حصول السيدات على إجازة وضع مرتين خلال فترة الخدمة، بحد أقصى مدة 90 يوم، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يوميًا لمدة سنتين. عدم إنهاء خدمة العامل أو فصله من العمل بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ جميع أيام إجازاته المرضية والسنوية سواء، وفقًا لما يقره قانون التأمين الاجتماعي. حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي خالي من المخاطر النفسية أو الجسدية. في حالة وفاة العامل، من حق ورثته الحصول على أجر 3 شهور. في حالة كانت مدة عقد العمل يزيد عن خمس سنوات، من حق العامل أو المؤسسة إنهاء الخدمة، بعد مرور خمس سنوات فقط. حصول العامل على مبلغ مالي (مكافأة نهاية الخدمة)، بعد انتهاء مدة عمله في المؤسسة، وذلك في حالة إذا نص العقد صراحة على ذلك. حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل. في حالة ترك العمل، من حق العامل الحصول على ملف به كافة المستندات والأوراق الخاصة به. على صاحب العمل إخطار العامل بالرغبة في إنهاء العمل قبلها بشهرين على الأقل، وذلك في حالة الرغبة في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة العقد. في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية العقد، من حق العامل الحصول على يوم كامل إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
عدم توقيع عقوبة الفصل من العمل إلا من خلال المحكمة العمالية. وفي نهاية مقال مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ، نتمنى أن ينال المحتوى الذي تم تقديمه اعجابكم، حيث عرضنا معلومات مهمة عن مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل في القطاع الخاص، وانتظرونا في موضوعات جديدة قريبًا.
قانون مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وفي جميع الأحوال يجب ألّا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته في العقد غير المحدد المدة عند إنهائه من قبل صاحب العمل عن أجر سنتين. الحالة الثانية: إنهاء العامل عقد العمل غير محدد المدة، وهنا يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل بالإمارات كالتالي: إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة أقل من سنة، فلا يستحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة تُراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. بينما إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تُراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات، فهنا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. وأخيراً إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وافق مجلس الشيوخ على نص المادة 149 من مشروع قانون العمل والتي تنص على أن يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن. وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال. وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. موضوعات قد تهمك:
شروط لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بقانون العمل
إنهاء العمل لأسباب غير مشروعة يستوجب أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة
بعد موافقة الـ«الشيوخ».. محظورات على العاملين في القطاع الخاص بقانون العمل
تعرف على حالات فصل العامل بالقطاع الخاص في قانون العمل
بوابة الأفراد وزارة الموارد البشرية توفر خدمة استعلام عن نطاق مؤسسه احمر أو اخضر برقم الإقامة لجميع السعوديين وغير السعوديين لكي يستعلموا عن نطاق المؤسسة بشكل إلكتروني وذلك للتعرف علي لون الشركة سواء كان في الخط الأحمر أو الأخضر كما سوف نوضح لحضراتكم من خلال هذه التدوينة والتي سوف نرفق لكم فيها رابط خدمة استعلام عن نطاق مؤسسة برقم الهوية. استعلام عن نطاق مؤسسه احمر أو اخضر برقم الإقامة
يمكن الدخول علي لينك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية علي شبكة الأنترنت من اجل الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم هوية الكفيل بكل سهولة من خلال متابعة الخطوات المبينة لحضراتكم بالنقاط التالية والتي توضح نوع النطاق الخاص بالمؤسسة أو الشركة بشكل تفصيلي. الدخول علي موقع وزارة الموارد البشرية الخدمات الإلكترونية من ثم. استعلام عن نطاق الشركه برقم الاقامه بالسعوديه. تسجيل دخول من خلال كتابة اسم المستخدم والرقم السري الخاص بالشخص المستعلم بشكل صحيح من ثم. الدخول علي لينك الخدمات الإلكترونية من قائمة الجانبية للموقع الرسمي للوزارة من ثم. اختيار خدمة الاستعلام عن خدمات مكتب العمل السعودي من ثم. كتابة رقم الهوية الوطنية في الخانة المخصصة لذالك من ثم.
شروط إرسال الحوالة الدولية بمصرف الراجحي يتم الموافقة إرسال الحوالة الدولية بمصرف الراجحي وفق بعض الشروط التي يجب توافرها من أجل الاستفادة من خدمة التحويل الدولي، ومن ضمنها ما يلي: يجب أن يكون هناك تطابق بين توقيع العميل الخاص بإرسال الحوالة وبين توقيع صاحب الحساب. يتطلب الأمر إرفاق البطاقة المدنية أو صورة من بطاقة الهوية الوطنية أو صورة من الإقامة، علي أن تكون سارية الصلاحية. يجب أن يتم استلام مبلغ الحوالة الدولية بنفس العملة التي يتم التحويل بها. يتوفر تحويل العملة من خلال سعر الصرف بنفس اليوم والتاريخ الخاص بالاستلام. يجب أن يكون لدي العميل حساب نشط في بنك الراجحي. رقم خدمة عملاء مصرف الراجحي يتوفر الرقم المجاني لمصرف الراجحي الذي من خلاله يمكن التواصل مع فريق خدمة العملاء، علي أن يتم التواصل مع خدمة العملاء بواسطة الرقم التالي 920003344 خلال مواعيد العمل الرسمية الخاصة بالمصرف.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.