الفارسة الملثمة(خولة بنت الأزور) التي أربكت جيوش الروم - YouTube
- قصة خولة بنت الأزور - المرأة التى قهرت صفوف الروم - الشيخ : خالد الراشد - YouTube
- شباب قادة | ح22 خولة بنت الأزور - YouTube
- ابطال توجهم التاريخ - خولة بنت الازور (الفارس الملثم) - Wattpad
- ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع
- بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة
- أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
- الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
قصة خولة بنت الأزور - المرأة التى قهرت صفوف الروم - الشيخ : خالد الراشد - Youtube
قصة خولة بنت الأزور - المرأة التى قهرت صفوف الروم - الشيخ: خالد الراشد - YouTube
شباب قادة | ح22 خولة بنت الأزور - Youtube
وفي هذا المقام أريد التأكيد أن هذه ليست رؤية الإسلام للمرأة بل نظرة التطرف الديني لها. أما السبب الآخر: فهو جذب خولة بنت الأزور ضوء البطولة من خالد بن الوليد الذي كان أيقونة البطولة في عصر الخلفاء الراشدين، هذا التفوق البطولي لامرأة على رجل كان هو أيقونة البطولة للمسلمين له دلالته الخطيرة فهو يعني تفوق القدرة والمهارة للمرأة والذي يعني إبطال فكرة أعلوية وأفضلية الرجل على المرأة ودعماً لفكرة المساواة بين الرجل والمرأة في ذلك العصر الذي يُعد من أشد العصور الإسلامية تطرفاً، فقد أعتقد أصحاب ذلك العصر أن التطرف يحمي الإسلام بعد موت الرسول الكريم فكان من الحب ما قتل صاحبه. وبذلك كان استمرار حياة شخصية خولة بنت الأزور مهددة لقيم تبناها أصحاب التطرف الديني في ذلك الوقت لفرضها على واقع المجتمع الإسلامي ولذلك كان اغتيال شخصيتها تاريخياً وتحويلها إلى وهم مخرج للفكر الجديد الذي تحمله خولة بنت الأزور الذي كان يتناقض مع قيم وأفكار صنّاع القرار السياسي والديني والاجتماعي في ذلك الوقت. وكان من السهل إتمام عملية الاغتيال تلك باعتبار أن الرجل هو الذي يكتب التاريخ ويقرر الحقيقي منه والوهمي، ورغم قرار اغتيال شخصية خولة بنت الأزور بأقلام الذكورية التاريخية إلا أنها استطاعت الفرار من حكم ذلك القرار سواء كشبح أو وهم لتُصبح أسطورة المحاربة الملثمة التي فتنت ذاكرة العرب التاريخية حتى اليوم فاسمها اليوم هو المذكور ومن وقع قرار اغتيالها اسمه هو الخفي.
ابطال توجهم التاريخ - خولة بنت الازور (الفارس الملثم) - Wattpad
أما الكتب التي تم ذكر خولة بنت الأزور فلا يقيم لها المؤرخون أي اعتبار بسبب اعتمادها على كتاب «فتوح الشام» ومؤلفه مجهول الهوية، وما بُني على باطل فهو باطل كما هو شائع في المنطق العربي.
إلا أن خولة لم تستلم لهذا المصير ولم تجلس منتظرة النجاة من الجيش الإسلامي ولذا فكرت في كيفية التخلص من الأسر رغم الحجز وعدم امتلاك أسلحة مقاومة ودفاع، فاجتمعت بالأسيرات وخطبت فيهن قائلة: «يا بنات حمير بقية تبع أترضين بأنفسكن علوج الروم، ويكون أولادكن عبيداً لأهل الشرك؟ فأين شجاعتكن وبراعتكن التي نتحدث بها عنكن في أحياء العرب، ولا أراكن بمعزل عن ذلك، وإني أرى القتل عليكن أهون من هذه المصائب وما نزل بكن من خدمة الروم الكلاب.
فيديو عن إدارة الموارد البشرية
للتعرف على المزيد شاهد الفيديو الآتي:
المراجع
↑ "مفهوم تنمية الموارد البشرية" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 26/3/2018. بتصرّف. ^ أ ب أ/بارك نعيمة، "تنمية الموارد البشرية وأهميتها في تحسين الإنتاجية وتحقيق الميزة التنافسية " ، مجلة اقتصاديات شمال أفريقيا ، العدد السابع، صفحة 275. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج ح خ د أ. د محمد الفاتح محمود بشير المغربي (2016)، إداراة الموارد البشرية (الطبعة الأولى)، المملكة الأردنية الهاشمية: دار الجنان للنشر والتوزيع، صفحة 41-44. بتصرّف. بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة. ↑ ا. د. عبد المجيد قدي، " إشكالية تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة " ، ، اطّلع عليه بتاريخ 27/3/2018. بتصرّف.
ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع
ومن خلال هذا المؤشر أيضًا تقوم الشركة باصطياد الموظفين، والذين يتمتعون بقدرات فائقة على العمل والعطاء. المؤشر الخامس – اكتساب المهارة
عندما تنجح الشركة في جذب موظف ماهر ثم توظيفه لديها. كما تضمن بذلك أن هناك نمو عمل على المستوى المحلي والعالمي، ويتم هذا من خلال اكتساب موظف ذو مهارات عالية. وتتجه حاليًا المؤسسات والشركات في جعل كل الموظفين لديها على مهارة متميزة، وذلك من خلال تنظيم الدورات التي تجعلهم ليس في عملهم ثغرة. أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة. كما إن أي مؤسسة ناجحة تستغل ما لديها من موظفين في كوادر مختلفة، لتطويرهم حتى يبلغون المستوى الأعلى في الأداء. اقرأ أيضًا: 5 أفكار مضمونة لتحقيق المال والثروة
المؤشر السادس – ثبات الموظف
عندما تقوم شركة بالتعاقد مع موظف ثم تدريبه ودمجه في العمل لديها يتطلب ذلك مالًا ووقتًا. كما إن مؤشر ثبات الموظف هو العملية التي يتم بها التقييم الكلي لما أنجزه الموظف خلال دورته داخل الشركة. بمجرد أن كانت بداية من تعيينه حتى مروره بالدورات التدريبية المختلفة. ثم بعد ذلك يقوم المؤشر بمحاولة التنبؤ بمستقبل هذا الموظف، وما الذي سوف يحققه خلال فترة معينة. كما يقوم هذا المؤشر بتحديد الثبات للموظف، من خلال بعض المؤشرات الخاصة بالأداء الرئيسي التقليدي له.
بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة
تخطيط الموارد البشرية HR Planning. إدارة و تقويم أداء العاملين HR Performance Appraisal. مؤشرات قياس الاداء الرئييسية KPI. المعايير الحديثة في تحليل و توصيف الوظائف HR Job Description and HR Job analysis. HR orientation, training & development توجيه و تدريب و تطوير الموارد البشرية. المشاركـــون:
المدراء والمشرفيين و اخصائي الموارد البشرية. العاملين في إدارة الأفراد وشئون الموظفين. العاملين في ادارة التدريب و التطوير و القوى العاملة. جميع المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية
جميع الراغبين و المهتمين بالتعرف على الاساليب و الاتجاهات الحديثة للموارد البشرية. المحاور العلميــــــــــــة:
المحور الأول: المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية:
ملامح المنظمة المعاصرة. دور الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية. الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager. راس المال الفكري. أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية. المحور الثاني: تخطيط الموارد البشرية:
أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية. هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية. التنبؤ بالإحتياجات من العمالة. الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة. المحور الثالث: تحليل ووصف الوظائف:
تحليل الوظائف ( الأساليب – التصنيف – التقسيم).
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل. المهارات اللازمة لوظيفة مدير أول موارد بشرية:
اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع انظمة الرواتب وعدد ساعات العمل. الفهم الجيد لتشريعات وقوانين العمل. اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة. امتلاك مهارات القيادة والقدرة على تحفيز فريق العمل. القدرة على تحسين علاقات الموظفين وتوفير بيئة عمل صالحة لجميع الأقسام. متطلبات العمل في وظيفة مدير أول موارد بشرية:
الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذات صلة. الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير أول موارد بشرية او مدير موارد بشرية. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير أول موارد بشرية اضغط هنا
الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
السلامة في مكان العمل: يقع على عاتق أقسام إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات توفير بيئة العمل الآمنة للعاملين فيها. فيديو عن إدارة الموارد البشرية
شاهد الفيديو الآتي للتعرف على المزيد عن الموارد البشرية:
المراجع
^ أ ب "Human Resources (HR) Manager job description",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ^ أ ب ت ث ج ح "How to Become a Human Resource Manager",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ "Human Resource Manager",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ Sarah Sabell (2015-12-1), "Why Become an HR Manager? " ،, Retrieved 2021-2-14. ↑ "Human Resource Management",, 2020-2-6، Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ "Principles of Human Resource Management",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ "The 5 Main Roles In HR",, 2020-1-8، Retrieved 2021-2-14. Edited.
ذات صلة وصف وظيفة مدير الموارد البشرية ما هي وظيفة الموارد البشرية
مهام مدير الموارد البشرية
تُمثّل النقاط الآتية أبرز مهام مدير الموارد البشرية: [١]
تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما. تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة. الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة. تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية. دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء. تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة. نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة. [٢]
صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب. [٢]
مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة. [٢]
إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة. [٢]
الإشراف على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها. [٢]
مراقبة عمل قسم الموارد البشرية. [٢]
متطلبات مدير الموارد البشرية
يتوجّب على مدير الموارد البشرية امتلاك العديد من المتطلبات أهمّها الآتي: [١]
امتلاك شهادة دراسية في مجال الموارد البشرية. وجود خبرات عمل في مجال الموارد البشرية. الإلمام بمعرفة جيدة بسياسات الموارد البشرية.