كلمة وزير التربيه والتعليم بشأن كل ما يخص اختبارات الثانويه... - YouTube
كلمه وزير التعليم العالي اليوم السابع
لذا.. فلا غرو أن يكون التعليم في المملكة العربية السعودية في قلب الخطط التنموية, وفي مقدمة اهتمامها. ولا يسع القائمون على التعليم إلاّ أن يرفعوا أكف الضراعة للمولى عزّ وجل أن يمد خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده, وسمو ولي ولي عهده بالعمر المديد راعين للعلم والتعليم في بلادنا, حرسها الله من كل مكروه.
كشف مصدر مطلع بوزارة التموين والتجارة الداخلية لـ«الوطن»، عن اجتماعات مكثفة تشهدها الوزارة حاليا، يعقدها الدكتور علي المصيلحي وزير التموين مع مدراء المديريات على مسستوى المحافظات لبحث المعايير الجديدة لتنقية البطاقات التموينية ومنظومة الدعم من أجل وصول الدعم لمستحقيه من الأسر الأولى بالرعاية. اجتماعات مكثفة لبحث تنقية البطاقات التموينية
وشهد ديوان عام وزارة التموين ، اليوم، اجتماعا لوزير التموين الدكتور علي المصيلحي مع 27 مدير مديرية تموين بجميع المحافظات، لبحث عددا من الملفات من بينها الإجرءات الجديدة والمعايير التي تبحث وزارة التموين اتخاذها قريبا حول البطاقات التموينية. وأعلن الدكتور علي المصيلحي، وزير التموين والتجارة الداخلية، في مؤتمر صحفي له يوم الأربعاء الماضي 29 ديسمبر 2021 عن اعتزام الوزارة اتخاذ إجراءات جديدة من شأنها تنقيطة منظومة الدعم، معلنا أن من بين هذه الإجراءات هي استكمال بيانات أفراد بطاقات التموين إجباريا، والذي سيتم من خلال تقدم المواطن صاحب البطاقة التموينية بالبيانات الصحيحة والكاملة عن أفراد أسرته وممتلكاته ودخله الشهري. كلمة وزير التعليم اليوم. ما هي إجرءات وزارة التموين الجديدة لتنقية البطاقات؟
وتستهدف وزارة التموين في هذا الشأن، تقديم المواطن صاحب البطاقة التموينية لإقرار إجباري سيتقدم به عن مفرادات راتبه الشهري وكل بيانات تخص أبنائه وأيضا كل ممتلكاته المسجله باسمه لدى الشهر العقاري، مع وضعه أمام المساءلة القانونية، حال التقدم ببيانات خاطئة عن دخله أو عن ممتلكاته.
كشفت دراسة حديثة أصدرتها شركة إنديفر أن 50% من الشركات التقنية أنشئت في الأعوام الخمسة الماضية، بينما نجحت 18% منها في بلوغ مرحلة النمو والتوسع مع تجاوزها حاجز الـ50 موظفاً. دراسة: 50 % من الشركات التقنية بالرياض أنشئت في الأعوام الخمسة الماضية | رواتب السعودية. وعرضت الدراسة التي جاءت بعنوان "خريطة الشركات التقنية في مدينة الرياض: التحليل الشبكي لمجتمع ريادة الأعمال"، الكثير من النتائج اللافتة للقطاع التقني في الرياض والسرعة الكبيرة التي يعيشها وسط التنوع الكبير والفرص الوظيفية الجديدة التي نجح في خلقها. أوضحت الدراسة أن الشركات التي نجحت في بلوغ مرحلة النمو والتوسع أسهمت في خلق 90% من إجمالي الوظائف في القطاع القني، مشيرة إلى أن هذا النمو يأتي وسط مساهمة واضحة من شركات رأس المال الجريء والجهات الحكومية والجامعات وحتى الشركات العالمية الباحثة عن الاستفادة من هذا القطاع. وركزت الدراسة على بحث عوامل نجاح الشركات التقنية ومتطلبات وصولها إلى مراحل النمو والتوسع، حيث وجدت أن تجاوز أعداد العاملين في الشركات حاجز الـ50 موظفاً يمثل نقطة تحول مهمة تسهم في تسريع وتيرة النمو، كما وجدت الدراسة أن الشركات التي يقوم على تأسيسها متخصصون يرتبطون بعلاقات جيدة بمؤسسين آخرين ينجحون في دفع الشركة نحو التقدم والنجاح.
كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟
(رواه أحمد، وأبو داود، والترمذي وصححه، والنسائي، وابن ماجة
زي ماقال الاخ sEE
من يقوم بإجراء معاملات القروض الربوية عددهم قليل في البنك و أكثرهم في الفروع و بعض الموظفين في قسم الخزينة يشرفون على الموافقة النهائية للقروض الكبيرة... و لكل واحد نظرته الخاصة في كون ذلك حرام أو حلال بعد أخذ الأحكام من مصادرها و فهمها بشكل صحيح. و على حسب منطقك... كما أن اللعنة حلت على البنوك لما تقوم به من معاملات ربوية أنت نسيت الشركات التي تأكل هذا الربا فاللعنة أيضا حلت عليها و على موظفيها الذين يتولون إجراء هذه المعاملات تماما كما هو الحال بالنسبة للبنوك.... " لعن الله آكل الربا ومؤكله وشاهديه وكاتبه ". كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟. أثناء عملي في البنك تأكدت بأن عملي لا يتضمن إجراء عقود ربوية.
دراسة: 50 % من الشركات التقنية بالرياض أنشئت في الأعوام الخمسة الماضية | رواتب السعودية
الله يهدينا وياك...
مشاركة هذه الصفحة
مازالت الاجابة تحتاج الی مجموعة نقاط حتی تكتمل الاجابة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,
حسب ما قرأت وفهمت, يتم عمل سلم الرواتب والأجور وهيكلتها بنائاً على سياسة الشركة و توجه إدارتها وفلسفتها التوظيفية, فالإدارة تضع المعايير والمقاييس لكل وظيفة و متطلباتها واحتياجاتها و يتم وضع الاجور الخاصة بهذه الوظيفة وعمل الحد الادنى والأعلى لرواتب الوظائف وتحديد الفوائد و البدلات ومن ثم يتم تعيين الموظف المناسب حسب توجهات المنظمة. فالأساس ليس الموظف بحد ذاته ولكن الاساس الوظيفة نفسها ومرتبتها و مكانتها في السلم الوظيفي والصلاحيات الممنوحة للموظف ماهي الا فوائد ومسئوليات الوظيفة نفسها
تحديد الوظائف الرئيسية بالشركة
عمل سقف لكل وظيفة بحث الا يتخطي هذا السقف ولا ينظر لغيره في مهمة اخري
عمل تحديد مهام بناء علي الوصف الوظيفي المحدد لكل وظيفة
تقسيم الراتب علي المهام
تقييم اداء شهري للمهام تطبيق وأدء
تعتبر معايرة سلم الرواتب عملية هامة للشركات؟
تقليل مخاطر خسارة مدراء الشركة الكبار وانتقالهم لشركات أخرى منافسة توفر عروض وحوافز أفضل. يكون لديها مؤشر واضح عن مستوى الرواتب التي يحصل عليها مدراءها مقارنة بالشركات الأخرى.