04-01-2012, 01:30 PM
# 1
إحصائية
العضو
حساب الأجازة المرضية وأجازة الوضع - تعويض الأجر في تأمين المرض
برجاء توضيح كيف تحسب التأمينات الاجتماعية التعويض عن الأجازات المرضى وأجازة الوضع
وشكراً
05-01-2012, 10:31 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
آخر تعديل الصياد يوم
05-01-2012 في 10:36 PM.
- حساب تعويض الاجازات المرضية
- حساب تعويض الاجازات الالكترونيه
- استقدام عاملات من اندونيسيا اليوم
- استقدام عاملات من اندونيسيا الدولي
حساب تعويض الاجازات المرضية
معادلة احتساب الرصيد المتبقي من الاجازات السنوية - Balance Of Annual Vacations - YouTube
حساب تعويض الاجازات الالكترونيه
تسريح العمال، فضلا عن تنظيم المحاسبة، من المهم جدا على هذا السؤال، وحساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. هذا هو تماما نقطة مهمة، لأنه قبل إطلاق النار الموظف يمكن العمل بها في الشركة لفترة طويلة، وحتى من الممكن ان يغادر خلال فترة الاختبار ، لذلك من المهم لحساب كل الحق، وتجنب كل أنواع الصراعات. في هذه الحالة، هناك حساب كامل للتعويض عن الإجازات، والتي لا بد من إجراء بعض التلاعب لدفع الموظف يحق له مبلغ؟
أولا وقبل كل ذلك من المهم أن نلاحظ أن كامل مبلغ التعويض سيتم دفع للموظف فقط في حالة عندما كان يعمل لصالح الشركة لمدة 11 شهرا على الأقل، فإنه يضمن له الحصول على إجازة سنوية عادية. التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها والتعويض عن عدم التمتع بها في حالة إنهاء العقد - شروط الشغل وأجر الأجير - المغرب. لحساب في هذه الحالة لدينا صيغة خاصة:: (S: 29. 4) / 12 * K، ثم S - حجم إجمالي الدخل للموظف خلال هذه السنة التقويمية، K - عدد أيام الإجازات، وعادة هذه القيمة هي 28 يوما. حساب التعويض عن الإجازات
يتطلب قانون العمل التزام واضح بما فيه الكفاية للموظف لاستخدامها في العام الحالي، القانوني الحق في مغادرة. في حالة الفصل، يجوز له أن يختار: في الحصول على تعويض مالي للإجازة أو عمل عليها كما ينبغي أن يكون. قد تنشأ نزاعات أرباب العمل، والبعض منها قد نظمت بالفعل من قبل الأنظمة والأحكام القضائية القائمة.
يستحق الأجراء الذين تقل أعمارهم عن ثماني عشرة سنة، تعويضا عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، يساوي أجر يومين عن كل فترة من ستة وعشرين يوما من الشغل الفعلي، متصلة أو غير متصلة. المادة 254
يستحق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، أيا كانت الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد الشغل. حساب تعويض الاجازات المرضية. المادة 255
إذا أنهى أجير عقد شغله، دون مراعاة لأجل الإخطار الواجب عليه تجاه مشغله، وفق الشروط المنصوص عليها في المادة 43 أعلاه، أمكن للمشغل إجراء مقاصة بين التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، وبين التعويض عن أجل الإخطار. المادة 256
تم نسخ المادة 256 بموجب المادة الفريدة من القانون رقم 48. 06 بحذف الخدمة العسكرية سالف الذكر. المادة 257
يؤدي المشغل لورثة الأجير الذي توفي قبل أن يستفيد من عطلته السنوية المؤدى عنها، تعويضا عن عدم التمتع بهذه العطلة، والذي كان من حقه أن يتقاضاه لو أنهي العقد يوم وفاته. المادة 258
تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل تحديد الكيفيات الخاصة بحساب التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، والتعويض عن عدم التمتع بها، وفق المبادئ الواردة في هذا الفرع.
وكان وزير العمل الدكتور محمود كفاوين التقى مؤخرا بالسفير الاندونيسي في عمان، وبحث معه سلسلة من الاجراءات التي تتعلق بفتح السوق الاندونيسي لاستقدام عاملات منازل منها للاردن، والوقوف على حيثيات الازمة العمالية بين البلدين وحلها بما يضمن احترام المواثيق الدولية للعمال وحقوق العمالة المهاجرة. استقدام عاملات من اندونيسيا اليوم. وبحسب مصادر مطلعة فان الوزير كفاوين أولى اهتماما بالغا بقضايا عاملات المنازل الاندونيسيات الموجودات في سفارة بلادهن في عمان، الى جانب اهتمامه الكبير بمراعاة الالتزام بالمواثيق الدولية والوطنية الموقعة بين البلدين. الى ذلك، التقى أمين عام وزارة العمل الدكتور اخليف الخوالدة يوم الخميس الماضي وفدا اندونيسيا بحث معه سبل حل كافة الاشكالات العمالية بين البلدين، وتذليل الصعوبات وحل أزمة العاملات الهاربات لسفارة بلادهن في عمان، واتخاذ خطوات إيجابية في اتجاه فتح السوق الاندونيسي لاستقدام عاملات منازل منه للاردن. ويتوقع أن يؤدي فتح السوق الاندونيسي الى خفض كلف استقدام عاملات المنازل، وإنهاء كافة مظاهر الاستقدام غير القانوني التي يعج بها قطاع استقدام عاملات المنازل، كما أنه ينهي الى حد كبير قضايا عاملات المنازل الاندونيسيات الهاربات لسفارات بلادهن.
استقدام عاملات من اندونيسيا اليوم
هـ ـ تسهيل فتح حساب بنكي بواسطة صاحب العمل باسم العامل / العاملة المنزلية الإندونيسي لإيداع دخله / دخلها، كما هو منصوص عليه في عقد العمل. و ـ السعي لإيجاد آلية لتقديم المساعدة المتاحة خلال أربعة وعشرين ساعة. ز ـ تسهيل ممارسة المساعدة القنصلية المقدمة من البعثات الدبلوماسية أو القنصلية الإندونيسية للمواطنين الإندونيسيين بتقديم معلومات عن أي عامل منزلي إندونيسي يتم اعتقاله أو سجنه أو حجزه وفقًا للقوانين واللوائح السارية. استقدام عاملات من اندونيسيا 2021. ح ـ تسهيل إعادة العمالة المنزلية الإندونيسية عند إكمال العقد أو في حالات الطوارئ أو عند ظهور حاجة إلى ذلك بما في ذلك إصدار تأشيرات الخروج. المادة الرابعة
على الطرف الثاني القيام بما يلي وفقًا للقوانين واللوائح السارية:
أ ـ اشتراط أن تكون سن العمالة المنزلية الإندونيسية المرشحة للعمل بين 21 – 55 سنة. ب ـ ضمان ألا تكون العمالة المنزلية الإندونيسية المرشحة للعمل ذات سوابق جنائية. ج ـ توفير التدريب للعمالة المنزلية الإندونيسية في المهارات المحدّدة والمطلوبة في عقد العمل، وتعريفهم بالثقافات والعادات والأعراف الاجتماعية المرعية في المملكة العربية السعودية. د ـ ضمان وفاء العمالة المنزلية الإندونيسية بالشروط الصحية التي تحدّدها المملكة العربية السعودية.
استقدام عاملات من اندونيسيا الدولي
ح ـ اعتماد عقد توظيف موحّد للعمالة المنزلية تقبل بنصه السلطات المختصّة في البلدين ويكون ملزمًا للأطراف المتعاقدة (صاحب العمل والعامل المنزلي ومكاتب الاستقدام السعودية ووكالات الاستقدام الإندونيسية). ط ـ أن يتضمن عقد العمل الفقرات التالية وفقًا للقوانين واللوائح السائدة في كلا البلدين:
(1) نوع ووقت العمل. (2) مكان العمل. (3) واجبات ومسؤوليات صاحب العمل والعامل. (4) الأجر. (5) يوم الراحة الأسبوعية والإجازة. السعودية.. استقدام عاملات من إندونيسيا سيفتح قريباً. (6) مدة وتمديد وإنهاء العقد. المادة الثالثة
على الطرف الأول القيام بما يلي وفقًا لقوانينه ولوائحه السارية:
أ ـ الإشراف واتخاذ كل التدابير اللازمة لضمان تنفيذ كل شروط عقد العمل بين صاحب العمل والعاملة المنزلية. ب ـ ضمان الوفاء بحق العمالة المنزلية الإندونيسية في حمل وثائق السفر الخاصّة بهم أو وثيقة الهوية أو أي وثائق شخصية أخرى في أي ظرف، باستثناء المصادرة المصرح بها من الجهات القضائية في المملكة، وفي الاتصال بحرية بعائلاتهم. ج ـ إصدار بطاقة هوية سارية بعد وصول العامل المنزلي الإندونيسي وفقًا لقوانينه ولوائحه السارية. د ـ السعي لإلزام أصحاب العمل بتوفير نظام تأمين يهدف إلى حماية حق العمالة المنزلية الإندونيسية ومصلحة صاحب العمل.
× يحصل موقع العمالة المنزلية على عمولة في كل عملية تتم بين الأعضاء أو الزوار الذين حصلوا على المعلومة من الموقع نفسه وهي أمانة في ذمة الطرفين. -بيع ـ نقل كفالة ـ استقدام.. الخ -
ويدفع المستفيد من الموقع العمولة بتحويلها إلى احد الحسابات في الأسفل لتسقط بإذن الله من ذمته
والعمولة يتحملها الطرف الأول وهو المستفيد من الموقع مباشرة مثل الذي يعلن عن تنازل لخادمة او سائق او استقدام إلا اذا كان هناك اتفاق بين الطرفين بأن يدفعها الطرف الثاني. استقدام عاملات من اندونيسيا الدولي. و تختلف العمولة على حسب الصفقة التي تتم بين الأعضاء أو الزوار:
300 ريال للموقع على كل عملية تتم بين الطرفين إذا كانت العملية بقيمة عشرة آلاف ريال فأكثر
200 ريال للموقع على كل عملية تتم بين الطرفين إذا كانت العملية بقيمة خمسة آلاف ريال إلى عشرة آلاف ريال
100 ريال للموقع على كل عملية تتم الطرفين إذا كانت العملية أقل من خمسة آلاف ريال وحتى 1500 ريال
أما اقل من 1500 ريال فلا يوجد عمولة عليها
الحسابات البنكية
السعودية / مؤسسة نافذة العرب لتقنية المعلومات. •بنك الراجحي•
454608010125160
SA12 8000 0454 6080 1012 5160