من جهتها قالت المدير التنفيذي لشركة دور الريادة المستشارة منى بنت حسن الزهراني: إن دور الريادة أول حاضنة أعمال ومساحات مشتركة، ومكاتب عمل افتراضية بالطائف توفر بيئة عمل جاذبة ومكاتب عمل افتراضية واقتصادية مواكبة لرؤية 2030، ومثالية ومتكاملة لرواد ورائدات الأعمال، تتناسب مع مختلف المجالات والمهن الحرة لتسهيل دعم نمو الأعمال وتوفر كل الموارد للانطلاق، والتوسع ورفع كفاءة المنشآت متناهية الصغر والمتوسطة. يذكر أن «باب رزق جميل للتمويل متناهي الصغر» ساهمت في عام 2020م، في توفير 4, 467 فرصة عمل متنوعة مقسمة بين مشاريع الأسر المنتجة، المشاريع المنزلية، والمشاريع بصيغة المرابحة ليصل عدد المستفيدين منذ تأسيس الشركة في 2018 إلى أكثر من 17 ألف مستفيد، وأن الهدف في العام الحالي هو تكثيف الجهود لتوفير المزيد من فرص عمل في مجالات أكثر تنوعاً.
دعم باب رزق جميل الدمام
أن تكون جنسية المتقدم بطلب التمويل سعودي الجنسية أو متزوج من سعودية ولديه إقامة. العمر يكون ما بين 20 سنة و60 سنة. يشترط وجود كفيل غارم وأن يكون القسط الشهري لا يزيد عن 1/3 المرتب الشهري. أن يكون المشروع قابل للتنفيذ أو قائم. المستندات المطلوبة
تسجيل 3 أرقان هواتف للأقارب لكل من الكفيل والمتقدم. تمويل الأسر المنتجة
مميزات تمويل الأسر المنتجة
يتوفر خاصية التمويل الجماعي. خاص بتمويل السيدات فقط لمساعدتهن على توفير الدخل المالي الذي يساعدهن على العيش وسد احتياجات الأسرة. متاح لهن الحصول على تمويل مالي يصل إلى 50. 000 ريال سعودي. مكن تقسيم الأقساط الشهرية على ا يصل إلى 20 شهرًا. أن تكون المتقدمات مواطنات سعوديات الجنسية أو مقيمات يمتلكن إقامات سارية. أن يكون عمر المشتركات ما بين 17 عامًا و 70 عامًا. أن تكون المجموعات مكونة من عدد من السيدات ما بين 3 أو 5 سيدات. أن تكون السيدات من نفس المدينة ولديهم علاقة عمل. يشترط وجود كفيل غارم إذا وجد بالمجموعة 3 أقارب من الدرجة الأولى. ما يثبت امتلاك العقار محل المشروع. للمزيد من المعلومات عن مبادرة باب رزق جميل يمكن قراءة الموضوع التالي:
معلومات عن مبادرة باب رزق جميل: التفاصيل الجديدة.
دعم باب رزق جميل للقروض
الرئيسية قروض حسنة قروض باب رزق جميل لدعم المشاريع والبرامج التي تدعمها المبادرة
في أكتوبر 16, 2021
قروض باب رزق جميل لدعم المشاريع
قروض باب رزق جميل لدعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة تعمل على دعم الشباب وتوفير فرص العمل المختلفة لفئات المجتمع ومن باب هذا الأمر القضاء على البطالة بشكل نهائي مع تحسين أحوال البلاد الاقتصادية، وباب رزق جميل هي أحد المبادرات الاجتماعية التي قام بها عبد اللطيف جميل. هذه المبادرة إمداد لخدماتها التي كانت تقدمها منذ أن تأسست في منتصف عام 2003 ميلادي، والجديد في باب رزق جميل هو عبارة عن برنامج يركز بشكل مباشر على مجالات توفير فرص العمل، وتقدم قروض باب رزق جميل لدعم المشاريع لجميع العاملين في القطاعات لتحقيق أحلامهم، وفي هذا الموضوع نعرض قروض باب رزق جميل لدعم المشاريع من خلال موقع صناع المال. أهداف باب رزق جميل
توفير العديد من فرص العمل للشباب والشابات في جميع المجالات. تعريف المؤسسات والشركات بالكوادر البشرية المميزة الباحثة عن العمل. تعريف الشباب الباحثين عن العمل بفرص العمل الموجودة في الشركات والمؤسسات التي تطلب عمالة
يعتبر باب رزق جميل يعمل كحلقة وصل بين الشباب والشركات لسد البطالة وتوافق العمل مع الشباب.
دعم باب رزق جميل تمويل
يجب تحديد نوع النشاط من قبل العميل وتقوم اللجنة المشكلة من باب رزق جميل بمناقشته ومعرفة خلفيته عن النشاط وفي حالة تغيير النشاط يجب تبليغ الأخصائي. رابعا برنامج الأسر المنتجة ويقدم قروض باب رزق جميل لدعم المشاريع هذا البرنامج خصيصا للأسر المنتجة للسيدات اللات يرغبن العمل في بعض المشاريع الصغيرة، إذا يقوم هذا البرنامج على مبدأ الإقراض الجماعي حيث يقوم بتقديم قرض حسن يبدأ من 10الأف جنيها ويصل إلى نصف مليون ريال، ويتكون هذا الإقراض الجماعي من خلال تقديم باب رزق جميل قرض لمجموعة من السيدات لديهن أعمال مختلفة وتكون هذه الأعمال منتجة بحيث يساهم هذا القرض في توسيع المشروع وتطوير أعمالهن لزيادة دخلهن من جهة وزيادة عدد العاملات معهن في المشروع من جهة أخرى. وقد بدأ في المشروع من منتصف 2004 ميلادي، وتم من خلاله تمويل أكثر من 90 ألف سيدة من المملكة خامسا: برنامج التدريب المهني بالتوظيف وقد يتم التنسيق في هذا البرنامج مع الشركات الخاصة بالقطاع الخاص التي توفر فرص عمل للشباب أو الباحثة عن الشباب والشابات لتشغيلهم، ويقوم باب رزق بتذليل كل المشاكل والصعاب لهولاء الشباب حتى يحصلون على العمل بشكل مباشر وسريع.
دعم باب رزق جميل العمل عن بعد
2 – أن يكون المشروع في نفس المدينة التي يسكن فيها المتقدم. 3 – أن لا يقل عمر المتقدم عن 20 سنة ولا يزيد عن 60 سنة. 4 – يشترط التفرّغ للعمل في المشروع ويستثنى من ذلك الموظف الذي يقل راتبه الشهري عن 2500 و لديه الرغبة الجادة في تحسين دخله. 5 – أن يملك الخبرة والمهارة في إدارة المشروع والعمل فيه. 6 – اجتياز المقابلة الشخصية. 7 – إحضار كفيل غارم. -تمليك سيارات الاجرة العامة
ويهدف البرنامج إلى تمليك الشباب السعوديين سيارة للعمل عليها كسيارة أجرة وسداد ثمنها على أقساط. ومن شروط تمليك سيارات الأجرة أن يكون الشخص سعودي الجنسية وألا يزيد عمره عن 55 سنة ويجب أن يكون حاصل على رخصة قيادة ويجب احضار كفيل غارم. شروط برنامج تمليك سيارات الأجرة: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية 2-العمر لا يزيد عن 55 عام 3- رخصة السير عمومي. 4- إحضار كفيل يكون موظف حكومي براتب لا يقل عن 7600ريال 5- أن يكون متفرغ أو موظف قطاع خاص لا يزيد راتبه عن 4000 ريال 6- أن لايكون لدى المتقدم سيارة أجرة مسجلة باسمه 7- دفعة مقدمة قبل استلام السيارة 6023 ريال
-تمليك سيارات النقل
ويهدف البرنامج إلى تمليك الشباب السعوديين سيارة نقل للعمل عليها كنقليات عامة أو حافلة للعمل عليها بنقل الطلاب أو المعلمين وسداد ثمنها على أقساط.
يجب على المقترض الحصول على رخصة قيادة عامة. ألا يقل سن المتقدم عن 21 سنة ولا يزيد عن 55 سنة. يجب أن تكون مدينة مقدم الطلب التي يعيش فيها في نفس مكان المشروع الذي سيعمل فيه. إذا كان راتب الموظف 2500 ريال سعودي أو أقل ويريد زيادة دخله وتكلفة معيشته ، يمكنه التقدم بطلب للحصول على هذا القرض. يجب أن يكون المتقدمون بدوام كامل ، باستثناء هذا الموظف ، لقد قمنا بالفعل بالنقطة السابقة. يجب أن يكون المقترض هو العامل الحاسم في مشروعه ، وإذا أراد تغييره ، فعليه التوجه فورًا إلى أحد الخبراء وإبلاغه بهذه التجديدات. 4- تنظيم الأسرة الإنتاجي
تستطيع العديد من النساء العمل في هذا المشروع لأن عددهن وصل إلى ما يقرب من 90 ألف امرأة وأكثر من ذلك. بدأ العمل في تقديم القروض للمشروع في عام 2004. يمكن تقديم هذا القرض للسيدات بمبالغ تتراوح بين 10000 ريال و 500 ألف ريال. إذا وجدت أي امرأة أنها تريد توفير أماكن صالحة للاستعمال وعاملات للعمل ، لكنها لا تجد ما يكفي من المال ، فعليها طلب الدعم على الفور لدعم المشاريع الصغيرة ، فهذا هو الباب أمام سبل عيش أفضل. 5- التدريب المهني وخطة التوظيف
الخطة هي حلقة وصل بين الشركة والشباب حتى يتمكنوا من التواصل بسهولة ، لأن الشركة صرحت بوضوح أنها تريد الناس للعمل ، وفي ذلك الوقت بدأت رزق جميل في البحث عن الشباب المؤهلين الأشخاص الذين يعملون ، لذلك ، يمكن القضاء على البطالة بشكل أساسي.
مهندس كهرباء الأحساء " القرينيس " في لقاء خاص بـ ( الأحساء نيوز) الشركة وضعت برامج وأنظمة جديدة لإرضاء جميع المشتركين. | صحيفة الأحساء نيوز
الرئاسي يوافق على إنشاء مستشفى خاص بموظفي الكهرباء | ليبيا أوبزرفر The Libya Observer
وظائف شركة الكهرباء
خاص لموظفي شركة الكهرباء كاملة
ديسمبر 20, 2018 - 21:25
الصورة: تعبيرية
أعلنت الشركة العامة للكهرباء في بيان، اليوم الخميس موافقة المجلس الرئاسي على إنشاء مستشفى إيوائي للعاملين بقطاع الكهرباء. خاص بموظفي الكهرباء | منتدى موظفين شركة الكهرباء | مدونة ينبوع. وأوضحت الشركة في بيانها أن المستشفى سيتبع الشركة مباشرة وسيكون بسعة 60 سريرا، وشامل لجميع الأقسام والتخصصات الطبية والحوادث والحروق. وسيكون هناك تعاون مشترك بين شركة الكهرباء ووزارة الصحة لضمان تقديم خدمات أفضل للموظفين وأسرهم خاصة مع عدم توفر تأمين صحي كامل، بسبب الظروف المالية الصعبة التي تمرّ بها شركة الكهرباء، بحسب البيان. 3- ما هي أول إدارة عملت بها في الشركة ، ومن كان مديرها ؟ أول إدارة عملت بها هي إدارة كهرباء الأحساء ، وكان مديرها آنذاك الأخ عبدالحميد المبارك. 4? الدافع المادي ، أم الفرصة الوظيفية الأفضل هما عادة ما يدفع المرء للانتقال من عمله إلى موقع آخر.
خاص لموظفي شركة الكهرباء | خاص لموظفي الشركة السعوديه للكهرباء
وظائف شركة الكهرباء السعودية
وظائف شركة الكهرباء
خاص بموظفي شركة الكهرباء
خاص لموظفي الشركة السعوديه للكهرباء
11? ما هي الخطوات الرئيسية ليكون المسئول قيادياً ناجحاً ؟ الخطوات الرئيسية ليكون المسئول قيادياً ناجحاً ، تتلخص في عدم التسرع في اتخاذ القرارات وتحمل المسئولية والمرونة بحيث يستمع لرأي الآخرين. 12? ما هي الكلمة التي توجهها إلى الزملاء السابقين في الشركة ؟ كل الشكر والامتنان إلى الزملاء السابقين ، فجهودهم كانت الأساس الذي قامت وتأسست علية الشركة ، ونحن نجني ثمار جهودهم وما قصروا. 13? ما نصيب القراءة في وقتك ؟ لا بأس به ، وإن كنت مقصراً بسبب زحمة العمل. 14? ماذا تعني لك الرياضة ؟ ممارسة الرياضة صحة ، فالعقل السليم في الجسم السليم ، ومتابعتها تسلية والاهتمام بها جزء لا يتجزأ من حياتي. خاص لموظفي شركة الكهرباء | خاص لموظفي الشركة السعوديه للكهرباء. 15? ما هي خطوات صناعة القرار من وجهة نظرك ؟ خطوات صناعة القرار أهمها ، أن يتم اتخاذ القرار بناء على دراسة الموضوع والإلمام به ومشاورة أصحاب الرأي والخبرة قبل اتخاذ أي قرار. 3- ما هي أول إدارة عملت بها في الشركة ، ومن كان مديرها ؟ أول إدارة عملت بها هي إدارة كهرباء الأحساء ، وكان مديرها آنذاك الأخ عبدالحميد المبارك.
خاص لموظفي شركة الكهرباء – الرئاسي يوافق على إنشاء مستشفى خاص بموظفي الكهرباء | ليبيا أوبزرفر The Libya Observer
دعم
سبق جده حوادث
رواتب الوظائف الموسمية بالمسجد النبوي mp
اصدار التذاكر الخطوط السعودية
عهود بن عبيد
خاص بموظفي الكهرباء | منتدى موظفين شركة الكهرباء | مدونة ينبوع
5? ماذا عن تطلعاتك الشخصية للمستقبل ؟ أتمنى أن أكون عند حسن ظن إدارة الشركة العليا ، وأن تصل الشركة وهي عازمة على ذلك إرضاء المشتركين من خلال البرامج والأنظمة الجديدة التي بدأنا تطيقها والتي ستساعد بلا شك على رفع مستوى إدارة الشركة مما ينعكس على خدمة المشترك بطريقة ممتازة ومقبولة من الجميع. خاص لموظفي شركة الكهرباء – الرئاسي يوافق على إنشاء مستشفى خاص بموظفي الكهرباء | ليبيا أوبزرفر The Libya Observer. حوار / سليم القطان ( الأحساء نيوز)
يقول المهندس عبدالعزيز بن عبدالرحمن القرينيس مدير إدارة كهرباء الأحساء بالشركة السعودية للكهرباء والحاصل على شهادة الهندسة تخصص هندسة مدنية من الولايات المتحدة الأمريكية في وصف رحلته المهنية داخل الشركة بأنه بدأ العمل بالشركة على وظيفة مدير قسم علاقات المشتركين وتدرج حتى وصل أعلى الهرم بتعينه مدير لإدارة كهرباء الأحساء ، وقال بأن أهم الخطوات الرئيسية ليكون المسئول قيادياً ناجحاً عدم التسرع في اتخاذ القرارات وتحمل المسئولية والمرونة بحيث يستمع لرأي الآخرين. " الأحساء نيوز " التقت بالمهندس عبدالعزيز بن عبدالرحمن القرينيس في حوار خاص ، وفي ما يلي نص الحوار:
1 – متى تم التحاقك بشركة الكهرباء ؟ بدأت العمل في الشركة على وظيفة مدير علاقات المشتركين بعد انتقالي مباشرة من مصلحة المياه.
وسيكون هناك تعاون مشترك بين شركة الكهرباء ووزارة الصحة لضمان تقديم خدمات أفضل للموظفين وأسرهم خاصة مع عدم توفر تأمين صحي كامل، بسبب الظروف المالية الصعبة التي تمرّ بها شركة الكهرباء، بحسب البيان. المزيد من ليبيا أوبزيرفر
يومين 15 ساعة
5 أيام 12 ساعة
6 أيام 9 ساعات
6 أيام 13 ساعة
أخبار في صور
02-05-2020
01-05-2020
24-04-2020
16-04-2020
أحدث الفيديوات
03-05-2020
6? بما أنك إداري ناجح ، ما الأسس الفاعلة للرقي بمستوى المرؤوسين لديك للدفع بعملية الإنتاج نحو الأفضل ؟ لا شك ان تطوير الموظفين من خلال التدريب وإعطاءهم الفرصة للمشاركة في اتخاذ القرارات تساعد شكل كبير في رفع عملية الإنتاج. 7? ما هو أصعب موقف مر عليك خلال عملك ؟ أصعب موقف تعرضت إلية أثناء العمل عندما تلقيت خبر وفاة بعض الزملاء أثناء تأديتهم للعمل ، فالموظف هو القاعدة الأساسية التي تقوم عليها الشركة لتحقيق أهدافها وهو جزء لا يتجزأ من منظومتها. 8? أطرف موقف مر عليك في الشركة ؟
أطرف موقف عندما جاءنا أحد المشتركين حاملاً عداد المنزل في " خيشه " ويطلب من الشركة الاحتفاظ به ، وذلك بدواعي أنه سيزيل المبنى ويعيد بناءه من جديد. 9? أسعد موقف في العمل ؟ المواقف السعيدة كثيرة فكل إنجاز وكل فكرة وإبداع وتميز من الموظفين يسعدني ، وإدارة كهرباء الأحساء من إدارات الشركة المتميزة على مستوى المملكة فقد فازت في أكثر من مرة بالدراسات التحسينية على مستوى المملكة ، وحالياً يتم تطبيق برامج على مستوى الشركة من إسهامات وأفكار موظفي الإدارة ، ولا زال العطاء مستمراً ولم يتوقف ولله الحمد ، وهذا يسعدني كثيراً.
الأحساء نيوز " التقت بالمهندس عبدالعزيز بن عبدالرحمن القرينيس في حوار خاص ، وفي ما يلي نص الحوار:
1 – متى تم التحاقك بشركة الكهرباء ؟ بدأت العمل في الشركة على وظيفة مدير علاقات المشتركين بعد انتقالي مباشرة من مصلحة المياه. 2? كيف تصف رحلتك المهنية داخل الشركة ؟ بدأت عملي بالشركة السعودية للكهرباء على وظيفة مدير قسم المشتركين عام 1409هـ – 1411هـ ، ثم أسند إلي وظيفة مدير مكتب الهفوف لمدة تسع سنوات من عام 1411هـ حتى 1420هـ ، وانتقلت بعد ذلك إلى العمل في المركز الرئيسي في الدمام وتوليت مهمة مدير إدارة خدمات المكاتب عام 1421هـ لمدة عام ، ثم طلب مني العودة للعمل كمدير لإدارة كهرباء الأحساء حتى هذا الوقت. 11? ما هي الخطوات الرئيسية ليكون المسئول قيادياً ناجحاً ؟ الخطوات الرئيسية ليكون المسئول قيادياً ناجحاً ، تتلخص في عدم التسرع في اتخاذ القرارات وتحمل المسئولية والمرونة بحيث يستمع لرأي الآخرين. 12? ما هي الكلمة التي توجهها إلى الزملاء السابقين في الشركة ؟ كل الشكر والامتنان إلى الزملاء السابقين ، فجهودهم كانت الأساس الذي قامت وتأسست علية الشركة ، ونحن نجني ثمار جهودهم وما قصروا. 13? ما نصيب القراءة في وقتك ؟ لا بأس به ، وإن كنت مقصراً بسبب زحمة العمل.