منذ 3 سنوات
منذ سنتين
الارتكاريا (urticaria) أو الشرى هو مرض جلدي يصيب بعض الناس ممن يعانون نوعاً من أنواع الحساسية المفرطة تجاه مواد مثيرة للحساسية لديهم. قد تصيب منطقة معينة في الجسم، وقد تنتشر في أماكن عديدة. تظهر الارتكاريا أو الشرى على شكل طفح وبثور حمراء أو وردية اللون في مناطق مختلفة من الجسم، بما في ذلك اليدين والوجه والشفاه والاذنين، وقد يصل إلى اللسان أو الحلق، مسبباً الحكة والآلام الجسدية والنفسية أيضاً. حساسية الارتكاريا: أعراضها وأسبابها وعلاجها - كل يوم معلومة طبية. يختلف حجم البثور والطفح التي تسببها الارتكاريا أو الشرى من صغيرة إلى متوسطة، وقد تتجتمع لتشكل مناطق كبيرة يطلق عليها اسم اللويحات، قد تستمر لساعة وربما تستمر مدة يوم كامل قبل أن تختفي. اسباب الشرى أو الارتكاريا
عندما يواجه الجلد مادة تسببه له الحساسية، فإنه يطلق مادة كيميائية (بروتين) تدعى الهيستامين (Histamine) وفي هذه الحالة، فإن الشعيرات الدموية الصغيرة الموجودة في الجلد تقوم بترشيح بعض السائل (بلازما) الذي يتجمع مشكلاً البثور أو الطفح الصغير، والتي تشكل في مجموعها الطفح الجلدي (الشرى). لذلك فإن أسباب الشرى أو الارتكاريا يمكن أن تنشا بسبب ملامسة الجلد لمواد كيميائية، أو بسبب تناول بعض المشروبات أو الأطعمة، وقد تنشأ بسبب لسعات الحشرات أو التعرض للشمس أو بعض أنواع الأدوية.
علاج حساسية الجلد الارتيكاريا - موسوعة
تعتبر الارتكاريا مرض جلدى وهو نوع من انواع الحساسيه التى يصيب الشخص و يلزمه الشعور بالحكه ويصاحبها تورم فى هذه المنطقه وقد يحدث نتيجه اكل بعض المأكولات كالسمك أو الاكل الحار أو الفواكهه كالمانجو أو اخد بعض الادويه كالمسكنات و المضاد الحيوى أو فى حين التعرض للشمس مباشره أو عند التعرض للدغات الحشرات.
التعرف على مرض الارتكاريا و اعراضه و افضل الادويه لعلاجه - روشتة
التعرض لمادة اللاتكس. نقل الدم. الإصابة بعدوى بكتيرية مثل بكتيريا البول و التهاب الحلق. الإصابة بعدوى فيروسية مثل الزكام ، التهاب الكبد الفيروسي. علاج حساسية الجلد الارتيكاريا - موسوعة. وبر الحيوانات الأليفة. حبوب اللقاح. بعض أنواع النباتات. تعرف على أنواع الحساسية ومهيجات الحساسية المختلفة
أسباب الارتكاريا النفسية
بعض أنواع المشاكل النفسية قد ترتبط بظهور الأرتكاريا واستمرارها فيما يعرف بالارتكاريا المزمنة لدى بعض الأشخاص، والعوامل النفسية التي قد تؤدي لظهور هذه الحساسية تشمل الاكتئاب ، و اضطرابات القلق ، و التوتر العصبي ، تعمل هذه العوامل كمحفزات لظهور الارتكاريا وتطورها، لذلك قد تجد أن الأشخاص الذين يعانون من الأرتكاريا المزمنة يمرون بمشاكل حياتية تؤثر على حالتهم النفسية دائما فيظهر ذلك على هيئة حساسية مزمنة قد تستمر لفترة طويلة أو تظهر وتختفي حسب تحسن الحالة النفسية والمزاجية. (اكتشف المزيد عن الأرتكاريا النفسية وعلاجها)
هل الارتكاريا خطيرة؟
قد يكون هناك بعض المضاعفات التي قد تسببها هذا النوع من الحساسية مثل الحساسية المفرطة وهي حالة مهددة للحياة يجب معها التصرف وسرعة التوجه للطوارئ إذا ظهرت بعض الأعراض مثل:
تورم الحلق أو الوجه أو الفم.
حساسية الارتكاريا: أعراضها وأسبابها وعلاجها - كل يوم معلومة طبية
سيقوم الطبيب بمحاولة معرفة التاريخ الطبي وإجراء فحص للجلد ومساعدة المريض في تحديد الأسباب الأكثر احتمالاً للمرض. يمكن أن يطلب الطبيب إجراء اختبارات للجلد لتحديد نوع وسبب الحساسية. الاختبارات عادة ما تكون في نطاق اختبارات الدم الروتينية. علاج الارتكاريا أو الشرى
كيف يتم علاج الارتكاريا أو الشرى؟
الطريقة الأفضل لعلاج الارتكاريا هو بتحديد سبب ظهورها، وتحييد السبب وبالتالي يمكن إزالة المرض. قد تبدو المهمة سهلة حين قرائتها، ولكنها في الواقع طريقة صعبة. عادة ما يصف الطبيب مضادات الهيستامين لتخفيف أعراض الارتكاريا أو الشرى. فكما رأينا سابقاً، فإن الهستامين الذي يطلقه الجلد هو الذي يتسبب بظهور الحساسية، وبالتالي فإن مضادات الهستامين تعمل على تثبيط هذا الانزيم، وبالتالي تجنب آثاره على الجسم. افضل دكتور لعلاج الارتكاريا الأرشيف - مخطوطه. أفضل طريقة لتناول مضادات الهستامين هو عبر جدول زمني منتظم، بحيث يتم منع تكون حبوب وطفح الارتيكاريا أو الشرى قدر المستطاع. بالنسبة للارتكاريا المزمنة، فإن الطبيب سيصف أدوية أخرى إلى جانب مضادات الهستامين. من العلاجات أيضاً عقار يعرف باسم أوماليزوماب(omalizumab) ( Xolair) لعلاج بثور الارتكاريا عند الكبار، ويمكن استخدامه للأطفال فوق سن العامين.
افضل دكتور لعلاج الارتكاريا الأرشيف - مخطوطه
ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم
يمكن اضافة العسل او السكر اليه للتحلية. الحبة السوداء:
تحمي الجسم من الاصابة بالكثير من الأمراض، حيث تعد الحبه السوداء من أشهر طرق علاج الارتيكاريا بالاعشاب الطبيعية. تساعد في تقوية مناعة الجسم والقضاء على الحساسية. والتخلص من الطفح الجلدي المصاحب للحساسية. يمكن تناول ملعقة من الحبة السوداء مع العسل. يمكن استخدام زيت الحبة السوداء في التخلص من الطفح الجلدي عن طريق دهن المناطق المصابة. الزنجبيل:
يحتوي علي كمية كبيرة من المواد المضادة للاكسدة والتي تساعد الجسم في علاج الامراض. يساعد في علاج الحساسية والطفح الجلدى. يساعد في تهدئة الجسم ويخفف من الشعور بالوجع. النعناع:
يحتوي النعناع على زيت المنثول والذي يساعد في علاج الكثير من الأمراض. يساعد في تخفيف الألم والرغبة في حك الجلد. يمكن تناول مغلي النعناع أو تناول أوراقه الطازجة. خلال المقال تم ذكر أهم أسباب و "طرق علاج الارتيكاريا بالاعشاب"، لمعرفة المزيد من طرق علاج الامراض الاخري زور قسم الامراض في الموقع. ارسل استشارتك.. على الرابط التالي لدعم كامل تحت إشراف الفريق الطبي للدكتور احمد ابو النصر. المراجع:
Allergyuk
Medicalnewstoday
scape
Dermnetnz
نأمل أن تتمكن في المستقبل من تحمل الكثير من المسؤوليات والالتزامات والضوابط وفقًا للوائح والقوانين التي تحافظ على عمليات عمل الشركة من أجل حماية مصالحك الفعلية ومصالحك المؤسسية بشكل مشترك. من أجل عدم اتخاذ أي إجراء ضده ، بما في ذلك إنهاء جميع الخدمات وفقًا للوائح الداخلية ، يجب عليك التوقيع على هذا النموذج من حيث الاستلام والمعرفة. نموذج إنذار غياب طالب وطرق تقديمه - سطور. إلى: الموظفين …………. من: المدير المباشر …
هذا مزيد من المعلومات حول تنسيق شهادة التأكيد الرسمية ، مع أمثلة على الموضوعات التالية: صيغ شهادة التأكيد الرسمية وبعض الأمثلة
شكل آخر من أشكال الغياب المتكرر دون فهم مسبق أو إذن
إذا تغيب الموظف بدون سبب في غضون 5 إلى 10 أيام ، يجب على المدير تحذيره وإرسال نموذج تحذير نصه كالتالي: –
الإخطار بالغياب المتكرر بدون عذر
أيام الغياب بدون عذر (…)
اسم العامل …
استمر في إدارة …
تاريخ اليوم //
نود إخباركم أن عدد الأيام التي غاب فيها قد وصل [……………] مثل… إلي……
لذلك نطلب منك مراعاة ساعات العمل والالتزام الصارم بساعات العمل. اسم العامل ……..
اسم المدير المباشر …
التوقيع……..
توضح هذه المقالة بعض أشكال تحذير الموظفين بسبب الغياب والإهمال في العمل ، وأهمية إرسال استمارات الغياب للموظفين ، والغرض من عملية التحذير.
عذر غياب عن الدوام المرن
وتشمل هذه الرسائل ما يلي: –
1- نموذج التحذير من الإهمال
يتم كتابة هذا النموذج من قبل المدير المباشر للموظف الذي أصدر إهمالًا من الشركة أو المنظمة ، وإذا خالفت العقد أو أخفق في إكمال المهام الموكلة جيدًا ، فإنه يعتبر بمثابة تحذير. عندما لا يكون هناك رد أو وعد على نموذج التحذير ، سيستخدم المدير الإجراءات القانونية المعمول بها ، والتي تشمل أولاً اقتطاع جزء من الراتب الشهري للموظف ، وفي بعض الحالات يتم فصله. عذر غياب عن الدوام عن بعد. 2_ استمارة تبليغ بسبب الغياب
سيتغيب المشرف المباشر عدة مرات بسبب عدم عمله ، لذلك سيتم إرسال هذا النوع من التحذير إلى الموظفين في الشركة أو المؤسسة دون إخطار مدير هذا النشر. عندما لا يتم الامتثال للأمر الصادر من الرئيس ، سيرسل الرئيس رسالة إلى المدير عن الموظف بحيث أنه بسبب غياب أكثر من واحد ، سيصدر نموذجًا به تحذير حاد ، وسيتم الانتهاء من العمل بالكامل بعد ذلك. الفصل. يمكنك أيضًا العثور على نموذج الشكوى ضد مدير غير لائق من خلال هذا الرابط: نموذج الشكوى ونموذج الشكوى ضد مدير غير لائق وكيفية متابعة القضية
استمارة الإنذار النهائي بالفصل
يعتبر هذا النموذج آخر تحذير صادر عن شؤون الموظفين للموظفين ، أي الموظفين الذين يتجاوزون حدودهم دون أعذار ، دون إذن أو دون الالتزام بالعمل (على سبيل المثال ، إذا فعل الموظف شيئًا من شأنه أن يسبب مشاكل) و الخسارة المالية للمنظمة.
عذر غياب عن الدوام الكامل والجزئي
تحتاج المسألة إلى مزيد من الإستيضاح, حتى نستطيع التعامل مع أعمالنا دون تجاوز أو استغلال للسلطات. أحكام وآلية ساعات التأخر عن الدوام للمعلم وطريقة الخصم | ملتقى المعلمين والمعلمات. #6
اشكرك
لدي سؤال مهم عن ساعات التاخير
هل يخضع العملم للتحقيق
اذا بلغ ساعات تاخير
4 ايام حسم تراكمي في السنه المالية ويطبق بحقة عقوبه تاديبيه
#7
الوكيلة رسلت لي ورقة حسم من الراتب تأخير الصباح تقول من شهر محرم لصفر
420 دقيقة تأخير بمعدل يوم كامل
كم يطلع يعني الحسم لي
#8
لاحرمك الله أطيب الدعوات أبوتركي ،،
حقاً موضوع يهم ويتسائل عنه الكثير ،،
جزيت الجنة على التوضيح. #9
العفو
إخضاع المعلم للتحقيق بسبب الغياب المتكرر صلاحيات داخلية في الوزارة وإدارة التعليم
لتنظيم العمل والمصلحة التعليمية ولا يتعارض أبداً مع مواد ولوائح الخدمة المدنية بل يضبطها. #10
موضوع مهم بارك فيك ونفع بعلمك الجميع..
#11
الدوام في اليوم الواحد عبارة عن
7 ساعات =420 دقيقة
إذاً عليك خصم يوم كامل ولكن لايدخل هذا الغياب في أيام تقاعدك
العقوبة مجرد خصم فقط. وإعتذر لكم عن تأخر ردي عليكم
بالتوفيق..
#12
التقنية تفرض حزم على المدير والمعلم ولكن لاتجرده من صلاحياته في قبول العذر ورفضه,
إنما تحفظ كافة المعاملات بشكل قد يحرج المدير في القدرة على التعامل الإنساني مع المواقف التي لايقدرها جهاز آلي عديم إحساس
بمعنى أكثر صراحة:
البصمة نكبه للجميع
#13
شكراً لجميع من شاركوا في الموضوع..
مودتي لكم.
عذر غياب عن الدوام الصيفي
أهمية حضور الطالب للمحاضرات تعتبر عملية حضور المحاضرات الجامعية من الأمور المهمة التي قد تساعد الطالب علي فهم واستيعاب المحاضرات، ونقل وتثبيت المعلومات، وتحسين المفاهيم وذلك للقدرة علي الاستعداد للامتحانات بالطريقة السهلة والمناسبة، والحصول علي الدرجات النهائية العالية. وهناك الكثير من الطلبة يهملون حضور المحاضرات واعتبارها غير مهمة، والكتب تغني عن حضور المحاضرات، ويمكن أن يحصل علي العلم المطلوب عن طريقها، ولكن هذا الاعتقاد خاطئ للغاية، وذلك لأن الدراسة في المرحلة الجامعية تختلف اختلافا كليا عن الدراسة في المراحل السابقة، وتعتمد الدراسة في المرحلة الجامعية علي التعلم والفهم الأكاديمي وليس الحفظ والتلقين. التفوق والتميز في الجامعات والحصول علي أعلي التقديرات يعتبر شيء أساسي واعتمادا علي حضور المحاضرات وتدوين كل ما يقال بها من معلومات وتقارير وكتابتها ليتم مراجعتها أثناء الامتحانات. عذر غياب عن الدوام الشتوي. سياسة الغياب والحضور في الجامعات تختلف تعاملات الجامعات مع الحضور والغياب وذلك كل جامعة حسب ادارتها، حيث أن الكثير من الجامعات تعتمد بشكل رئيسي علي سياسة حضور المحاضرات ووضع قواعد أساسية لمنع تعدي محاولات الغياب، وتتبع الجامعة قواعد معينة وتضعها ضمن سياسة الحضور والغياب، وتعتمد الجامعات التي تتبع نظام الساعات المعتمدة علي تسجيل الحضور والغياب بشكل الكتروني، واذا ازداد تكرار غياب طالب يحصل علي "F" وذلك عند حصوله علي درجة البكالوريس اذا كانت نسبة غياب الطالب دون عذر وصلت الي 12.
عذر غياب عن الدوام الشتوي
#14
#15
كلام جميل وواضح
لكن متى يبدأ حساب دقائق وساعات التأخر الحقيقية ؟؟
إذا مثلا الحصة تبدأ 7:00 والطابور 6:45
هل ساعات التأخر ما بعد الـ 7:00 أو بين 6:45 و 7:00 لان بعض المدراء يحسبها إذا بدأت الحصة وبعضهم يحسبها إذا بدأ الطابور. غير كذا سمعت عن قصة وغير متأكد من صحتها حدثت لاحد المعلمين ، إن مديره رصد ساعات التأخر عن الطابور لحد صارت 7 ساعات ورفعها وخصم علي المعلم يوم. عذر غياب عن الدوام الكامل والجزئي. المعلم اشتكى ،، وبالاخير رجع له الخصم والسبب كما سمعت أن حسب ديوان الخدمة ان وقت الدوام الفعلي هو 7:00. والله أعلم
#16
حساب دقائق التأخير من وضع الخط الاحمر وبداية الطابور
وليس من بداية الحصة الاولى
#17
طيب
اذا بقي علتقاعد حقي 3 اسابيع والمديرة تحسم وتحسب ساعات التأخير ؟؟
هل فعلا يتم الحسم من راتبي ؟ أم انها تضحك عليه ؟؟؟
#18
يوجد غياب بدون عذر لعدد من المعلمين ودخلت السنة المالية الجديدة ولم يرفع المدير لهم بحسم ، فهل رفعه بعد دخول السنة المالية الجديدة نظامياً
#19
هوا ليس نظاميآ لكن يحسم على المعلم
#20
يعطيك ربي الف عافيه على مجهودك اخوي بدر
معلومات مهمه جدا للجميع
عذر غياب عن الدوام الجزئي
[١]
أشهر أعذار الموظفين للتغيّب عن العمل
قد تغيب عن العمل مهما كنتَ موظفًا نشيطًا ومجتهدًا نتيجةً لمروركَ بظروف خاصّة، ويصنِّف أرباب العمل أعذار الغياب إلى مسموحٍ بها وغير مسموحٍ بها، ويمكن أن تكون أسباب غيابكَ عن العمل بين مستعدٍ لها وغير مستعد، وفيما يلي بعض أشهر أعذار تغيّب الموظفين عن أعمالهم: [٢]
المرض: لا يمكن التحكّم بهذا السبب لتغيّب الموظفين، فهو خارج عن إرادة الموظف وصاحب العمل، ولكن يمكنكَ أن تكون أكثر حذرًا وتتخذ جملة من التدابير الوقائية تُحيل بينكَ وبين المرض ، وغالبًا ما يُنظر للمرض على أنه عذر مسموح به للغياب عند تأثر إنتاجيتكَ أو تأثير مرضكَ على من حولكَ من زملاء العمل. إجازة شخصية: يلجأ عدد لا بأس به من الموظفين إلى التغيّب عن أعمالهم لإجازة شخصية، وتتعدد الأسباب الموجبة لهذا العذر؛ فمثلًا قد تكون مُرهقًا من ضغط العمل أو قد تكون بحاجة ماسّة لقضاء فترة بعيدًا عن العمل لإنجاز عمل معين أو مشروع خاص، ويمكنكَ خلال هذه الإجازة أن تشحن همتكَ للعمل والعودة بحماس وحيوية. إجازة عائلية أو طبيّة: يحق للموظف طلب هذا النوع من الإجازات والتغيّب عن العمل، ومن أشهر الأمثلة على هذه الإجازة إجازة الأمومة أو الأبوّة، وهنا يكمن دوركَ كأب أن ترعى حاجات زوجتكَ وطفلكَ الجديد وتوفّر لهما متطلباتهما إلى حين تعافي زوجتكَ من الولادة والعودة مرة أخرى لسير الحياة الطبيعي، ومن الجدير ذكره أن هذه الإجازة قد تستمر لأسابيع عدة.
ط- ساعات التأخير مادون 7 ساعات للمعلم تسقط في حال قبل المدير العذر ولايُخصم عليه ولا تُرحل للعام المالي الجديد وإن بلغت 7 ساعات فما فوق فإن تُعامل وفق مادة 27 من اللائحة كما ذكرت في فقرة ( ج) أعلاه.