لا توجد معلومات
معلومات عن الطبيب
الإجابات
النشاطات
التقييمات
اسم المنطقة / اسم الشارع / رقم البناية
مدينة الملك فهد الطبية - مستشفى الأطفال
العنوان 2
طريق مكة المكرمة
الهاتف
أظهر رقم الهاتف 9...
112889999
لم يتم العثور على نتائج. لم يقم أي زائر بتقييم الطبيب
144 طبيب
موجود حالياً للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك.
دكتور عبد العزيز زمزمي مخ واعصاب - دليل أطباء كشوفات
الورم لدي الاطفال - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. السلام عليكم ياأمهات انا بنتى مصابه بورم تحت جذع الدماغ ومو عارفه وش اسوى وين اروح الا تعرف احد مصاب بهذا المرض عفانا واياكم تقولي وابغا افضل مستشفي وافضل طبيب جراحة مخ واعصاب في جده وجزاكم الله خيراً اتمنى المشاركه بهذا الموضع لاستفيد واكيد فيه احد يبي يعرف عن هذا المرض الخطير
الورم لدي الاطفال - عالم حواء
معلومات عضو هيئة التدريس
تقييم الطلاب لعضو هيئة التدريس
عدد التقييمات (7)
الودية
الوضوح
الشرح
التقييم
تقييمات الطلاب
تقييم بتاريخ:
2/5/2017
لمادة:
حديث
-1
0
تم اخفاء التعليق لمرور 3 سنوات على التقييم
تقييمي العام:
جيد
12/16/2016
علم الجرح + الحديث 4
سيتم نشر التعليق بعد مراجعته
ممتاز
10/15/2016
لمادة:...
10/11/2016
الجرح والتعديل
ضعيف
2/21/2016
علوم حديث 343
-3
1/21/2016
-
-2
1
10/15/2011
ممتاز
مازن عبدالعزيز عبدالهادي زمزمي | جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
نوعية البحث
التخصص
المدينة
منطقة
اسم الدكتور
قيم دكتورك | الدكتور هناء زمزمي
لدى الدكتور زمزمي اوراق بحثية منشورة بالتعاون مع مستشفي الماتر وجامعة كوينزلاند بمدينة برزبن الاسترالية بالإضافة الى المشاركة في بعض المؤتمرات الدولية التي تهتم بدراسة تأثير النيوكليوتيدات الغير قانونية علي الحمض النووي ودورها في نشأة بعض الامراض المتعلقة بوجود خلل في المسارات الايضية والكشف عنها باستخدام بعض التقنيات الحديثة مثل ( Mitochondrial Microarray).
دكتور سمير سلطان زمزمي – Sanearme
اهدافنا
مهنة المحاماة مهنة جليلة لها قدسيتها ورسالتها السامية، وهي مهنة حرة تشارك السلطة القضائية في تحقيق العدالة، فالمحامي شريك للقاضي في الوصول إلى الحكم بالعدل، باعتبار ان كلا ً منهما يبحث دائما عن الحقيقة ولان كلاهما له هدف وحيد عظيم، هو إقامة العدالة، وإعلاء كلمة الحق في المجتمع والإنسان في صراعه من أجل الحياة وبنضاله المستمر في درء الأخطار عن حياته وماله وحريته وكرامته وعرضه. ولكن التفرغ لتحقيق هذه الأهداف الاستراتيجية لمهنة المحاماة أمر صعب في ظل الصعوبات الإدارية التي تواجه المكتب من ناحية إدارة ملفات العملاء وملفات القضايا والأمور المالية والتواصل مع العملاء ومع الموظفين بالمكتب على حد سواء. لاشك ان الأهداف تحتاج إلى آليات تقنية فعّالة تجعلها متحققة، فبقصور الثانية لا نرى سطوعاً للأولى. الورم لدي الاطفال - عالم حواء. وكذلك فان وجود أهداف متجانسة دون امتلاك تقنية عالية معها يقودنا الى خطان متوازيان لا يلتقيان ابداً، والصحيح أن تكون التقنية وقوداً لتحريك الأهداف لتحقيق الغاية المنشودة.
أطباء في جراحة العظام والمفاصل
جميع الأطباء
لا توجد معلومات
مصر، الاسكندرية
97 شارع مصطفي كامل فليمنج امام البنك الاهلي المصري
32 شارع محرم بك فوق صيدليه مزراحي
مصر، الجيزة
124شارع الهرم محطة العريش
مواعيد العيادات:
فيصل: الاحد- الاربعاء: 5-8
&n...
مصر، القاهرة
١ ابراج برعي - الدور 4 - شقة 8 - خلف مسجد الحصري فوق معمل المختبر و محل شعبان للملابس
التحقّق من توثيق البيانات ويتضمن: توافر القيمة الفعلية، وقبولها مع وثائق داعمة، فلا يجب أن تكون الوثائق معتمدة على خطاب أو كتاب من مسئول الجهة يوضح القيمة فقط، ولا يجب أن تعتمد الوثائق على جدول أو ملف يُبيّن قيمة المؤشرات من دون بيانات تفصيلية، توضح أنّ لدى المنظمة معرفة تامة ودقيقة بكيفية جمع قيم المؤشر، ولا ينبغي أن تعتمد الوثائق على عروض تقديمية داخلية، بدون مصدر موثّق وبيانات تفصيلية، وما يثبت أنّ هذه العروض يتم إصدارها بصورة مستمرة، وأخيراً ينبغي أن يكون مصدر الوثيقة مطابق للمصدر في بطاقة المؤشر، التحقّق من الاستمرارية ويتضمن: ضرورة توثيق القيم الحالية والسابقة. والهدف الرئيسي لمؤشرات الأداء يتلخص في: تحديد مستهدفات واقعية لقياس ما إذا تمّ تحقيق الأهداف الموضوعة والحكم عليها، بعد ذلك أيّ الحكم على النتائج وتقييمها، وتوفير الأساس للمراجعة والمتابعة والتقييم، مما يُزوّد إدارة المنظمة بالدروس المستفادة وقيم التغذية الراجعة، والقيم المضافة لاستخدامها في التخطيط لأعمال أخرى قادمة لا محالة، والمشاركة في الشفافية حال تحقيق الأهداف، وتنفيذ الخطة الاستراتيجية والتنفيذية على مراحل زمنية بشكل كامل.
مؤشرات الأداء الرئيسية في المستشفيات
يتطلب بناء مؤشرات الأداء أن تكون هناك أهداف واضحة يمكن ترجمتها إلى أهداف فرعية ثم أنشطة وربطها ببعضها البعض ، مع ضرورة أن يكون لدى المنظمة نظام لقياس الأداء يتضمن لوحات قياس أساسية وفرعية تساعد القائمين على الربط بين المؤشرات والأهداف وبين المؤشرات بعضها البعض مما يساعد المدراء في اتخاذ القرارات والتدخل في الوقت المناسب لتصحيح الأخطاء
مؤشرات الأداء Key Performance Indicators المقالة من هنا
عبدالرحيم محمد عبدالرحيم
استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي والتدريب
أستاذ مشارك – كلية المجتمع – دولة قطر
مؤشرات الأداء الرئيسية Pdf
كيفية كتابة وتطوير مؤشرات الأداء
في الحقيقة هذا الأمر يتطلب التفكير والبحث في كيفية ارتباط مؤشر الأداء بأحد الأهداف المراد تحقيقها لشركة ما، إذ أنه من الضروري ربط ال KPI مع حالة العمل الخاصة بك، ومع الوقت من الممكن تطويرها بشكل يتوافق مع آلية العمل، وعليك القيام بالخطوات التالية من أجل كتابة مؤشر الأداء:
١-قبل كل شيء، عليك تحديد أهداف واضحة تناسب كل أفراد العمل بصفة عامة. ٢-والآن بعد تحديد كل الأهداف من الضروري مشاركتها وتوزيعها على الجميع. ٣-إنشاء جدول زمني يساعدك بمراجعة خطة العمل والأهداف إما بشكل أسبوعي أو ربما شهرياً. ٤-عليك الآن التأكد فيما كانت خطتك قابلة للتنفيذ أم لا. ٥-بعد مرور زمن معين ستصبح قادر على تطوير خطتك وأهدافك بحيث تتوافق مع الاحتياجات المتغيرة للشركة، وستستطيع حينها تحديث أهدافك بشكل مستمر. تعريف ببرنامج لوحة معلومات مؤشر الأداء الرئيسي
يمكّن هذا البرنامج لوحة معلومات ال KPI
الخاصة بالشركات من تحويل مختلف بيانات الشركة إلى رؤى وتحليلات واقعية، حيث يمكن هذا البرنامج الشركات
من إدخال بياناتهم في نظام موحد ومصمم لها بشكل خاص، كما أنه يتيح توصيل كافة الخدمات الخارجية بهدف
جمع البيانات بشكل سريع ودقيق إلى حد ما، علاوة على ذلك يسمح هذا البرامج للشركات فهم وتصور البيانات
وجعل بيانات الأعمال تعمل بشكل مركزي وتبسيطها بشكل كبير، وأيضاً تبسيط تجهيز التقارير بهدف تسليمها في
الوقت المخصص لها ومنح الشركة ميزة تنافسية.
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية Pdf
إضافة إلى التدقيق في الشركات المهملة للصحة و سلامة المستخدمين. تتضمن بعض مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر شيوعًا والأكثر صلة بالصحة والسلامة اليوم ما يلي:
عدد الحوادث الحوادث المبلغ عنها – Number of reported accidents and incidents
عادة ما يكون هذا أول مؤشر يظهر على لوحة المتابعة الخاص بالصحة والسلامة والبيئة ويظهر جليا سبب ذلك. إذا كانت الوقائع والحوادث في تزايد مستمر داخل موقع العمل، فهناك بعض القضايا الملحة التي تحتاج إلى معالجة فورية. فإذا كانت هناك بعض المواقع او المشاريع التي تشهد ارتفاعا في معدل الحوادث, فيجب فورا فتح تحقيق في الموضوع لفهم الأسباب الحقيقية وراء هذا الارتفاع. المقياس الفعلي للأداء هنا هو على الأقل عدد الوقائع والحوادث. ولكن يتم تحويل هذا الرقم عادةً إلى حصة معيارية standard ration من "عدد الحوادث لكل موظف". بهذه الطريقة يستطيع المشروع او الشركه مقارنة ادائه مع مشاريع وشركات اخرى بغض النظر عن حجم المشروع أو الشركة. إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل – (TRIR) Total Recordable Incident Rate
إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل أو TRIR هو مقياس للسلامة المهنية. يتم اشتقاق نتيجته من الجمع بين عدد الحوادث المهنية, واجمالي ساعات العمل لجميع الموظفين مقارنة مع مجموعة قياسية من الموظفين.
تتضمن KPI قيمة أساسية وقيمة هدف وعتبات حالة. القيمة الأساسية
القيمة الأساسية هي حقل محسوب يجب أن ينتج عنه قيمة. على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه القيمة تجميعا للمبيعات أو ربحا لفترة معينة. القيمة الهدف
إن القيمة الهدف هي أيضا حقل محسوب ينتج منه قيمة، ربما قيمة مطلقة. على سبيل المثال، يمكن استخدام حقل محسوب كقيمة مستهدفة، حيث يرغب مديرو الأعمال في مؤسسة ما في مقارنة كيفية تعقب قسم المبيعات نحو حصة محددة، حيث يمثل حقل الموازنة المحسوب القيمة الهدف. مثال يمكن فيه استخدام قيمة مطلقة كقيمة مستهدفة هو الحالة الشائعة التي يحتاج فيها مدير الموارد البشرية إلى تقييم عدد ساعات المهى المدفوعة لكل موظف، ثم مقارنتها بالمتوسط. سيكون متوسط عدد أيام PTO قيمة مطلقة. حدود الحالة
يتم تعريف عتبة الحالة بواسطة النطاق بين حد منخفض وعتبة عالية. يتم عرض عتبة الحالة مع رسم لمساعدة المستخدمين على تحديد حالة القيمة الأساسية بسهولة مقارنة بقيمة الهدف. إنشاء KPI
اتبع الخطوات التالية:
في طريقة عرض البيانات، انقر فوق الجدول الذي يحتوي على القياس الذي سيكون بمثابة مقياس الأساس. إذا لزم الأمر، تعرف على كيفية إنشاء مقياس أساس.