ذات صلة مفهوم إدارة الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
إنّ الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة لكافة النواحي التي تتعلق بالأفراد، من أجل المحافظة عليهم وتنميتهم وتوعيتهم وتعويضهم من غير الحاجة إلى أي إدارة متخصصة، كما عرفها الأستاذ جرانت وسميث بأنّها: (مسؤولية كافة المديرين في المنشأة، وأيضاً توصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد). عوامل ظهور الموارد البشرية وإدارتها
التدخل الحكومي في كافة علاقات العمال وأصحاب العمل. تعريف تخطيط الموارد البشرية. التوسع في التعليم والثقافة التي تختص بالموارد البشرية، وتشريع العمل. ظهور التنظيمات والنقابات العالمية التي تقوم بالدفاع عن الموارد البشرية. التطور الصناعي، والصراعات الإدارية. أهداف الموارد البشرية
الأهداف الأساسية: كالاستمرارية في توفير الموارد البشرية بالكفاءة والكم من أجل تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، وأهداف المجتمع، وأهداف العاملين بكل فاعلية وكفاءة. الأهداف التنظيمية: كتأدية إدارة الموارد البشرية وظيفتها بشكل كامل ومترابط مع باقي الإدارات المختلفة، وتقديم الإرشاد والنصح بكل ما يخص شؤون الأفراد.
- تعريف تخطيط الموارد البشرية
- تعريف الموارد البشرية doc
- تعريف إدارة الموارد البشرية pdf
- تصوير الغير في أماكن عامة دون رضاهم.. جريمة
تعريف تخطيط الموارد البشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية لـ "سيكولا":
"هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشمل ذلك على: (عمليات التعيين، وتقييم الأداء، والتنمية، والتعويض، والمرتبات، وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين، وبحوث الأفراد)". 5. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ "سميث جي وجرانت جي":
"هي مسؤولية كافة المديرين في المنشأة، وتوصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد". 6. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ "جلويك":
"هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة، والبحث عنها، وتشغيلها، والاستغناء عنها". 7. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ "فرنش":
"هي عملية اختيار، واستخدام، وتنمية، وتعويض الموارد البشرية في المنظمة". ما هي أنواع الموارد البشرية؟
هناك خمسة أنواع للموارد البشرية وهي:
الموارد القيادية. الموارد الاحترافية. الاتجاهات العمالية. الموارد الإشرافية. الموارد المشاركة الأخرى. ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟
هناك عديدٌ من الوظائف الواقعة على عاتق إدارة الموارد البشرية، وأهم هذه الوظائف هي:
1. إدارة الموارد البشرية - تعريف، نشأة ، تطور ،أسباب ظهور - الأكاديمية العربية الدولية. تخطيط الموارد البشرية:
حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد مقدار حاجة المنظمة للموظفين من ناحية النوع والكم، خلال الفترة القادمة من العمل، بالإضافة إلى تحديد جميع المهام التي يجب أن يُكلفوا بها، وإعداد قائمة بأهم المؤهلات والشروط الواجب توافرها في جميع المُتقدمين إلى الوظائف المُتاحة، من خلال الخطوات الثلاث التالية:
دراسة أهداف التنظيم جيداً.
تعريف الموارد البشرية Doc
توفير التعويضات والحوافز لكل عامل متميز في عملة ،ويتم ذلك من خلال الأعتماد علي دور تقيم الأداء. تعزيز الأداء التنظيمي والفردي:ويتم ذلك من خلال المتابعة المستمرة مع العمال والعمل علي تظوير الكفاءة لديهم. ريف - ويكيبيديا. دعم الأبتكار والأبداع:وذلك لو دور كبير حيث يخلق جو من المنافسة بين الموظفين. تعمل علي تطبيق التخطيط الذي يسمح من خلالة بتعزيز الكفاءة لدي العماملين في نفس الوقت الذي يتم بة وضع تصميم جديد من العمل. كورس تسويق الكترونى كامل الموارد البشرية الأعتماد علي وسائل التكنولوجيا:ويتم ذلك من خلال دمج التكنولوجيا مع بيئة العمل حيث تعمل علي التطوير المستمر من العمل والتدريب ،ويتم التواصل بين الموظفين من خلالها. أهداف الموارد البشرية: دائما تسعي الموارد البشرية في تحقيق العديد من المهام التي تعمل علي إستمرارية تطوير العمل وتطويرة ومنها: التدريب والتطوير:وهي قدرة الموارد البشرية علي تحقيق كافة التنمية من خلال المنظمات المتنوعة ،وذلك يساعد في معرفة الحاجات الخاصة في التدريب ،وتسعي الموارد البشرية دائما الي التأسيس والتخطيط لبرامج توظيف الموظفين ،مما يساعد في توفير كل ماتحتاجة المنشأه من إحتياجات خاصة التي تناسبها.
تعريف إدارة الموارد البشرية Pdf
وبرزت أدوار إدارة الموارد البشرية، في الإعلام من حيث تم تجسيدها في العديد من الأعمال الدرامية والبرامج التليفزيونية، مثل ما حدث في بريطانيا حيث تم عمل مسرحية إذاعية كان بطلها مدير موارد بشرية. شاهد أيضًا: تخطيط الموارد البشرية doc
تعرف الموارد البشرية بأكثر من تعريف منها على سبيل المثال:
مجموعة الأفراد المشكلين لإدارة القوى العاملة في المنظمة أو الشركة أو المؤسسة باختلاف نشاطاتها، وهي الجهة المسؤولة في أي منظمة أو شركة على اختيار الموظفين، وتنظيم مهاراتهم لتخدم الوظيفة التي يتم اختيارهم لأجلها، حتى يتم الاستفادة منهم بأكبر صورة ممكنة لخدمة هذه المنظمة أو القطاع الذين يعملون فيه، ويطلق عليها أحيانا جهة رأس المال البشري. هي استخدام القوى العاملة بالمنظمة، وتشمل عمليات التعيين والاستقالات وتقييم الأداء والمرتبات وتعويض العمل بشغل الأماكن الخالية. مفهوم إدارة الموارد البشرية - Totrox. هي الوظيفة التي تختص بإمداد لموارد البشرية اللازمة لسد الاحتياجات من القوى العاملة وتشغيلها والاستفادة منها كل حسب مهارته. الجهة المنوطة بمساعدة المديرين، بإبداء الرأي والمشورة وتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، وأيضًا تقييم الأداء للأعمال المنجزة بواسطة الموظفين.
2. التعاقد مع شركات الموارد البشرية خارجيًا
وذلك لأن بعض الشركات تكون غير قادرة على التعامل مع كل ما يخص الموظفين ومسؤولياتهم فتقوم بالتعاقد الخارجي مع واحدة من الوكالات الخارجية للموارد البشرية المسؤولة عن تلك الأمور فيما عدا القيام بتعيين موظفين جدد للشركة. 3. الخدمات الإلكترونية
حيث تقوم الشركات الصغيرة باستخدام المنصات الخاصة بتطبيق النشاطات الخاصة بإدارة مواردها البشرية مما يساعد على القيام بذلك بطريقة أفضل. تعريف إدارة الموارد البشرية pdf. وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال "ما هي الموارد البشرية؟" ولمعرفة المزيد يمكنك متابعة مدونة التجارة الإلكترونية من اكسباند كارت الغنية بالمعرفة وكل جديد بالمجال، كما يمكنك اكتشاف المزيد من المصطلحات المعروفة والغير معروفة بمجال التجارة الإلكترونية والتسويق والتكنولوجيا الحديثة من خلال موسوعة اكسباند كارت. Post navigation
عقوبة تصوير شخص دون علمه. قال لنا د. محمد حجازي مستشار تشريعات قوانين التحول الرقمي ،إن تصوير أي مواطن دون إذنه ونشر صوره جريمة يعاقب عليها القانون. وقال إن العقوبة السجن من 6 أشهر إلى 5 سنوات وغرامة تصل إلى 100 ألف جنيه. تصوير الغير في أماكن عامة دون رضاهم.. جريمة. يعاقب على الجريمة بالسجن 15 عامًا ،بالإضافة إلى مصادرة الأدوات أو الكاميرات المستخدمة ،وإذا كانت لموظف دولة ،تصل العقوبة إلى السجن 15 عامًا. وأشار حجازي ،خلال تصريحات متلفزة ،إلى أن فكرة الكاميرات أو التسجيلات التي تتم دون موافقة الشخص الذي يتم تصويره أو بطريقة غير قانونية ،مشيرا إلى أن الدستور المصري يعطي حماية وخصوصية تامة للحياة الخاصة ،خاصة في المحادثات الهاتفية ،بحيث لا يتم تسجيل أي شخص أو تصويره إلا بموافقته أو بحدود. قانوني. عقوبة تصوير شخص دون علمه
أوضح محامٍ مختص بقوانين التحول الرقمي أن لدينا أكثر من قانون يجرم تسجيل مكالمة أو التقاط صور أو مقاطع فيديو دون علم المواطن أو إذنه ،وأي تسجيلات يتم إجراؤها بهذه الطريقة غير قانونية. وأشار إلى أن قانون الاتصالات ينظم العقوبات والغرامات على أي شخص يستخدم جهاز اتصال دون علمه ،بما في ذلك الصور والرسائل النصية ورسائل البريد الإلكتروني دون علمه.
تصوير الغير في أماكن عامة دون رضاهم.. جريمة
يعتبر تصوير الأشخاص الذين لا يُسمح لهم بالتصوير جريمة. وغرامة المخالفة الأولى 1000 ريال ،وغرامة المخالفة الثانية 2000 ريال. يتم إلغاء الصور بموجب القانون عندما يشتكي من ذلك الشخص الذي يتم تصويره. ومنها: أن المساس بالحياة ونحوها ،والقذف والضرر جريمة تستوجب الحبس مدة لا تزيد عن سنة ،وغرامة من 500 ألف إلى 500 ألف ريال. وأكد المحامي الغامدي أن لائحة الذوق العام قائمة بالمخالفات تصدر مباشرة وكأنها خطية من الحكومة. تم وضع نظام جرائم المعلومات لتنظيم حقوق الناس والأمم والمنظمات العامة. جرائم المعلومات هي تلك التي يمكن نشرها عبر مواقع التواصل الاجتماعي أو إنتاج أو تداول المواد. يظهر الفرق بين جرائم المعلومات والذوق العام في هذه القائمة. الاختلاف بين المخالفتين
وأضاف الغامدي أن قائمة الذوق العام مباشرة لأنها من أصحاب الضبط مثل المخالفات المرورية ولدينا النظام المروري والمخالفات المرورية وإذا كانت الصورة تشكل جريمة أو تضر بالآخرين فهناك فرق بين التصوير في الزواج أو العزم والتصوير في الأماكن العامة لأن الأول هو الخصوصية. التصوير في الأماكن العامة تطبق العقوبات المدرجة في لائحة الآداب العامة. نظام الجرائم المعلوماتية
وأوضحت المحامية بيان زهران أن توثيق شخص ،ثم عرضه على مواقع التواصل الاجتماعي ،يعد جريمة معلوماتية بموجب المادة 3 من قانون جرائم المعلومات ،حيث يتضمن ذلك المساس بالخصوصية من خلال إساءة استخدام الهواتف المجهزة بكاميرات أو ما في حكمها ،و القذف بالآخرين وإيذائهم بالوسائل.
قال النائب أحمد رفعت، وكيل لجنة الاتصالات بمجلس النواب، إن رئيس الجمهورية أقر قانون الجريمة الإلكترونية، والذي نظم في ماديتن منه عمل كاميرات المراقبة، مؤكدًا أن من يصور أحد دون إذنه يعاقب بالحبس والغرامة، وأن كل من نشر هذه الفيديوهات يعاقب أيضًا بالحبس والغرامة. وأوضح رفعت، خلال حواره مع الإعلامية جيهان لبيب، ببرنامجها "90 دقيقة"، المذاع على فضائية "المحور" مساء اليوم الأربعاء، أن العمل اليومي للصحفي الذي يصور لا يحسب جريمة؛ لأن الكاميرا هي سلاح الصحفي ولا أحد يستطيع أن يمنعها عنه حريصون على المحافظة على الحريات. وعلق على القانون المطروح حاليًا والخاص بكاميرات المراقبة، مؤكدًا أن الكاميرات أمن قومي وأمن جنائي وأمن شخصي، وأن الكاميرا شاهد ثابت لا يتغير على كل شيء، وأن وجود الكاميرات في المكان يوفر العنصر البشري الحارس. وتابع النائب: "الكاميرا تمكنا من ملاحقة الإرهابي بدون تعريض المواطن للخطر"، مستكملًا: "الكاميرات تقنية معلومات عالية جدًا، وإذا لم نستخدمها نكون متأخرين كثيرًا"، لافتًا إلى أن العدو الإسرائيلي يعتمد على هذه التقنية.