معلومات عن الجامعة
جامعة اسطنبول أيدن واحدة من أفضل 50 جامعة تركية, تم تأسيس جامعة أيدن عام 2003 كجامعة خاصة من قبل مؤسسة الاناضول للتعليم والثقافة AKEV و التى تم تأسيسها من قبل الدكتور مصطفى ايدن ومجموعة من الاكاديميين ورجال الاعمال اللذين يؤمنون باهمية التعليم وتاثيرة على نهضة ورقى المجتمع. تعتبر جامعة اسطنبول أيدن من الجامعات المعترف بها من قبل الاتحاد الأوروبي وفي عدد من الدول العربية على رأس هذه الدول: جمهورية مصر العربية, ودولة العراق, والأردن وتتميز الجامعة بأن لديها شراكات مع عدد من الجامعات العالمية من حيث تبادل الطلاب وعدد من الشراكات مع شركات تكنولوجية مميزة،
على الرغم من إنها واحدة من أصغر جامعات تركيا الا انها تعتبر واحدة من أكثر الجامعات ديناميكية وتحتل مكانة عالمية مرموقة بين جامعات العالم نظراً لاهتمامها بالحفاظ على القيم التعليمية والاخلاقية فضلا عن الحفاظ على الهوية الاسلامية والمشاركة فى اغلب المحافل العلمية على مستوي العالم بفضل طاقمها الاكاديمي المميز. حقائق هامة عن جامعة اسطنبول أيدن بالارقام
• أكثر من 39 الف طالب من بينهم حوالي 4000 طالب دولي من 102 دولة مختلفة.
جامعة اسطنبول ايدن كل التخصصات والرسوم وطريقة التقديم - تركي فلوج
أن تكون أفضل مركز في تركيا بالنسبة للطلاب والأكاديميين. تطوير الجامعة من خلال تكوين مجموعة من العلاقات مع عدة مؤسسات أكاديمية وشراكات في عدة قطاعات دولية. توفير بنية تحتية تتوافق مع التطور التكنولوجي الذي يعرفه العالم. ان تكون مؤسسة تتقدم بالبلاد من خلال توفير التعليم الذي يقدم الأبحاث في عدة تخصصات وعلى مستوى عالمي. بعض إحصائيات جامعة اسطنبول أيدن عدد الطلاب يتجاوز 38000 تقريباً 10% منهم طلاب دوليين وهذه نسبة مهمة. علاقات تعاون مع أكثر من 449 جامعة عالمية. وصول أعضاء هيئة التدريس إلى 1500 عضو. أكثر من 83% من خريجي الجامعة يعملون في وقت وجيز وهذا رقم ممتاز يدل على تميز التعليم والشهادة الصادرة من هذه الجامعة. فيما يخص البرامج الدراسية في الجامعة نجد 17 برنامج لدرجة الدكتوراه و74 برنامج لدرجة الماجستير ثم 63 برنامج لدرجة البكالوريوس. تتوفر الجامعة على 11 لكلية وثلاثة مدارس مهنية. تتوفر الجامعة على مستشفى كلية طب الأسنان ومركز صحة الفم. تتوفر على حوالي 56 نادي طلابي. مخطط الجامعة أن تحتل المراتب الخمس الأولى في تركيا وأن تكون من بين 500 على مستوى العالمي. تمتلك ما يعادل 30 مركز للأبحاث العلمية و21 مختبر للعلوم التطبيقية.
جامعة اسطنبول أيدن Istanbul Aydın University
حرم جامعة ايدن
تمتلك جامعة ايدن 3 أحرم جامعية، تعرف بأنها من أكثر الأحرم الجامعية مواكبة للتكنولوجيا في تركيا مما يجعلها مفضلة لأغلب الطلاب الدوليين، بالإضافة لبنيتها التحتية القوية من حيث امتلاكها نخبة من الأساتذة والأكاديميين. 1. حرم فلوريا Florya وهو الحرم الرئيسي للجامعة يتضمن جميع الكليات منهم كلية الطب. 2. حرم كاديكوي Kadıköy يحتوي على المدارس والمعاهد. 3. حرم بيوك تشيكمجه Büyükçekmace يتضمن معهد اللغات. جامعة ايدن بالأرقام
• 12 كلية على رأسهم كلية الطب وطب الأسنان، معهدين، 3 مدارس مهنية. • 36 مركز للبحوث العلمية. • 76 نادي طلابي. • 27 مختبراً للعلوم الطبية الأساسية. • مستشفى خاص بكلية الطب، 5 مستشفيات لكلية طب الأسنان ومركز لصحة الأسنان والفم. • يبلغ عدد الطلاب في جامعة ايدن ما يقارب 35, 000 طالب منهم 6, 500 طالب دولي. • 1, 500 أكاديمي. • قدمت جامعة ايدن 63, 000 متخرج. • تمتلك الجامعة عشرات الآلاف من الشراكات. • بلغ معدل توظيف خريجي جامعة ايدن 83, 6%. • تتعاون جامعة ايدن مع 450 جامعة عالمية في مجال التعليم. • تمتلك جامعة ايدن 67 برنامجاً جامعياً، 108 برامج لدرجة الزمالة، 7 برامج للتعليم عن بعد، 99 برنامج ماجستير.
– تضم الجامعة مركز لريادة الأعمال ومركز الإحتضان ومركز Biocube Istanbul ومركز TTC Chicago Incubation Centers للتدريب والتوجيه والاستشارات الأكاديمية والدعم المكتبي. – تتبنى الجامعة مبدأ " التحق بالجامعة مع ضمان العمل " حيث بلغ معدل التوظيف لخريجي الجامعة 85٪. – توفر جامعة إسطنبول ايدن من خلال الحرم الجامعي الذي يغطي مساحة إجمالية قدرها 500 ألف متر مربع لطلاب الجامعة مناخًا اجتماعيًا كاملاً مع أكثر من ألف حدث أكاديمي واجتماعي يقام خلال الفصل الدراسي كما توفر جامعة إسطنبول ايدن أيضًا فرصًا لطلابها لمواصلة أنشطتهم الرياضية من خلال مركزين منفصلين للياقة البدنية ، بالإضافة إلى قاعات رياضية داخلية وخارجية. – يستفيد الطلاب الذين يدرسون في جامعة إسطنبول ايدن من برامج التخصص المزدوجة من خلال منحة دراسية كاملة كما توفر الجامعة أيضًا دعمًا تعليميًا نقديًا للطلاب وكل ذلك يتم بشروط معينة. – توفر الجامعة فرصًا للتعليم العالي على مستوى عالمي من خلال طاقمها الأكاديمي من ذوي الخبرة الذين يتابعون عن كثب آخر التطورات في الأدبيات العلمية وينقلونها إلى الطلاب. – توفر الجامعة سكن طلابي بسعة إجمالية تبلغ 640 سريرًا وتوفر جميع أنواع المرافق التي قد تكون مطلوبة من الوصول إلى الإنترنت اللاسلكي بالإضافة إلى نظام البصمة عند المداخل والمخارج كما يتم مراقبة المجمع حيث يتم إعطاء الأولوية للأمن ، بواسطة نظام كاميرا للرؤية الليلية على مدار 24 ساعة ومحمي بواسطة فريق أمني محترف.
نفذت إدارة التفتيش بحائل التابعة لفرع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإشراف مدير إدارة التفتيش سعود دبي الشمري ، وعدد من المفتشين والمفتشات جولات رقابية موسعة على الأنشطة التجارية الموطنة للتأكد من التزام الأنشطة بقرارات التوطين و"البروتوكلات" الصحية ضمن متابعة قرارات التوطين والتوطين المناطقي بمنطقة حائل. وتأتي الجولات بمتابعة وتوجيهات مدير عام فرع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحائل فريح العياد، وأضح مدير عام الفرع بمنطقة حائل أن الجولات مستمرة في جميع الأنشطة التجارية لمتابعة التوطين، داعيا في حال وجود ملحوظات أو مخالفات إلى الإبلاغ عن طريق تطبيق "معا للرصد"عبر الأجهزة الذكية أو عن طريق الاتصال على هاتف خدمة العملاء. وأكد العياد أن الزيارات تأتي بهدف ومتابعة آلية عمل المتابعة الميدانية والزيارات التفتيشية والمجالات الفنية المساعدة لجودة العمل وكيف آلية الاستفادة من الكفاءات الوطنية من شباب وشابات الوطن للعمل في جميع مجالات العمل المتاحة مع كافة الجهات والقطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، بمتابعة وتوجيهات سمو أمير منطقة حائل وسمو نائبه حفظهما الله وبمتابعة واهتمام سعادة وكيل امارة المنطقة.
لائحة الموارد البشرية – جمعية حائل للتنمية البشرية
احتفل فرع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة حائل؛ بمناسبة اليوم الوطني الـ 91 للمملكة العربية السعودية، تحت رعاية وكيل إمارة المنطقة عادل بن صالح آل الشيخ نيابة عن أمير منطقة حائل الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز. وأكد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة حائل فريح العيّاد، أن اليوم الوطني الـ 91 يأتي على المملكة وهي تشهد نهضة تنموية شاملة وقفزات حضارية جميع المجالات، التي أدت إلى استقرار ورفاهية المواطن السعودي، واستثماره الاستثمار الأمثل لبناء وطنه وتوفير الفرص الوظيفية المختلفة له وتدريبه عليها وتمويل القطاع الخاص. وتخلل حفل الفرع، أوبريت "سيرة ملك" ثم فيلم وثائقي عن الفرع وما يقدمه للمواطنين عبر إداراته ووحداته المختلفة والتي تساهم في راحة الفرد وتوفير الراحة والعيش المناسب له، فيما استعرض الفيلم الوثائقي، نشاط كل إدارة ووحدة من وحدات الفرع بالأرقام منذ انشائها وحتى اليوم الوطني الـ 91. وفي كلمة ألقاها مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس محمد بن ناصر الجاسر،عن بعد،هنأ خلالها القيادة الرشيدة والشعب السعودي وأمير منطقة حائل وسمو نائبه، ورحب برعاية وكيل إمارة حائل لحفل الفرع مؤكدًا أن منطقة حائل تعتبر من أميز المناطق في الأداء، وفي نسبة التوطين.
لائحة الموارد البشرية – جمعية حائل للتنمية البشرية
الموارد البشرية في منطقة حائل في السعودية - موقع بنات
التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين، حيث تعمل على إجراء المناقشات الخاصة بذلك مع الإدارة التنفيذية. تحديد المشاكل الرئيسية للموظفين، والتي تقوم بالتأثير على إنتاجية المؤسسة بشكلٍ سلبي. تقديم المساعدة اللازمة للمدراء لتنفيذ السياسات، ومساعدتهم على حل المشاكل أو القضايا المتعلقة بالموظفين. مهارات العاملين في مجال الموارد البشرية تعد الموارد البشرية واحدة من وظائف المدينة المنورة بشكل خاص ووظائف المملكة بشكل عام التي تحتاج إلى عدد من المهارات؛ ويعود ذلك إلى صعوبة مهامهم والعقبات التي تواجههم، ومن أهم هذه المهارات: مهارات التواصل مع الآخرين: تعد واحدة من أهم المهارات التي يجب توفرها في موظفي الموارد البشرية، وذلك لأن التواصل السليم هو الأساس في حل كافة المشاكل، كما أنه يساعد في حال تم ممارسته بشكل صحيح على شحن طاقات الآخرين، وتحفيزهم لتقديم أداء أفضل، وتمتاز النساء بامتلاك هذه المهارة بشكل أكبر من الرجال، الأمر الذي يجعل الموارد البشرية واحدة من ضمن قائمة وظائف نسائية. الصبر: يعد الصبر والالتزام بالنقد البناء والتحلي بالأخلاق الحميدة من أهم الصفات التي يشترط تواجدها في العمل بالموارد البشرية، وتعد هذه الصفات بشكل عام من أهم شروط وظائف اليوم المختلفة.
يمتاز قسم الموارد البشرية باختلاف سياسته وحجمه وطريقة عمله من مؤسسة لأخرى، إذ لا توجد قواعد عامة تحدد طريقة عمل هذا القسم، ويبدو ذلك واضحاً بشكل كبير في وظائف الدمام بسبب تنوع أنشطة شركاتها ومؤسساتها، وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام، هي: قسم التوظيف: يعد هذا القسم هو المسؤول عن كافة شؤون التوظيف في المؤسسة، وذلك من خلال مقابلة الموظفين الجدد، واختيار الأنسب منهم للعمل، وتدريبهم وتطوير مهاراتهم وتعليمهم المهارات الجديدة التي يحتاجونها، ويمكن التواصل مع هذا القسم خلال البحث ضمن وظائف جازان عن أي من الشواغر الموجودة في شركاتها ومصانعها. قسم التطوير والتدريب: يعمل هذا القسم على تدريب الموظفين سواء الجدد أو القدامى، وتطوير مهاراتهم، وإكسابهم المهارات التي تجعلهم مواكبين للتطورات في مجال عملهم. قسم العلاقات: يعمل هذا القسم في مجالين، هم: علاقات المؤسسة بالمؤسسات الأخرى والنقابات والإعلام، وتسعى المؤسسات الحكومية إلى دعم هذا المجال، من خلال توفير مجموعة وظائف ينبع بشكل خاص والسعودية ككل التي تسعى لتطور هذه العلاقات، أما المجال الثاني؛ فهو العلاقات الداخلية التي تختص بعلاقات الموظفين ببعضهم، وعلاقتهم بالإدارة.
«الموارد البشرية» بجامعة حائل تكرم الوهيب - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
الوهيب خلال تكريمه. (عكاظ)
كرمت الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة حائل المشرف العام السابق للإدارة الدكتور محمد الوهيب بعد انتهاء تكليفه مشرفاً على الإدارة. ويعد الوهيب من الكفاءات المميزة بجامعة حائل وكان له الأثر البارز في تطوير وتأهيل الموارد البشرية بالجامعة.
أرسل ملاحظاتك لنا