اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
أفضل كتب الموارد البشرية
الموارد البشرية هو مصطلح يطلق لوصف قسم يعمل فيه أشخاص في شركة أو مؤسسة، وهو القسم الذي مهمته العثور على المتقدمين لطلب الوظائف والعمل على فرزهم وتوظيفهم، ثم تدريبهم ليكونوا قادرين على أداء العمل والتعامل على بيئة الأعمال المختلفة. [١] من أفضل كتب الوارد البشرية ما يأتي:
كتاب المائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية (The New HR Leader's First 100 Days)
مؤلف الكتاب هو آلان كولينز، صدر الكتاب في نوفمبر سنة 2017م، يتكون الكتاب من 178صفحة، من خلال هذا الكتاب سوف تتعلم أفضل ممارسات قادة الموارد البشرية في الأيام المائة الأولى. [٢]
كشف الكاتب في هذا الكتاب عن منهج الشركة الذي كان يعمل بها وأثبت كفاءته بها خطوة بخطوة وذلك ليدل الأشخاص عن كيفية بدء مسيرتهم القوية وكيفية تسريعهم ليصبحوا ناجحين وقادة للموارد البشرية. كتب عن ادارة الموارد البشرية. [٢]
تستند الاستراتيجيات التي وضعها الكاتب في هذا الكتاب على خبرته التي تبلغ خمسة وعشرين عامًا في العمل، بالإضافة إلى مئات من قادة الموارد البشرية وتدريبهم على جميع المستويات. [٢]
كتاب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
مؤلف الكتاب هو طاهر الكلالدة، قام الكاتب بتقديم هذا الكتاب للباحثين والدارسين وطلاب الجامعات والمعاهد، وهو عبارة عن ترجمة للتوجهات الصحيحة لتنمية الموارد البشرية، والتي تعمل على زيادة الكفاءة والقدرات حول مستجدات الأعمال واستيعاب التقنيات والحديثة والمستقطبة.
- تحميل كتب اداره الموارد البشريه pdf
- كتب عن ادارة الموارد البشرية
- كتب ادارة الموارد البشرية pdf
- كتب حول ادارة الموارد البشرية
- كتب في اداره الموارد البشريه
- سعيد بن عامر الجمحي
- مدرسة سعيد بن عامر
- سعيد بن عامر الجمحي موضوع
- حياة سعيد بن عامر الجمحي
تحميل كتب اداره الموارد البشريه Pdf
عبدالسلام بن شايع القحطاني الناشر: دار
كتاب الإدارة الفعالة للموارد البشرية PDF الناشر: المجموعة العربية للتدريب والنشر سنة: 2013 عدد الصفحات: 100 نوع
كتاب اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية PDF اعد من طرف: حريري رافدة الناشر: اليازوري للنشر سنة:
دراسات
تحميل كتاب: تنمية الإبداع عند الأولاد في 5 خطوات بسيطة PDF اعد من طرف: كريستين دورهام الناشر: كريستين دورهام
كتب العلوم الاجتماعية و فروعها
كتاب المفاوضة الجماعية وعلاقات العمل المنهج الحديث لشركاء الانتاج ( العمال – اصحاب الاعمال) PDF فنيات التفاوض والدبلوماسية الحديثة.
كتب عن ادارة الموارد البشرية
الفصل السادس: خصص هذا الفصل لواحد من أهم موضوعات إدارة الموارد ▪ ▪ البشرية ويعد مفصلاً أساسياً وهو موضوع الاستقطاب والاختيار والتعيين. إذ ناقش عملية الاستقطاب كمفهوم وأهمية، وخطوات وأبعاد ومصادر عملية الاستقطاب، وعملية الاختيار كمفهوم وأهمية وخطوات ومسؤولية قرار الاختيار، ومن ثم عملية التعيين كقرار ومحتويات وأهداف، وخطوات توجيه الموظف الجديد. الفصل السابع: يناقش هذا الفصل قياس وتقييم الأداء، إذ يتعرض إلى أهمية ▪ ▪ وأهداف وخصائص تقييم الأداء واستخدامات ومعايير ومراحل وأساليب التقييم وينتهي بعرض المشكلات التي تواجه قياس وتقييم الاداء. الفصل الثامن: خصص هذا الفصل لمناقشة موضوع رئيسي ومهم وذا تأثير آني ▪ ▪ ومستقبلي في حياة المنظمة وموردها البشري وهو موضوع التدريب وتنمية المورد دارة لموارد لبشرية البشري، إذ تم عرض مفهوم التدريب والتنمية وأهمية وأهداف وفوائد ومسؤولية التدريب وخطوات ومراحل وتصنيف وطرق وتقويم البرنامج التدريبي وأخيراً تخمين ورقابة كلف التدريب. الفصل التاسع: تناول هذا الفصل تقييم الوظائف وإدارة هيكل الأجور من حيث ▪ ▪ مفهوم وأهمية طرق تقييم الوظائف ومظاهره وصعوباته. مجموعة كتب في إدارة الموارد البشرية. وناقش أيضاً إدارة هيكل الأجور وانتهى الفصل بعرض لجداول تقييم الوظائف.
كتب ادارة الموارد البشرية Pdf
مَرَّ موضوع ادارة الموارد البشرية بعدة تطورات خلال القرن الماضي، فكانت كل مرحلة تركز على جانب أو أكثر من هذا الموضوع حتى تبلورت خلال العقدين السابقين برؤية أوسع وصار اطارها ومكوناتها تضم مفردات ومفاهيم أوسع وأشمل وأصبح تأثيرها أكبر في مسار منظمات الأعمال. افضل كتب عن ادارة الموارد البشرية | المرسال. وقد أخذت إدارة المورد البشري حيزاً أكبر وأكثر شمولاً، ولم تَعُدْ تلك الإدارة التقليدية التي عهدناها والتي تتضمن مهام أولية روتينية اعتادت عليها منظمات الاعمال كالتعيين وإجراءات مسار الوظيفة الأخرى انتهاءً في التقاعد أو الاستقالة وغيرها..... وتفاعلت إدارة الموارد البشرية وتداخلت مع بقية حقول المعرفة العلمية الادارية والسلوكية والاجتماعية والاقتصادية والعلوم الاخرى. وقد حظيت إدارة الموارد البشرية باهتمام كبير عى مختلف الاصعدة كمنظمات الاعمال والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والكتاب والباحثين، نظراً لما تحمله من تأثير كبير وفاعل على انشطة مختلف أنواع المنظمات وتشكل عامل نجاح لزيادة الفاعلية والكفاءة والتطور لا على مستوى المنظمة فحسب وانما على مستوى القوى العاملة فيها.
كتب حول ادارة الموارد البشرية
كتب الموارد البشرية
تحميل كتاب: إدارة الموارد البشرية PDF المؤلف: محمد الفاتح محمود بشير المغربي. الناشر: العبيكان للنشر والتوزيع سنة
تحميل كتاب إدارة الأعمال الدولية PDF المؤلف: علي ابراهيم الخضر الناشر: دار رسلان سنة: 2007 عدد الصفحات
إدارة الموارد البشرية: مدخل إستراتيجي واقعي لمنظمات الأعمال pdf ملخص الكتاب: يتناول هذا الكتاب التعريف بعلم ادارة الموارد
كتب الإدارة و تطوير الذات
تحميل كتاب الادارة الالكترونية نماذج معاصرة pdf ملخص الكتاب: الوصف:يتناول هذا الكتاب استعراض تحليلى لادوات تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات مرورا
تحميل كتاب مفهوم ادارة الموارد البشرية pdf من اعداد: محمد علي سنة: ٢٠١٨ عدد الصفحات: ١٩ من
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية pdf المؤلف: حسن متولي الناشر: القاعدة. سنة: ٢٠١٨ عدد الصفحات: ٥٥
كتب الفقه و الحديث
تحميل كتاب: الفوائد للشيخ إبن القيم الجوزية الكتروني PDF اعد من طرف: إبن القيم الجوزية الناشر: القاهرة سنة:
تحميل كتاب ثورة في ثقافة الاعمال pdf المؤلف: وايل ماكينيس الناشر: مؤسسة هنداوي سنة: 2015 عدد الصفحات:
كتاب التخطيط في الموارد البشرية pdf اعد من طرف: مبيضين، صفوان محمد،, اكلبي الناشر: اليازوري للنشر والتوزيع سنة:
كتاب الاستراتيجيات الاساسية في ادارة الموارد البشرية pdf من اعداد: رضوان، محمود عبد الفتاح، الناشر: الاكاديمية العربية للنشر
كتاب سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقته بالإبداع الإداري PDF اعد من طرف: Author: د.
كتب في اداره الموارد البشريه
إصدار قرارات الموافقة على تكليف الموظفين بالجامعة والموافقة على طلبات التكليف الواردة من خارج الجامعة. إصدار قرارات الموافقة على مرافقة مبتعث ومنحه الاجازة المستحقة لذلك. متابعة تقارير الأداء الوظيفي وطلب تجديدها وتعبئة نموذج بيانات الترقية. التنسيق مع الجهات المختصة فيما يخص إحداث الوظائف وتحويرها وتزويدها بالمعلومات اللازمة عن مستحقي الترقية عند احداث الوظائف وتحويرها. كتب في اداره الموارد البشريه. إعداد بيانات الخدمة للموظفين. إصدار قرارات تأديب الموظفين. اعداد العقود الوظيفية. متابعة حركة الوظائف الشاغرة والمشغولة
التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية واستقبال طلبات المتقدمين وعرضها على اللجان المختصة لإجراء المسابقات لوظيفية واعتماد النتائج النهائية واستكمال إجراءات المرشحين على الوظائف سواء عن طريق المسابقة أو التوجيه المباشر من وزارة الخدمة المدنية وتوجيههم للعمل حسب احتياج الجهات
الاشراف والمتابعة لحركات النقل لمنسوبي الجامعة سواءً الداخلي أو الخارجي.
العمل على تنمية وتطوير موظفي الشركات
من الأمور التي يختص اقسام الموارد البشرية بها هي تطوير وتدريب الموظفين بشكل دائم للحصول على أعلى النتائج المطلوبة في العمل ، وفي غالب الأمر يكون هذا التطوير عن طريق اتباع برنامج تطويري أو التدريب بشكل مباشر للموظفين ، ويتم إسناد مسؤولية التطوير والتنمية بشكل كبير إلى أولئك العاملين بالموارد البشرية وذلك لأنهم على دراية كاملة بذلك الأمر مقارنة بغيرهم من الأقسام الأخرى بالشركة.
بعد إسلامه هاجر سعيد بن عامر إلى المدينة ولزم رسول الله صلى الله عليه وسلم وشهد معه خيبر وما بعدها من الغزوات. وبعد وفاته صلى الله عليه وسلم أصبح سيفا مسلولا في أيدي خليفتيه أبي بكر وعمر رضي الله عنهما. ماذا استفدنا من قصة الصحابي سعيد بن عامر؟✨ انه إذا أراد الله ان يشرح صدر أحداً للإسلام هيأ له الأسباب
سعيد بن عامر الجمحي
قال: وما أفعل به يا أمير المؤمنين فإن عطائى من بيت المال يزيد عن حاجتى ثم مضى إلى حمص، وما هو إلا قليل حتى وفد على أمير المؤمنين بعض من يثق بهم من أهل حمص فقال لهم: اكتبوا لى أسماء فقرائكم حتى أسد حاجتهم فرفعوا كتابا فإذا فيه: فلان وفلان وسعيد بن عامر فقال: ومن سعيد بن عامر! فقالوا: أميرنا قال: أميركم فقير! قالوا: نعم ووالله إنه لتمر عليه الأيام الطوال ولا يوقد فى بيته نار فبكى عمر حتى بللت دموعه لحيته ثم عمد إلى ألف دينار فجعلها فى صرة وقال: اقرؤوا عليه السلام منى وقولوا له: بعث إليك أمير المؤمنين بهذا المال لتستعين به على قضاء حاجاتك. جاء الوفد لسعيد بالصرة فنظر إليها فإذا هى دنانير فجعل يبعدها عنه وهو يقول: إنا لله وإنا إليه راجعون كأنما نزلت به نازلة أو حل بساحته خطب فهبت زوجته مذعورة وقالت: ما شأنك يا سعيد ؟ أمات أمير المؤمنين، قال: بل أعظم من ذلك، قالت: أأصيب المسلمون فى وقعة، قال: بل أعظم من ذلك، قالت: وما أعظم من ذلك، قال: دخلت على الدنيا لتفسد آخرتى وحلت الفتنة فى بيتى قالت: تخلص منها وهى لا تدرى بأمر الدنانير شيئا، قال: أوتعينينى على ذلك قالت: نعم فأخذ الدنانير فجعلها فى صرر ثم وزعها على فقراء المسلمين.
مدرسة سعيد بن عامر
بعدها لم يغيب خُبيب عن سعيد بن عامر لحظة فكان يراه في حلمه إذا نام, ويراه بخياله وهو مستيقظ, ثم إن خُبيبا علم سعيدا مالم يكن يعلم. علمة أن الحياة الحقة عقيدة وجهاد في سبيل العقيدة حتى الموت, وعلمه أيضا أن الإيمان الراسخ يفعل الأعاجيب, وعلمه أمرا آخر هو أن الرجل الذي يحبه أصحابه كل هذا الحب إنما هو نبي مؤيد من السماء. عند ذلك شرح الله صدر سعيد بن عامر إلى الإسلام, فقام في ملاء من الناس وأعلن براءته من آثام قريش وأوزارها, ودخوله في دين الله. بعدها هاجر سعيد بن عامر إلى المدينة ولزم رسول الله صلى الله عليه وسلم وشهد معه خيبر وما بعدها من الغزوات. وبعد وفاته صلى الله عليه وسلم أصبح سيفا مسلولا في أيدي خليفتيه أبي بكر وعمر رضي الله عنهما. عهد عمر بن الخطاب
ولاه عمر بن الخطاب رضي الله عنه حمص ولما زار عمر حمص شكا اهل حمص إلى عمر أربعة أمور عنه:
أنه لا يخرج اليهم حتى اذا تعالى النهار:فقال أنه يعجن الخبز لاهله
أنه لا يرد عليهم بليل:لانه يقوم الليل فالنهار للعامة والليل لربه
أنه لا يخرج اليهم يوما من الشهر:لانه ليس لديه سوى قميص واحد فيغسله ذلك اليوم حتى يجف ثم يلبسه
أنه يصيبه من حين لآخر غشية فيغيب عمن في مجلسه: لأنه يتذكر كيف فعلت قريش بالصحابي الجليل خبيب بن عدي حيث مثلت به قريش وأنه ترك نصرته فيظن أن الله لن يغفر له فتصبه الغشية.
سعيد بن عامر الجمحي موضوع
صحابة رسول الله، "صحابي" مصطلح تاريخي يقصد به من صحبوا رسول الله محمد بن عبد الله وآمنوا بدعوته. والصحبة في اللغة هي الملازمة والمرافقة والمعاشرة. رافق الصحابة رسول الله محمد بن عبد الله في أغلب فترات حياته بعد الدعوة، وساعدوه على إيصال رسالة الإسلام ودافعوا عنه في مرات عدة، ونتناول قصة أحد الصحابة وهو " سعيد بن عامر". ولاه عمر بن الخطاب رضي الله عنه حمص ولما زار عمر حمص شكا أهل حمص إلى عمر أربعة أمور عنه أولها: أنه لا يخرج اليهم حتى إذا تعالى النهار: فقال أنه يعجن الخبز لأهله، وثانيهما: أنه لا يرد عليهم بليل: لأنه يقوم الليل فالنهار للعامة والليل لربه، وثالثهما: أنه لا يخرج اليهم يوما من الشهر: لأنه ليس لديه سوى قميص واحد فيغسله ذلك اليوم حتى يجف ثم يغسله، رابعهما: أنه يصيبه من حين لآخر غشية فيغيب عمن في مجلسه: لأنه يتذكر كيف فعلت قريش بالصحابي الجليل خبيب بن عدي، حيث مثلت به قريش فعذره عمر بن الخطاب. هو من كبار الصحابة رضوان الله عليهم، كان إذا خرج عطاؤه اشترى لأهله قوتهم وتصدق بما بقى، انطلاقا من حرص عمر علي تفقد أحوال الرعية فقد سأل عمر بن الخطاب عامله، على حمص سعيد بن عامر فقال له عمر: مالك من المال؟ قال: سلاحي وفرسي وأبغل أغزو عليها وغلام يقوم علي وخادم لامرأتي وسهم يعد في المسلمين.
حياة سعيد بن عامر الجمحي
هاجر سعيد بن عامر الجمحى إلى المدينة ولزم رسول الله صلوات الله عليه وشهد معه خيبر وما بعدها من الغزوات ولما انتقل النبى الكريم صلى الله عليه وسلم إلى جوار ربه وهو راض عنه ظل من بعده سيفا مسلولا فى أيدى خليفتيه أبى بكر وعمر وعاش مثلا فريدا فذا للمؤمن الذى اشترى الآخرة بالدنيا وآثر مرضات الله وثوابه على سائر رغبات النفس وشهوات الجسد وكان خليفتا رسول الله صلى الله عليه وسلم يعرفان لسعيد صدقه وتقواه ويستمعان إلى نصحه ويصيخان إلى قوله. دخل على عمر بن الخطاب فى أول خلافته فقال: يا عمر أوصيك أن تخشى الله فى الناس ولا تخشى الناس فى الله وألا يخالف قولك فعلك فإن خير القول ما صدقه الفعل، يا عمر أقم وجهك لمن ولاك الله أمره من بعيد المسلمين وقريبهم وأحب لهم ما تحب لنفسك وأهل بيتك واكره لهم ما تكره لنفسك وأهل بيتك وخض الغمرات إلى الحق ولا تخف فى الله لومة لائم. فقال عمر: ومن يستطيع ذلك يا سعيد، فقال: يستطيعه رجل مثلك يا عمر ممن ولاهم الله أمر أمة محمد وليس بينه وبين الله أحد، عند ذلك دعا عمر سعيدا إلى مؤازرته وقال: إنا مولوك على أهل حمص فقال: يا عمر نشدتك الله ألا تفتننى فغضب عمر وقال: ويحكم هذا الأمر فى عنقى ثم تخليتم عنى والله لا أدعك ثم ولاه على حمص وقال: ألا نفرض لك رزقا.
(4)
وفي العام العشرين من الهجرة ٬ لقي سعيد ربه أنقى ما يكون صفحة ٬ وأتقى ما يكون قلبا ٬ وأنضر ما
يكون سيرة. مراجع
فقال له عمر: "خذ هذه الألف دينار فتقوبه، قال سعيد: لا حاجة لي فيها أعط من هو أحوج إليها مني، قال عمر: على رسلك حتى أحدثك ما نطق رسول الله ثم إذا شئت فاقبل وإن شئت فدع، إذا رسول الله عرض علي شيء فقلت مثل الذي قلت فنطق رسول الله، من أعطي شيء من غير سؤال ولا استشراف نفس فإنّه رزق من الله فليقبله ولا يرده، فقال سعيد: أسمعت هذا من رسول الله يا ترى؟ قال عمر: نعم، فقبله. أقرأ التالي منذ 6 أيام كريستيان السابع ملك الدنمارك منذ 6 أيام كارل السادس إمبراطور الإمبراطورية الرومانية منذ 6 أيام شارل الثالث ملك فرنسا منذ 6 أيام ستانيسلاف ليزينسكي ملك بولندا منذ 6 أيام كيفية تعامل اللاجئين مع الفيضانات داخل المخيمات منذ 6 أيام دور الألعاب التي يمكن للمعلم استخدامها لتعليم ذوي الاحتياجات الخاصة منذ 6 أيام تمرينات التنفس لذوي الاحتياجات الخاصة منذ 6 أيام السقالة والقياس في استخدام الكمبيوتر للتلاميذ ذوي صعوبات التعلم منذ 6 أيام قوانين السقالة المطبقة في بيئة التعلم لذوي صعوبات التعلم منذ 6 أيام التعرف على أساليب التعلم للتلاميذ ومعلميهم في صعوبات التعلم