اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.
- "المقصودي" لـ"سبق": لائحة تقييم الموظفين الجديدة.. عيوب وأهداف غير واضحة والجهات الحكومية ستعاني
- شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
- عبدالله الحمدان انستقرام ويب
&Quot;المقصودي&Quot; لـ&Quot;سبق&Quot;: لائحة تقييم الموظفين الجديدة.. عيوب وأهداف غير واضحة والجهات الحكومية ستعاني
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي
يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥]
المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي
يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦]
متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
ليس هناك مجال كبير للاستفاضة في الشرح حول تقييم الاداء باستخدام النماذج الجديدة فالمصادر متعددة ويمكن لاي شخص القراءة قدر المستطاع حول هذا الموضوع ولكن هنا حاولت أن اشرح هذا الامر بشكل بسيط ميسر حتى تصل الفكرة بشكل سريع الى الزملاء في الجهات الحكومية لبداية تطبيق صحيحة
الصفحة الأولى من التقييم تسمى ميثاق الاداء وهي عبارة عن صفحة تحتوي في الجزء الاول على المعلومات الاساسية للموظف وأدارته ووظيفته كما في الشكل التالي
في الجزء الثاني يكون تحديد الاهداف
قد يعتبر هذا الجزء أهم أجزاء تقييم الأداء ويحتوي على تحديد الأهداف والمعيار والوزن النسبي. تحديد الأهداف: يتم تحويل المهام الوظيفية إلى أهداف يطلب من الموظف تحقيقها خلال السنة ويتطلب الأمر التالي:
أهداف ذكية: يجب أن تكون الأهداف ذكية بحيث يمكن قياسها مثلاً عدد التقارير التي يمكن كتابتها أو عدد الدراسات التي يمكن انجازها … الخ
عدد الأهداف: يجب أن لا تزيد عدد الأهداف عن ستة أهداف للموظف الواحد ويمكن الاكتفاء بهدفين أو ثلاثة حسب مهام الموظف المطلوب منه القيام بها. مثلا يكون الهدف ( إعداد الدراسات, و كتابة الخطابات …. الخ)
معيار القياس: هو عدد الوحدات التي يمكننا القياس من خلالها مثلا (1000 دراسة في السنة) أو (1000 تقرير) ويتم تحديدها بناءً على تقدير حجم العمل في الإدارة وتوزيعه بين العاملين من خلال الأعوام السابقة.
وبالتالي -بحسب "المقصودي"- "يصعب تحديد درجة العلاقة بين تكاليف هذه البرامج، والعوائد الناتجة منها؛ لذلك فمهما وُضع من ضوابط لتقييم الأداء؛ فهي تظل عملية إدارية صعبة ومركبة وذات أبعاد معقدة ومتداخلة بشكل كبير، وتحوي عوامل كثيرة ترتكز بشكل كلي على ضرورة توافر عنصريْ الموضوعية والعدالة شبة المطلقة؛ فمن حق أي موظف أو موظفة أن يحصل على تقييم لأدائه يتسم دائماً بالموضوعية والعدالة؛ فهما مطلب ديني وإنساني وقانوني، وواجب وظيفي؛ يُفترض أن يتم الالتزام به عند إعداد أي تقرير للأداء الوظيفي".
ونشر حساب الهلال عبر تويتر صورا لابن كويلار. عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي تويتر: بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره انتقلت إلى رحمة الله اختي نورة بنت محمد الحمدان أسال الله العلي القدير أن يتغمدها في رحمته ويسكنها فسيح جناته ويجعل ما أصابها. استدعى المدير الفني للمنتخب الوطني "إيرڤي رينارد" لاعب نادي الهلال "عبدالله الحمدان" للانضمام في معسكر المنتخب الوطني الذي سيقام في جدة. وكتب المسلم عبر حسابه الرسمي على تويتر إحصائيات عبدالله الحمدان مع الأخضر الأولمبي تقارب من الصفر، لاعب عادي ، أخذ أكبر من حجمه ، قلتها قبل أن يرحل من. "عسى أن تكرهوا شيئًا وهو خير لكم. وقال عبدالله الحمدان عبر حسابه الخاص على موقع "انستقرام": ماذا Ù'اÙ" Ù"اعبو اÙ"سعودية بعد اÙ"خسارة من اÙ"أردن ÙÙŠ كأس اÙ"عرب from بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره انتقلت إلى رحمة الله اختي نورة بنت محمد الحمدان أسال الله العلي القدير أن يتغمدها في رحمته ويسكنها فسيح جناته ويجعل ما أصابها. لا مستقبل بلا ماضي عريق مرصع بالفخر والإنجازات دمت بعز وتمكين يا وطني #يوم_التأسيس. عبدالله الحمدان انستقرام ويب. وقال عبدالله الحمدان عبر حسابه الخاص على موقع "انستقرام": والتقط لاعبو الهلال بعض الصور مع ابن كويلار قبل بداية المران، خاصة لاعب الفريق عبدالله الحمدان.
عبدالله الحمدان انستقرام ويب
واللاعب يبعث برسالة إلى جماهير الشباب. الهلال يخطف عبدالله الحمدان رسميا. وقرر البرتغالي جارديم استبعاد ثلاثة أسماء أخرى من قائمة. وأعلن الهلال يوم الثلاثاء تعاقده مع الحمدان لمدة خمسة أعوام بداية من الموسم المقبل. عبدالله الحمدان يستدعى بعد هيثم عسيري. عبدالله الحمدان يرد على تصريح رينارد حول عدم المشاركة - سبورت 360. أفادت مصادر برفض نادي الهلال طلبات الإعارة التي تقدمت بها عدة أندية في دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين للاعبه عبدالله الحمدان. الهلال يعلن تعاقده مع الحمدان رسميا. كشفت تقارير صحفية عن وضع إدارة نادي الشباب شرط غير متوقع في صفقة اللاعب عبدالله الحمدان الذي تمت الموافقة على بيع الفترة المتبقية من عقده لصالح نادي الهلال. ونشر الهلال فيديو ترحيبيا باللاعب الدولي عبر حساباته الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي وقال. 3- إصراره على الهلال. ويرى الهلال أن عبدالله الحمدان يعتبر أحد أبناء النادي الذين لا يمكن التفريط بهم حتى بشكل مؤقت على سبيل الإعارة بالإضافة إلى أنه نجم صغير السن وموهوب ومهاري وواعد ومستقبله كبير. Die neuesten Tweets von 7amdan_abood. علق لاعب الهلال عبدالله الحمدان على خسارة فريقه أمام الفتح بنتيجة 2-3 في لقاء ضمن منافسات الجولة الـ 14 لدوري المحترفين.
وترشح لمركز النقيب أربعة مرشحين هم النقيب الحالي المهندس أحمد اليعقوب ونائب النقيب الحالي، المهندس أيمن الخضيري، إضافة إلى المهندس أحمد الحسينات والمهندس وائل طوقان. وترشح 3 مرشحين لمركز نائب النقيب هم فؤاد الدويري والمهندس رفيق مراد والمهندس عبد الله خليفة. وعن الفئات 1،2،3 (4 مقاعد)، ترشح 13 مرشحا هم عصام الكساسبة والمهندس إبراهيم الحجة وعبد العزيز أبو الرب وسائد الشايب وأنس القروم ومحمود الطيطي وناصر أبو حليمة والمهندس حسام النمروطي والمهندس ماهر العلي والمهندس عبد الحكيم البستنجي والمهندس هشام الموسى والمهندس عزمي الزريقات وعامر الضمور. عبدالله الحمدان انستقرام تحميل. وترشح عن الفئات 4،5 (3 مقاعد) 12 مرشحا هم محمد الكوز وإبراهيم الشرمان والمهندس محمد الصالحي وأمين عبد القادر وياسين الطراونة وعمر الطراونة وباسم الحمدان ومحمد الزيادات وعلي الوحش وزياد هرماس وموفق أبو عبيد وشوكات حمارنة. وكانت الهيئة العامة للنقابة عن الفئة السادسة انتخبت الشهر الماضي ممثل الفئة السادسة في مجلس النقابة التي فاز بها خالد الجعار. وحول انتخابات نقابة الممرضين التي ستجري يوم الجمعة المقبلة، فإن الهيئة العامة للنقابة ستلتئم في المدنية الرياضية عند الساعة العاشرة من صباح اليوم.