- التعريف بإجراءات التخطيط للموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة. - التعريف بإجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز ونظم العمل. - التعريف بآليات تحديد الرواتب والحوافز وتخطيط تعويضات العاملين في ضوء النظم المطبقة في المملكة. - إكساب الملتحقين بالبرنامج مهارات تصميم برامج تدريب وتطوير ودعم قدرات الكادر البشري. - إكساب الملتحقين القدرة على استخدام نظم معلومات الموظفين. - رفع مقدرة المشاركين على تطبيق أفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى في مجال إدارة الموارد البشرية. - اكساب الملتحقين بالبرنامج المهارات اللازمة لأداء المهام الخاصة بمختلف الوظائف التي تتضمنها إدارة الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية
- التعريف بنظام العمل السعودي وتطبيقاته العملية. - مهارات التحليل الوظيفي
- آلية وكيفية إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- طرق تقييم الأداء الوظيفي
- مهارات إعداد نموذج الاستبيان لجمع معلومات تحليل الوظائف
نظام الدراسة:
مدة الدراسة فصلان دراسيان يدرس فيهما الطالب/ الطالبة (14) مقرر دراسي وتدريبي. مخرجات البرنامج:
عند إكمال متطلبات هذا البرنامج يكون الخريج قادرا على:
- الإلمام بأسس ومبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية وكيفية عمل الأفراد داخل المؤسسات والشركات الخاصة والحكومية.
مستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة لأدارة الموارد البشرية | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
- الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية
- مسؤول توظيف
- مسؤول علاقات الموظفين
- مسؤول بيانات الموارد البشرية
- اختصاصي عقود
- مسؤول شئون الموظفين
- مسؤول تعويضات
- مسؤول التدريب والتطوير
- مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية
- قسم الاجور والرواتب
- قسم التدريب والتطوير التنظيمي
- قسم التوظيف والاستقطاب
- قسم الشؤون الادارية
شروط القبول بالبرنامج:
- أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس. - ألا يقل التقدير عن جيد. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد). - سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. المستندات المطلوبة:
- الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية:
المستوى الأول
اسم المقرر
الساعات المعتمدة
إدارة الموارد البشرية
3
السلوك التنظيمي
2
نظم المعلومات الإدارة للموارد البشرية
اقتصاديات سوق العمل
تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية
نظام العمل في خدمة المدنية
تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية
المجموع
18
المستوى الثاني
تخطيط وتطوير الموارد البشرية
نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء
إدارة التعويضات في الموارد البشرية
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية
إدارة التغيير في المنظمات
التدريب العملي
18
&Quot;الموارد البشرية&Quot; بالمدينة المنورة تبحث تطوير أداء الفروع وتحسين جودة خدماتها
أسفرت الجولات الرقابية، التي نفذها فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة، ممثلاً بلجان التوطين والتفتيش مع عودة الحياة لطبيعتها، عن ضبط 846 مخالفة من خلال القيام بـ 3005جولات ميدانية. وقال الفرع إن الجولات شملت المدينة المنورة ومحافظاتها بشكل يومي، مشيراً إلى التزام العديد من المنشآت بالأنظمة والضوابط وفق البرتوكولات الموضوعة. يذكر أن منطقة المدينة المنورة حققت المركز الرابع خلال الربع الأول من عام 2020 في نسبة التوطين في القطاع الخاص بنسبة 18. 14% وفق إحصائية صندوق التنمية والموارد البشرية "هدف".
الصاعدي مديراً لفرع «الموارد البشرية» بالمدينة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- أن يكون العمر من 18 سنة إلى 60 سنة. - إجادة استخدام أجهزة التقنية الحديثة. - حساب أبشر مفعل. المزايا للباحثين عن عمل:
- زيادة فرص العمل وتنوعها. - توفير تكلفة المواصلات والتنقل. - مرونة في زمان ومكان العمل. المزايا للباحثين من ذوي الإعاقة:
- إدماج العاملين من الاشخاص ذوي الإعاقة ضمن سوق العمل. - خلق فرص مناسبة. - تخفيف عناء التنقل للعمل بشكل يومي. خطوات التسجيل للباحثين عن عمل:
- زيارة بوابة العمل عن بعد. - اضغط على ايقونة (حساب جديد) ثم (حساب عامل عن بعد). - أنشئ حسابك الإلكتروني في البوابة. - عند إنشاء الحساب قم ببناء أو تحميل سيرتك الذاتية. - عند الانتهاء من السيرة الذاتية سيظهر لك ملفك التعريفي ويمكنك التقديم على الوظائف المتاحة. نبذة عن البرنامج:
برنامج العمل عن بعد الذي نقدمه لك هو أول كيان سعودي رسمي مرخص من قبل وزارة الموارد البشرية (وزارة العمل سابقاً) يعنى بدعم وتنظيم العمل عن بعد. يخضع البرنامج للإشراف من قبل شركة تكامل لخدمات الأعمال وهي شركة حكومية تابعة لمنظومة وزارة العمل تقدم حلولاً متكاملة للعمل عن بعد من خلال وضع القوانين والضوابط والتنسيق مع الجهات الخاصة والحكومية لتوفير الدعم اللازم طريقة التقديم:
التقديم متاح حالياً من خلال التسجيل في المنصة ثم اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب (صفحات متعددة) على الرابط التالي:
الموارد البشرية تعلن 65 وظيفة عبر برنامج العمل عن بعد لمختلف المؤهلات
دبلوم الموارد البشرية. مسمى البرنامج: دبلوم الموارد البشرية. التخصص الرئيسي: إدارة أعمال
الهدف الاستراتيجي:
يهدف البرنامج إلى التعريف بكيفية إجراء المقابلات وطرق الاختيار وإجراءات التعيين؛ والتعريف بأساليب تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وإعداد الخطط اللازمة لها؛ ويتضمن التعريف بماهية التوصيف الوظيفي وأثره على تصميم إجراءات الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها، وأهميته في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة؛ وكيفية إجراء التحليل الوظيفي كمدخل لإجراء توصيف وظيفي كفء وفعال. كما يهدف البرنامج إلى التعريف بأثر نظم الحوافز الجيدة على استقطاب ما تحتاجه المنظمة من كوادر مهنية متميزة. الأهداف التفصيلية للبرنامج:
- يهدف البرنامج إلى إكساب الملتحقين بالمعارف والمهارات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية وما يتبعها من وظائف متخصصة، ورفع مقدرتهم على تطبيق الأساليب والوسائل التي تمكنهم من أداء المهام الوظيفية المختلفة، وذلك من خلال:
- تعريف المشاركين بمختلف مجالات العمل في إدارة الموارد البشرية، وتأهيلهم للعمل بها. - التعريف بمفاهيم وأسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية، وبيئتها، وهيكلها الوظيفي وأهميتها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
التوطين
و فرص العمل
لأن منطقة المدينة المنورة تحتل مركز الريادة في تحقيق الأهداف المرسومة نحو مجتمع مزدهر، وتوافقا مع مرتكزات رؤية 2030 الطموحة والهادفة لرفع نسبة الناتج المحلي عبر مشاركة
لأن منطقة المدينة المنورة تحتل مركز الريادة في تحقيق الأهداف المرسومة نحو مجتمع مزدهر، وتوافقا مع مرتكزات رؤية 2030 الطموحة والهادفة لرفع نسبة الناتج المحلي عبر مشاركة
جدا جدا سيئ حيث لا يقدمون الخدمة المطلوبه. اتمنى اعطاء الموظفات دورة. في حسن التعامل مع الزوار وبشاشة الوجه وعدم التعالي على المراجعات
Ibraheem
04 February 2018 5:12
تعامل راقي من الموظفين، ولكن خدمة سفير هدف أتمنى تحسينها بوضع الشخص يجلس ويسأل مباشرة من أي مكان بالعالم بدلاً من أن يأتي للمركز. أيضاً لا يوجدسوى جهاز واحد كموظف شامل وحينما كنت اراجع لاحظت أنني انا والمراجعين تتم إحالتنا إليه وبقية الموظفين (٦) أشخاص. لا يعملون شي وفعلياً على الجوالات فقط
خالد
05 August 2017 13:11
النظام لا يعمل من شهر رمضان حتى اليوم ولكن لديهم موظفين على مستوى عالي من الأخلاقية والاحترافية
Add review
يحكى أنه كان هناك ذات يوم فتى طيب يقال له أمجد ، كان أمجد يملك قلبًا عطوفًا ويحب كل الناس وكل الكائنات ، وفي يوم كان أمجد يلعب مع أصدقاؤه فرأى مشهدًا أحزنه جدًا ، فقد كان أصدقاؤه الأشقياء يحملون القطة من ذيلها ويديها ورقبتها ، وكانت القطة المسكينة تستغيث ولكن الأولاد لم يهتموا لصراخها ، وكانوا يقذفونها يمنة ويسرى دون الاهتمام بألمها. استاء أمجد من هذه الأفعال الشريرة ، وقرر أن يذهب لمساعدة القطة ، وطلب أمجد من أصدقاؤه أن يكفوا عن اللعب بالقطة ، وأخبرهم أن ما يفعلوه هو خطأ كما أنه حرام ، فقد نهانا رسول الله صلّ الله عليه وسلم عن إزاء الكائنات الحية ، لأنها تشعر بالألم وتشعر مثلنا تماماً ، وأن الراحمون يرحمهم الله تعالى ، فشعر أصدقاء أمجد بالندم على فعلتهم ، وتوقفوا عن أذية القطة ، وشكروا صديقهم أمجد على تلك النصائح الغالية ووعدوه أن يمتنعوا عن تلك الأفعال التي تؤذي الحيوانات مجددًا. وفي المساء ذهب أمجد إلى منزله وجلس مع والدته وحكى لها عما حدث ، شكرته والدته وأثنت على فعله لأنه أنقذ مخلوق بريء وفي نفس الوقت منع أصدقاؤه من ارتكاب إثمًا كبير وذكرته بقصة المرأة من بني إسرائيل التي دخلت النار بسبب حبسها لهره (قطة) دون إطعامها.
فندقة وعناية ترويش وحلاقه للقطط والكلاب.
ذهب الأصدقاء الثلاثة إلى الإبل ، وقالوا له: يا صديقي العزيز ، أنت تعلم أن ملكنا
لم يكن لديه طعام ، منذ أيام طويلة ولا يستطيع الخروج للصيد ، بسبب جراحه
وعجزه البدني وفي ظل هذه الظروف ، يصبح من واجبنا التضحية بأنفسنا لإنقاذ
حياة ملكنا ، تعال لنذهب إلى ملكنا ونقدم أجسادنا لطعامه ، وهو بالطبع سيرفض لأننا أصدقاء له لكن من واجبنا ، أن نعرض عليه مثل هذا العرض ، لم يفهم الإبل البريء
المؤامرة ، ووافق على اقتراح الأصدقاء الثلاثة. قصة الأسد والغزالة | المرسال. دخل الغراب أولاً وقال للملك: يا جلالة الملك ، لقد بذلنا قصارى جهدنا في البحث عن فريسة ، ولم نجد فأقدم لجلالتك نفسي طعاماً شهياً لك ، فرد الذئب: كيف يمكن لغراب صغير مثلك إشباع الملك ، يا جلالة الملك أقدم لجلالتكم نفسى طعاماً شهياً لك. فرد الثعبان: يا جلالة الملك أن لحم الذئب مر المذاق ، وغير شهي لذا أقدم لجلالتكم نفسي طعاماً شهياً لك ، فضحك الذئب وقال: كيف لثعبان صغير مثلك ، أن يكون فريسة شهية للملك ؟ فأنت لا تصلح على الإطلاق لإطعام الملك. ثم فنظر الجميع نحو الإبل متطلعين إلى عرضه ، فتقدم الإبل وقال: يا جلالة الملك أنت صديقي والصديق في الشدة يتواجد ، فأنا اقدم جسدي طعاماً شهياً لك ، لأنني الأكبر حجما ولحمي أشهى طعمًا.
قصة الأسد والغزالة | المرسال
القصة
كان ياما كان كان في قطتين شقيقتين وكان دائما يلعبون ويعيشون مع بعضهم البعض ويحبون بعضهم كثيراً حتي حدث بينهم خلاف كبير. في يوم من الأيام كانت القطتين يلعبون ويمرحون كثيراً حتي وجد أحد القطط رغيف خبز كبير فبدأت بمنادات شقيقتها حتي يقتسمو الخبز فقامو بقطع رغيف الخبز الي قطعتين وأصبح أمام كل قطة قطعة خبز فبدأ كلاً من القطتين ينظرون الي قطعتهم من الخبز والقطة الأخري. فلم يرضي كلاً منهم بقطعة الخبز خاصتهم وظن منهم أن الأخر يأخذ القطعة الأكبر وبدأ القطتين يتشاجرون علي أخذ قطع خبز أضافية من الأخر. قصة الأسد والطفل الصغير - سطور. وظل الشجار بينهم قائم حتي توصلو لحل للمشكلة ، وهو أن يذهبوا بقطع الخبز كما هي الي القرد ليحكم بينهم. فأخذو الخبز وذهب القطط الي مكان تواجد القرد وقص أحد القطط علي القرد ما حدث وأخبروة بأن يحكم بينهم في هذا الأمر ، فوافق القرد. ثم أتي القرد بميزان ووضع قطعة خبز في كفة ميزان وفي الكفة الأخري من الميزان وضع قطعة الخبز الأخري ، فوجد أن الميزان يميل الي ناحية القطعة الأكبر من الخبز ، فأخذ القطعة الأكبر من الخبز وتناول منها قطمة حتي يساوي بين وزن قطع الخبز. فوجد أن القطعة الأخري التي كانت تصغر عن القطعة الأولي أصبحت أثقل في الميزان ، فقام القرد بأخذ القطعة التي أصبحة كبيرة وتناول منها قطمة حتي يساوي بين وزن قطع الخبز.
قصة الأسد والطفل الصغير - سطور
فأخذه الأرنب الصغير- بذكاء شديد - إلى بئر مليء بالماء وقال للأسد انظر إلى بئر المياه ، فنظر الأسد في البئر ، فرأى صورته تعكسها المياه ، وظن أنه بالفعل الأسد الآخر ، فغضب غضبًا شديدًا ، وقفز في البئر ليصارع الأسد الآخر ولكنه غرق ، فعاد الأرنب سعيدًا لأن الأسد لم يتمكن من قتله ، وروى ما حدث لزملائه الحيوانات. وهكذا تخلص الأرنب الصغير وجميع حيوانات الغابة من الأسد القوي الشرير ، بالمواجهة أولًا ثم بالتفكير السليم وليس بالقوة البدنية.
كان الإبل خائفًا للغاية وتعجب من دعوة الأسد ، وظن أنها دعوة لقتله وتناوله فما كان على الإبل إلا الموافقة بالدعوة ، وسار مع الأصدقاء الثلاثة إلى الملك ، كان الأسد سعيدًا جدا لرؤيته ، تحدث إليه وأكد له كل السلامة في الغابة ، وكان الإبل يستمع إلى الأسد وهو مندهش ، وكان سعيداً جداً لسماع كلمات الأسد. وفى اليوم التالي خرج الملك مع أصدقائه الثلاثة ، بحثاً عن فريسة يتناولها ، وكانت المعركة في هذا اليوم ، مع فيل ضخم وصارعه الأسد وكانت المعركة شرسة ، حتى فر الأصدقاء الثلاثة في حالة ذعر ، وتركوا الأسد يصارع الفيل بمفرده. مما أدى إلى إصابة الأسد بجروح بالغة والأصدقاء
في المعركة ، فعاد إلى عرينه متعباً ومتألماً وظل الأسد مريضاً
وغير قادراً على الحركة لعدة أيام ، ولم يتمكن من الخروج إلى الغابة
للبحث عن الطعام وبقي هو وأصدقائه الثلاثة ، جياع لمدة طويلة لأنهم
يعتمدون على فريسة الأسد لطعامهم. شعر الأصدقاء الثلاثة بالجوع الشديد ، ووضعوا عيونهم الشريرة على الإبل
، فتوجهوا إلى الملك وعرضوا عليه قتل الإبل وتناوله ، لكن للمرة الثانية رفض
ملك الغابة هذا العرض ، فبدأ الأصدقاء الثلاثة في التخطيط لطريقة لقتل الإبل.
ثم وضع القرد قطع الخبز علي الميزان مرة أخري ، فوجد أن الميزان غير متساوي ويميل ناحية قطعة الخبز الذي أكل منها أول قطمة فقام مرة أخري بتناول قمة منها حتي يساوي بين وزن قطع الخبز. وظل يكرر القرد هذا الفعل مرة بعد أخري والقطط تشاهد وتري أن قطع الخبز تتقلص حجمها ، وبعد مرات كثيرة من محاولة القرد بأن يساوي بين القطع حتي لم يتبقي سوي قطعتين صغيرتين من الخبز. فقالت القطط بأنزعاج: يا سيد قرد هذا يكفي ونحن نرضي بهذه القسمة هكذا ولا نرد أن نساوي بين قطع الخبز أكثر من هذا. فرد عليهم القرد المخادع قائلا: كما تريدون ولكني عملت جاهداً علي حل المشكلة وأريد مكافأة علي هذا ، فنظر القطتين الي بعضهم البعض وقالو للقرد لا نملك شئ نعطية لك. فقال القرد: أذاً سأخذ ما تبقي من الخبز كمكافأة لي ، وقام القرد الماكر بتناول القطع الصغيرة المتبقية من الخبز. وبهذا بدأت القطط تشعر بالخيبة ووالندم الشديد ، لأنهم ضيع كلاً من القطتين قطع الخبز بسب الخلاف بينهم. أقرأ أيضاً: قصة الحمل الصغير والذئب الجائع قصص الحيوانات للاطفال
الموعظة
حين نتقاتل كأخوة سنخسر كل شئ وسيكون عدونا الفائز بكل شئ ، وأيضاً لابد من الأختيار الجيد لأن القطط لو أختاروا شخص جيد يحكم بينهم لما خدعوا هكذا وما سلب ما هو من حقهم.