وحرص "وشوشة" على إجراء حوار مع الفنان مصطفى شعبان، يتحدث فيه عن كواليس "دايمًا عامر"، وإشادة وزير التربية والتعليم بالمسلسل، والعديد من الحكايات والأسرار يكشفها خلال الحوار التالي: بداية.. تألقت العام الماضي في الأكشن والشعبي بمسلسل "ملوك الجدعنة" فلماذا لم تستمر في هذا اللون واتجهت للدراما الاجتماعية هذا العام؟ كان بداخلي رغبة كبيرة بعد الانتهاء من ملوك الجدعنة في ألا ارتبط بهذا اللون من الدراما والشخصيات، فأردت أن أخرج منه سريعًا، ولم أكن أعرف كيف سأخرج حتى وقع الاختيار على "دايمًا عامر" وبالفعل جعلني أغير جلدي تماماً، وأردت ذلك كي لا أصبح متكررًا وأقدم أعمال تشبه بعضها. كيف وقع الاختيار على قضية التعليم لتكون موضوع "دايمًا عامر"؟ عندما أبدأ عملًا، لا أركز تحديدًا على قضية بعينها سأناقشها، وإنما عالم بأكمله أريد أن أدخله وأقدم ما به من قضايا وتفاصيل، وبالفعل عالم التعليم كان يشغلني أنا والمخرج مجدي الهواري منذ فترة، فعندما تحدثنا وجدنا بعض النقاط يمكن مناقشتها بطريقة تهم كل أفراد الأسرة، ولا تحمل أي شيء خارج عن الأطر الأخلاقية أو ما شابه، وقلنا إنه حال نجاح هذا العمل سنكسب قاعدة جماهيرية من الجيل الجديد، وهذا ما حدث بالفعل الحمدلله.
بالبلدي: أدوار الشر تجذب الجمهور.. أبرز تصريحات #عابد_عناني عن &Quot;#وجوه&Quot; #مسلسلات_رمضان_2022 #مسلسلات_رمضان #رمضان_2022
17- انتظر عرض مسلسلى "الثمانية" و"البيت بيتي" وأجسد ضمن أحداث مسلسل الثمانية شخصية مسببه لعقدة ما للفنان خالد الصاوي وهذا يظهر في آخر حلقات العمل من خلال فلاش باك، ودوري في البيت بيتك غريبة إلى حد ما وبها تحد كبير فأجسد دور في مرحلة عمرية أكبر مني فأجسد دور والد مصطفى خاطر وصاحب القصر الذي تدور حوله أحداث العمل.
على جمعة : «البيت المعمور» في السماء تطوف به الملائكة كطواف المؤمنين بالكعبة
شاهد أيضاً
إغلاق
زر الذهاب إلى الأعلى
أبرز تصريحات عابد عناني
هبة جلال
قدم الفنان عابد عناني الشخصية ونقيضها التام من خلال شخصيتي "سليم" و"هادي" في حكايتي "وش تالت" و"عالم إفتراضي" من مسلسل"وجوه" والذي يعرض في دراما رمضان 2020، وتفاعل الجمهور معه بشكل كبير على مدار الحلقات الماضية. " إعلام دوت كوم " حاور الفنان عابد عنانى للحديث معه عن كواليس عمله مع الفنانة حنان مطاوع، والصعوبات والتحديات التى واجهته في مسلسل"وجوه"، وأغرب ردود الأفعال التي جاءته حول شخصياته بالعمل، وجديدة الفني خلال الفترة القادمة، وفيما يلي أبرز التصريحات: 1- وافقت على المشاركة في مسلسل "وجوه" لأنه عمل درامي ينتمي لنوعية الأعمال الدرامية القصيرة ذات الـ 15 وانا اميل كثيرا لهذه النوعية لأنها حققت نجاحا كبيرا في السنوات الأخيرة كما أن العمل مغري فنيا لأي فنان فقصته مكتوبة بعناية فائقة من مؤلف مبشر للغاية والعمل تم تصويره بعد الانتهاء من كتابة كافة حلقاته. 2- وجود حنان مطاوع في العمل حفزني كثيرا لأنني احبها كثيرا والعمل معها كان حلم وتحقق من خلال "وجوه" فهى ممثلة لطيفة لأبعد الحدود وأنا من جمهورها وعندما كنت أسال عن الفنانات اللاتي أتمني العمل معهما كنت اذكر اسمها فاستمتعت كثيرا بالعمل معها وكنت أجلس أراقبها وأرى تصرفاتها فهى أستاذة حقيقية وأتمني تكرار العمل معها.
المدير التنفيذي العام الجديدالإسم مثلاالسيدسميث تعمل مع ش. ترقية موظف التاريخ للنشر الفوري تفخر شركة مثلا. أثناء مسيرتك المهنية قد يطلب منك كتابة خطاب توصية للترقية إلى زميل أو موظف. يسعى الموظف الجيد دائما إلى الترقية ليرتفع شأنه على سلم نموه المهني و في وقتنا الحالي تقدم بعض المؤسسات ترقية لموظفيها الداخليين بدلا من البحث عن المواهب الخارجية و.
&Laquo;الموارد البشرية&Raquo;: ترقيات استثنائــية لتحفيز العاملين في الهيئات الاتحاديـة
اعتبرمسؤول في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، فضل عدم ذكر اسمه، أن نظام الترقيات الاستثنائية للعاملين في الجهات والمؤسسات الاتحادية المستقلة، الذي أطلقته الهيئة أخيراً في القرار الوزاري رقم 15 لسنة 2013 يهدف إلى تحفيز الكوادر العاملة في تلك الهيئات، والحفاظ على المؤهلة منها، إذ شملت لائحة الموارد البشرية التي تضمنت النظام جواز الترقيات الاستثنائية للعاملين، بما لا يزيد على درجتين وظيفيتين، شريطة أن تتوافر لدى الموظف المهارات والقدرات التي تناسب متطلبات الوظيفة الجديدة، مشيراً إلى أنها تنطبق على 31 ألفاً و668 موظفاً. وأوضح لـ«الإمارات اليوم» أن فريق العمل في الهيئة بدأ في تقديم دعم فني وورش تدريبية مكثفة للعاملين في قطاع شؤون الموظفين في الهيئات الاتحادية المستقلة على مستوى الدولة، طوال الفترة المخصصة لذلك، والتي حددت بـ 90 يوماً منذ اعتماد اللائحة، وذلك بهدف نقل الأنظمة تدريجياً إلى الهيئات والمؤسسات المستقلة، وسعياً إلى تحقيق توافق بين الجهات المختلفة. وتابع أن «لائحة الموارد البشرية التي تحوي هذه المميزات لا تتعارض مع استقلالية تلك الجهات، لأنها تركت هامشاً من المرونة لها، يمكنها من تحقيق أهدافها التي أنشئت من أجلها، كما أن هناك جهات مستقلة ليست لديها تشريعات تنظم عمل الموارد البشرية، ما يربك عمل إدارات الموارد البشرية، وتالياً تشكل لهم اللائحة مرجعية موحدة».
No Result
عرض جميع النتائج