الاربعاء 3 ذوالقعدة 1433 هـ - 19 سبتمبر 2012م - العدد 16158
فيما يستعد لتنفيذ أبحاث جديدة هذا العام:
نظمت اللجنة التنفيذية بكرسي الأمير فهد بن سلطان لدراسة قضايا الشباب وتنميتهم العديد من الدورات التثقيفية حول قضايا الشباب ومشكلاتهم وأولويات العمل التي ترتبط بقضاياهم ، كما قامت اللجنة خلال الفترة الماضية بتنظيم العديد من الورش التدريبية التي ترتبط بأسس التواصل والحوار الفعال، ومسح قضايا الشباب بمنطقة تبوك والوطن والمنطقة العربية ، ووضع أولويات لدراسة هذه القضايا عبر العديد من اللقاءات التشاورية بين الباحثين والمنظمين للعمل بالكرسي ، أوضح ذلك مشرف الكرسي الدكتور نايف بن دخيل الله الجهني.
الشباب ليسوا "فئة مستهدفة" وإنما هم "شركاء في التغيير | دنيا الوطن
متابعة ورصد الظواهر الشبابية المستحدثة وتقديم المقترحات بشأنها. رفع الوعي الوطني المجتمعي باهتمامات الشباب ومشكلاتهم وقضاياهم, وهو الأمر الذي سيكون له مردود إيجابي متمثل في احتواء المجتمع لهؤلاء الشباب وتفهم احتياجاتهم.
محرر المحتوى [2]
القيم: الجودة والتميز: تطبيق معايير الجودة في العمل في جميع أنشطة كرسي الأمير فهد بن سلطان لدراسة قضايا الشباب. الولاء والانتماء: العمل بحماس لتحقيق رسالة وأهداف كرسي الأمير فهد بن سلطان لدراسة قضايا الشباب وتعزيز مبادئ المواطنة لدى منسوبيها. الإبداع والابتكار: تهيئة المناخ التنظيمي المحفز للأفكار الإبداعية والابتكارية ودعمها. الصفحات - كرسي الامير فهد بن سلطان لدراسة قضايا الشباب وتنميتهم. المسؤولية الاجتماعية: ترسيخ ثقافة خدمة المجتمع والعمل التطوعي، والانفتاح على المجتمع، والتفاعل مع احتياجاته ومتطلباته.
محرر المحتوى [1]
الهيكل التنظيمي:
دراسات معاصرة في علم الاجتماع: قضايا الشباب ومشكلاتهم في الأغنية العربية
قضايا الشباب ومشكلاتهم - أسباب هبوط مستوى الشباب عن المستوى اللائق بهم (8) أ. محمد عطا رمضان. - YouTube
الصفحات - كرسي الامير فهد بن سلطان لدراسة قضايا الشباب وتنميتهم
وعليه فانه لا بد من تغير في "التوجهات" نحو الشباب باتجاه أن الشباب هم شركاء اليوم حتى يكونوا قادة الغد، وأننا أهل للثقة والمسؤولية وأننا قادرون على صياغة حاضرنا ومستقبلنا دون وصاية، وأننا هدف للعملية التنموية كما أننا وسيلتها الفاعلة. كما أن من المهم أن يتم العمل على تغير "السياق" الذي تتم فيه عملية المشاركة الشبابية والتنمية..
ولأن الشباب وقوداً لحركات التغيير في كل المجتمعات بوصفهم قوة ثورية مغيرة، والشباب بوصفهم جزءاً من ديناميكية الانتقال، والشباب بوصفهم عنصراً في إدارة مرحلة الانتقال لما يتمتعون به من حماسة القلب، وذكاء العقل، وحب المغامرة والتجديد، والتطلع دائماً إلى كل جديد، فكان من الأهمية ان يخطوا خطوة جرئية على تغير الواقع بالمشاركة في القوائم الانتخابية التشريعية الثالثة، وذلك من خلال انخراط الشباب والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية، وأنشطة التدريب من خلال مؤسسات متخصصة في تنمية الشباب ودعمهم وتطوير قدراتهم. مطلوب اذا تأهيل قيادات شبابية قادرة على قيادة العمل مستقبلاً، من خلال متابعة المتميزين من القيادات الواعدة و بناء استراتيجية وطنية واضحة للشباب، لتكون إطاراً وطنياً ومرشداً لما يجب عمله مستقبلاً وتطبيق ذلك فعلا وليس قولا.
- قضايا الشباب ومشكلاتهم
تعريف التواصل الاجتماعي يعد التواصل هو العملية والفعل التي يقوم بها الإنسان من أجل إيصال العديد من الأشياء كالمعلومات والأفكار والرسائل، وذلك من خلال نقل الأخبار في مجتمع واحد نتيجة لوجود العديد من العلاقات المشتركة، كما أنه في علم النفس يتم تشبيه عمليات التواصل بأنه عملية إلقاء البلياردو، وذلك نتيجة لدفعها فتصطدم وترتد من جديد وهذا ما يؤكد أن لكل فعل رد فعل. وهناك من يعرف التواصل الاجتماعي أيضا على أنه عملية تبادل الدلالات المختلفة التي كان الهدف الأساسي منها هو استمرار التفاعل بشكل جيد بين الأفراد على جميع المستويات، بالإضافة إلى أن لكل إنسان دور في المجتمع وعلينا أن نحقق أعلى استفادة منه. الآثار السلبية لمواقع التواصل الاجتماعي بالطبع تعد مواقع التواصل الاجتماعي اليوم هي تلك المواقع التي تشكل خطورة كبيرة على الأطفال، وهذا ما دفع الآباء والأمهات للقلق من استخدام تلك المواقع وأصبح هناك تأثيرات سلبية كبيرة تتمثل في استخدام الأطفال لتلك المواقع بشكل يومي والدخول على العديد من المواقع الغير مرغوب بها، بالإضافة إلى عدم اكتساب أيا من المهارات الاجتماعية التي من المفترض أن يتم تعلمها في هذا السن، وأصبح الأطفال منذ الثلاثة سنوات يقوموا بالاهتمام بتلك المواقع وعلى أخصهم اليوتيوب.
وكما يختلف الذكور عن الإناث في أشكال استجابتهم لما هو جديد من الأغنية والأعمال الفنية، كذلك يختلف كبار السن عن الصغار، والمتعلمين عن غير المتعلمين، والأثرياء عن غير الأثرياء، الأمر الذي يدل على أن أثر الأغنية في تكوين الشخصية يختلف بين الأفراد بحسب خصائصهم وطباعهم، ودرجات نضوجهم النفسي والاجتماعي والأخلاقي والوجداني. وتعود أهمية الأغنية بالنسبة إلى تكوين الشخصية بين الفتيات والفتيان إلى كونها تخاطب الجانب العاطفي في حياتهم، وتحاكي حاجاتهم النفسية التي يستبعدها نظام الأسرة من برامج تأهيلهم لأبنائهم، في الوقت الذي تعد فيه شخصية الفتى أو الفتاة غير مكتملة البناء من النواحي العاطفية والنفسية والاجتماعية والوجدانية مما يجعلها شديدة الميل لمحاكاة ما هو جديد ومنتشر في الوسط الاجتماعي، لما يؤديه من وظيفة حيوية في عملية التكوين التي تحتاج إليها شخصية الفتى. والمشكلة أن النفس البشرية تميل إلى التكوُّن بحسب ما يحاط بها من شروط عاطفية ونفسية واجتماعية، فهي لا تعرف الكمال المطلق، إنما تعرف الكمال الذي يتاح لها، ولهذا فهي لا تحكم على الأشياء وفق معايير مسبقة، إنما من خلال المعايير التي تتشكل مع عملية التكوين نفسها وترافقها، فتأتي شخصية الفرد مبنية على أنماط سلوكية مستخلصة من البيئة المحيطة، وعلى ومعايير أخلاقية واجتماعية تسوِّغ هذه الأنماط.
فتذكر الإحصائيات الحديثة أن الشباب اليوم لم يعدوا يهتمون بالدراسة مثل ما يقوموا بالاهتمام بتلك المواقع وبالأخص الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و24 عام، وأصبح الاهتمام بهذه المواقع يؤدي إلى حالة من العزلة والشعور بالاكتئاب والقلق وضعف الجسد وحالة من الوحدة. فأصبح المراهقون اليوم منشغلون بصورة كبيرة بتلك المواقع التي زاد الاهتمام بها حتى أصبحوا يستخدمونها في المدارس ولا يستغنون عنها سوى وقت النوم، بل وأصبحت الهواتف المحمولة لا يتم الاستغناء عنها من أجل الاتصال بالإنترنت وإرسال العديد من الرسائل النصية والمشاركة مع الآخرين. كما أكد الباحثين والأخصائيين أيضا أن تلك المواقع الإلكترونية للتواصل الاجتماعي تؤدي إلى العديد من المشاكل على الفتيات، كما أنها تؤدي إلى التواصل مع الآخرين دون معرفتهم مما يعرضهم للخطر، وبالتالي فلا يجب أن نتركهم دون مراعاة البحث خلف ما يقوموا بنشره، بالإضافة إلى أن أغلب الراسات العلمية قد أثبتت أن الفراغ التي تقع به الفتيات هو ما يؤدي إلى الشعور بالضعف.
تسجيل الوقت بالخارج عند الخامسة. بعد ذلك ، بقي "العمل" في المكتب بشكل صارم حتى اليوم التالي. كانت فترات الظهيرة وعطلات نهاية الأسبوع مخصصة لحياة الأفراد الخاصة. كان موقع العمل (نأمل) ضمن نطاق قريب من منزل الموظفين. سيحتاجون إلى الذهاب إلى المكتب كل يوم عمل ليتمكنوا من إكمال مهام عملهم. لم تكن هناك طريقة أخرى للوصول إلى بيانات الشركة ومعلوماتها. أم أنهم يؤدون عملهم؟
في الوقت الحاضر ، يمتلك جميعنا تقريبًا هاتفًا ذكيًا أو كمبيوترًا محمولًا أو جهازًا لوحيًا ، والأجهزة المحمولة بحجم الجيب ليست بعيدة المنال أبدًا. نظام العمل المرن.. حلول وظيفية واعدة للأفراد والمنشآت. هل يمكننا مقاومة الرد على بريد إلكتروني مهم للغاية في وقت مبكر من المساء أثناء ليلة الفيلم مع عائلتنا؟
هل يجب أن نقاوم حتى؟
أصبح يوم العمل متاحًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وأصبحت القوى العاملة دولية. الشركات لديها مكاتب متعددة في جميع أنحاء العالم وتوظف عمال عن بعد من كل مكان ، ولا يقتصر على موقع GPS الخاص بهم. لقد تقدم الاتصال الافتراضي بشكل كبير ولم يعد توافر المعلومات وقواعد البيانات مقصورًا على المكتب بعد الآن. يمكن أن يكون مكان العمل في أي مكان. لماذا يجب أن تقدم ترتيبات عمل مرنة؟
أجرى مركز بوسطن كوليدج للعمل والأسرة دراسة عن مرونة العمل في ست شركات كبيرة وخلص إلى ما يلي:
أفاد 70٪ من المديرين و 87٪ من الموظفين أن العمل بترتيب مرن كان له تأثير إيجابي أو إيجابي للغاية على الإنتاجية ؛
أفاد 65٪ من المديرين و 87٪ من الموظفين أن ترتيبات العمل المرنة كان لها تأثير إيجابي أو إيجابي للغاية على جودة العمل ؛
أشار 76٪ من المديرين و 80٪ من الموظفين إلى أن ترتيبات العمل المرنة كان لها آثار إيجابية على الاحتفاظ بهم.
نظام العمل المرن.. حلول وظيفية جديدة للأفراد والمنشآت - صحيفة الوئام الالكترونية
ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعمل، وهي النقيض لترتيبات العمل التقليدية «عمل بأجر»، التي تفرض على الموظفين العمل على مدار يوم عمل قياسي يمتد من الساعة التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً. نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand. وفي ساعات العمل المرنة، تكون هناك مدة رئيسية (تبلغ حوالي نصف إجمالي وقت/يوم العمل) يكون من المتوقع فيها من الموظفين العمل (على سبيل المثال، من الساعة الحادية عشر صباحًا حتى الثالثة مساءً)، في حين تدخل باقي مدة اليوم في إطار «ساعات العمل المرنة» التي يختار فيها الموظفون وقت عملهم، شريطة الوصول إلى إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية المطلوبة في المنطقة التي يتوقعها صاحب العمل، وتنفيذ جميع مهام العمل. وتسمح سياسة ساعات العمل المرنة للموظفين بتحديد الوقت الذي سيعملون فيه، في حين تسمح سياسة أماكن العمل المرنة لهم باختيار مكان عملهم. ومن مزايا ساعات العمل المرنة السماح للموظفين بتكييف ساعات عملهم مع مواعيد المواصلات العامة، والجداول الزمنية لأبنائهم، وتجنب أوقات ازدحام المرور. في المملكة المتحدة [ عدل]
أسس هالر شركة في المملكة المتحدة في عام 1971، وسجل العلامة التجارية لها باسم "Flextime" (التي تعني حرفيًا «ساعات العمل المرنة»).
نظام العمل المرن.. حلول وظيفية واعدة للأفراد والمنشآت
تقول كارانيكا موراي، "في عالم مثالي، إذا كانت هناك خيارات كافية للعمل المرن، فقد لا نحتاج إلى إجازة مرضية". وأضافت "سيتعلق الأمر كله بالتعديلات". قالت إحدى المستشارات التي عملت خلال إصابتها بأعراض كوفيد إنها وجدت أنه من المفيد الاستمرار في إدارة مشروع. قالت، "من المفارقة، أن النشاط الذي حصلت عليه من الحملة قد ساعدني بالفعل في تصفية ذهني". مع ذلك، ستبقى بعيدة عن المكتب عندما تمرض، حتى لو كانت تعاني اعتلالا بسيطا. أضافت، "لقد شعرت أنه من غير المنطقي أبدا التعرض لنزلة برد أو جرثومة ومن ثم نقل العدوى إلى زملاء العمل". يعتمد كثير من ذلك على ثقافة مكان العمل، الأمثلة التي يضعها كبار المسؤولين التنفيذيين، كالسخرية من التراخي أو الإفراط في مشاهدة البرامج عبر خدمات البث عبر الإنترنت. في النهاية، يعود الأمر إلى الوثوق بالموظفين لأخذ إجازة عندما يحتاجون إليها وعدم إساءتهم استخدام هذه المرونة. لا تخطط المنظمات عادة بشكل فعال لتغطية عمل من يأخذ إجازة مرضية، ما قد يخفف الشعور بالذنب والضغط المرتبط بأخذ إجازة. نظام العمل المرن pdf. "نحن لا ننظر إلى الفريق بأكمله لمعرفة المهارات الإضافية لديهم، حتى إذا احتاج شخص ما إلى أخذ إجازة، فلن يتم تحميلهم فوق طاقتهم" عند عودتهم للعمل، كما قالت كارانيكا موراي.
نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand
تقول جين فان زيل، الرئيسة التنفيذية لمجموعة ووركينج فاميليز، وهي مجموعة نصح وإرشاد، "علينا أن نكون واعين إلى أن الدرس المستفاد من الجائحة هو العمل المرن وليس العمل على مدار الساعة". إن هذه مسألة مهمة لأصحاب العمل. إذ تلقت آن سامون، شريكة التوظيف في شركة بنسنت ماسونز للمحاماة، أعدادا متزايدة من الاستفسارات من المنظمات التي تشعر بالقلق بشأن الحضور الشكلي الرقمي "فقدان الإنتاجية بسبب مشكلات صحية أو شخصية". "إنهم يريدون تقديم الجودة على التوقعات. التحدي من وجهة نظر صاحب العمل هو كيفية تحقيق التوازن. ما تريد أن يقوله "المديرون" هو، "استخدم فطرتك السليمة"، لكن هذا لا يعطي الناس الوضوح". نظام العمل المرن.. حلول وظيفية جديدة للأفراد والمنشآت - صحيفة الوئام الالكترونية. لا يقتصر الأمر على أن التكنولوجيا تجعل من السهل العمل من أسرة المرض الخاصة بنا، لكن أيضا أن العمل عن بعد والعمل الهجين يمكن أن يضعفا الروابط بين الزملاء. فقد وجدت الأبحاث أن الموظفين الذين لديهم "دعم اجتماعي" هم أكثر عرضة للإفصاح عن مرضهم وبالتالي تقليل ضغط العمل على أنفسهم. لا تزال البيانات تظهر حول تأثير انتشار العمل عن بعد في أيام الإجازات المرضية. ففي العام الماضي في المملكة المتحدة، أعلن مكتب الإحصاءات الوطنية عن انخفاض قياسي في عدد الأيام التي تغيب فيها الناس عن العمل.
ويكون التسجيل لمزودي الخدمة في البوابة الإلكترونية للعمل المرن بلا رسوم عن طريق خطوات عدة هي "التسجيل كمزود خدمة عن طريق المنصة الإلكترونية للعمل المرن، وإرفاق المتطلبات، وإنشاء العقد، وإدخال بيانات صاحب العمل/العامل، والتسجيل والتأكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية)، توثيق العقد".