مدن نيوزيلندا
تتكون نيوزيلندا من 16 مدينة، ويتوزع عدد سكان نيوزيلندا على المُدن كاملةً، إلا أن هناك مُدن أكثر ازدحامًا بالسكان عن غيرها، أو أكثر قوة اقتصادية أو سياسية، ما يجعلها من المدن الكبرى في نيوزيلندا، ويمكن اعتبار المُدن الآتية هي أكبر المدن في نيوزيلندا وأكثرها شهرةً: [٧]
أوكلاند: إقليم أوكلاند يتكون من 4 مدن رئيسية، يسكنه حوالي 1, 63 مليون نسمة من إجمالي عدد سكان نيوزيلندا، وتقع مدينة أوكلاند سيتي مركز الإقليم في شمال الجزيرة الشمالية، وتُعد الأكثر حيوية في نيوزيلندا وهي مشابهة إلى لوس أنجلوس الأمريكية. ويلينغتون: عاصمة نيوزيلندا تضم 4 مدن فرعية، وتُعد ثاني أكبر المدن من حيث التعداد السكاني حيث يبلغ عدد سُكانها حوالي 418 ألف نسمة، وتقع إلى جانب مضيق كوك الفاصل بين الجزيرتين الجنوبية والشمالية. كرايستشيرش: تُعد أكبر مدن الجزيرة الجنوبية، وتقع على الساحل الشرقي للجزيرة، ويبلغ عدد سكانها حوالي 400 ألف نسمة، تشتهر المدينة بالطراز العمراني الإنجليزي القديم، وهي من المدن الزراعية في نيوزيلندا. عدد سكان نيوزيلندا - موضوع. هاميلتون: تقع في الجزيرة الشمالية، وهي المدينة الرئيسية في مقاطعة وايكاتو ويبلغ تعدادها السُكاني حوالي 240 ألف نسمة، وتبلغ مساحتها حوالي 110 كيلو مترًا مربعًا، وتشتهر بموقعها على نهر وايكانو.
عدد سكان نيوزيلندا - موضوع
{{ استشهاد بخبر}}: غير مسموح بالترميز المائل أو الغامق في: |ناشر= ( مساعدة)
^ Molyneux, Vita (15 مارس 2019)، "Live updates: Six people have reportedly been killed in Christchurch shootings near mosque" ، نيوزهب [لغات أخرى] ، مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 15 مارس 2019. عدد سكان نيوزيلندا - موثوق. مواضيع ذات صلة [ عدل]
الإسلام في أستراليا
الإسلام في جزر كوك
المصدر [ عدل]
Drury, Abdullah, Islam in New Zealand: The First Mosque (Christchurch, 2007) ISBN 978-0-473-12249-2
الأقليات المسلمة في آسيا وأستراليا- سيد عبد المجيد بكر. ع ن ت الإسلام في أوقيانوسيا دول ذات سيادة
كيريباتي
الدول المنضوية ضمن نيوزيلندا
التبعيات وباقي المقاطعات
جزر كوكوس
جزيرة القيامة
هاواي
توكيلاو
واليس وفوتونا
بوابة الإسلام
بوابة نيوزيلندا
هذه بذرة مقالة عن موضوع إسلامي ديني أو تاريخي بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
الإسلام في نيوزيلندا في المشاريع الشقيقة:
صور وملفات صوتية من كومنز.
عدد سكان نيوزيلندا - موثوق
في تسعينيات القرن التاسع عشر كان هناك تحرك لإدخال تشريع يوقف هجرة اللبنانيين ويمنع المقيمين بالفعل من بيع البضائع. وقد أثبت ذلك نجاحه ، ونتيجة لذلك وصل عدد قليل من المهاجرين من لبنان. في الآونة الأخيرة ، حل العراقيون في نيوزيلندا محل اللبنانيين ، والذين يوجد منهم ما يقرب من 1،000 باعتبارهم المجموعة العربية الأكثر شيوعًا للمهاجرين في الشرق الأوسط مع أكثر من 6500 يستقرون في الغالب في المراكز الرئيسية. تظهر الإحصاءات أن ما يقرب من 15000 المهاجرون من الشرق الأوسط (بما في ذلك أولئك من أصل فارسي) انتقلوا إلى نيوزيلندا منذ عام 1997. ومع ذلك ، من المرجح أن يكون عدد النيوزيلنديين من أصول عربية من الشرق الأوسط أكبر ، حيث أن العديد من المهاجرين لديهم أطفال في نيوزيلندا. دخل العديد من هؤلاء المهاجرين ضمن الفئة الإنسانية عند سعيهم للإقامة في نيوزيلندا.
محتويات ١ نيوزيلندا ١. ١ الجغرافيا ١. ٢ الغطاء النباتي والحيواني ١. ٣ السكان واللغة نيوزيلندا تقع نيوزيلندا في جنوب غرب المحيط الهادي، وتنقسم إلى جزيرتين رئيسيتين؛ الجزيرة الشمالية والجزيرة الجنوبية ويفصل بينهما مضيق كوك، وبعض الجزر الصغيرة الواقعة بالقرب من مركز نصف الكرة المائي، مثل جزيرة ستيوارت/ راكيورا وجزيرة وايهيكي في خليج هوراكي أوكلاند، وجزيرة جريت باريير الواقعة شرق خليج هوراكي، وجزر تشاتام التي تسمى ريكوهو من قبل موريور. كما تضم أيضاً جزر كوك ونييوي وهي ذاتية الحكم، وتوكلو. يبلغ مجموع مساحة الأراضي التابعة لجزيرة نيوزيلاندا 268, 021 كم2، أي ما يعادل (103, 483 ميل مربع). لقد كان اسم نيوزيلندا قديماً أوتياروا وهي كلمة بلغة الماوري وتعني السحابة البيضاء الطويلة. الجغرافيا تمتاز نيوزيلندا بجغرافيّتها المميّزة، حيث تشكِّل السواحل أهم تضاريسها، فهي تمتد على أكثر من 1600 كيلومتر (990 ميل) على طول محورها الرئيسي من الشمال الشرقي إلى الجنوب الغربي، مع ما يقارب من 15, 134 كيلومتراً (9404 ميل) من السواحل، وهذه السواحل أعطتها موارد بحرية كبيرةً جداً، حيث تعتبر سابع أكبر منطقة اقتصاديّة في العالم.
حقوق الموظف من البقشيش إلى نهاية الخدمة تنص المادة 84 في نظام العمل السعودي على ما يلي:
(في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس نصف راتب شهري عن كل من السنوات الخمس الأولى وراتب شهري لكل سنة من السنوات التالية، و يؤخذ الراتب الأخير كأساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفق عليها في العمل) شروط إنهاء خدمة موظف في المملكة العربية السعودية تم وضع مجموعة من الشروط أو البنود لإنهاء أو فصل خدمات الموظف، على النحو التالي:
ستتوقف المؤسسة عن العمل تمامًا وسيتم إغلاقها. انتهاء مدة العقد دون رغبة في التجديد. أن يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر فادحة للمؤسسة أو الشركة. التغيب لفترة طويلة تتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب. وقف نشاط الموظف داخل المنظمة. إذا بلغ الموظف سن التقاعد للعمل. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – تريند. يحظر على الموظف التوقف في حالة وفاة صاحب العمل خاصة إذا كانت شخصيته قانونية. حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته من الممكن أن يواجه العامل مشاكل، سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، وهذا يمكن أن يؤدي إلى الفصل التعسفي والفصل، ولهذا يكفل قانون العمل للعامل عدة حقوق في حالة الفصل من خدماته.
هل تم فصلك من العمل؟اعلم ما هي حقوقك! | Dave Wolf & Co. Law Offices
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص هو السؤال الذي يتساءل عنه الموظفين في القطاع الخاص ، فقانون العمل أطلق الكثير من الحقوق التي في صالح الموظف في القطاع الخاص، واليوم نحن نعرض لأهم هذه الحقوق في قانون العمل. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص يجب على موظف القطاع الخاص أن يكون على علم تام بعقد العمل حتى يكون مستوعب لكل الحقوق الخاصة به وفي حالة مخالفتها يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق هي كالتالي: ينبغي على صاحب العمل أن يقدم انذار للعامل قبل فصله من العمل وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الفضل حتى يتمكن من ايجاد فرصة عمل في مكان آخر. إن تخلف صاحب العمل عن الشرط السابق يجب عليه أن يدفع أجز فترة الانذار كاملة. يسمح للموظف خلال فترة الانذار التغيب عن العمل يوم عمل كامل بحثا عن فرصة عمل أخرى بشرط اخبار صاحب العمل. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – عربي نت. يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل بسبب غير مشروع بجيث يتم دفع له أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها في العمل وألا يقل التعويض عن أجر شهرين. في حالة عدم التزام صاحب العمل بالبنود السابقة عند فصله لابد على العامل أن يتخذ الاجراءات القانونية باللجوء إلى الهيئات العمالية.
حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب – قانون مصر
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – تريند
تريند
»
منوعات
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بواسطة: Ahmed Walid حقوق الموظف المسرح في القطاع الخاص هو السؤال الذي يطرحه موظفو القطاع الخاص على أنفسهم. اطلق قانون العمل العديد من الحقوق التي تهم العاملين في القطاع الخاص، واليوم نقدم اهم هذه الحقوق في قانون العمل. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب – قانون مصر. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص يجب على موظف القطاع الخاص معرفة عقد العمل بشكل كامل حتى يفهم جميع حقوقه، وفي حالة مخالفته يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق ما يلي:
يجب على صاحب العمل إنذار العامل قبل فصله من الوظيفة وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الخدمة حتى يتمكن من إيجاد فرصة عمل في مكان آخر. إذا لم يستوف صاحب العمل الشرط أعلاه، فيجب عليه دفع فترة الإخطار كاملة. خلال فترة الإخطار، يجوز للموظف التغيب عن العمل ليوم كامل بحثًا عن فرصة عمل أخرى، بشرط إبلاغ صاحب العمل. يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل لسبب غير مشروع بحيث يصرف له راتب 15 يوما عن كل سنة قضاها في الوظيفة، ولا يقل التعويض عن راتب شهرين. في حالة عدم التزام صاحب العمل بالبنود السابقة وقت فصله، يجب على العامل اتخاذ الإجراءات القانونية من خلال اللجوء إلى الهيئات العمالية.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – عربي نت
آخر تحديث: ديسمبر 8, 2021
قرار فصل موظف بسبب الغياب
قرار فصل موظف بسبب الغياب، هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف سواء كان يعمل في جهة حكومية أو قطاع خاص. ولكن السؤال الذي يشغل بال الكثيرين ما هي الأسباب التي تؤدي إلى فصل موظف، وهل غياب الموظف لعدد من الأيام يؤدي إلى فصله. فصل الموظف بسبب الغياب
إن الموظفين يواجهون بعض المشكلات والمواقف التي تمنعهم من الذهاب إلى العمل لفترة معينة من الوقت. وهذا يعرضه لبعض الأمور في عمله التي تصيبه بالضيق. فمن الممكن أن يتم خصم جزء من مرتبه الشهري كبديل عن الأيام التي تغيب فيها عن العمل. كما أنه في أحيان أخرى يتم حرمانه من بعض المكافآت والحوافز التي تقدم لباقي الموظفين. وفي بعض الأوقات يتطلب الأمر أن يتم إيقاف هذا الموظف عن العمل لفترة من الوقت. بل بالإضافة إلى ذلك قد يعرض نفسه بهذا الغياب إلى فصله نهائيًا من العمل. شاهد أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل
قوانين فصل الموظف بسبب الغياب
هناك كثير من القوانين التي أشارت إلى حقوق الموظفين وواجباتهم وخاصة فيما يتعلق بالغياب وما يترتب عليه. فعلى سبيل المثال فإن هناك قانون الخدمة المدنية رقم 81 الذي تم إصداره في عام 2016.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – تريند
2) في إطار دعوى جماعية (يقوم عامل واحد برفع دعوى باسم عمال آخرين. لكن ينبغي أن تفي الدعوى الجماعية بعدد من الشروط ويجب أن تحصل الدعوى على موافقة من المحكمة بصفتها دعوى جماعية). * جميع ما يرد في هذه الوثيقة يرد دون التعمق في كل حالة ومراجعة الظروف المحيطة بحالة محددة على ما يصحبها من حقائق، ولا يشكل ولن يشكل مستقبلاً مشورة قانونية أو بديل عن المشورة القانونية ولا يشكل ولن يشكل توصية باتخاذ إجراءات معينة أو غيرها أو الامتناع عن اتخاذها. كل من يستند إلى ما ورد أعلاه بأي طريقة كانت، فإنه يقوم بذلك على عاتقه الشخصي، والمسؤولية عن أي نتيجة مباشرة أو غير مباشرة تنبع مما يرد أعلاه تقع على عاتقه وحده. للحصول على مشورة قضائية اتصلوا على هاتف: 02-6222335 أو تواصلوا عبر البريد الإلكتروني التالي:. عنوان موقعنا على الإنترنت:
قرار فصل موظف بسبب الغياب - مقال
ولذلك فلابد من التأكد من صحة الشهادة المرضية التي يتم تقديمها من قبل الموظف. وإن اللوم في هذا الأمر يكون على المشرع الذي قام بوضع هذا القانون. حيث إنه أوضح بالتحديد كيفية حصول الموظف على الشهادة المرضية أو شهادة الإجازة. وبناءً على هذه الإجراءات فلابد من أن تطبق هيئة العمل هذه الإجراءات مع الموظفين الذين يتغيبون عن العمل. لأن هؤلاء الموظفين يكونوا قد أثروا في واجباتهم تجاه عملهم مما يؤثر على العمل. ونتيجة لذلك فيجب فصل هؤلاء الموظفين أو إيقافهم عن العمل لأنهم أثروا على سير العمل. ولذلك فإنه لابد عندما يشعر الموظف بألم معين أو يصاب بمرض فإنه من الضروري أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل أو المدير أو الشخص المسئول في خلال أربعة وعشرين ساعة من مرضه حتى يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة. حيث يتم إبلاغ الإدارة المختصة بالموارد البشرية بهذا. التي بشأنها تقوم بعرض الأمر على اللجنة الطبية أو الهيئة الصحية التابعة لهيئة العمل التي تقوم بتحديد مدة الإجازة التي يحتاجها هذا الموظف للعلاج. وبناءً على ذلك يتم الموافقة على الإجازة التي يتغيبها الموظف وينقطعها عن العمل. أما في حالة انتهاء مدة الإجازة التي تم تحديدها للموظف وهو لم يشفى ولم يتعافى بعد فهناك أيضًا بعض الإجراءات التي يجب اتباعها.
يُعاد تقديم الطلب في اليوم التالي بعد انتهاء الإجازة الأولى ، ومن ثم يُحال الطلب مرة أخرى إلى المجلس الطبي لفحصه وتحديد المدة المطلوبة للغياب وفاصل الموظف. وهكذا حتى يتم علاج الموظف ويعود إلى العمل ، ولكن إذا أثبت المجلس الطبي أن الموظف مزيف. في هذه الحالة يترك الموظف وظيفته ، خاصة إذا مرت خمسة عشر يومًا دون إذن أو سبب وجيه. وبذلك نكون قد قدمنا لك قرارا بفصل موظف بسبب الغياب ولمزيد من التفاصيل يمكنك ترك تعليق في اسفل المقال وسنقوم بالرد عليك حالا.