انتقال كريستياو رونالدو إلى ريال مدريد
في حزيران/ يونيو 2008 ، أكد كريس أنه يود خوض تجربة جديدة واللعب في صفوف ريال مدريد في حال عرض النادي الملكي على مانشستر صفقة وتم الاتفاق عليها. إلا أن مانشستر يونايتد قدم شكوى رسمية إلى الاتحاد الدولي لكرة القدم بحجة اتصال ريال مدريد بكريس بدون الرجوع إلى ناديه، إلا أن الفيفا رفض اتخاذ أي إجراءات ضد ريال مدريد. وفي آب/ أغسطس انتهت كل التكهنات وأعلن رونالدو بقائه مع مانشستر لسنة أخرى على الأقل. و في يوم 2 كانون الأول/ ديسمبر 2008 ، أصبح كريستيانو رونالدو أول لاعب من مانشستر يونايتد يفوز بجائزة الكرة الذهبية بعد جورج بست الذي فاز بها سنة 1968، حائزاً على 446 نقطة، متفوقاً على وصيفه ليونيل ميسي بـ 156 نقطة كاملة، كما أنه فاز بلقب كأس العالم للأندية مع فريقه، وتوج بجائزة أفضل لاعب في العالم التي تعطى من قبل الاتحاد الدولي " الفيفا " ليصبح ثاني لاعب في تاريخ البرتغال يفوز بهذه الجائزة بعد البرتغالي لويس فيغو. في حزيران/يونيو 2009 ، قبل مانشستر يونايتد رسمياً بالعرض المقدم من قبل ريال مدريد والذي يبلغ 80 مليون حنيه استرليني، مقابل الحصول على خدمات كريستيانو رونالدو، الذي أكد من جديد رغبته بترك النادي الإنكليزي والانتقال إلى إسبانيا لتحقيق حلمه باللعب في البيرنابيو، الملعب الرسمي لنادي ريال مدريد، حيث لا زال يتألق.
- كريستيانو رونالدو كريستيانو رونالدو التاريخي ويوسِّع الفارق
- تعويض الزوجة بأثر رجعي! - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- أحكام النفقة في النظام السعودي – القطيف اليوم
كريستيانو رونالدو كريستيانو رونالدو التاريخي ويوسِّع الفارق
يعتبر كريستيانو رونالدو الوجه الدعائي لشركة الأمريكية للملابس والعتاد الرياضي نايكي Nike حيث يمتلك رونالدو أزياء رياضية حصرية له. بحسب مجلة فوربس، إحتل رونالدو المركز الخامس في قائمة الأكثر شعبية في مواقع التواصل الإجتماعية عام 2012 بعد كل من لايدي غاغا، ريهانا، جاستن بيبر وكاتي بيري. عام 2014 حاز على جائزة الكرة الذهبية كأفضل لاعب في العالم للمرة الثانية في تاريخه. وفي موسم 2013/2014 حطم كريستيانو رونالدو رقماً قياسياً تاريخياً في دوري أبطال أوروبا التي حمل لقبها مع ناديه ريال مدريد بعد تسجيل 17 هدف شخصي له في موسم واحد. عام 2015 حاز على جائزة الكرة الذهبية كأفضل لاعب في العالم للمرة الثالثة في تاريخه كما حصد لقب أفضل لاعب في تاريخ البرتغال. وبعد أيام من حصوله على هذه الألقاب، أعلن انفصاله عن صديقته إيرينا شايك بعد علاقة دامت 5 سنوات. عام 2016 أدخل كريستيانو رونالدو منتخب البرتغال التاريخ من خلال حصد لقب أمم أوروبا لأول مرة. وعلى الصعيد الشخصي، فاز بالكرة الذهبية للمرة الرابعة. عام 2017 كرر الإنجاز سواء بحصد لقب أبطال أوروبا مع ناديه ريال مدريد والحصول على الكرة الذهبية الخامسة له. انتقال كريستيانو رونالدو إلى جوفينتوس
في 10 تموز/ يوليو 2018، أعلن نادي يوفنتوس الإيطالي ضم كريستيانو رونالدو من نادي ريال مدريد الإسباني مقابل 105 مليون يورو وهو المبلغ الأعلى على الإطلاق الذي دُفع في صفقة انتقال لاعب يبلغ من العمر 30 عاماً في تاريخ كرة القدم.
يستعد كريستيانو رونالدو قائد منتخب البرتغال، لفترة ربما هي الأهم والأصعب في مسيرته الكروية خلال السنوات الأخيرة. ويشارك منتخب البرتغال بقيادة في الملحق الأوروبي المؤهل لكأس العالم 2022 في قطر، حيث يواجه نظيره التركي الأسبوع المقبل، وحال فوزه سيصطدم على الأرجح بمنتخب إيطاليا بطل أوروبا. في هذا الصدد، قالت صحيفة "ديلي ميل" البريطانية إن رونالدو يثير حالة من الانقسام في بلاده خلال الوقت الراهن، ويطالب البعض باستبعاده نهائيا من قائمة البرتغال في الفترة المقبلة. بـ3 شروط.. مدرب بايرن ميونخ يرسم خطة بقاء ليفاندوفسكي
ودافع الصحفي البرتغالي سيرجيو بيريز في تصريحات للمصدر عن رونالدو، مشيرا إلى أنه "من الجنون القول إن الفريق يؤدي بدون أفضل لاعب في العالم". وأضاف "نحن لا نمتلك تاريخا كبيرا مع مثل هذه النوعية من المباريات، ثم تجد البعض يطالب باستبعاد رونالدو! ". وأردف مشددا "اعتزال رونالدو الدولي سيكون بمثابة أزمة سياسية كبرى. وقتها سنكون بحاجة لاستراتيجية بخصوص فترة ما بعد رونالدو". المثير أن الصحيفة قالت إن منتخب البرتغال لم يخسر أي مباراة لعبها بدون رونالدو، منذ سبتمبر/ أيلول 2014، بل وانتصر على كرواتيا بنتيجة 4-1 في دوري الأمم الأوروبية قبل عام ونصف في غياب كريستيانو رونالدو.
يعتقد البعض أن الطلاق نهاية لمرحلة من الخلافات والأزمات الزوجية، ولكن على أرض الواقع ومن خلال سجل القضايا في المحاكم وقصص الطلاق التي لا تنتهي، تبدو الحقيقة واضحة وجلية لتؤكد أنه بداية لرحلة جديدة لا تخلو من الألم والمشقة. وللأسف تلعب المرأة المطلقة دور البطولة في هذه الرحلة الشاقة، وخصوصاً إن كانت حاضنة لأولادها بعد الطلاق، فهي أحوجَ ما تكون لنفقة تكفيها لاحتياجاتها وأبنائِها، ولكن قسوة قلوب بعض الرجال تُحول هذه النفقة، التي هي ضرورة حياتية نص على توفيرها الشرع والقانون، إلى سلاحٍ يُذيق به الرجل طليقتَه مرارة الطلب وذل الحاجة، والأذى والضحية في نهاية المطاف يلحق الأولاد قبل طليقته. تعويض الزوجة بأثر رجعي! - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وفي تطور لافت وجديد في قضايا "النفقة" التي سجلتها المحاكم السعودية خلال الأعوام الماضية، تستعد محكمة الأحوال الشخصية في محافظة جدة، خلال الأيام المقبلة للنطق بالحكم في دعوى نفقة تقدمت بها مطلقة سعودية لديها طفلان من زوج سابق، إذ طلبت من المحكمة الحكم على الزوج بدفع النفقة لـ"أطفاله"، ودفع نفقة "أشهر العدة" شرعاً بأثر رجعي، وأثر فوري بعد رفض الزوج ذلك. وتتلخص طلبات الزوجة المطلقة في الحكم على طليقها، وإلزامه بدفع "النفقة" بالأثرين الفوري والرجعي، لكامل الفترة السابقة، والتي رفض دفعها للأبناء الذين تم إنجابهم قبل الطلاق، إذ تصل المبالغ التي سيلزم بها الزوج بأثر رجعي للسنوات الماضية من بعد الطلاق إلى الآن إلى قرابة الـ150 ألف ريال، وفقاً لما ذكرته إحدى الصحف المحلية.
تعويض الزوجة بأثر رجعي! - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
منحت محكمة الأحوال الشخصية في جدة زوجة هجرها زوجها مدة 22 عاما تعويضا عن النفقة قدرته بـ130 ألف ريال أي 500 ريال عن كل شهر، كما قبلت طلب الزوجة فسخ عقد نكاحها لثبوت الضرر! الزوجة المهجورة بررت عدم مطالبتها بالنفقة طيلة السنوات الماضية بجهلها بالأنظمة ولخوفها من فقدان حضانتها لأطفالها، وهذه مسألة تعاني منها الكثير من الزوجات، حيث يجتمع جهلهن بحقوقهن مع الخوف من فقدان الصلة بأطفالهن فيتغاضين عن الكثير من الحقوق التي كفلها الشرع والقانون لهن! وإذا كان الجيل الجديد من النساء أكثر وعيا بالحقوق، فإن هناك أجيالا ما زالت تعيش تحت وطأة معاناة تحمل ظروفا لا مبرر لها بسبب الجهل بالأنظمة أو ضغوط أعراف اجتماعية تحكم العلاقات الأسرية! أحكام النفقة في النظام السعودي – القطيف اليوم. واللافت أن أعراف العيب الاجتماعي الذي تُحاصر به الزوجة كي لا تطالب بحقوق النفقة من زوجها أو الانفصال عنه، لا يحاصر به الرجل عندما يتخلى عن الإنفاق على زوجته أو يهمل واجباته تجاه أسرته! وكثير من هؤلاء الأزواج تجدهم في المجالس العامرة بالرجال يتباهون بـ«علوم الرجال» الغانمة بينما هم في حياتهم الزوجية الخاصة تنقصهم المروءة والشهامة، ولا يؤدون الحد الأدنى من الواجبات الشرعية والقانونية والأخلاقية تجاه احتياجات أسرهم، فتراهم يهتمون بما يرفع شأنهم عند أبناء العمومة والأصدقاء وحتى الغرباء فيما هم يهملون احتياجات زوجاتهم وأولادهم!
أحكام النفقة في النظام السعودي – القطيف اليوم
يقع الطلاق عندما ينهي أحد الزوجين الزواج. عندما يحدث ذلك ،غالبًا ما تتردد النساء في التخلي عن مدفوعات الإعالة المستحقة عليهن. يتردد الزوج أحيانًا في دفعها لأنه يدعي أنه لا يريد لزوجته السابقة أي حقوق. لذلك نجيب على هذا السؤال في هذا المقال حيث سبق أن أجبنا على سؤال كيفية كسب قضايا حضانة الأطفال والتي يمكنكم قراءتها من هنا. كما يؤكد موقعنا للمحاماة دعمه للمرأة السعودية. يمكن للأشخاص الذين يتعرضون للظلم أن يكتسبوا حقوقهم من خلال التوعية أو المساعدة المباشرة في الاستشارة أو المساعدة في الحصول على القضايا القانونية..
قضايا النفقة
كيف اكسب قضايا النفقة في السعودية
أولا: النفقة حق للزوجة على زوجها سواء كانت مطلقة أم لا تزال في حضانته. هذا معترف به من قبل معظم العادات والقوانين والقوانين. في حال رفض الزوج إعالة زوجته أو زوجته السابقة وأولادها ،يحق لها اللجوء إلى القضاء من أجل حقوقها. كما أن هناك شروط ًا لاستحقاق النفقة للزوجة لا يوجد فيها دائمًا حق في الحصول على النفقة: – يجب على الزوج القانون السعودي: أخبرته أنه نوع من القانون وأن هناك فقرة في كتابه تقول: للسعودية الحق في حظر أي كتاب أو فيلم أو أي مادة أخرى تراها غير مناسبة.
ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبيه لصاحب العمل او من يفوضه لذلك. ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الانذار والخصم من الاجر لمد لا تجاوز ثلاثة ايام. مادة 69:لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الاتيه:
1 - إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة او قدم مستندات مزورة. 2 - إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه اضرار جسيمه لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصه بالحادث خلال اربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 3 - إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة –بشرط ان تكون هذة التعليمات مكتوبه ومعلنة في مكان ظاهر –رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. 4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتاليه ، علي ان يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيلبه عشرة ايام في الحالة الاولي ، وبعد غيابه خمسة ايام في الحالة الثانية. 5 - إذا ثبت ان العامل افشي اسرار المنشأة التي يعمل بها ادت إلي احداث اضرار جسيمة بالمنشأة. 6 - إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.