الموارد البشرية ( نظريتها)
يعتبر مصطلح و مفهوم الموارد البشرية مصطلحا قديما جدا و متداولا منذ مطلع القرن العشرين حيث تم شرح و تبسيط و تقديم العديد من المفاهيم للموارد البشرية و من أهمها مفهوم " تايلور " والذي يوضح ان الادارة العلمية التى تعمل على تطوير اقتصاد المؤسسة الصناعية وهناك ايضا المفهوم الذي قدمه " التون مايو " والذي وضح فيه أن إدارة المصادر البشرية تحفيز العاملين و تقديم المكافآت المعنوية والمادية الحرص على الاهتمام بشؤونهم و العناية بها كان من اهم اساسيات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية الناجحة. تعريفات الإدارة فى العالم ( وأهمها)
"شردون وشيرمان " عرفا إدارة الموارد البشرية بأنها عملية منظمة و ليست بالعشوائية حيث انها تكون وفقا لمعايير و قواعد محددة و اصبح امرا واجبا أن يعين مديرا للمصادر البشرية لكي يكون حلقة الوصل بين الموظفين و مدير المنظمة و طرح الأفكار التي يقدمها الموظفين و التى تعمل على خدمة المنظمة و ايضا احتياجاتهم و الشكاوى. المنجز الاداري للموارد البشرية 1442. قام " فرنش " تعريف الإدارة بأنها عملية اختيار و استخدام الموارد البشرية بدقة والعمل على تنميتها. "سيكولا "عرف الادارة بانها تلك الوسيلة فى استخدام الموارد البشرية و تعيين الموظفين و اختيارهم بدقة ومتابعة عملهم و مراقبتهم و بناء على هذا الاساس يتم تحديد المكافآت المادية والمعنوية وتحفيزهم كما انه يجب ايضا وضع نظام تأمينى للموظفين من الناحيتين الصحية و الاجتماعية.
"
- المنجز الاداري للموارد البشرية في
- المنجز الاداري للموارد البشرية glowork
- المنجز الاداري للموارد البشرية 1442
- مسلسل علي رضا الحلقة 18 الثامنة عشر مترجمة قصة عشق - فارسكو
المنجز الاداري للموارد البشرية في
الترقية لرئيس قسم أو مدير وحدة يتم تلقائياً من قبل وحدة تطوير الموارد البشرية
وفق قرار التكليف الصادر كل عام. جريدة الرياض | أهمية إدارة الموارد البشرية. يفضل عند تسجيل البيانات أن يكون البريد الإلكتروني (gmail)
وتكمن الأهمية بالأتي:
1- وصول رسالة القبول بالبريد الالكتروني المسجل بالإضافة إلى الرسائل النصية عن طريق الجوال. 2- استعادة كلمة المرور تتم عن طريق البريد الإلكتروني فقط. وفي حالة نسيان البريد المسجل بالإمكان التواصل مع الدعم الفني.
المنجز الاداري للموارد البشرية Glowork
حيث إن أسس اختيار العنصر البشري تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم. - استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة
- التعريف بالمؤسسة بشكل سليم بحيث يرغب طالبي العمل في الانضمام إلى المنظمة. - الاحتفاظ بالأفراد الناجحين في عمليات الاختيار. - استقرار اليد العاملة في المنظمة. - تحفيز الأفراد و تطوير قدراتهم ومهاراتهم و مدهم بمهارات جديدة والمواد الكفيلة لتحقيق ذلك و مساعدتهم على التواصل إلى الأداء المرغوب فيه. - رفع الكفاءة الإنتاجية و التي تحقيق أهداف المنظمة و أهداف العاملين
- المساعدة في وضع الحلول المناسبة لكافة المشاكل العمالية. المنجز الالكتروني لتطوير الموارد البشرية - إدارة تعليم عنيزة | تعليمات حول البرنامج إرشادات عامة. - وضع السياسات واللوائح العادلة التي تحكم العلاقة بين العاملين و المؤسسة. الخلاصة:
إن أي جهاز إداري لا يألوا جهدًا على تنمية العنصر البشري لأنه يتوقف عليه تحقيق أهداف الجهاز. فإدارة الموارد البشرية تعمل أو تدور حول محور قوامه زيادة الاهتمام بالموارد البشرية بما يضمن الاستخدام الأمثل لهذا المورد وبالتالي نجاح المنظمة. فالمنظمات لدينا تعاني من عدم وضوح الرؤية فيما يتعلق بالتقييم والحوافز، لذا وجب على جميع المنظمات في العالم النامي توجيه الاهتمام بتبني سياسة شاملة لإعادة النظر في وظائف إدارة الموارد البشرية لديها.
المنجز الاداري للموارد البشرية 1442
وظائف وأهداف إدارة الموارد البشرية. 1- الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
إن وظيفة إدارة الموارد البشرية لا تختلف عن الوظائف التي تمارسها الإدارات الأخرى من حيث المهام الإدارية كالتخطيط والتنظيم والتحفيز والرقابة، ولكن تركز اهتمامها على الأنشطة التخصصية المتعلقة بالإفراد العاملين في المنظمة والتي تتضمن مايلي:
- تخطيط الموارد البشرية: ويتعلق هذا النشاط في تحديد الاحتياجات المطلوبة من القوى العاملة في المنظمة بالكم والنوع وفقا لطبيعة النشاطات المراد انجازها. - تحليل وتصنيف والوظائف: ويرتبط هذا النشاط بتحليل الوظائف وتصنيفها وتوصيفها وتحديد الواجبات والمسؤوليات المناط بكل مستوى وظيفي معين في المنظمة. - نظام الاختيار والتعيين: ويرتبط هذا النشاط بتحديد سبل الاختيار والتعيين للموظفين من خلال إجراء عمليات التعيين والاختيار والمقابلات والشروط اللازمة لذلك. المنجز الاداري للموارد البشرية glowork. - إعداد خطة التدريب: ويتم خلال ذلك السعي باستمرار نحو تحسين وتطوير المهارات لدى الإفراد العاملين في المنظمة من خلال وضع البرامج التدريبية والتطويرية الملائمة لهم. - تصميم نظام الأجور والحوافز: ويتم من خلال ذلك تصميم أنظمة الأجور المتعلقة بكل مستوى وظيفي معين، إضافة إلى تحديد الحوافز المادية والمعنوية على المستوى الفردي أو الجماعي للعاملين في المنظمة وفقا للأداء المناط بهم.
و ذكر الشريف في دراسته "إن رفع كفاءة الأداء الجيد أمر لا يُحل عن طريق الحوافز المالية أو المعنوية فقط رغم أهميتها، وإنما يحتاج إلى فهم الظروف السائدة في داخل الأجهزة الإدارية والبيئة التي تعمل في إطارها. فالموارد البشرية في بيئة العمل تتأثر بالظروف الاجتماعية مثل ظروف منظمات العالم النامي والتزاماتها الاقتصادية والإدارية التي تشكل أرضًا لانتشار الفساد الإداري وينعكس ذلك على حافزيه العاملين في بيئات العمل المختلفة. أيضًا أثبت هيجان في دراسته وجود الدوافع الداخلية للإبداع لدى الأفراد إلا أن الثقافة التنظيمية لا تزال عاجزة أو قاصرة عن توفير المناخ الملائم لتشجيع الأفراد أو العاملين فيها لتقديم أفضل ما لديهم، لأنها منظمات لا تزال تعاني من عدم وضوح الرؤية لأهدافها. الموارد البشرية في عصر العولمه. من خلال ما تقدم، يتضح لنا أنه فيما يتعلق بالموارد البشرية وحجمها في المنظمات الحكومية، فيجب أن يكون هناك عملية إعادة توزيع واستغلال للموارد البشرية الحالية وتوجيهها نحو الأهداف المطلوبة, مع توفير التدريب المناسب للحصول على موارد جديدة مؤهلة عن طريق تفعيل برنامج تطوير القطاع العام وتوفير التدريب المستمر لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب بناء على أسس الجدارة والاستحقاق الوظيفي.
قصة مسلسل ابي تولغا ساريتس، تعد الدراما التركية واحدة من أبرز الدراما في العالم التي نجحت في عدد كبير من المسلسلات والأفلام وتمكنت من تسجيل اعلى نسبة مشاهدة على مواقع الانترنت، وشملت عدد كبير من نجوم التمثيل والفن الذين تألقوا وبرزوا في العديد من الأعمال، ويفضل الكثير من الناس الدراما التركية على غيرها بسبب التمثيل الاحترافي والاحداث المتتالية والشيقة، ومن الأعمال الجديدة مسلسل أبي تولغا ساريتس. تولغا ساريتاش في دور بطولة الأب
تم عرض العمل الدرامي ودور البطولة على الممثل التركي تولغا ساريتاش ووافق سريعا وقرأ السيناريو وأكد على موافقته للعمل ، وعلى الرغم من صغر الدوام تولغا ساريتاش الا أنه من نجوم تركيا اللامعين في المجال التمثيلي وحصل على جوائز فنية وقام بتأدية دور في مسلسل نساء السلطان الجزء الرابع لعام 2014، وأيضا قام بالعمل في مجال الدعايات الإعلانية لأشهر الماركات التركية وذلك لأنه يمتلك كاريزما جذابة وجمال ملفت وعيون زرقاء وجسد رياضي. حفصة نور ساناجك في دور أخت تولغا
شابة تركية جميلة الوجه والملامح ، مواليد عام 2000 وتبلغ من العمر 22سنة ، ونشأت في إسطنبول عزباء وتبلغ من الوزن52 كجم وطولها 163 سم شعرها بني وعيونها بنية ، بدأت مشوارها الفني عام2018 فهي محبة للتمثيل منذ الطفولة وبدأت بتحقيقه فهي طموحة وجريئة شاركت في أعمال متنوعة ونجحت في أدائها مثل دورها في مسلسل جولبيري ، وتم التحدث والتفاوض مع النجمة التركية الشابة حفصة نور من أجل مسلسل أبي والمشاركة فيه ووافقت على ذلك.
مسلسل علي رضا الحلقة 18 الثامنة عشر مترجمة قصة عشق - فارسكو
تدور أحداث المسلسل حول عائلة تعيش في الاناضول و كبيرها هو امين سارهونلي والذي يحاول الحفاظ على تماسك هذه العائلة. أمين متخاصم مع شقيقه محمد علي وهو صاحب شركة كبيرة ، وسيأتي مع عائلته لإسطنبول بعد حادث تحطم طائرة وهنا ستنقلب حياة هذه العائلة رأسا على عقب يذكر أن امين لديه إبن يدعى قدير ( تولغا ساريتاش) وهذا الأخير سيكون في صراع مع والده في قضية ما مما ستؤدي به إلى السجن.
التصنيف: أكشن
دراما
إثارة
البلد: تركيا
التقييم 6.