خبرة فنية
يتسلح فريق الرياض الأول لكرة القدم ونظيره الترجي بمدربين، سبق لهما قيادة فرق للصعود إلى دوري "يلو" لأندية الدرجة الأولى قبل المواجهة المرتقبة بينهما اليوم في إياب حسم البطاقة الثالثة. ويقود فريق الرياض مدرب تونسي، وهو منصف المشارك الذي سبق له الصعود مع فرق العروبة والفيحاء والنجمة والكوكب إلى دوري الأولى، وينطبق الأمر ذاته على مواطنه محمد السعيدي، مدرب فريق الترجي، الذي ساهم في صعود فرق التقدم والعدالة والدرعية إلى دوري الدرجة الأولى. 5 توانسة وسنغالي
يضمُّ فريق الرياض الأول لكرة القدم ثلاثة أجانب، هم السنغالي الحاج مالك، هداف دوري الدرجة الثانية في الموسم الماضي، والتونسيان محمود بن صالح، المدافع، ومحمد العويشي، صانع اللعب. ويمثل فريق الترجي ثلاثة أجانب، جميعهم من تونس، هم أحمد بو سعيد، هداف الفريق، ومحمد عبد السلام، صانع الألعاب، والمهدي بن نصيب، المدافع. مشوار الثانية
خاض فريق الرياض الأول لكرة القدم 26 مواجهة، كسب 16 منها، وتعادل في 8، وخسر في اثنتين، وحصد 56 نقطة. وسجل مهاجموه 42 هدفًا، فيما تلقَّت شباكه 16 هدفًا، وحصل على المركز الثاني في مجموعته الأولى خلف العربي، المتصدر.
دوري الدرجة الرابعة السعودي
مراجع [ عدل]
^ "المسحل رئيساً للاتحاد السعودي لكرة القدم بالتزكية" ، ، 29 يونيو 2019، مؤرشف من الأصل في 22 سبتمبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ سبتمبر 2020. {{ استشهاد بخبر}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة)
^ "محمد المسحل.. الاتفاقي العريق.. رجل الإدارة المتفوق" ، ، مؤرشف من الأصل في 15 نوفمبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 07 أغسطس 2021. روابط خارجية [ عدل]
العربي السعودي لكرة القدم. ع ن ت الاتحاد العربي السعودي لكرة القدم المسابقات المحلية
دوري المحترفين السعودي
كأس خادم الحرمين الشريفين
كأس السوبر السعودي
دوري الأمير محمد بن سلمان
دوري الدرجة الثانية
دوري الدرجة الثالثة
دوري الدرجة الرابعة
دوري الصالات
المنتخبات
الأول
الأولمبي
تحت 20 سنة
تحت 17 سنة
تحت 14 سنة
الصالات
الشاطئية
أندية دوري المحترفين
أبها
الاتحاد
الاتفاق
الأهلي
الباطن
التعاون
الحزم
الرائد
الشباب
الطائي
الفتح
الفيحاء
الفيصلي
النصر
الهلال
ضمك.
تصنيف:دوري الدرجة الرابعة السعودي - ويكيبيديا
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
تصنيفات فرعية
يشتمل هذا التصنيف على تصنيف فرعي واحد. صفحات تصنيف «دوري الدرجة الرابعة السعودي»
يشتمل هذا التصنيف على 5 صفحات، من أصل 5.
يتعدد المتنافسون سنويا على تحقيق كل من بطولات الموسم، إلا أنه لا بد في النهاية من أن يكون البطل المتوج واحدا. وفي الدوريات الرسمية في المملكة هذا الموسم (7 بطولات مختلفة)، شارك 170 ناديا، تنافست 16 منها في دوري المحترفين، و20 في الدرجة الأولى، و28 في الثانية، و32 في الثالثة، و74 في الرابعة. وفي وقت حسمت 4 أندية مشوارها بتحقيق باكورة 4 بطولات رسمية لكرة القدم وهي: دوريات الرابعة والثالثة والثانية على التوالي، والسوبر، تبقت 3 دوريات هي دوري Yelo، والدوري الأغلى للمحترفين والذي تبقت منه 5 جولات حاسمة ستحدد البطل في الأخير، وبطل دوري كأس الملك. ترقب يعد الشهران المقبلان موعد الحسم والتتويج بأكبر البطولات تصاعديا في المملكة وهي: دوري المحترفين، وكأس الملك، ودوري Yelo لكرة القدم، وتحديد هوية الأبطال في آخر المشوار، وتتنافس أندية الاتحاد والهلال على حسم لقب الدوري، والهلال والفيحاء على تحقيق كأس الملك، والخليج، والوحدة، والعدالة، والجبلين على تحقيق لقب الدرجة الأولى، والتي تشير احتمالاتها إلى توثيق الزعيم للبطولات، وعودة بطل غائب للبطولات من خلال تتويج الاتحاد، وثلاثي الأولى، وتسجيل بطل جديد في خارطة الرياضة السعودية يتمثل في تحقيق الفيحاء كأس الملك، والجبلين للقب الأولى والتأهل الأول التاريخي للمحترفين.
يضاف إلى ذلك تثبيت الأجر المتغير بما يعنى عدم زيادته طوال فترة العمل.
سولاف درويش تعلن إدراج طلب المناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية بالجلسة العامة
و عليه سيتم تطوير نموذج لائحة تنظيم العمل لتصبح موحدة لأصحاب العمل بدون التقيد بحجم المنشأة أو نشاطها. و كانت المادة الثانية عشر من نظام العمل قد نصت على أنه يجب على صاحب العمل و العامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره و عالماً بما له و ما عليه. و على صاحب العمل الذي يشغل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان النظام أو تاريخ بلوغ النصاب، لائحة لتنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات و الأحكام الخاصة بالمخالفات و الجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام. لائحة العمل والعمال السعودي. فيما نصت المادة الثالثة عشر من نظام العمل على أن تعتمد الوزارة لائحة تنظيم العمل، و ما يطرأ عليها من تعديل، خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمها إلى الوزارة. فإذا انقضت تلك المدة دون صدور الموافقة أو الاعتراض عليها أصبحت اللائحة نافذة اعتباراً من انقضاء تلك المدة. و على صاحب العمل أن يعلن اللائحة بعد اعتمادها في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة أخرى تكفل معرفة العاملين بها.
منتديات ستار تايمز
منتديات ستار تايمز
جددت وزارة العمل إلزامها منشآت القطاع الخاص التي يبلغ عدد عمالتها أكثر من عشرة عمال بإعداد لائحة تنظيم العمل الداخلية. منتديات ستار تايمز. و قالت الوزارة أن اللائحة يجب أن تتضمن الأحكام الداخلية للعمل شاملة قواعد تنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بمميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة. و أوضح سعادة وكيل وزارة العمل للتفتيش و تطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبوثنين أن الوزارة نشرت على الموقع الإلكتروني الخاص بها نموذجاً استرشادي للائحة تنظيم العمل الداخلية يتكون من (117) مادة، تنفيذاً لحكم المادة ( 14) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ. و أكد أبوثنين أن الهدف من لائحة تنظيم العمل الداخلية ليكون كل من صاحب العمل و العامل على بينة بما له من حقوق و ما عليه من التزامات وواجبات، و قد راعت الوزارة في وضع النموذج الاسترشادي أن لا يخل بالحقوق المكتسبة للعاملين بموجب نظام العمل أو لوائحه التنفيذية، و يمكن للمنشآت إضافة بعض السياسات الخاصة بها و التي تشمل السلم الوظيفي و آلية الترقيات و التدرج الوظيفي و الالتزامات الأخرى كالبدلات وتخفيض أيام أو ساعات العمل، و غيرها من الإضافات التي تختلف باختلاف طبيعة عمل المنشأة و نشاطها.