن هذا التصنيف تتعالى المطالبات بتطبيق العقوبات على الموظفين المنحرفين إداريا أوسلوكياً، إلا أن البعض يرى أن عقوبة الفصل من الوظيفة العامة متعدية الأضرار والنتائج السلبية الفردية والمجتمعية، مطالبين بالبحث عن بدائل ذات أبعاد تأديبية وإنسانية واجتماعية. أسباب الفصل
بداية يعدد خالد السماعيل مدير إدارة شئون الموظفين بالإدارة العامة للتربية والتعليم بالقصيم بعضا من القضايا الموجبة للفصل قائلا: هي القضايا المنتهية بحد شرعي وقضايا الترويج وحيازة واستعمال المخدرات بنسب متفاوتة وبحسب الكميات المضبوطة، ووجود سابقة من عدمها وقضايا الرشوة والتزوير، والقضايا المخلة بالشرف والأمانة اضافة للقضايا الإدارية البحتة الواردة في نظام الخدمة المدنية.
مجلة التنمية الإدارية العمل الجماعي في بيئة خالية من الصراع يطوّر الأداء الوظيفي: علاقات العمل الناجحة..تعزيز لثقافة الفريق وزيادة الإنتاجية
العمل الجماعي في بيئة خالية من الصراع يطوّر الأداء الوظيفي: علاقات العمل الناجحة.. تعزيز لثقافة الفريق وزيادة الإنتاجية
د. بدر الضمادي: أصحاب الذكاء العاطفي المرتفع لديهم قدرة أكبر على تفهم احتياجات زملائهم د. محمد القرني: علاقات العمل الفعالة والصحية تطور الأداء الفردي والجماعي للموظفين عبدالله أبوسرهد: في بيئة العمل الخالية من المشاحنات والعداء بين الموظفين يكون الأداء فعّال والإنتاجية كبيرة بهيج البهيجي: العلاقات الشخصية بين زملاء العمل تزداد أهميتها في أوقات الضغوط والأزمات العلاقات الإنسانية ليست قاصرة على الحياة الشخصية؛ بل تمتد إلى الحياة العملية، والعلاقات الشخصية التي تنشأ بين الموظفين في جهات عملهم على درجة كبيرة من الأهمية؛ لأن تأثيرها لا يقتصر على علاقات الموظفين فقط؛ وإنما يتجاوزها إلى بيئة العمل ذاتها. فمن شأنها إما أن تطور، أو تعرقل إنتاجية الموظفين، ومن ثم فإنها تمثل مكسباً للمؤسسة إذا ما أحسنت استغلالها، أو خسارة كبيرة إذا أساءت توظيفها. لجنة مشتركة لإطلاق الحصص المائية من دربندخان إلى أنهر ديالى. في هذا التحقيق نلقي الضوء على علاقات العمل وتأثيراتها المختلفة. علاقات متميزة أوضح البحث الشيق الذي أجراه د. جيمس جيرارد من جامعة "ألاباما" أن لدى الأفراد حاجة فطرية إلى العلاقات الإيجابية واستمرارها؛ ويعود السبب في ذلك إلى أن العلاقات توجد هدفاً للحياة، وتشبع الرغبة في الانتماء، ومن الواضح أن الأفراد يُنشئون هذه العلاقات ليس في حياتهم الشخصية فحسب، ولكن في حياتهم العملية أيضاً، فما يُعرف بعلاقات العمل يشير إلى أنماط العلاقات بين الأفراد أو الشركاء المتعاملين بعضهم مع بعض، سواء كانوا أفراداً، أم جماعات، أم منظمات، وتكون هذه الأنماط موجهة نحو تحقيق بعض الأهداف أو الغايات المشتركة.
لجنة مشتركة لإطلاق الحصص المائية من دربندخان إلى أنهر ديالى
العقاب أم الفصل
يؤكد د. محمد بن عبدالعزيز الربعي رئيس قسم المناهج وطرق التدريس بكلية التربية بجامعة القصيم والباحث في شؤون الأسرة والفقر أهمية التشريعات العقابية وضرورة بقائها وتشديدها مع عدم إهمال النظر لعواقبها وضررها على الفرد والمجتمع، وهذا بالطبع يستوجب ضرورة التفكير في الوضع والبحث عن البدائل والاستفادة من التجارب. جريدة الرياض | «رمضان كورونا».. فرصة ذهبية يجب استغلالها. ويشير إلى أن الكثير من الآراء تميل لإيقاع الفصل من العمل في حالات معينة كالأخطاء التي يصدر فيها حكم شرعي أو حالات تعاطي المخدرات والأخلاقيات، ولكن مع وجوب تشديد العقاب في مثل هذه الحالات وغيرها إلا أننا ومن واقع مشاهد وبحكم التخصص والخبرة والتجربة نعتبر أن الفصل من الوظيفة كان وما زال عقاباً مؤديا لضرر أشد على من وقع عليه العقاب وعلى أسرته ومجتمعه وهو خلاف ما أراده من أوقع العقاب في محاولاته لإصلاح الحالة وردعها وبيان خطئها ولكنه مكن بعقابه لهذا الحالة من التمادي في خطر أشد وخطأ أكثر استمرارية وبقاء. ويضيف الربعي أن النظرة المتعمقة للشرع المطهر تكفي لليقين بأن العقوبات لا تستهدف الضرر والأذى بل التطهير والتأديب ومتى ما رأت في العقوبة ضرراً متعدياً منعته وهو قياس يستقيم مع لغة الرحمة التي شرعها لنا ديننا الحنيف، مؤكداً على أن حكومتنا الرشيدة ترى المواطن هدفاً ورعايته والإبقاء على مصالحه منهجاً منذ تأسست ولم تكن تلك التشريعات لتصب في غير مصلحته وهو الهم الأول للدولة ومؤسساتها ولذلك كله كانت مسألة مراجعة العقوبات الوظيفية خاصة ما يتعلق منها بفصل الموظف من عمله ضرورة لابد من التعاطي معها فوراً حتى لا يتحول التأديب إلى سوط يجلد به المخطئ وسواه.
جريدة الرياض | «رمضان كورونا».. فرصة ذهبية يجب استغلالها
فيما يشير المحامي الكريدا إلى أن نظام الخدمة المدنية لم يوصد الباب مطلقاً في وجه من يصدر بحقه أحد الأحكام الموجبة للفصل من الاشتغال في الوظيفة العامة أو الرجوع إليها بعد أن يفصل منها، إذ أنه أجاز صراحةً في آخر المادة ( 4/ و) بأن يشغل الوظيفة العامة إذا مضى على تنفيذ الحكم الصادر ضده ثلاث سنوات على الأقل، ونعتقد بأن المنظم قد قصد من وراء هذه المهلة أمرين، الأول التأكد من صلاح المحكوم عليه وعدم عودته، ومناسبة للوظيفة العامة، والأمر الثاني لبث الأمل في نفس المحكوم عليه وتشجيعه لسلوك الطريق الصحيح السوي، لنيل شرف الاشتغال في الوظيفة العامة أوالرجوع إليها.
عقد اللواء عادل الغضبان محافظ بورسعيد، اجتماعا موسعا، مع أعضاء لجنة الجبانات بمحافظة بورسعيد، وذلك للوقوف على آخر مستجدات أعمال اللجنة فيما يتعلق بحصر الجبانات على مستوى بورسعيد وإنشاء قاعدة بيانات مؤمنة خاصة بالجبانات
واستمع محافظ بورسعيد من رئيس لجنة الجبانات لشرحا تفصيليا حول جهود اللجنة فى أعمال حصر الجبانات، جاء ذلك بحضور اللواء عاطف وجدى السكرتير العام لمحافظة بورسعيد، واللواء يوسف الشاهد مستشار المحافظة للمشروعات والشئون الفنية. وأشار رئيس لجنة الجبانات إلى أن مقابر المسلمين بمدينة بورسعيد جاءت بعد انتهاء الحصر بإجمالى 9500 مقبرة قديمة و2400 مقبرة حديثة، ومقابر المسيحيين 700 مقبرة قديمة و700 مقبرة حديثة، وفى مدينة بورفؤاد جاءت أعدادها 1625 مقبرة للمسلمين، و500 مقبرة للمسيحيين. كما اطلع محافظ بورسعيد على تطورات العمل فيما يتعلق بتغيير أسماء الشوارع بالجبانات، مستمعا أيضا لمقترحات اللجنة حول مزيد من التطوير داخل الجبانات ببورسعيد. وأكد محافظ بورسعيد أن هناك خطة لتطوير جبانات بورسعيد لتصبح من أفضل الجبانات على مستوى الجمهورية، وذلك تماشيا مع الطفرة التى تشهدها مختلف القطاعات فى بورسعيد، لافتا إلى أن المحافظة تسعى لعمل إدارة كفء وهيكل أساسى للجبانات والعمل وفق لائحة وأسلوب إدارى فضلا عن بحث إمكانية التعاقد مع شركات أمن وصيانة ونظافة للجبانات.
وذلك من خلال رقم الهاتف الخاص به الذي تم تسجيله عند التقديم. كما ذكرت الوزارة أنه يتم صرف الدعم بعد الانتهاء من دراسة نتيجة الأهلية للمتقدم. كما إن الوزارة قامت بتوضيح أنه يتم إصدار نتيجة الإستحقاق بصورة تدريجية. قوزي الشام باللحم.. تعرفي على المقادير والطريقة بالخطوات تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي وزارة السعودية كانت هذه تفاصيل تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية وموعد صرف الراتب نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت السعودية بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة