منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني، منصة بياناتي من أهم المنصات التي توفرها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، ويشترط لاستخدامها أن تكون سعودي الجنسية، وأن تكون موظفا حكوميا، وأن تكون مسجلا فيها لتتمكن من الاستفادة من جميع خدماتها، حيث تتيح المنصة لأي موظف متابعة جميع تقارير العمل في جميع الجهات الحكومية والطبية. منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني هي خدمة الكترونية تقدمها وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، وتتيح منصة بياناتي الوظيفية الخدمات التالية: - خدمة تستهدف كل الموظفين في القطاعات المدنية في كل مؤسسات المملكة، سواء المؤسسات الخاصة أو الحكومية. - تقوم وزارة الموارد البشرية بالإشراف على هذه الخدمة بطريقة مباشرة، للتأكد من استفادة الموظفين منها بأفضل صورة ممكنة. - تعتمد الخدمة على أعلى التقنيات ووسائل التكنولوجيا الحديثة. - توفر المنصة للموظف في القطاع المدني إمكانية الاستعلام عن كل بياناته الوظيفية. - تتيح الخدمة التعديل على البيانات - تقدم المنصة خدمة التقارير الطبية المفصلة. - توفر سجل مفصل يشمل كل الأعمال التي ألتحق بها الشخص على مدار السنوات السابقة.
- طريقة تحديث بياناتك الوظيفية من منصة مسار ورابط التحديث بالمملكة - ثقفني
- منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني - كراسة
- أنواع الاتصال غير اللفظي - نظريات 2022
- أشكال الإتصال وأنواعه - مقال
- التواصل غير اللفظي ولغة الجسد - التطوير الذاتي
- الفرق بين الاتصال اللفظي وغير اللفظي
طريقة تحديث بياناتك الوظيفية من منصة مسار ورابط التحديث بالمملكة - ثقفني
تعد منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني واحدة من أهم المنصات الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الخدمة المدنية داخل المملكة العربية السعودية، وذلك بهدف خلق قنوات للاتصال بين كافة الموظفين داخل القطاعات الحكومية وكذلك منح الموظفين فرصة للاستعلام عن بياناتهم الوظيفية والإطلاع على تفاصيل التقارير الطبية الخاصة بهم بشكل دوري وكذلك معرفة تفاصيل الإجازات المختلفة من خلال المنصة. منصة بياناتي الوظيفية
قبل الحديث عن أهم الخدمات التي يتم تقديمها من خلال منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني في المملكة العربية السعودية، دعنا في البداية نوضح ما هي منصة بياناتي التابعة لوزارة الخدمة المدنية في السعودية. منصة بياناتي: هي واحدة من الخدمات الإلكترونية المميزة التي تقدمها وزارة الخدمة المدنية بهدف جعل الموظف قادر على متابعة كافة تقاريره الوظيفية والتواصل مع المديرين في مختلف القطاعات الحكومية وكذلك متابعة التقارير الطبية والصحية بشكل دوري. شاهد أيضًا: كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية
خدمات منصة بياناتي الوظيفية
تقدم منصة بياناتي عدد كبير من الخدمات الإلكترونية المميزة لكل الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية والتي جاءت أبرزها على النحو التالي:
تمكين الموظف من طباعة بياناته الوظيفية بشكل دوري.
منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني - كراسة
التسجيل في منصة بياناتي الخدمة المدنية أتاحت وزارة الخدمة المدنية خدمة التسجيل في منصة بياناتي الوظيفية لكل الموظفين داخل المملكة العربية السعودية وذلك من خلال موقع بوابة أبشر الإلكترونية عبر شبكة الإنترنت، وذلك بهدف التسهيل على كل الموظفين الراغبين في الاستفادة من خدمات منصة بياناتي الوظيفية. وقد جاءت خطوات التسجيل في منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني على النحو التالي:[1] ادخل إلى موقع وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية: "من هنا". اضغط على الخدمات الإلكترونية. اضغط على تسجيل جديد. قم بكتابة كافة البيانات والمعلومات الشخصية المطلوبة مثل الاسم ورقم الهاتف الشخصي والعنوان اضغط على التالي ثم اكتب كل البيانات الوظيفية المطلوبة. ادخل المؤهلات العلمية والدراسية في الخانات المخصصة لذلك. اضغط على إرسال الطلب. بهذا نصل إلى ختام هذا المقال الذي تحدثنا فيه عن منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني في المملكة العربية السعودية، وكذلك تطرنا للحديث عن خطوات التسجيل ضمن منصة بياناتي التابعة لوزارة الخدمة المدنية في السعودية وعن أهم الخدمات التي يتم تقديمها من خلال تلك المنصة.
11:47
الاحد 24 أبريل 2022
- 23 رمضان 1443 هـ
دشن محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور أحمد بن فهد الفهيد في الرياض، منصة خريج وهي منصة تحليلية تفاعلية تحتوي على بيانات خريجي المؤسسة مع الحالة الوظيفية لكل خريج وارتباطه الوظيفي بالقطاع وذلك بهدف معرفة أعداد ونسب التوظيف بكل تخصص لكل وحدة تدريبية لكل منطقة. وتظهر المنصة العديد من البيانات من خلال مجموعة من المؤشرات كإحصائيات عامة للخريجين (بنين –بنات) في جميع الوحدات التدريبية ومعاهد الشركات الاستراتيجية والكليات التقنية العالمية وتشمل النسب والأعداد الإجمالية للخريجين والموظفين، كما تتضمن المنصة جميع بيانات الخريجين للأعوام 2018و 2019و 2020 و2021 ويتم منحهم صلاحية لرابط الدخول على المنصة. كما تحوي منصة خريج على عدد من المميزات كأداة لمدخلات مبادرة تقييم معدلات التوظيف، وأداة لمدخلات مبادرة توسيع الطاقة الاستيعابية، ويمكن الاستفادة من المنصة لرصد التقارير المتعلقة بالخريجين وحالتهم الوظيفية، بإلإضافة إلى تسليط الضوء على التخصصات الأعلى توظيفا على مستوى المناطق وعلى مستوى كل منشأة تدريبية. آخر تحديث
11:53
- 23 رمضان 1443 هـ
[1]
مقارنة بين الاتصال اللفظي والغير لفظي
يعتبر كلًا من النوعين وجهان لعملة واحدة؛ وذلك لأنه من الممكن إن نجمع كثيرًا بين كلًا من الاتصال اللفظي والاتصال غير اللفظي ويُعرف ذلك باسم الاتصال الفعال ونجد في ذلك الاتصال إنه لا نستطيع أن نُعبر عن فكرة متكاملة بدون استخدام كلا النوعين التواصل اللفظي لتوضيح المعلومة أكثر والتواصل الغير لفظي لإيضاح الفكرة، ويُمكن تعريف وجه التشابه بينهما في إن كلامها نوع من أنواع مهارات الاتصال التي نستطيع من خلالها نقل المعلومات واستقبالها. على الرغم من أهمية أنواع التواصل إلا إن الاتصال عمومًا ينطوي تحت المعالجة الإدراكية للمعلومات الدماغية، ومثال على ذلك في حالة إن كنا نُريد نقل معلومة لابد من أن يتم الاتصال الدماغي الإدراكي ويظهر في الألفاظ وإيماءات مرئية. من ثم نوضح فرص فشل التواصل أو سوء الفهم التي عادة ما تزداد في التواصل غير اللفظي؛ وذلك لأنه من الممكن إن يفشل شخصًا ما توصيل المعلومة عبر الإيماءات؛ وذلك على النقيض تمامًا في التواصل اللفظي الذي يتم فيه توصيل الرسالة بدقة عالية، أما عن الوقت عادةً ما يتم التواصل اللفظي أسرع من التواصل غير اللفظي، وفي المكان نجد أيضًا تفوق التواصل اللفظي حيث نستطيع توصيل المعلومات بدون الحاجة إلى أن يكون طرفي الحديث في مكان واحد؛ وذلك على عكس التواصل اللفظي الذي لابد من وجود الشخصين في نفس المكان؛ لإيصال المعلومة قدر الإمكان.
أنواع الاتصال غير اللفظي - نظريات 2022
التحرك المفرط من العلامات السلبية في لغة الجسد في العمل: مديرو التوظيف لا يرون في هذا امرآ إيجابيا. تربيع الذراعين: سيجعلك تبدو في وضعية دفاعية وعدائية. لمس الوجه: 28% من مديري التوظيف يرون غير مقبول أبدا. المصافحة الضعيفة خطأ كبير: يرى أكثر من 25% مديري الموارد البشرية خطأ جسيم. استخدام الكثير من الإيماءات باليد: 13% من مديري يقول إن الإيماءات باليد خطا. مصافحة قوية جدا: يجب إن تكون قبضة اليد ثابتة فأنت ستصافحه وليس تسحقه. الإفراط في الإيماء بالرأس: قد تعكس التركيز والموافقة، إلا أن الإفراط فيها قد تكون خطأ. أنواع الاتصال غير اللفظي - نظريات 2022. مقاطعة الحديث: توجيه الاقتراحات يمكن أن يقطع المسافة بينك وبينه بطريقة عدوانية. اليدين وراء الظهر: لا تحاول التململ عن طريق الحفاظ على يديك وراء الظهر. تعابير غير متطابقة: ستجد نفسك في وضعية سيئة خاصة في مقابلة العمل. نظرة عيون مشتتة: تشير إلى أن المرشح يكذب أو غير متأكد من نفسه. تعريف الاتصال اللفظي
هو تبادل اللغة المنطوقة بين أطراف الاتصال، للوصول إلى أكبر عدد من الفهم المشترك للمعنى الذي تثيره الألفاظ لدى أطراف الاتصال. أهمية الاتصال اللفظي
يعمل الاتصال اللفظي على إظهار:
الحوار والنقاشات.
أشكال الإتصال وأنواعه - مقال
يحدث معظم الوقت. الأدلة الوثائقية نعم ، في حالة التواصل الكتابي. لا أفضلية يمكن أن تكون الرسالة مفهومة بشكل واضح وتكون التعليقات الفورية ممكنة. يفيد في فهم العواطف والحالة وأسلوب الحياة ومشاعر المرسل. حضور يمكن نقل الرسالة من خلال الرسائل والمكالمات الهاتفية ، وما إلى ذلك ، بحيث لا يحدث أي تواجد شخصي للأطراف. الوجود الشخصي لكلا الطرفين على التواصل أمر لا بد منه. التواصل غير اللفظي ولغة الجسد - التطوير الذاتي. تعريف التواصل اللفظي يُعرف الاتصال الذي يستخدم فيه المرسل كلمات ، سواءً كانت منطوقة أو مكتوبة ، لنقل الرسالة إلى جهاز الاستقبال باسم الاتصال اللفظي. وهو أكثر أشكال الاتصال فعالية التي تؤدي إلى التبادل السريع للمعلومات والتغذية الراجعة. هناك فرص أقل لسوء الفهم لأن التواصل بين الأطراف واضح ، أي أن الأحزاب تستخدم كلمات لقول أي شيء. يمكن إجراء الاتصال بطريقتين: (i) اتصال شفوي مثل المحادثة المباشرة ، والمحاضرات ، والمكالمات الهاتفية ، والندوات ، وما إلى ذلك. (2) الرسائل المكتوبة ، والبريد الإلكتروني ، والرسائل القصيرة ، وما إلى ذلك. هناك نوعان من التواصل ، هم انهم: الاتصال الرسمي: يطلق عليه أيضًا على أنه اتصال رسمي ، وهو نوع من الاتصالات التي يتبع فيها المرسل قناة محددة مسبقًا لنقل المعلومات إلى المستقبل يعرف باسم الاتصال الرسمي.
التواصل غير اللفظي ولغة الجسد - التطوير الذاتي
أثبتت الأبحاث حول علم نفس الألوان أن الألوان المختلفة يمكن أن تثير مزاجات مختلفة. يمكن أن يغير المظهر أيضًا التفاعلات الفيزيولوجية والأحكام والتفسيرات. فكر فقط في جميع الأحكام الدقيقة التي تتخذها بسرعة بشأن شخص ما بناءً على مظهره. هذه الانطباعات الأولى مهمة ، ولهذا السبب يقترح الخبراء أن الباحثين عن العمل يرتدون ملابس مناسبة لإجراء مقابلات مع أرباب العمل المحتملين. لقد وجد الباحثون أن المظهر يمكن أن يلعب دوراً في كيفية إدراك الناس وحتى مقدار ما يكسبونه. وجدت دراسة واحدة في عام 1996 أن المحامين الذين صنفوا على أنهم أكثر جاذبية من أقرانهم حصلوا على ما يقرب من 15 في المائة أكثر من أولئك الذين تم تصنيفهم على أنهم أقل جاذبية. الثقافة هي تأثير مهم على كيفية الحكم على المظاهر. الاتصال الغير لفظي pdf. في حين أن النحافة تميل إلى أن تكون ذات قيمة في الثقافات الغربية ، إلا أن بعض الثقافات الإفريقية ترتبط بالجثث الكاملة لتحسين الصحة والثروة والمكانة الاجتماعية. 9. التحف
الأشياء والصور هي أيضا أدوات يمكن استخدامها للتواصل بشكل غير شفهي. في منتدى عبر الإنترنت ، على سبيل المثال ، يمكنك تحديد صورة شخصية لتمثيل هويتك عبر الإنترنت وللتواصل مع معلومات حول هويتك والأشياء التي تحبها.
الفرق بين الاتصال اللفظي وغير اللفظي
هكذا يكون اتصالك الغير لفظي أسرع وأفضل. أنواع الإتصال
فيما يلي سوف تتعرف على أنواع الإتصال، ويمكن تقسيمها إلى قسمين كبيرين. مثل أشكال الاتصال وهما اتصال رسمي اداري واتصال غير رسمي. الاتصال الرسمي بدون شرح مفهوم جداً، هو اتصال ذو طابع رسمي إداري له رسميات وأصول وقوانين يجب الالتزام بها. كما يكون عن طريق القنوات المحددة، وعن طريق بعض اللوائح الرسميّة. والاتصال من الأعلى إلى الأسفل نوع من أنواع الاتصال الرسمي. لأنه اتصال يتم فيه اصدار المقترحات والأفكار والتعليمات من المنصب الأعلى. مثل المدير أو الرئيس إلى الأشخاص في مناصب أقل مثل الموظف. الهدف من الاتصال الرسمي من الأعلى إلى الأسفل، هو السير على خطة واضحة وتنفيذ الأهداف. وأيضا اتباع الخطط وتبني برامج محددة واضحة للجميع، وهو الأكثر شيوعاً. أما الاتصال من الأسفل للأعلى، فهو اتصال رسمي على عكس الاتصال الرسمي من الأعلى إلى الأسفل. حيث يكون من خلال رد على التعليمات أو توصيل مقترح من الموظف إلي الإدارة. الاتصال الأفقي نوع من أنواع الاتصال الرسمي، ويكون اتصال بين الأفراد في نفس المستوى. انواع الاتصال الغير لفظي. مثل تعامل الموظفين مع بعضهم وتبادل الآراء فيما بينهم. الاتصال غير الرسمي هو اتصلنا بأصدقائنا، كما يحدث داخل العلاقات الاجتماعيّة المختلفة بجانب التعاملات الشخصية.
يشير التواصل غير اللفظي إلى الإيماءات وتعبيرات الوجه ونبرة الصوت والاتصال بالعين (أو عدم وجودها) ولغة الجسد والموقف وغير ذلك من الطرق التي يمكن للأشخاص التواصل بها دون استخدام اللغة. عندما تجري مقابلة مع إحدى الوظائف أو تشارك في اجتماع ، فإن التواصل غير اللفظي الخاص بك لا يقل أهمية عن ردودك اللفظية. الأسلحة المتقاطعة يمكن أن تبدو دفاعية. قد يبدو الموقف السيئ غير محترف. يمكن للنظرة الهابطة أو تجنب ملامسة العين أن تنتقص من كونك واثقًا. سيقوم أصحاب العمل بتقييم ما تقوم به وكذلك ما تقوله ، ويمكنك استخدام مهارات الاتصال غير اللفظي لتحقيق أفضل انطباع. إذا لم تكن مهاراتك من الدرجة الأولى ، فيمكنك ممارستها حتى يكون لك تأثير إيجابي على كل شخص تقابله في مكان العمل وخارجه. أهمية التواصل غير اللفظي
يقوم معظم المرشحين بإعداد ما سيقولونه بعناية أثناء المقابلات واجتماعات التواصل. ومع ذلك ، فإن معرفة ما ستقوله ليس سوى جزء من الصورة. بنفس القدر من الأهمية وجود فهم لكيفية نقل رسائلك من خلال لغة جسدك. سيتم تحديد نجاح المقابلات والشبكات إلى حد كبير من خلال الانطباع الذي يحصل عليه الناس منك ، وكيف يستجيبون لما تقوله.