يضيف المشرف على القناة أن الجائزة التي تقدمها المسابقة تتمثل في مشاركة الفائزين الأول والثاني في الفيلم السينمائي الجديد المقبل الذي سيقوم ببطولته "الزعيم" وسوف تقوم "لورد" بإنتاجه. علي الهامش - يتردد أن عادل إمام حصل على أجر يبلغ قدره أكثر من 5 ملايين دولار ليحمل البرنامح اسم "أكاديمية الزعيم" ويشارك إمام في لجنة التحكيم. - تأخر المؤتمر الصحفي عن موعده ساعة ونصف الساعة مما جعل الضيوف يشعرون بالملل. - هشام سليم ومنة شلبي غادرا الحفل بعد بدايته بساعة واحدة فقط لارتباطهما ببرنامج المسلسلاتي الذى يذاع علي الهواء مباشرة. - داعب الفنان عادل إمام المغني الشعبي شعبان عبد الرحيم أكثر من مرة بقوله "منور يا شعبولا". - شهدت قاعة الحفل زحاما شديدا من القنوات الفضائية مما أحدث نوعا من الضجيج مما دعا عادل إمام يطالبهم بالحفاظ على النظام داخل القاعة. - استعانت إدارة القناة بأكثر من 50 بودي جارد للسيطرة علي الحفل انتشروا في جنبات القاعة. مسرحيه عادل إمام بودي جارد watch. - حرص عدد من نجوم ونجمات الفن في مصر والوطن العربي علي حضور حفل التوقيع والمؤتمر الصحفي ومنهم يسرا ورغدة ومنة شلبي وأشرف عبد الباقي وهشام سليم واحمد أدم وهاني رمزي ومحمد نجاتي وخالد سرحان واسعاد يونس ولقاء الخميسي والراقصة دينا واحمد فلوكس واحمد راتب وطلعت زكريا وشعبان عبد الرحيم وخالد ابو النجا واحمد شاكر وجومانة مراد والأردنية ديانا كرازون والكاتب سمير خفاجي والمؤلفة شهيرة سلام وعدد من الإعلاميين منهم أحمد المسلماني ويسري الفخراني.
مسرحيه عادل امام بودي جارد Watch-Movies
في هذا السياق، قال مخرج المسرحية رامي إمام: "أنا سعيد جداً لعرض "بودي جارد" على "شاهد VIP"، فقد مضى زمن ونحن بانتظار عرضها مُتلفزةً على الشاشات العربية". وأضاف إمام" تعد هذه المسرحية أهم خطوة إخراجية لي في مجال المسرح، فقد كانت بمثابة بداية مشواري الإخراجي، وفيها وضعتُ حصيلة ما تعلّمته أكاديمياً وما اطّلعتُ عليه من جديد العروض المسرحية العالمية في لندن والولايات المتحدة وغيرهما، فضلاً عن أنني قمتُ بوضع موسيقاها التصويرية. بودي جارد (مسرحية) - المعرفة. ومنها انطلقتُ لاحقاً إلى الإخراج السينمائي والتلفزيوني". وفي معرض إجابته على سؤالٍ حول استمرار عرض هذه المسرحية طول فترة 11 عاماً على خشبة المسرح، أوضح إمام: "لقد كبرنا كفريق عمل مع هذه المسرحية، إذ شهدَتْ خلال عرضها جزءاً كبيراً من تطور مسيرة حياتنا الشخصية والمهنية، فعلى سبيل المثال، بدأتُ شخصياً بإخراجها بُعَيد زواجي، وخلال سنوات عرضها وُلد أبنائي أحفاد عادل إمام، الذين حضروا بدورهم العرض معنا خلال السنوات اللاحقة، لذا فإن هذا العمل هام لنا جميعاً على الصعيد المهني والشخصي". وختم إمام: "لعلّ أحد أبرز نقاط قوة "بودي جارد" واستمرارها جماهيرياً على مدى أكثر من عقدٍ من الزمن يكمن أولاً في الصورة الجديدة التي أطلّ فيها عادل إمام، وقد كان ذلك أحد أبرز التحديات آنذاك، وثانياً الفكرة الجديدة التي حملتها المسرحية، إضافةً إلى الطابع الكوميدي الموسيقي المميز. "
مسرحية عادل امام بودي جارد كامل
^ "مواعيد عرض مسرحية بودي جارد |New Year's Eve على شاهد vip و mbc" ، دليل الوطن ، مؤرشف من الأصل في 17 فبراير 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 17 فبراير 2021.
مشاهدة مسرحية بودي جارد عادل امام
وخلال احداث المسرحية تتطور الاحداث بشكل دراماتيكي حيث أن الزوجة تقع في غرام الحارس الشخصي وهذا ما كشفه رجل الاعمال زوجها. ويحاول رجل الأعمال بكل ما يملك من أموال وعلاقات لإعادته حارسه الشخصي إلى السجن بهدف انهاء العلاقة الغرامية بين زوجته وحارسه الشخصي. مسرحيه عادل امام بودي جارد watch-movies. مشاهدة وتحميل مسرحية بودي جارد ومن المتوقع ان يتم عرض المسرحية خلال الايام القادمة على منصة (شاهد. نت) التي قامت بشراء حقوق النشر والطباعة. لكن الكثير من المنصات والمواقع الاعلامية قاموا بنشر رابط مباشر.. مشاهدة وتحميل مسرحية بودي جارد للفنان عادل امام ولهذا ننشر لكم الرابط لمشاهدة المسرحية قبل عرضها على منصة (شاهد) ولمشاهدة وتحميل المسرحية اضغط هنا موقع نجم نيوز
وحول الأكاديمية يقول عادل إمام: سعدت جدا بفكرة "أكاديمية الزعيم" لأنها ستكون فرصة جيدة لاكتشاف مواهب حقيقية في التمثيل مشيرا إلى أن الوطن العربي يذخر بكثير من الموهوبين. كان "الفن أون لاين" حاضرا المؤتمر وسأل الفنان عادل امام: لماذا لم يستطع عادل إمام بخبرته الكبيرة اختيار وجهين جديدين ليشاركاه فيلمه الجديد حتى ينشيء "أكاديمية" لاختيار الوجوه الشابة؟ أجاب: اكتشفت وجوه جديدة كثيرة، وفي كل فيلم لي قدمت وجوه صاروا نجوما وبدون أكاديمية، ولكن البرنامج يعد فرصة جديدة لاكتشاف مواهب من عدة دول عربية وليس مصر فقط. وردا على سؤال أخر عن سبب قبوله لفكرة الأكاديمية وهل السبب هو إنتاج القناة لفيلم له؟ رد بسرعة: لا.. مسرحية عادل امام بودي جارد كامل. إطلاقا واذا لم تكن هناك أكاديمية فسوف تقوم العديد من الشركات الأخرى بإنتاج أفلامي. هل لدى عادل إمام الوقت لأكاديمية وهو يجهز لفيلم "فرقة ناجي عطا الله"؟ إذا فكرنا بهذه الطريقة لن نستطيع عمل شىء.. حقيقة أكون مشغولا ولكنى سوف أجد الوقت الكافي لمتابعة الأكاديمية. هل فيلم "فرقة ناجي عطا الله" من إنتاج القناة؟ لا.. الفيلم الذي سنختار الوجوه الجديدة من أجله مازال في مرحلة الكتابة. حول سؤال لأحد الصحفيين: لماذا يستعين عادل إمام بعدد كبير من البودي جاردات؟ أجاب بدهشة: أنا عمري ما شغلت بودي جاردات عندي، والحراس الموجودين في القاعة حاليا إدارة القناة هي التي استعانت بهم ورفضت اقتراحا من إدارة القناة أن يأتوا لى بموتسيكلات وعربات حراسة.
27/07/2017
نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
تقييم الأداء الوظيفي Pdf
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
ولا يتم إعلان من هو الأفضل من بين الأسماء، فلا يوجد أي ترتيب في القائمة. 1- تجعل الجميع يبدو بمظهر جيّد. 1- لا تشمل عددا كبيرا من الموظفين، إذ تشمل مثلًا 20 شخصا فقط، والبقيّة لا يتم ذكرهم. 2- يمكن أن نجد أن هناك شخصا حصل على لقب الأفضل، فقط لكونه "أفضل السيئين" لأن المنافسة ضعيفة بين الموظفين. على الناحية الأخرى، في حالة المنافسة القوية، فإننا قد نجد أن هناك عضوا لم يُذكر في القائمة، رغم أنه قدّم أداء مميزا. 2- ـIndividual Ranking: يقوم المقيّم بعملية تقييم الأداء الوظيفي بعمل قائمة بالأفراد من الأعلى إلى الأسفل، وهنا يكون هناك فقط شخص واحد يحصل على لقب أفضل عضو. 2- Paired comparison
يتم هنا تقييم الأداء الوظيفي من خلال مقارنة الموظف مع بقية الموظفين الموجودين داخل المنظمة. 1- تضمن لنا هذه الطريقة مقارنة الموظف مع كل الموظفين الآخرين الموجودين في العمل. 1- تصبح هذه الطريقة غير عملية عندما يكون لدينا عدد كبير من الموظفين في العمل، ولا يمكننا عمل المقارنة بسهولة. 3- الإدارة والتقييم بناءً على الأهداف
في هذه الطريقة يُعتمد على تقييم الأداء الوظيفي، من خلال مقارنة أداء الموظف مع الأهداف المطلوب تحقيقها داخل الشركة، وكيف ساهم أدائه في تحقيق هذه الأهداف، سواءً حدث ذلك بطريقة إيجابية أو سلبية.
تقييم الاداء الوظيفي Pdf
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method
يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal
هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي
لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة
1- MBO (Management by Objectives)
تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟
بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء
يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube