شواحن
السيارة
البطاريات المتنقلة
الكيابل
توصيلات كهربائية
سمعيات
منتجات منزلية ذكية
كفرات جوالات و ملحقاتها
شركة الامارات الوطنية للكيماويات( ايموكيم ) ذ م م , شركة ذات مسئولية محدودة
يعمل في شركة البنايات نخبة من المختصين في مجال المقاولات العامة من مهندسين مدنيين و معماريين و إستشاريين فضلاً عن أقسامها الفنية و التقنيّة الأخرى التي ساهمت في بروز علامة تجارية راسخة وجدت لتدوم و تدوم لتعطي بسخاء و لتلبي كافة إحتياجات العملاء في المملكة العربية السعودية. شركة الامارات الوطنية للكيماويات( ايموكيم ) ذ م م , شركة ذات مسئولية محدودة. الرؤية:
أن تكون البنايات النموذجيه وجهة أولى للباحثين عن شريك رسمى في النمو العمرانى فى المملكة العربية السعودية. الرسالة:
تلتزم شركة البنايات النموذجية بضمان اتساق جودة الخدمة بهدف تأسيس شراكات طويلة الأمد لتحقيق التزامها على أكمل وجه. خدماتنا فى المقاولات العامة:
تصميم الديكورات
أعمال الحفر و الهدم و الردم و الدك
تنفيذ المشاريع
الترميم و الصيانة
مقاولات البناء
أعمال التشطيبات
الآلات والمعدات
تصميم المباني
يمكنكم معرفة المزيد عن: خدماتنا مشاريعنا أخبارنا لبدء أو طلب عروض اسعار يرجى الإتصال بنا على: الهاتف الموحد: 920010950 واتسب: 0566900075 أولمزيد من الاستفسارات راسلنا من هنا من طلب الخدمات من خلال هذا النموذج ( إضغط هنا)
ضمان تسليم البضائع بأسرع وقت ممكن. في الواقع، نركز على العمل الجماعي والالتزام الدائم خلال عملية التواصل بالإضافة إلى تقديم أفضل الممارسات في المجال لخدمة عملائنا بطريقة ممتازة. كيف ندعم كوادرنا: كوادرنا هم عائلتنا الكبيرة التي نؤمن بقدرتها العظيمة حيث يعمل كل شخص بتفان وإخلاص لا ينتهيان ليكون جزءاً فعالاً ومؤثراً في عملية التنمية. نحن حريصون على دعم أعضاء فريق العمل لدينا وزيادة مهاراتهم وكفاءاتهم وتعزيز فخرهم بالانتماء إلى الشركة من خلال: توفير بيئة عمل إنتاجية التدريب المهني الأسبوعي العمل الهادف من خلال الإحساس بالمسؤولية تعزيز روح التعاون والتنسيق لماذا نحن مختلفون: على الرغم من وجود شركات وساطة أخرى في الساحة التجارية، فإن ما يميز شركة شبلي للتجارة العامّة هو هدفنا ونهجنا، فضلاً عن الطريقة التي نقدم بها خدمات وساطة تجارية استثنائية للغاية. شبلي للتجارة العامّة هي عبارة عن فريق من الباحثين الماليين المتفانين وخيرة الوسطاء التجاريين والخبراء والمستشارين الذين لديهم معرفة تفصيلية بالسوق المالي وتفاصيل سير العمل. فريقنا الودود والمحترف مستعد دائماً لمساعدة العملاء وتلبية متطلباتهم بناءً على احتياجاتهم ولطالما كان رضا العملاء هو شعارنا الأهم دائماً.
حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل
هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الإجازات. الإجازات في حالة سجن الموظف
أما في الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الإجازات. الإجازة في حالة العلاج خارج السعودية
ويوضح القانون أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصول على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق في الحصول على 18 شهر أخر. تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية | محمود حسونة. الإجازات المرضية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة
حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإجازة المرضية في بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. وتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع في أي وقت خلاله. يحق للحامل الحصول على 6 الأسابيع التي تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية الموثقة من الجهات الحكومية.
جريدة الرياض | الخدمة المدنية تنفي وجود إجازة مولود أو وفاة.. لموظفي الدولة
إجازة عيد الأضحى المبارك وهي (إجازة رسمية) تبلغ مدتها أربع أيام متواصلة تبدأ من يوم وقفة عرفة. إجازة اليوم الوطني السعودي وهي (إجازة رسمية) تأتي في الثالث والعشرين من سبتمبر كل عام ميلادي ومدتها يوم واحد، وإذا ما وقع بين إجازة العيدين لا يتم التعويض عنه. إجازة الموظف أو العامل بالمناسبات الشخصية مثل قدوم مولود جديد يحق له حينها إجازة بأجر كامل تبلغ مدتها ثلاثة أيام. اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي - مخزن. للعامل الحق في الحصول على إجازة العامل مع أجره كاملاً والتي تبلغ مدتها خمسة أيام. إجازة الوفاة خمس أيام في حالة وفاة الزوجة أو الزوج أو أحد الأصول مثل الأم والأب أو الفروع مثل الأبن والأبنة، والتي تبلغ مدتها خمسة أيام متواصلة مدفوعة الأجر. قانون العمل السعودي
يعتبر قانون العمل السعودي هو ذلك النظام المعمول به بالمملكة العربية السعودية، والذي يتولى مسألة تنظيم العلاقة التي تربط بين العامل وصاحب العمل، ويتضمن ذلك القانون على جميع الآليات والضوابط التي من شأنها تنظيم عمل المواطنين والموظفين بالمملكة، والوافدين إليها من غيرها من الدول الأخرى، وهناك مجموعة من الأمور التي يتكون منها نظام العمل وهي:
تفتيش العمل. علاقات العمل. تشغيل النساء.
اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي - مخزن
في حالة طلب الموظف أخذا أجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل. وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر ألاحقة له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب. الإجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي
في حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق في التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التي يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. من الحالات التي تصرف فيها الإجازة مقدماً في حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. ويوضح القانون أن الموظف الذي اكتشف إصابته بمرض خطير وكان في إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. جريدة الرياض | الخدمة المدنية تنفي وجود إجازة مولود أو وفاة.. لموظفي الدولة. وتذكر اللائحة التنفيذية أنه في حالة إصابة الموظف بأي أعاقة تمنعه من عمله فله الحق في إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما أنه من الضروري عرضه على لجنة طبية لإثبات عجزه. من الحالات التي أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده.
تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية | محمود حسونة
مبنى وزارة العمل في عمان- (أرشيفية)
نادين النمري
عمان- قال الناطق باسم وزارة العمل محمد الزيود إن المساواة في إجازة الأمومة بين القطاعين العام والخاص، "بحاجة الى تعديل تشريعي، وهذه المادة ليست من ضمن المواد القانونية المطروحة حاليا على مجلس النواب ضمن تعديلات قانون العمل. وأضاف الزيود أنه "بموجب المادة 72 من قانون العمل فإن دور الوزارة رقابي للتأكد من مدى التزام صاحب العمل الذي يستخدم عددا من العمال في مكان واحد ولديهم من الأطفال ما لا يقل عن خمسة عشر طفلا لا تزيد أعمارهم على خمس سنوات، بتهيئة مكان مناسب، ويكون في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر لرعايتهم، كما ويجوز لأصحاب العمل الاشتراك في تهيئة هذا المكان في منطقة جغرافية واحدة". وبين أنه: "بموجب المادة ذاتها أيضا للوزير تحديد البدائل المناسبة إذا تبين عدم قدرة صاحب العمل على تهيئة المكان المناسب في المنشأة أو محيطها ضمن تعليمات تصدر لهذه الغاية، وهذه التعليمات صدرت في الجريدة الرسمية تحت اسم تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لسنة 2021". وفي ما ما يخص العمل الجزئي يشير الزيود الى أن "تطبيق ذلك يكون بموجب اتفاق عمل بموافقة الطرفين وليس هناك ما يلزم بتطبيقه في حال عدم وجود اتفاق مسبق".
تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية.. أو المعروفة باسم إجازة الأبوة، هي عطلة مدفوعة الأجر كاملة يستحقها الموظف بعد إنجاب مولودها الجديد، وهي حق للعاملة ينبغي على صاحب العمل السماح له بالحصول فوق منها. ، والغرض من سن تلك الإجازة هو إعطاء الرجل إحتمالية لمساعدة عائلته في تلبية احتياجاتهم في مرحلة الإنجاب، وهي من الأوقات الصعبة التي تتطلب العديد من المجهود والترتيب والتنظيم والتنسيق. قائمة الموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الموارد الآدمية والتنمية الاجتماعية القائمة التنفيذية للموارد الآدمية في المساندة المدنية، والتي تتضمن جميع الأحكام المرتبطة بالأمور الوظيفية للمستوظفين العاملين في القطاعات العامة بالدولة، والتي يكمل تنظيمها على يد نمط الخدمة المدنية من طليعة الشغل حتى الاعتزال أو اختتام مساندة العامل، وتتكون اللائحة من واحد من عشر فصلاً كالتالي
القسم الأول تعاريف وأحكام عامة. الفصل الأضخم تعريفات. الفصل الـ2 أحكام عامة. الفصل الثاني البيئة وأوقات المجهود
ظروف بيئية الجهد
وقت المجهود. الفصل الثالث التحديث المنهجي. الفصل الـ4 حرفة الوظائف
الفصل الأكبر التعيين. الفصل الثاني التحسين.