19-03-2022, 01:16 PM
المشاركه # 1
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 78, 811
الأحد بدء تطبيق "نظام الانضباط الوظيفي"... تعرف على أنواع العقوبات والحالات التي تسقط فيها المخالفة
"الفياض": الجزاءات تمحى بعد مضي سنتين.. وتنفيذ أوامر المدير تعفي من الجزاءات
ماجد الفياض
فلاح الجوفان
تم النشر في:
17 مارس, 2022, 7:09 مساءً
سيكون يوم الأحد المقبل بداية تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، حيث نصت المادة الـ 25 من النظام على العمل بالنظام بعد 180 يومًا من نشره، وقد تم نشر النظام في 17 صفر 1443 هـ. نظام الانضباط الوظيفي الجديد. وعن النظام ومواده، يقول المستشار ماجد زيد الفياض: "تبذل الدولة جهودًا بارزة في تحديث وتطوير الأنظمة لتحقيق المصلحة العامة، وحماية المواطن ومصالحه، والعمل على تنمية المجتمع، بما يُسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030م التي يتابعها صاحب السمو الملكي ولي العهد (حفظه الله) وفق استراتيجية ملموسة واضحة الأهداف والمعالم". وأضاف: "من أهم هذه الأنظمة نظام الانضباط الوظيفي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 8 / 2 / 1443 هـ، حيث شدد على أن نظام الانضباط الوظيفي له أهمية بالغة في تحقيق أهداف وغايات منظمات الأعمال المختلفة الإنتاجية والخدمية العامة والخاصة، لهذا اهتمت المملكة بتطوير المفاهيم المتصلة بالانضباط الوظيفي وبتطوير نظم الانضباط الوظيفي باعتباره جزءًا أساسيًا ومهمًا من النظم الإدارية في منظمات الأعمال المختلفة".
نظام الانضباط الوظيفي Pdf
المادة الخامسة وهي الخاصة بنظام الجزء الخاص بالموظف أنه ارتكب مخالفة سواء إدارية أو مالية. المادة السادسة وهي الخاصة إيقاف الموظف عن الأعمال والحرمان من الراتب الحرمان من العلاوة السنوية عدم النظر في ترقيته الخاصة به. المادة السابعة وهي الخاصة بأعضاء الموظف من الجزاء إذا تم الإثبات انه لم يقوم بارتكاب مخالفة، وفقا لقوانين. المادة الثامنة وهي لا يمنع انتهاء خدمة الموظف إلا في حالة وفاة أو إصابته بعجز كلي في تلك الحالة يحصل على الراتب الشهري الخاص بها. المادة التاسعة وهي تتشكل في لجنة أو الشخص الذي ينفذ قرار الوزير بتولي النظر في المخالفات التي يرتكبها العاملون. يتم تحديد تلك اللائحة بناء على اللجنة المنصوص الخاصة بمراقبة العاملين وينبغي أن يكون رئيس اللجنة متخصص في ذلك النظام. «عكاظ» تنشر نص نظام الانضباط الوظيفي: لا يُعاقب الموظف إذا ارتكب مخالفة بأمر رئيسه - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. المادة العاشرة وتشمل إذا وجد ارتب ارتكاب موظف لمخالفه في تلك الحالة يتم إحالته إلى لجنة التحقيق حتى تقوم معه للتعرف على الجزء الخاص به وفقا لنظام. إذا رأت اللجنة إيقاف الجزاء الفصل يتم أخذ رأي الوزير وتوصيلها للجنة بقرار من ممثلي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويجب أن يراعى أن يكون رئيس المجلس متخصص في الفصل والجزاء ومناسبته أن يتم مراعاة أن يكون متناسبا مع درجة المخالفة.
نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية. وكل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. مستشار عن نظام الانضباط الوظيفي: جميل وعكس توقعاتي | صحيفة المواطن الإلكترونية. وحددت المادة السادسة الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وهو، الإنذار المكتوب، الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري. أو الحرمان من علاوة سنوية واحدة، أو عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية، أو الفصل من الخدمة. الإعفاء من الجزاء ويعفى الموظف من الجزاء، وفقًا للمادة السابعة إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا. فيما أكدت المادة الثامنة أنه في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي، لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها.
أيضًا تطبق عقوبة الحرمان من علاوة سنوية واحدة. كذلك عقوبة عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاق الموظف للترقية. في النهاية عقوبة الفصل من الخدمة نهائيًا. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وبالطبع يتم تحديد حجم السوق بناء على القوة المالية وحجم الطلب والعرض. فمثلًا الف قطعة من منتج ما يمكن توزيعها في مدينة صغيرة، وربما في بلد بأكمله. والهدف من دراسة السوق في مشروعنا هذا، هو التعرف على أكثر أنواع قطع غيار السيارات طلبًا وأكثرها انتشارًا وأكثرها ربحًا. وكذلك التعرف على التجار والموزعين وتجار التجزئة الممكن التعامل معهم. وايضًا معرفة اسعار التوزيع وأسعار البيع وأسعار المنافسين. وبالتالي تكون لديك أرقام ومعلومات تساعدك على اختيار الأنواع التي تحقق لك أرباح وفيرة بشكل سريع. أما عن كيفية دراسة السوق فيمكنك التعرف على كيفية اعدادها من خلال قراءة النقطة رقم ٣ في موضوع كيف تبدأ مشروع ناجح في ٩ خطوات. مهتم بالتجارة؟ اليك، تجارة مربحة جداً برأس مال قليل ولا يوجد مجال للخسارة. تأسيس شركة استيراد وتصدير + كيفية وخطوات الاستيراد:-
لكي تتمكن من استيراد قطع غيار السيارات أو أي نوع اخر من المنتجات من أي بلد في العالم. قطع غيار كوري الكويت. فإنه شرطًا أن يكون لديك مكتب أو شركة استيراد وتصدير بسجل تجاري وقيد في سجل المستوردين. وإلا فلن يُسمح لك بتخليص البضائع الواردة من الجمارك وستخسر قيمتها ولو كانت بالملايين.
احدث اسعار قطع غيار السيارات الكورية واليابانية في مصر
تعد المنصة بالوصول إلى المعدات الداخلية والخارجية من أجلك.
٢- بعد اتخاذ القرار بالاستيراد من شركة معينة، فيتم الاتفاق على الكميات والاسعار وبعد ذلك يقوم المصدر بنقل الكميات المحددة الى الميناء ليتم شحنها الى بلدك. ٣- عندما تصل الشحنة الى ميناء الوصول المتفق عليه مع المصدر، يمكنك التوجه لدفع ما عليها من مستحقات ضريبية وجمركية لتصبح الشحنة حرة ولك حرية التصرف بها. احدث اسعار قطع غيار السيارات الكورية واليابانية في مصر. ٤- يتم نقل البضائع الى مقر المشروع، فيتم ملء المحل عن اخره بالبضائع المتنوعة وما يتبقى يتم ايداعه في المخزن ليتم السحب منه عندما تنفذ البضائع المتواجدة بالمحل او يتم التوريد منه مباشرةً الى صغار التجار المتفق معهم على البيع. لمعرفة خطوات الاستيراد بشكل اكثر وضوحًا وتفصيلًا يمكنك زيارة موضوع ( خطوات الاستيراد من اي دولة في العالم)
كيفية تحقيق اعلى المبيعات:-
قبل الاستيراد يجب دراسة السوق المحلي لمعرفة الاسعار السائدة، ومن ثم يمكنك عمل حساباتك لتحديد مدى الجدوى من الاستيراد بغرض التوزيع على صغار التجار والبيع للعملاء النهائيين. يمكنك توظيف مندوب تسويق كفء ليقوم بزيارة محلات قطع الغيار المتواجدة في المناطق الغير معروفة نسبيًا ليعرض عليهم توريد البضائع بأسعار جيدة. البيع من المحل للعملاء النهائيين بسعر اقل من سعر السوق قليلًا قد يضمن لك تحقيق مبيعات مرتفعة.