رابط منصة تمكين تسجيل الدخول
يبحث الكثير من الراغبين في الحصول على دورات تدريبية في المنصة عن رابط الصفحة الرسمية الخاص بها فمنصة تمكين واحدة من ضمن المؤسسات الرائدة في مجال تقديم الدورات التدريبية حيث تقدم دوراتها بشكل احترافي، ويمكنكم الوصول إلى الصفحة الرسمية للمنصة لتسجيل الدخول مباشرة من خلال هذا الرابط، ومن خلال سطورنا التالية في مخزن المعلومات سنوضح لكم طريقة التسجيل في المنصة، وجميع التفاصيل المرتبطة بمنصة تمكين للتدريب. تمكين للتدريب
منصة تمكين الإلكترونية هي واحدة من أفضل المنصات التي توفر دورات تدريبية للمتدربين عن بعد بالمملكة العربية السعودية، فهي تعمل على توفير قاعات أفتراضية للمتدربين على شبكات الإنترنت يتمكن عبرها المتدربين من الحصول على الدورات، حيث توفر منصة تمكين مجموعة من الأدوات الهامة التي تعين المتدربين في الحصول على الدورات. تهدف منصة تمكين إلى تنمية مهارات الأفراد من خلال تقديم دورات تدريبية متميزة تعينهم على تحقيق الاستقلال الاقتصادي فيعود ذلك بالنفع على المملكة حيث تساهم خبرات المتدربين في تحقيق النهضة المجتمعية. تم الإعلان عن هذه المنصة في السنوات الأخيرة في دولة سوريا وهي واحدة من أهم المشاريع التي تم إقامتها في الدولة، ومنذ بداية إطلاقها بدأ أبناء الدولة في البحث عن آلية التسجيل فيها للحصول على الدورات التدريبية وهو الأمر الذي سنناقشه معكم عبر الفقرة التالية فتابعونا.
- طريقة التسجيل في تمكين
- التسجيل في تمرين نموذجي رقم
- التسجيل في برنامج تمكين
- فسخ عقد المحدد المدة ونموذج فسخ عقد العمل - موقع محتويات
- سؤال حول عقد العمل الفردى - انقضاء مدة عقد العمل محدد المدة واستمرار طرفاه في تنفيذه - منتديات الصياد دوت نت
- نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
طريقة التسجيل في تمكين
يمكنك التعرف على خدمات التوظيف الإلكتروني في تمكين وطريقة التسجيل والاستعلام على الخدمات الشاغرة من خلال الموقع ، والتواصل عبر الرقم الخاص وهذا ما سيتم شرحة في هذا الموضوع…. للإستعلام على الأعمال الخالية في البرنامج الوطني تمكين والتقديم على طلب تشغيل من خلال منصة التوظيف الإلكتروني عبر الخطوات التالية:
المستندات المطلوبة
البطاقة الذكية
عقد الشغل. أعلى مؤهل أكاديمي
شهادة الراتب
الوصف الوظيفي
الهيكل التنظيمي للمؤسسة
البيانات المالية للشركة للسنوات الثلاث الأخيرة. التحويلات المصرفية لرواتب الموظفين المسجلين للدعم
الدخول إلى الموقع مباشرة إضغ ط هنا. آلية تسجيل الدخول على بوابة التوظيف الإلكتروني في موقع تمكين عبر الخطوات التالية:
أدخل البريد الإلكتروني. أضف كلمة السر. انقر دخول. الذهاب على الصفحة مباشرةً اضغط هنا. لفتح حساب جديد في موقع البرنامج الوطني تمكين للتوظيف وذلك عبر الخطوات التالية:
المعلومات الشخصية
أضف اسمك الأول. أدخل اسم الأب. سجل أسم العائلة. حدد تاريخ الميلاد. تحديد الجنس. اختر نوع الهوية. أضافة رقم الهوية. تسجيل الجنسية. أكتب رقم الهاتف النقال. أذكر رقم جوال آخر. أدخال رقم الفاكس.
التسجيل في تمرين نموذجي رقم
العنوان الشخصي
أضف الشقة. سجل المبنى. حدد الطريق. ادخل المجمع. تفاصيل الدخول
أضف البريد الإلكتروني. أدخل كلمة المرور. تأكيد كلمه السر. الموافقة بالنقر على تسجيل، فإنك توافق على الشروط والأحكام من تمكين و قانون البحرين للمعاملات الالكترونية. انقر تسجيل. الدخول إلى القائمة مباشرةً اضغط هنا. اليكم رابط بوابة التوظيف الرسمية الخاص بـ تمكين من خلال:
موقع: البرنامج الوطني للتوظيف تمكين
للإستفسار والاستعلام على خدمات التوظيف من خلال:
مركز الاتصال: 333 383 17
البريد الإلكتروني: [email protected]
الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية هذا المقال المقدم من موقع وظائف ✅ والذي تحدثنا من خلاله على خطوات البحث والاستعلام على الفرص الشاغرة في البرنامج الوطني تمكين البحرين وطريقة التسجيل والتقديم على الطلب اونلاين.
التسجيل في برنامج تمكين
الدورات التدريبية
تشيرُ كَلمةِ التدريب دائِماً إلى اكتسابِ المَعرِفَة والكفاءَةِ والخبرات، والدوراتِ التَدريبيّة عِبارَة عَن مَهاراتٍ عَمَليّة والمُعرِفَة التي تتّصل مَع بَعضِها البعض لتفيدَ الشّخصِ المُتَدرّب.
باقات معكم من تمكين الهدف
هل تعبت من البحث عن المراكز المعتمدة والشهادات المعتمدة ؟
هل ستكون مستعداً للنمو المهني بشهادات موثوقة ومعتمدة وساعات مناسبة؟
||معكم|| دورات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، تدعم وتغذي سيرتك الذاتية للتقديم للوظائف، تقبل في النمو المهني ونظام فارس. الباقة الذهبية
ضمن باقات || معكم 1 || 10 دورات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، مسجلة شاهدها في أي وقت ، واحصل على شهادة من مركز تمكين الهدف للتدريب بعد المشاهدة ، وشهادة من منصة منار بتاريخ محدد. الباقة البلاتينية
ضمن باقات || معكم 1 || 20 دورة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، مسجلة شاهدها في أي وقت ، واحصل على شهادة من مركز تمكين الهدف للتدريب بعد المشاهدة ، وشهادة من منصة منار بتاريخ محدد. الباقة التطويرية
تلعب الدورات التدريبية دوراً هامَّاً وكبيراً في تنمية المهارات لدى الأشخاص، حيث تُساعد هذه الدورات في تطوير الذات وبناء الثقة بالنفس، بالإضافة إلى تحسين المستوى الوظيفي للفرد؛ كما تهدف إلى توسيع قاعدة المعرفة لدى جميع المتدرِّبين، وتعليمهم بعض المهارات الجديدة، وتطوير مهاراتهم القديمة.
الدورات متاحة للجميع ، القطاع الحكومي والخاص وغير العاملين والطلاب والطالبات. لا طبعاً ، جميع الدورات العشر بـ 99 ريال شاملة للشهادة. نعم ، وكذلك تكون هناك شهادات عن طريق الموقع.
الحالات التي يسمح فيها بفسخ عقد العمل من قبل العامل
هناك بعض الحالات التي يمكن للعامل فيها فسخ عقد عمله، وهذا ما نصت عليه المادة رقم 81 من قانون العمل، وهذه الحالات هي:
إذا تعامل صاحب العمل أو أحد المديرين مع العامل بأسلوب مخل بالآداب. إثبات ما يدل على أن صاحب العمل يقوم بغش العامل فيما يخص ظروف الوظيفة أو شروط العمل. إذا قام صاحب العمل بالطلب من العامل أن يقوم بأداء مهام لا صلة لها تمامًا بما تم الاتفاق عليه في العقد. إذا تعامل صاحب العمل أو من ينوب عنه بقسوة أو أهانه مع العامل. إذا كان مكان العمل الذي يعمل فيه العمل يجعل حياته معرضة للخطر. البيانات المطلوبة في خطاب فسخ عقد عمل
هناك بعض البيانات الأساسية التي يجب على من يريد فسخ عقد العمل أن يقوم بإضافتها إلى رسالته، وهذه البيانات هي:
العنوان بالكامل. كتابة القسم الذي يعمل فيه الموظف، والإدارة التابع لها. كتابة بيانات الشركة بشكل صحيح. كتابة اسم الموظف بالكامل. كتابة السبب من هذا الخطاب. كتابة جملة ختامية بسيطة. نموذج فسخ عقد عمل من قبل العامل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسم العامل:
جنسية العامل:
عنوان الشركة:
سيدي المدير:
أما بعد:
بسبب مجموعة ظروف طارئة، انه لمن دواعي أسفي أن أقدم لسيادتكم خطاب إنهاء خدمتي، حيث أنني التحقت بالعمل في يوم:……….
فسخ عقد المحدد المدة ونموذج فسخ عقد العمل - موقع محتويات
يجب أن يتخطى التعويض قيمة أجر العامل لمدة شهرين. حصول العامل على إجازة يوم كامل في الأسبوع، أو 8 ساعات منفصلة خلال الأسبوع للبحص عن فرصة عمل أخرى. يتم تحديد يوم الغياب من قبل العامل، ولكن يجب إشعار صاحب العمل بأربع وعشرين ساعة قبل الغياب. نموذج فسخ عقد عمل محدد المدة
يمكن فسخ عقد عمل محدد المدة بعد انتهاء عقد العمل من خلال كتابة نموذج فسخ عقد العمل كما يأتي:
كتابة عنوان الخطاب في مقدمة الصفحة بخط واضح يتوسط رأس الصفحة. كتابة التاريخ. مخاطبة العامل باسمه كاملًا وإعلامه بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد الموقع بين الشركة والعامل، ويجب ذكر تاريخ توقيع العقد. توضيح الشكر والتقدير لخدمة العامل للشركة، وطلب مراجعة إدارة الموارد البشرية لإنهاء الإجراءات. كتابة خانة التوقيع بالاستلام تتضمن بيانات الاسم والتوقيع والتاريخ. وإلى هنا نكون قد تعرفنا على طريقة فسخ عقد عمل محدد المدة في بعد انتهاء مدة العقد، والحالات التي يمكن فيها فسخ العقد، وتوضيح حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل، بالإضافة إلى توضيح نموذج فسخ عقد عمل محدد المدة. المراجع
^, إنهاء عقد عمل, 11/11/2020
أن يتفق العامل مع رب العمل على فسخ العقد في توقيت محدد، وتواجد موافقة مكتوبة من كلا الطرفين موضحة لذلك الاتفاق. وأن تغلق الشركة بصورة نهائية. أن تغير الشركة نشاطها ما لم يوجد اتفاق على غير ذلك. وأيضا أن يتوفى العامل أو يصاب أو يصبح عاجزًا عن عمله. في حالة كون العمل موقوف على إنجاز مشروع أو مهمة معينة. يمكن أن ينتهي عقد العمل غير محدد المدة، ولكن بعد أن يصل إشعار للطرف الثاني موضحًا به سبب فسخ العقد قبل الإنهاء الفعلي بشهرين على الأقل، إذا كان التعاقد مع العامل بالشهر، أو بفترة 30 يوم إذا كان التعاقد بشكل آخر. وأيضا أن يرغب طرف في أن ينهي العقد غير محدد المدة، وهذا طبقًا للمادة 75 من اللائحة التنفيذية للعمل. يمكنك التعرف علي: نموذج عقد ايجار شقة بالسعودية جاهز للطباعة word و pdf
حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل
في حالة قيام صاحب العمل بفسخ عقد العمل، هنا يلزم قانون العمل في الممكلة رب العمل بمنح العامل كافة حقوقه، وهذه الحقوق هي:
يتم منح العامل تعويض إذا كان السبب غير مشروع. إذا لم ينص العقد على تعويض معين عند إنهاء الخدمة، يحصل العامل على راتب 15 يوم عن كل عام عمل،
في حالة العقد الغير محدد المدة، أو يحصل على الأجر المتبقي عن مدة العمل المتفق عليها في عقد العمل المحدد المدة.
سؤال حول عقد العمل الفردى - انقضاء مدة عقد العمل محدد المدة واستمرار طرفاه في تنفيذه - منتديات الصياد دوت نت
ويكون تنفيذ ذلك القرار اعتباراً من التاريخ الذي تحدده اللجنة التي نظرت الطلب أو التظلم علي حسب الأحوال. مادة 69: لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الاتيه:
1 - إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة او قدم مستندات مزورة. 2 - إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه اضرار جسيمه لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصه بالحادث خلا ل اربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 3 - إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللأزم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط ان تكون هذة التعليمات مكتوبه ومعلنة في مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. 4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتاليه ، علي ان يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيلبه عشرة ايام في الحالة الاولي ، وبعد غيابه خمسة ايام في الحالة الثانية. 5 - إذا ثبت ان العامل افشي اسرار المنشأة التي يعمل بها ادت إلي احداث اضرار جسيمة بالمنشأة. 6 - إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
لكل سنة عمل ،يجب على الطرف الذي أنهى العمل دفع مبلغ 15 يومًا من الراتب للعامل / الموظف. يجب ألا يقل مبلغ التعويض عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين تقريبًا. إذا كان هناك بند يحدد مبلغًا معينًا ،فيجب دفعه في حالة إنهاء العقد. إذا تم إنهاء الموظف ،فيجب على صاحب العمل تقديم إشعار بالإنهاء قبل يوم كامل على الأقل من تاريخ انتهاء الخدمة. بعد استلام الإشعار ،يحق للعامل عدم العمل لفترة زمنية محددة. ومع ذلك ،إذا استمر الموظف في العمل بعد تلقي الإشعار وطرده صاحب العمل ،فيحق له أو لها عدم العمل ليوم كامل. كل أسبوع بعد تلقي إشعار لمدة يومين ،يجب أن يتلقى كل موظف موظفًا آخر
في حالة عدم السماح للعامل بترك وظيفته ،يتم دفع أجره ليوم واحد فقط. إذا تم فصل العامل دون إعطائه الفرصة للبحث عن وظيفة أخرى ،فلن يتم خصم أجره من راتبه التالي. يمكنك التحدث إلى المحامي في الرياض وجدة وجميع أنحاء المملكة العربية السعودية. فقط اتصل بالأرقام المذكورة في صفحة المدونة الخاصة بمكتبنا. محامي قضايا عمالية. محامي العمل لدينا السيد محمد الدوسري خبير ومتخصص في قضايا العمل ونظام العمل السعودي. يقدم لك أفضل الاستشارات والخدمات القانونية لتسهيل أمور عملك.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
19-04-2011, 02:41 PM
# 1
إحصائية
العضو
سؤال حول عقد العمل الفردى - انقضاء مدة عقد العمل محدد المدة واستمرار طرفاه في تنفيذه
استاذنا العزيز
تحية طيبة وبعد،،،
انا اعمل فى شركة قطاع خاص منذ سنتين بالضبط يوم 1/6/2009 وعقد العمل محدد المدة لمدة سنة واحدة وما زلت بالعمل هل بعد انتهاء عقدى للسنة الثانية على التوالى من الممكن على صاحب العمل انهاءة ام اصبح العقد دائم ارجو الرد للاهمية و شكرا
19-04-2011, 09:52 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 الموجود ضمن التشريعات بالموقع:
مادة 104: ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات-وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وتسري أحكام الفقرة السابقة علي حالات انهاء العامل بعد انقضاء المدة المذكورة. مادة 105: مع مراعاة أحكام المادة 106 من هذا القانون إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه ، اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة. ولا يسري ذلك علي عقود عمل الأجانب.
مادة106: إذا انتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخري.