الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وأضرارا، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته. الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وأضرارا، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته. من يهن الله فما له من مكرم.. سنة لا تتخلف أبدا - ملتقى الخطباء. وإن من خفيات البلايا وأليم العقوبات.. أنها تورث صاحبها الذل والهوان في الدنيا والآخرة.
من يهن الله فما له من مكرم.. سنة لا تتخلف أبدا - ملتقى الخطباء
أما بالنسبة لمشكلة البطالة فلا وجود لها في الإسلام؛ فالدولة الإسلامية هي التي توفر الحاجات الأساسية لرعاياها ، وعليها توفير فرص العمل للرعايا من أجل الإنتاج الطبيعي لنمو الدولة ، ومن عجز عن العمل توفر له الدولة هذه الرعاية بالإنفاق عليه لأنه من عجز عن العمل يستحق أخذ كفايته من الدولة لأن القيام بما يلزم إشباع الحاجات الأساسية حق على الدولة لكل من يعجز عنها لقوله صلى الله عليه وسلم: " والإمام راع وهو مسئول عن رعيته..... الحديث".
القاعدة العشرون: (وَمَنْ يُهِنِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِنْ مُكْرِمٍ) - عمر بن عبد الله المقبل - طريق الإسلام
فَالْعَاصِي يَدُسُّ نَفْسَهُ فِي الْمَعْصِيَةِ، وَيُخْفِي مَكَانَهَا، يَتَوَارَى مِنَ الْخَلْقِ مِنْ سُوءِ مَا يَأْتِي بِهِ، وَقَدِ انْقَمَعَ عِنْدَ نَفْسِهِ، وَانْقَمَعَ عِنْدَ اللَّهِ، وَانْقَمَعَ عِنْدَ الْخَلْقِ، فَالطَّاعَةُ وَالْبِرُّ تُكَبِّرُ النَّفْسَ وَتُعِزُّهَا وَتُعْلِيهَا، حَتَّى تَصِيرَ أَشْرَفَ شَيْءٍ وَأَكْبَرَهُ، وَأَزْكَاهُ وَأَعْلَاهُ والمعصية تذلها وتصغرها وتحقرها حتى تكون أحقر شيء وأذله وأهونه وأصغره.. ( وَمَن يُهِنِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِن مُّكْرِمٍ ). فَمَا أَصْغَرَ النُّفُوسَ مِثْلُ مَعْصِيَةِ اللَّهِ، وَمَا كَبَّرَهَا وَشَرَّفَهَا وَرَفَعَهَا مِثْلُ طَاعَةِ اللَّهِ. الذل في الآخرة وكما ان المعاصي والذنوب تورث فاعليها الذل في الدنيا، فكذلك هي في الآخرة بل أعظم، فتأمل وصف الله لأهل الكفر وهو أكبر الذنوب، {وَتَرَى الْمُجْرِمِينَ يَوْمَئِذٍ مُّقَرَّنِينَ فِي الْأَصْفَادِ. سَرَابِيلُهُم مِّن قَطِرَانٍ وَتَغْشَىٰ وُجُوهَهُمُ النَّارُ}(إبراهيم:49، 50) وقال {وَلَوْ تَرَىٰ إِذِ الْمُجْرِمُونَ نَاكِسُو رُءُوسِهِمْ عِندَ رَبِّهِمْ رَبَّنَا أَبْصَرْنَا وَسَمِعْنَا فَارْجِعْنَا نَعْمَلْ صَالِحًا إِنَّا مُوقِنُونَ}(السجدة:12).
( وَمَن يُهِنِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِن مُّكْرِمٍ )
- ومنها: أَنَّ غيره من الناس والدواب يعود عليه شؤم ذنبه، فيحترق هو وغيره بشؤم الذنوب والظلم. فلا يكفيه عقاب ذنبه، حتى يلعنه من لا ذنب له. وكان أبو هريرة يقول: إن الْحُبَارَى لتموت في وكرها من ظلم الظالم. والْحُبَارَى نوع من الطيور، قال ذلك حين سمع رجلاَ يقول: إن الظالم لا يضر إلا نفسه. وقالها مرة أخرى حين سمع آخر يقول: كل شاة معلقة برجلها. - ومنها: أَنَّ المعصية تورث الذل ولا بد؛ لذا كان من دعاء بعض السلف: اللهم أعزني بطاعتك ولا تذلني بمعصيتك. قال الحسن البصري: إنهم وإن طقطقت بهم البغال، وهَملَجَتْ بهم البراذين، إنَّ ذل المعصية لا يفارق قلوبهم، أبى اللهُ إلا أن يُذِلَّ من عصاه. ومعنى الهملجة: أي حسن سير الدابة في سرعة وبخترة. والبراذين من الخيل: ما كان من غير نتاج العرب. - ومن عقوباتها: أنها تعمي بصيرة القلب، وتطمس نوره، وتسد طرق العلم، وتحجب مواد الهداية. وقد قال مالك للشافعي لمّا اجتمع به: إني أرى الله قد ألقى على قلبك نورًا، فلا تطفئه بظلمة المعصية. ولا يزال هذا النور يضعف ويضمحلّ، وظلام المعصية يقوى، حتى يصير القلب في مثل الليل البهيم. فكم من مَهْلكٍ يسقط فيه، وهو لا يبصره، كأعمى خرجِ بالليل في طريق ذات مهالك ومعاطب.
ومن يهن الله فما له من مكرم - شعلة.Com
في يوم العمال العالمي:{وَمَن يُهِنِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِن مُّكْرِمٍ}
بقلم: عاهد ناصرالدين
{أَلَمْ تَرَ أَنَّ اللَّهَ يَسْجُدُ لَهُ مَن فِي السَّمَاوَاتِ وَمَن فِي الْأَرْضِ وَالشَّمْسُ وَالْقَمَرُ وَالنُّجُومُ وَالْجِبَالُ وَالشَّجَرُ وَالدَّوَابُّ وَكَثِيرٌ مِّنَ النَّاسِ وَكَثِيرٌ حَقَّ عَلَيْهِ الْعَذَابُ وَمَن يُهِنِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِن مُّكْرِمٍ إِنَّ اللَّهَ يَفْعَلُ مَا يَشَاءُ}الحج18. غابت شمس دولة الإسلام عن الأرض فتبدلت المفاهيم وتغيرت المقاييس والمعايير وتم أخذ المفاهيم التي سيطرت على عقول الناس فغيرت من سلوكهم ونظرتهم إلى كثير من الأمور، وعاشت البشرية في الشقاء والضنك والمشاكل والأزمات المتلاحقة فوقع الناس في الفقر والبطالة والجوع والإستبداد والظلم كأنهم يعيشون في غابة يأكل القوي فيها الضعيف ؛ طال هذا الظلم صنوفا شتى من الناس فكانت المحاولات لرفع الظلم عنهم ،فتم تخصيص يوم للمرأة ويوم للأم ويوم للأطفال ويوم للعمال وما شابه ذلك مما أفرزه النظام الرأسمالي ، فكان هذا التخصيص ترقيعا وتسكينا وبعدا عن الحل الجذري لكل مشكلة أو أزمة من الأزمات.
وإذا هان العبد على الله لم يكرمه أحد، كما قال الله تعالى: {وَمَنْ يُهِنِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِنْ مُكْرِمٍ}! وإنْ عَظّمهم الناس في الظاهر لحاجتهم إليهم، أو خوفاً من شرهم، فهم في قلوبهم أحقر شيء وأهونه... إلى أن قال: وهو يتحدث عن بعض عقوبات المعاصي: "أن يرفع الله عز وجل مهابته من قلوب الخلق، ويهون عليهم، ويستخفون به، كما هان عليه أمر الله، واستخف به، فعلى قدر محبة العبد لله يحبه الناس، وعلى قدر خوفه من الله يخافه الناس، وعلى قدر تعظيمه الله وحرماته يعظم الناس حرماته! وكيف ينتهك عبدٌ حرمات الله ويطمع أن لا ينهك الناس حرماته؟! أم كيف يهون عليه حق الله ولا يهونه الله على الناس؟! أم كيف يستخف بمعاصي الله ولا يستخف به الخلق؟!
This post is also available in:
English ( الإنجليزية)
ما هي عملية الترحيب بالموظفين الجدد؟
عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي عبارة عن مجموعة من المهام والإجراءات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية لإعداد الموظف الجديد للعمل من اللحظة الأولى التي يبدأ فيها بالعمل وحتى يصبح موظف فعّال ومنتج في الشركة. ما أهمية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم للعمل؟
الطريقة التي تستقبل فيها موظفيك الجدد وتقوم فيها بتجهيزهم للعمل تؤثر بشكل مباشرعلى أداء الموظفين الجدد وأداء الشركة ككل. لنلقي نظرة على أهمية الإعداد الناجح للموظفين الجدد. تحسين الأداء والإنتاجية
الهدف الرئيسي من عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي إشراك الموظف الجديد في دوره وقسمه والشركة ككل منذ اللحظة التي يبدأ فيها العمل في الشركة. تساعد عملية الترحيب بالموظفين الجدد على الوصول إلى مستويات إنتاجية أعلى وبشكل أسرع للموظف الجديد. نص إعلان عن انضمام موظف جديد. تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين
الترحيب بالموظفين الجدد بطريقة لائقة ومرورهم بتجربة إيجابية في الشهور الأولى من عملهم يجعلم يشعرون بالاحترام والتقدير وبأنهم أصبحوا جزء من هذه الشركة مما يزيد من إمكانية الاحتفاظ بهم. تحسين ثقافة الشركة
عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي فرصة لقسم الموارد البشرية لإيصال مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها والسلوكيات المتوقعة للموظفين الجدد، كما تظهر لهم كيفية التفاعل مع زملائهم ومدرائهم، وكيف يمكنهم التأثير بشكل إيجابي على الثقافة.
رسالة ترحيب بموظف جديد باللغة الانجليزية
May 28, 2011, 08:07 PM
نص رسالة تعلن عن تعيين موظف جديد
نص رسالة تعلن عن تعيين موظف جديد سبق صحفي يعلن عن تعيين موظف جديد التاريخ
للنشر الفوري
يسرّ (شركة، مثلاً: مصانع سوفت لايت) أن تعلن وترحب بِـ(الإسم، مثلاً: مسعود) كَـ(مركزه الجديد) مثلاً: المدير التنفيذي العام للشركة. (تحديد، بشكل مختصر، تاريخ الموظف الجديد العملي، مثلاً: يتمتع السيد هيل بخبرة سبعة عشر عاماً في حقل صناعة برامج الكومبيوتر. وهو قدم إلينا من مؤسسات سبارك سوفت
رسالة ترحيب بموظف جديد بالانجليزي
تعزيز روح فريق العمل
أثناء عملية الترحيب بالموظفين الجدد، يكون المديرون والموظفون مسؤولين عن مساعدة الموظف الجديد في التعرف على عمله والمشاركة فيه. يساعد الترحيب بالموظفين الجدد والتواصل بين الزملاء ونقل المعرفة في تنمية روح العمل الجماعي في الشركة. قائمة إجراءات الترحيب بالموظفين الجدد
إرسال بريد إلكتروني للموظف الجديد
رحب بموظفك الجديد برسالة بريد إلكتروني تتضمن تاريخ البدء والوقت والموقع وطبيعة الملابس التي عليه ارتدائها والمستندات التي يحتاج إحضارها في يومه الأول. إرسال بريد إلكتروني إلى جميع الموظفين
قدّم الموظف الجديد قبل يومه الأول عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى موظفيك الحاليين يتضمن اسم الموظف الجديد والمسمى الوظيفي وتاريخ الانضمام ومعلومات الاتصال الخاصة به. للموظفين الجدد رسالة ترحيب بموظف جديد. تجهيز مكتب للموظف الجديد وأي معدات لازمة
اطلب جهاز حاسوب للموظف الجديد أو أي معدات أخرى قد يحتاجها وقم بإنشاء بريد إلكتروني جديد له وحضّر كافة لوازم المكتب التي قد يحتاجها. رحب بالموظف الجديد
رحب بموظفك في أول يوم له في العمل وقدمه إلى موظفيك الحاليين وقم بجولة سريعة مع الموظف الجديد في جميع أنحاء المكتب. تقديم أي وثائق لازمة
قدّم لموظفك الجديد أي مستندات يحتاج لقراءتها مثل سياسات وإجراءات مكان العمل، وسياسات الأمن والسلامة، وقواعد السلوك.
للموظفين الجدد رسالة ترحيب بموظف جديد
سيكون بريان جونز مسؤول الاتصال مع قادة الفرق الآخرين وسيساعد في تعزيز وضعك في مشروعاتهم ، وكيف يتصورون تكامل المنتج النهائي. هو يخطط للاتصال بك هذا الأسبوع ، للمساعدة في جعل الانتقال إلى Corgu، Inc.
على نحو سلس قدر الإمكان. إذا كان هناك أي شيء يمكننا القيام به من أجلك في الوقت نفسه ، فيرجى إبلاغي بذلك. مرحبا بكم على متن! نحن نتطلع جميعا لرؤيتك قريبا. تحياتي الحارة،
سيلينا ماكينسي مدير الموارد البشرية
المثال رقم 2 (البريد الإلكتروني) إذا كنت ترسل رسالة بريد إلكتروني ، فيمكنك ببساطة أن ترحب بسطر الموضوع في الرسالة أو تهانينا. سطر الموضوع: مرحبًا بك على متن السفينة
عزيزي مريم بيث ،
إنه لمن دواعي سروري أن أتيحت لي الفرصة للترحيب بك في الفريق الإعلاني في XYZ Enterprises. الرد على رسالة ترحيب بموظف جديد. نحن نتطلع إلى تاريخ البدء في 4 أبريل ، 20XX ، وننتظر حقك في العمل في حملة الخريف. يجب أن تكون قد تلقيت جميع مواد الموارد البشرية ذات الصلة للمراجعة. يرجى إعادة النماذج الخاصة بك في أقرب وقت ممكن للانتقال السلس للفوائد والمرتبات الخاصة بك. إذا كان لديك أي أسئلة ، فلا تتردد في الاتصال بـ Sue Butler in HR ( ، أو الهاتف # 123-555-1212 X222) أو بنفسي.
الرد على رسالة ترحيب بموظف جديد
مع تحياتي،
جو براون مدير الإعلان ، XYZ الشركات 123-555-1212 X555
مثال # 3 (نقل الموظف) اسمك عنوان منظمة عنوان المدينة ، الولاية ، الرمز البريدي
عزيزي ستيفن ،
مرحبًا بكم في Catalyst Enterprises! نحن سعداء للغاية لوجودكم كجزء من فريقنا. رسالة ترحيب بموظف جديد باللغة الانجليزية. يتطلع الموظفون هنا لمساعدتك في ملء الفراغ الإداري الذي كان لدينا لبعض الوقت. سيتم استغلال قدرات التخطيط التنظيمي والاستراتيجي بشكل جيد مع انتقالنا إلى السنة المالية الجديدة ، ونحن نتوقع بفارغ الصبر التأثير الإيجابي الذي ستحدثه هنا. يرجى إعلامي إذا كان بإمكاننا تقديم أي مساعدة ، حيث انتقل العديد منا هنا في السنوات القليلة الماضية ، ويمكننا تقديم اقتراحات حول كل شيء تقريبًا من الأحياء والمدارس إلى المطاعم والنوادي الصحية. نحن شركة صديقة للعائلة للغاية ونتطلع إلى مقابلة أليس والفتيات عندما تستقر. اتطلع للعمل معك،
معلومة اضافية
رسائل جديدة وظيفة الإعلان ورسائل البريد الإلكتروني المزيد من رسائل ترحيب الموظف الجديد
May 28, 2011, 06:39 PM
نص إعلان عن انضمام موظف جديد
إعلان عن انضمام موظف جديد إعلان عن انضمام موظف جديد
إلى: (المستلم، مثلاً: هيئة المبيعات)
من: (اسمك)
التاريخ: (التاريخ، مثلاً: 5 تموز 1998)
الموضوع: (الاسم والمنصب، مثلاً: أحمد لمنصب مدير مبيعات). يسرّني أن أعلن أن (الاسم، مثلاً: أحمد) سينضم إلى شركتنا abc في 1 آب 1998 ليشغل منصب (تحديد المنصب، مثلاً: مدير مبيعات). تحديد تاريخ الموظف العملي، مثلاً: عمل بيل مع منافستنا abc لمدة خمس سنوات. نص رسالة تعلن عن تعيين موظف جديد. لديه خبرة ثلاثين عاماً في صناعة الكمبيوتر وعمل مع العديد من شركات البرامج الرائدة في هذا المجال مثل: (إيكليبس إنتربرايزس) و(سبارك سوفتوير) و(كلاود ديفالوبمانت)). نرحب بانضمامك إلى شركتنا (الاسم، مثلاً: أحمد).