البطاقة الإئتمانية الجديده للرجل و المراة
المزايا
بدون رسوم سنوية
بطاقة تيتانيوم الائتمانية مجانا للسنة الأولى
رسوم التجديد 500 ر. ق أو مجانا إذا كان الحد الأدنى لإنفاقك السنوي 30, 000 ر. ق وما فوق (لا يشمل السحب النقدي)
الإعفاء من الفائدة الشهرية السنوي للثلاثة الأشهر الأولى من تاريخ إصدار البطاقة
معدل كسب نقاط مكافآت لآلئ مرتفع (QAR)
يمكنك كسب 1 نقطة لكل 8 ر. ق مشتريات
بطاقات لجميع أفراد عائلتك مجانا
دون لمس
تأتي بطاقة ماستر كارد تيتانيوم الائتمانية من البنك الأهلي بتقنية "دون لمس" لتجعل معاملات الدفع الخاصة بك أكثر سرعة وسهولة و إمتاعاً عند نقاط البيع. اكتشف المزيد
دخول صالات كبار الشخصيات بالمطارات و العروضات
الدخول المجاني إلي صالات كبار الشخصيات في مطارات القاهرة، دبي، جدة، الكويت، ابوظبي و عمان. ما عليك سوى إبراز بطاقة البنك الأهلي تيتانيوم الائتمانية ليتسنى لك التمتع بمستوى جديد من الحرية أثناء السفر. بطاقات ائتمان تيتانيوم - البنك التجاري. استمتع بعروض ماستركارد وماي بوك قطر "اشترٍ واحد واحصل على الثاني مجاناً". قم بتنزيل التطبيق عبر APP Store و Google Play واحصل على ما يصل إلى 750 عرض لدى مطاعم فاخرة والمنتجعات الصحية والعديد من الأنشطة الترفيهية الأخرى.
بطاقات ائتمان تيتانيوم - البنك التجاري
مركز خدمة العملاء على مدار الساعة
سرعة في إجراءات إصدار البطاقة
قبول محلي و عالمي للبطاقة
فريق مبيعات مختص لخدمتكم في أي وقت
فلماذا الانتظار؟ احصل على بطاقة تيتانيوم ماستر كارد® الائتمانية من البنك العربي اليوم! البنك الأهلي | بطاقة تيتانيوم الإئتمانية. لتقديم الطلبات، يمكنكم
تعبئة نموذج تعبئة نموذج الطلب االالكتروني
الاتصال بمركز خدمة العملاء على الرقم 4600900
زيارة أي من فروعنا المنتشرة عبر المملكة ( اضغط هنا لمعرفة مواقعنا)
الوثائق المطلوبة* صورة عن هوية الأحوال المدنية أو صورة عن جواز السفر للأجانب المقيمين
شهادة بالدخل السنوي
*للبنك الحق منفردا في طلب أية مستندات إضافية حال تطلبت الدراسة الائتمانية ذلك
لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بمركز خدمة العملاء على الرقم 4600900 او 0791600900. * لمزيد من المعلومات عن برنامج برايسلس أربيا يرجى الاطلاع على الموقع الإلكتروني
** يقدم برنامج الحماية من الاحتيال من خلال ماستركارد ® ويخضع لشروط وأحكام برنامج تأمين ماستركارد ®
*** تخضع الحماية الائتمانية لشروط وأحكام وثيقة التأمين الأصلية الموقعة بين البنك العربي وشركة التأمين. يخضع إصدار البطاقة للشروط والأحكام الخاصة بالمنتج. تطبق الأحكام والشروط والرسوم الخاصة بالمنتج.
البنك الأهلي | بطاقة تيتانيوم الإئتمانية
إن بطاقة بطاقة تيتانيوم ماستر كارد ® الائتمانية من البنك العربي هي مفتاحك الخاص لعالم من المزايا والعروض التي تفوق ما تقدمه العديد من بطاقات الائتمان الأخرى. ولكونها تأتيك من البنك العربي - إحدى أكبر الشبكات المصرفية العربية العالمية - فإن بطاقة تيتانيوم ماستر كاردTM الائتمانية تمنحك أعلى مستويات التميز و الخصوصية. ومن خلال مجموعة المزايا الخاصة التي تقدمها لك و القبول العالمي الواسع، فإنها توفر لك أقصى درجات المرونة المالية و القوة الشرائية التي تتناسب مع احتياجاتك و أسلوب حياتك. ماستركارد تيتانيوم | البطاقات الإئتمانية | بطاقات | الخدمات الشخصية | بنك الخليج. ما هي بطاقة تيتانيوم ماستر كارد® الائتمانية؟
بطاقة تيتانيوم ماستر كارد® الائتمانية صممت خصيصاً للعملاء الذين ينشدون المزايا و العروض الخاصة من بطاقتهم الائتمانية. لذا قمنا بتصميم هذه البطاقة المميزة لتضع في متناولك المزايا التالية:
برنامج برايسلس أرابيا* - البرنامج الذي يضم مجموعة فريدة من العروض والتجارب المصممة خصيصاً لحاملي بطاقات ماستركاردTM تشمل المطاعم، التسوق، الترفيه، الرياضة، السفر والفنادق والنشاطات السياحية. برنامج الحماية من الاحتيال** والذي يوفر لك الحماية اللازمة في حال استخدام البطاقة في حركات غير مصرّح بها سواء أكانت البطاقة بحوزتك أم لا.
ماستركارد تيتانيوم | البطاقات الإئتمانية | بطاقات | الخدمات الشخصية | بنك الخليج
عروض الشركاء
تمتع بالعروض المميزة لدى نخبة من التجار المشاركين عند استخدامك بطاقات الجزيرة بنك الجزيرة
أختر هنا
عروض فيزا العالمية
أينما كنت، يمكنك وبكلّ سهولة وبساطة الاستمتاع بعروض حصرية وخصومات عند استخدام بطاقة فيزا
عروض ماستركارد
العديد من العروض الحصرية والمميزة الخاصة بحاملي بطاقات ماستركارد من بنك الجزيرة
لا تأجل
قسط مشترياتك مع برنامج "لا تأجل" وبهامش ربح 0%
برامج الولاء
تعرف على أفضل برنامج ولاء في المملكة والخاص بعملاء بنك الجزيرة
أختر هنا
بعد ذلك يمكن إصدار 4 بطاقات فقط لأفراد الأسرة ويمكن استخدامها أيضًا مجانًا لجميع أفراد الأسرة. ثم تبلغ رسوم التجديد هنا 2000 ريال سعودي، وجميع رسوم التجديد مجانية أيضًا، ولكن في حالة أن يصل الإنفاق السنوي المعروف لنفس البطاقة إلى 100000 ريال أو قد يصل إلى أكثر، وبالتالي لا يشمل أعمال السحب النقدي. في هذا الوقت. كما يمكن للعميل الاستمتاع بكسب جميع النقاط بمعدلات عالية، حيث يحصل العميل على نقطة واحدة فقط مقابل كل إنفاق 3 ريالات على جميع المشتريات التي تتم داخل وخارج المملكة العربية السعودية، والتي لا تشمل السحب النقدي هنا. بطاقة الائتمان البلاتينية تعتبر هذه البطاقة من أهم البطاقات التي يصدرها البنك الأهلي السعودي بشكل عام، وتلبي إلى حد كبير جميع الاحتياجات التي يرغب فيها العميل والمتعلقة بالسفر والتسوق، مع منح مجموعة من المكافآت. تتميز هذه البطاقة أيضًا بما يلي: يسمح لك باستخدامه مجانًا تمامًا لمدة عام كامل فقط بعد الإصدار. يشار إلى أن رسوم هذه البطاقة قابلة للتجديد فقط بـ500 ريال وتصبح مجانية في حال وصلت قيمة إنفاقك بالذات إلى 30 ألف ريال أو أكثر. يحصل العميل على نقطة واحدة فقط مقابل كل استهلاك يقوم به، وتبلغ قيمتها 6 ريالات.
يمكنك استخدام هذه البطاقة لسحب مبالغ نقدية تصل إلى 15000 جنيه مصري في اليوم. إذا كنت ترغب في الحصول على بطاقة إضافية ، يتم ذلك مجانًا. إشعارات الرسائل القصيرة مجانية. اقرأ أيضًا للتعرف على أنواع التأشيرات المختلفة ومزاياها وكيفية الحصول عليها. معدلات فائدة بطاقات الائتمان من البنك الأهلي 2021
يلتزم البنك الأهلي بتقديم مجموعة متنوعة من بطاقات الائتمان بأسعار تنافسية حيث أن معدلات الفائدة هي كما يلي:
يقدم البنك الأهلي المصري معدل فائدة شهري على بطاقات الائتمان يصل إلى 1. 9٪ لجميع البطاقات المستخدمة في عمليات الشراء والسحب النقدي. بينما يقدم البنك الأهلي المصري معدل فائدة شهري على بطاقات الائتمان يصل إلى 2. 25٪ للبطاقات غير المدرجة في عمليات الشراء والسحب النقدي. رسوم العمولة والغرامات على البطاقات الائتمانية المقدمة من البنك الأهلي
حدد البنك الأهلي المصري بعض الرسوم والعمولات على معاملات بطاقات الائتمان المختلفة في حالة السحب سواء من أجهزة الصراف الآلي أو أجهزة الصراف الآلي الأخرى سواء داخل مصر أو خارجها. كما فرض البنك الوطني غرامة في حالة التأخير في السداد أو تجاوز الحد الائتماني للبطاقة.
مُكافأة نهاية الخدمة = 17،500 × 6 مُكافأة نهاية الخدمة = 105،000 ريال سعوديّ. إذا انتهت خدمة الموظّف للاهتمام من مجلس الوزراء لسبب تأديبيّ بعد مرور 20 سنة على الخدمة ؛ فكم تبلغ تكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف إذا كان راتبه 25،000 ريال؟ يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته الفائدة الفصل لسبب تأديبي من مجلس الوزراء السّعوديّ حسب المادّة الثّامنة عشرة 18 من قانون التّقاعد المدنيّ. رسم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية أو حاسبة المُكافأة للقطاع الخاصّ يستطيع الموظّف معرفة القيمة التّقديريّة للمُكافأة التي تستحقّها عند ترك العَمل لأي سبب الأسباب التي نصّت عليها السّارية في الوقت الرّاهن ، ويجدر الحكومة الحكومية تُساوي الأجرة الأخيرة مضاعفة حسب حالة التقاعد.
حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة - موقع محتويات
الضّغط على زرّ المُساواة قيمة المُكافأة. شرح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي على النحو التالي لائحة الحقوق والمزايا والمزايا المالية: نهاية الخدمة عند التقاعد: مكافأة نهاية الخدمة في نهاية الخدمة في حالات التقاعد للموضع السابق. حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة - موقع محتويات. نهاية الخدمة عند التقاعد: يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع العام عن طريق الراتب الأخير بأربعة في حالة جديدة للنظام أو نظام التقاعد أو نظام التقاعد. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الخاص على أساس راتب نصف شهر عن سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنة التي تليها ، ويحصل الموظف على المكافأة من المكافأة أو المكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية – ابداع نت
كما يتم إنشاء هذا الوعي لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لرفع وعي العاملين في القطاع الخاص للعمال والعمال، ومعرفة حقوقهم والحد من النزاعات العمالية من أجل حماية السلوك الجيد لضمان بيئة العمل. طريقة حساب المكافأة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة والطرق الرئيسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية مرحبا بكم في موقع صفحة الأسئلة والأجوبة كالعادة، سنخبرك بأهم الأخبار ونوضح لك طريقة حساب المكافأة. عند التقاعد ستمنح الحكومة السعودية لموظف الحكومة مبلغًا من المال كمكافأة لسنوات عديدة من الخدمة في القطاع الحكومي، لأن هذا المبلغ هو مكافأة حكومية بسيطة تشكر الموظف الحكومي على التزامه والعمل الذي قام به أثناء عمله ومع ذلك، هناك طريقة لحساب هذه المكافأة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الموسوعة السعودية. بعض الناس لا يعرفون ذلك، لذا سنتعرف اليوم على موضوعنا حتى يعرف كل موظف متقاعد ما لديه وما لديه والمبلغ الصحيح الذي يحصل عليه من التقاعد بعد يتم الحفاظ على الدولة. إذا قدم الموظف استقالته وعمل لمدة عامين وأقل من خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلث المكافأة في نهاية الخدمة. ومع ذلك، إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في عمله، فإنه يكسب ثلثي المكافأة التي حددتها له الحكومة السعودية، ويحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة الخدمة إذا تجاوزت مدة الخدمة الحكومية أكثر من عشر سنوات و حددت الحكومة السعودية هذه النسب المئوية لحساب نصائح الموظفين حتى يعرف جميع الموظفين حقوقهم المالية بشكل صحيح.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الموسوعة السعودية
14٪ من الراتب الأخير مضروبة في عدد أشهر الخدمة. شروط دفع تعويضات نهاية الخدمة في القطاع العام يستحق موظف القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء الشروط التالية مكافأة ما بعد الخدمة عند التقاعد القانوني إكمال فترة لا تقل عن خمسة وعشرين عامًا من الخدمة محسوبة عند التقاعد. استحقاق التقاعد المبكر بعد انتهاء الخدمة الموظف العام مؤهل لتلقي مخصصات التقاعد المبكر بعد انتهاء الخدمة عند استيفاء الشروط التالية إتمام فترة خدمة لا تقل عن عشرين سنة في مؤسسة معاشات. موافقة الجهة التي يحق لها تسمية العامل على التقاعد. مكافأة نهاية الخدمة مطلوب ما لا يقل عن خمسة عشر (15) عامًا من الخدمة للموظف المنتهية خدمته ليكون مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة. بقرار من مجلس الوزراء، وأن سبب الإقالة غير تأديبي. أجر التوقف عن التقاعد المرتفع بأمر يحق للموظف إنهاء الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر من النبالة، بشرط ألا يكون الإنهاء مرتبطًا بأمر تأديبي، وكذلك مرور خدمة التسوية لمدة خمسة عشر عامًا على الأقل ( 15 سنة. إنهاء الخدمة في حالة الوفاة أو العجز يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة أو العجز، بغض النظر عن فترة الخدمة المدفوعة وبدون أي شروط بموجب نظام التقاعد المدني المعمول به.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف مدني وجميع التفاصيل المتعلقة بهذه المسألة حتى يتمكن جميع الموظفين من معرفة حقوقهم عندما يصلون إلى سن التقاعد أو إذا كان الشخص يريد إنهاء خدمته الحكومية. يجب أن يكون العامل أو الموظف على دراية كاملة بالإجراءات الواجب اتباعها في حالة رغبته في الحصول على مزايا ما بعد الخدمة والتقاعد من وظيفة بالقطاع العام ، وقد ازداد الطلب مؤخرًا على هذا التقاعد والدليل هو البحث المستمر على الإنترنت حول كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي ، وبالفعل طور عدد من المواقع نظامًا رائعًا يسمح ويساعد الجميع على حساب الأجر وفقًا للفترة التي يقضيها في القطاع العام. سوف يناقش كل تفاصيل كيفية حساب الاستحقاق في نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية. كيفية حساب إكراميات نهاية الخدمة لموظف مدني
الإكرامية في نهاية الخدمة هي إحدى وسائل ضمان الحياة المستقبلية للموظف والاعتراف بالإنجازات التي حققها خلال عمله. وبالتالي ، يشترط المشرع في المملكة العربية السعودية على صاحب العمل الخاص أن يدفع لهم مزايا ما بعد التوظيف وفقًا لقواعد ومعايير خاصة يحددها نظام العمل السعودي.
يستحقّ الموظّف ثلثي مُكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء العلاقة العماليّة بسبب استقالة العامل مع مضيّ مُدّة بلغت خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات. ينبغي تقديم ثُلث مُكافأة نهاية الخدمة إلى العامل إذا استقال بعد مرور سنتين من خدمته على الأقل شريطة أن لا تصل خدمته إلى خمس سنوات؛ فإنّه يستحقّ ثُلثي المُكافأة عندها كما سبق. لا يستحقّ العامل شيئًا من مُكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل مرور سنتين من خدمته أو في حالة انتهاء العلاقة العماليّة لأيّ من الأسباب التي نصّت عليها المادّة الثّمانون من قانون العَمل. شاهد أيضًا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل
يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العَمل في الحالات الآتية:
إذا لم يلتزم صاحب العَمل بالتزاماته العقديّة أو التزاماته النّظاميّة الجوهريّة تجاه العَامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العَمل أو ممثّله بإدخال الغشّ وقت التّعاقد فيما يتعلّق بشروط العَمل أو ظروفه. عند تكليف العامل دون رضاه بعمل يختلف عن العَمل المتّفق عليه جوهريًّا، وذلك شريطة أن لا يكون وفق المادّة الستّين 60 من قانون العَمل.