تطبيق قائمة الكفاءات الأساسية لمهنييي التدريب جنبا إلى جنب مع الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. الفئات المستهدفة:
المهنيين في مجال التدريب والتطوير. المشاركين في عملية تحليل الاحتياجات التدريبية. المشاركين في تنسيق وتنظيم الدورات التدريبية ، وتقييم نتائج التدريب. محتوى الدورة التدريبية:
الوحدة الأولى:
الإطار الاستراتيجي للتدريب: نظرة عامة
دور قسم التدريب. النهج الاستراتيجية المحاذاة للتدريب. التدريب التسويقي داخل المنظمة. الاستعدادات التدريبية. المبادئ التوجيهية للمواد الترويجية. قالب إعلان التدريب الخاص بك. الشراكة مع المديرين والمشرفين. التخطيط والإعداد والعرض والمتابعة مع المديرين والمشرفين. الوحدة الثانية:
الادوار والمسؤوليات. دور التدريب المهني في TNA. أهمية تحديد الاحتياجات. عملية تقييم الاحتياجات التدريبية. طرق جمع البيانات: الكمية والنوعية. مزايا وعيوب الأساليب الكمية والنوعية. نهج لتحديد الاحتياجات. ورشة عمل: تطبيق تقييم الاحتياجات التدريبية. اختيار خبراء الموضوعات ( SMEs). الوحدة الثالثة:
مؤهلات المدربين الداخليين. عملية اختيار المدرب الداخلي. منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية. ردود الفعل وقوالب التدريب للمدربين الداخلية.
- التدريب والتطوير المهني بعسير
- منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
- التدريب والتطوير المهني بالعلا
- مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط
- مشكلة النور الامامي في اللانوس
التدريب والتطوير المهني بعسير
في مستشفى الدكتور محمد الفقيه نحن نؤمن إيماناً راسخاً بأن أهم ما نملكه هو موظفونا، ومن أجل تحقيق النجاح وخدمة المجتمع، نحتاج إلى الاستثمار في تطوير مواردنا البشرية وجميع الأفراد المشاركين في المهمة النبيلة المتمثلة في تقديم رعاية صحية عالية المستوى. ولتحقيق أعلى معايير الرعاية الصحية لابد من وجود موظفين مؤهلين يمكن الاعتماد عليهم، ويتم ذلك من خلال التطوير المهني المستمر الذي يغطي الفرص التدريبية في تخصصات مختلفة في الرعاية الصحية بما في ذلك المجالات الإدارية لضمان حصول الموظفين على المهارات والمعرفة المطلوبة لأداء العمل وفقاً للمعايير وتقديم رعاية عالية الجودة. تتم مراجعة جميع أنشطة التدريب والتطوير المهني المستمر لدينا والموافقة عليها من قبل متخصصي الرعاية الصحية المؤهلين تأهيلاً عالياً والذين يلعبون دوراً مهماً في كونهم جزءاً من لجنتنا العلمية. مستشفى الدكتور محمد الفقيه » التدريب و التطوير. مهمتنا
مهمتنا في وحدة التدريب والتطوير هي إعداد العاملين في القطاع الصحي والمساعدة في توفير رعاية عالية الجودة للمرضى بكامل الاحترام والرحمة من خلال توفير فرص تدريب عالية الجودة يتم تقديمها في نهج متعدد التخصصات. أهدافنا
• توفير تدريب عالي الجودة للعاملين في القطاع الصحي
• تحسين مهارات الموظفين من خلال تقديم دورات متنوعة ومتخصصة
• تشجيع موظفي مستشفى الدكتور محمد الفقيه على الاستمرارية عن طريق توفير فرص تعليمية قيمة تهدف الى الحفاظ على تطورهم المهني بشكل مستمر
• تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة من خلال التأكد من أن برامجنا التعليمية تستند إلى أفضل الأدلة المتاحة
• نشر ثقافة المشاركة المعرفية في المجتمع
منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
تقيم ورش عمل تدريبية مخصّصة، ومجهزةٍ بكل المواد، والمعدات لكلّ مهنةٍ، أو حرفةٍ تطبيقية. تسعى لتطوير التعليم المهني، والتطبيقي من خلال تتبعها لكافة التطورات التي تخصّ المهن التي تدرب طلابها عليها، لتواكب بذلك روح التطوّر في العمل المهنيّ على غرار الدول الأخرى. تنشر التوعية بين الشباب بأهمية العمل المهنيّ، والمزايا التي يمكن للمتدرب تحقيقها من خلال تعلم هذه المهن. المراجع ↑ "What Is Vocational Training? ", learn, Retrieved 14-7-2018. التدريب والتطوير المهني بالعلا. Edited. ↑ Roy Savion (13-7-2018), "Understanding Vocational Training – What Is Vocational Training" ، vocationaltraininghq, Retrieved 14-7-2018. Edited. ↑ "مؤسسة التدريب المهني" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 14-7-2018. بتصرّف.
التدريب والتطوير المهني بالعلا
ذات صلة الفرق بين التدريب والتعليم مفهوم التدريب والتنمية
التدريب
ويعرف باللغة الإنجليزيّة بمصطلح (Training)، وهو عبارةٌ عن مجموعة من النشاطات التي تساهم في تأهيل الأفراد من أجل القيام بعملٍ ما، ويعرف أيضاً بأنه تعليم الأشخاص من خلال توصيل المعارف النظريّة والعمليّة لهم؛ حتى يمتلكوا كافة المهارات الكافية المرتبطة بمجال وظيفي، أو تعليمي معين. يعد التدريب وسيلةً من وسائل التعليم، وطريقة من الطرق المستخدمة في تحسين الأداء الخاص بالأفراد، سواءً ضمن مجال عمل معين، أو في مناهج دراسية تحتاج إلى التدرب على مجموعة من المهارات التطبيقيّة، وهكذا يساهم التدريب في تحسين أداء الأفراد، وجعلهم أكثر ثقة، ومعرفة أثناء استعدادهم لتطبيق كافة المعلومات التي حصلوا عليها واقعياً. دورة: شهادة التدريب والتطوير المهني. خصائص التدريب
يساهم في تنمية الأداء، فعندما يتدرب الأفراد على مهارات جديدة يساعدهم ذلك على تطوير أدائهم، وجعلهم أكثر قدرة على تحقيق النجاح. يوجه السلوك، أي أنه يساهم في وضع الأفراد على الطريق الصحيح، من أجل تحقيق النتائج المطلوبة منهم. يزيد من الكفاءة الشخصية للأفراد، من خلال الحرص على تطبيق السلوك المناسب مع طبيعة العمل. التطوير
ويعرف باللغة الإنجليزية بمصطلح (Development)، وهو عبارةٌ عن مجموعة من المعارف، والمهارات المستحدثة التي تتم إضافتها إلى المعرفة التي تم التدرب عليها مسبقاً، بهدف زيادة كفاءة العمل، ويعرف أيضاً بأنه إعادة توجيه السلوك، وتنمية المهارات، وتطوير الأداء بالاعتماد على الخبرة السابقة في مجال العمل، أو الدراسة.
مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط
أسلوب التطبيق
يتم تطبيق التدريب من خلال المحاضرات النظريّة، والعملية الميدانية خلال فترة زمنيّة محددة. لا يعتمد على أماكن محددة فمن الممكن تطبيقه داخل بيئة العمل، أو من خلال حضور مجموعة من المحاضرات. الفائدة المعرفيّة
يقيّد معرفة الأفراد ضمن مجال محدد، ويحرص على دعمهم في الحصول على خبرة مكتسبة فيه. يثري معرفة الأفراد، من خلال تزويدهم بمعلومات مستحدثة، وجديدة بالنسبة لهم.
ويركز التدريب المهني على فئةٍ شبابيةٍ لديها ميول نحو التعليم الحرفيّ، والمهنيّ أكثر من التعليم الأكاديميّ، لذا فهي تسعى إلى استقطاب تلك الفئات، وإلحاقهم بمراكز تدريبية مهنيةٍ مخصّصةٍ، ومزودةٍ بكافة التجهيزات، والتقنيات اللازمة لتدريب أيّ مهنةٍ، أو حرفةٍ ترفد سوق العمل، وتحسّن الدخل القوميّ بشكلٍ عام، وتقلّل نسبة البطالة في صفوف الشباب. ويقصد بالمهن الحرفية، أو التطبيقية أنّها المهن التي تحتاج إلى أداءٍ جسديّ، وحركيّ في تنفيذها، بحيث يستطيع الطالب، أو المتدرب تعلم حرفة، كتصنيع المصاغ الذهبيّ مثلاً، أو تصليح المركبات، أو تصليح الأجهزة الكهربائية، وغيرها، وينشئ مشروعاً خاصّاً به، يستطيع من خلاله سدّ احتياجاته الشخصية، وزيادة الدخل بشكلٍ عام. أهم مهارات التطوير المهني وطرق تحقيق مراحل التطوير الوظيفي. [٢]
مهام مراكز التدريب المهني
تضم مهام مراكز التدريب المهني، ما يلي: [٣]
تعنى المراكز المهنية بتأهيل الشباب من سنّ السادسة عشر، ومن كلا الجنسين على أيّ مهنةٍ ، أو حرفةٍ توافق ميولهم، وتوافق أيضاً متطلبات سوق العمل. تقدم برامج تدريبيةً نظريةً، وعمليةً من شأنها أن ترفع المستوى المهنيّ للطالب، وتعريفه بالمهنة، وأصولها، والمبادئ السليمة للعمل بها. توفر بيئةٍ تدريبيةٍ آمنةٍ، وتراعي شروط السلامة العامة.
29-01-2013, 12:23 PM
#1
إلى متى سنستمر نعاني ممن لا يعرفون الوزنية المثالية للنور الأمامي ؟! بسم الله الرحمن الرحيم
مشكلة بدأت منذ عدة سنوات واستفحلت حتى تحولت في الأونة الأخيرة إلى شبه ظاهرة خصوصاً مع أصحاب الجيوب اللاند واللكزس!! المعروف والبديهي والطبيعي والثابت إن الوزنية الطبيعية للنور الأمامي هي إن النور الواطي يكون حد إشعاعه ما يتجاوز أبداً في أي حال من الأحوال مسافة 50 - 70 متر، يعني ينور على المسافة هذي من مقدمة الموتر بس. المصيبة في هالوقت (أشوفها كثير مع عدد من أصحاب اللاندكروز والـ FJ واللكزس LX570 والأفالون وغيرهم) يرفع النور الواطي إلى مستوى مسطح تماماً، يعني ينور له كل مستوى الأرض!!! ويجهر العالمين وأخر من يهمه هم!!! مشكلة النور الامامي في اللانوس. ما يدري يعني إنه بهالطريقة بيجهر كل أصحاب السيارات الثانية!!! ؟؟
مليت يا عالم من هالموضوع أرجوكم عدلوا أنواراكم للوضعية السليمة بحيث النور الواطي ينور فقط لما أمام الموتر بـ 50 أو 70 متر كحد أقصى. النور الواطي يا جماعة مو معناته إنه ينور كل الطريق اللي أمامكم والعالي للتكشيح على الناس وتنوير السماء.. لا..
النور الواطي ينور قدام الموتر بمسافة معقولة ما تتجاوز 70 متر بس، والعالي هو اللي ينور المسافة الباقية من الطريق.
مشكلة النور الامامي في اللانوس
فهد العتيبي- سبق- الطائف: نفذت إدارة المرور بمحافظة الطائف، ممثلةً في شعبة السير؛ خطة مرورية تهدف إلى توفير السلامة لمستخدمي الطريق، عبر القيام بحملات ميدانية بهدف ضبط المخالفات المرورية بشكلٍ عام والمؤثرة على السلامة بشكلٍ خاص. وتمثلت تلك الحملة في رصد لتجاوز السرعة النظامية على طريق المطار والسيل والطريق الدائري، وكذلك رصد للسائقين المتهورين الذين يتجاوزون إشارة المرور الضوئية وهي باللون الأحمر، كما شملت الحملة القيام بحملات تفتيش لمحلات زينة السيارات التي تقوم بتظليل زجاج المركبات بطريقة مخالفة للتعليمات والشروط المنظمة، وتركيب الأنوار الأمامية التي لا تنطبق مع المواصفات والمقاييس وتعد خطرًا على مستخدمي الطريق. وخلصت الحملة في يومها الأول إلى ضبط عدد "115" مخالفة سرعة، وضبط عدد "64" مخالفة قطع إشارة، و"11" مخالفة تغيير ملامح المركبة، وخمس مخالفات زينة للسيارات تحت مخالفة تظليل السيارات بطريقة غير نظامية. وأكد مدير إدارة مرور محافظة الطائف "العميد بدر بن ضاوي العتيبي"؛ أن تلك الحملات المرورية- بإذن الله- مستمرة وبشكلٍ يومي حتى نحقق الهدف العام وهو توفير الأمن المروري لمستخدم الطريق ، منتهزاً الفرصة لمناشدة كافة السائقين بالالتزام بتعليمات المرور وإرشاداته، وإلى التعاون مع رجال المرور والبعد عن ارتكاب المخالفات المرورية التي تكون نهايتها غالباً مأساوية.
وجهت الإدارة العامة للمرور، مجموعة نصائح لقائدي المركبات بشأن استخدام مقاعد الأمان المخصصة للأطفال، مؤكدة أنها تسهم في حمايتهم من الإصابات البليغة أثناء الاصطدامات. وعدد «المرور السعودي»، عبر حسابه على «تويتر»، فوائد استخدام مقاعد الأمان المخصصة للأطفال، كالتالي:
– الحفاظ على سلامة الأطفال أثناء الجلوس وضبط حركتهم. – منع الإصابة في حالة التوقف المفاجئ أو الالتفاف. – الوقاية من الصدمات ومخاطر الحوادث. – تنمية مفهوم السلامة المرورية لدى الأطفال. حرصاً على سلامتهم؛ استخدم مقاعد الأمان المخصصة للأطفال، فهي تساهم وبشكل كبير في حمايتهم من الإصابات البليغة أثناء الاصطدامات. #المرور_السعودي
— المرور السعودي (@eMoroor) November 3, 2021
وأعلن المرور السعودي البدء في تطبيق مخالفات إركاب الأطفال في المقعد الأمامي، مشيرًا إلى أن ذلك لمن يقومون بإركاب الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 10 أعوام في المقعد الأمامي للمركبة. وقالت الإخبارية عبر حسابها على موقع «تويتر»، إن المخالفة لا تقل عن 300 ريال ولا تزيد على 500 ريال، إلا في حال عدم وجود مقعد خلفي للسيارة.
اقرأ أيضا|
تصل لـ500 ريال.. المرور: البدء في تطبيق مخالفات إركاب الأطفال في المقعد الأمامي