بداية من اليسار: د. حميد الفاتحي (رئيس شعبة التاريخ والحضارة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن طفيل) / د. عبد الواحد شرقي (المحافظ الجهوي للتراث الثقافي بجهة الرباط سلا القنيطرة) وكان محتوى الكلمات كلها يصب في منحى الإشادة بالتظاهرة، سيما وأنها ترمي إلى استمرار الدينامية الثقافية والعلمية التي دأبت جامعة ابن طفيل في الاعتماد عليها كمصدر إشعاع ثقافي وعلمي في محيطها، وما يزيد هذه الدينامية حيوية هو تموقع الجامعة كقطب أساسي لكل تنمية اجتماعية تجعل من الإنسان هو العمود الفقري والمحرك الأساسي لعجلة كل تنمية كيف ما كان نوعها، ولعل النموذج الجديد للتنمية البشرية الذي اعتمده المغرب في سياساته الحالية كاف لمعرفة ما مدى أهمية الجامعة في تحريك البنى الاجتماعية لا على المستوى القريب، ولا على المستوى البعيد. كلية العلوم الانسانية والاجتماعية باتنة. فكلمات السادة الذين قطعوا شريط افتتاح التظاهرة كلها أشادت بالحدث في أبعاده الثقافية والعلمية والاجتماعية والسياسية. د.
كليه العلوم الانسانيه المسيلة
عادل حلحول (طالب باحث في سلك الدكتوراه بمختبر التاريخ والتراث / جامعة ابن طفيل) وفي عرضها القيم استطاعت الطالبة الباحثة أن تجرنا نحو النواعم اللواتي قارعن الرجال في عصر سطوة الجنس الذكوري على المجتمع، بموضوعها الموسوم: المرأة الحرفية والصانعة في المغرب الوسيط، ولقد سردت محتوى موضوعها وفق مقاربات اجتماعية تتسم بالمقارنات العلمية البحثة، مبرزة أن النساء قادرات في أي وقت وزمان أن يقارعن الرجل في شتى الميادين، وإذا كانت المرأة حرفية وصانعة في العصر الوسيط بالمغرب، فإنها كانت تتفوق على الرجل في عدة مهارات يدوية، بل إن بعض الصنائع والحرف أصبحت حكرا عليها. وختمت الجلسة العلمية الثانية بتقرير بعنوان: دراسة تقييمية لتكوين طلبة ماستر التاريخ بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية ما بين 2014 و 2021، كان هذا التقرير شاملا، أوضح بالأرقام المجهودات التي بدلت في شعبة التاريخ والحضارة من أجل تكوين الطلبة على مستويات علمية عالية.
كليه العلوم الانسانيه الجزائر
^ كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بتونس نسخة محفوظة 24 يوليو 2017 على موقع واي باك مشين. ^ دليل التوجيه الجامعي 2015 حسب الجامعات نسخة محفوظة 06 ديسمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بتونس
Mohammed El Filali 23 أبريل 2022 آخر تحديث: السبت 23 أبريل 2022 - 9:05 مساءً بقلم: سعيد عطا – عدسة: المهدي لقشيني احتفاء بشهر التراث، نظم مختبر التاريخ والتراث بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة ابن طفيل بالقنيطرة ـ تظاهرة علمية ثقافية حملت عنوان: التاريخ والتراث والتنمية الترابية، وذلك يوم الأربعاء 20 أبريل 2022، هذه التظاهرة التي عرفت إقبالا كبيرا من طرف الطلبة وحضرها ضيوف من خارج الكلية، ألقيت فيها كلمات وفق البرنامج المسطر من طرف اللجنة التنظيمية، وكانت كلمة السيد جمال الكركوري، عميد كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بالقنيطرة فاتحة لفعاليات التظاهرة. إفطار رمضاني لقرية الأطفال "SOS" في إربد بدعوة من جامعة فيلادلفيا. بداية من اليمين: د. عبد العزيز بلفايدة (مدير مركز الدكتوراه) / د. سعيد البوزيدي (مدير مختبر التاريخ والتراث) / د. جمال الكركوري (عميد كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن طفيل) أعقبتها كلمة السيد عبد العزيز بلفايدة، المسؤول عن مركز الدكتوراه بنفس الكلية ، تم تلتها كلمة السيد عبد القادر الشرقي المحافظ الجهوي للتراث، جهة الرباط سلا القنيطرة، بصفته ممثلا لوزارة الشباب والثقافة والتواصل ـ قطاع الثقافة، بعدها ألقى السيد حميد فاتحي، رئيس شعبة التاريخ والحضارة، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بالقنيطرة، وختم مهرجان الكلمات بكلمة السيد سعيد البوزيدي، مدير مختبر التاريخ والتراث التابع للكلية السالفة الذكر.
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية باتنة
أخبار الجامعة ابقى على اطلاع على آخر الأخبار حول جامعة فيلادلفيا من خلال موقع الإلكتروني ومواقع التواصل الاجتماعي
الرئيسية أخبار الجامعة
إفطار رمضاني لقرية الأطفال "SOS" في إربد بدعوة من جامعة فيلادلفيا
انطلاقاً من حرص جامعة فيلادلفيا على التواصل مع المجتمع المحلي في كل مناسباته الخاصة والرسمية والخيرية ، نظمت عمادة شؤون الطلبة بدعوة من رئاسة الجامعة وبإشراف دائرة الخدمات الطلابية حفل إفطار للأطفال الأيتام في قرية الأطفال (SOS) في مدينة إربد يوم الثلاثاء 19/4/2022. وتأتي هذه الدعوة الرمضانية ضمن سلسلة حملات خيرية موجهة للأطفال الأيتام في المراكز والجمعيات الخيرية التي هي ضمن الأعمال التي تقوم بها جامعة فيلادلفيا في تعزيز الاتصال والتعاون مع المجتمع. مؤكدين أهمية إدماج الأطفال الأيتام بالمجتمع وعدم إشعارهم بالنقص الناتج عن غياب أحد الأبوين ، بل على العكس من ذلك فهم قادرون على مواجهة حياتهم بكفاءة أكبر جراء الصعوبات التي يعانون منها في طفولتهم والمشقات التي ترافقهم في حياتهم.
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية ابن طفيل
Iraqi national journal of medicine. اللغة العربية * اللغة الإنجليزية *.
زكرياء بوقجيج (طالب باحث في سلك الدكتوراه بمختبر التاريخ والتراث / جامعة ابن طفيل) أما الطالب الباحث زكرياء بوقجيج، الذي قدم تقريرا عن أطروحته، التي حملت عنوان: الطب البيطري: مصدر تاريخي للكشف عن خصوصيات الفرس البربري بشمال إفريقيا، فإن تقريره لم يخرج عن أهمية العلوم المساعدة للتاريخ، في كتابة مادة تاريخية موثقة بحقائق وبراهين علمية، فالطب البيطري كما هو الطب الإنساني وجميع فروع الطب الأخرى يمكن أن تخدم التاريخ في تزويده بالمعلومة العلمية الصحيحة، وهو نفس الشيء بالنسبة لمختلف العلوم الأخرى، وصدق من قال أن " التاريخ أبو العلوم ". على يسار الصورة ذ. رشيد أغربي (محافظ سابق لموقعي تاموسيدا وبناصا – أستاذ بشعبة التاريخ والحضارة بجامعة ابن طفيل) في تقديم لمعرض الصور رفقة عميد الكلية والمحافظ الجهوي للتراث الثقافي بعد الجلسة الأولى دُعِيَ الحاضرون لزيارة رواق الجامعة الذي احتضن معرضا لصور مجموعة من المآثر التاريخية بجهة الرباط سلا القنيطرة كبناصا وتموسيدا والقلعة العزيزية والقلعة الإسماعيلية، وبعض البنايات الكولونيالية التي تؤرخ لفترة الحماية بمدينة القنيطرة، كما تخلل المعرض صورا أثرية من المغرب كموقع وليلي، وبعض اللقى من خزف وأنفورات وحلي وأدوات مختلفة أخرى، والتي تحافظ عليها بعض المتاحف المغربية.
تعريف الموارد البشرية
يمكننا أن نقول إن الموارد البشرية واحدة من أهم الأعمال الإدارية التي يتم الاعتماد عليها في جميع المنظمات العملية، فهي تعني الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمات ومساعدتهم على إدارة الأعمال يكون لها دور أساسي في كل مجال، علمًا بأنها تكون وظيفة تنظيمية تساعد على نجاح الأعمال وتحقيق جميع المهارات بشكل إيجابي. وتعدد المفاهيم في الموارد البشرية وذلك على حسب استيعاب كل فرد أو المجال، ولكن المتعارف عليه هو إدارة الأعمال والمنظمات لكي تسير بشكل متناغم ويكون نجاحها هو الأساس، وعرفت بطرق متنوعة جدًا.
تعريف إدارة الموارد البشرية Pdf
العمل على إخراج القوى التي تدفع الأفراد من أجل تحقيق ذاتهم. المساعدة على إشباع احتياجات الأفراد الأساسية، مما يجعلهم يرغبون في إيجاد الأعمال التي تتحدى قدراتهم. معرفة الفروق الفردية لدى الأفراد، مما يساعد على الاستفادة من ذلك الأمر في إتمام المهامّ، من خلال التكليفات التي تتناسب مع تلك الفروق. تنمية الأفراد، مما يساعد على زيادة قدرتهم ورغبتهم في تحمل المسؤوليات. أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى جماعات العمل
تتلخص أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى الجماعة بنقطتين، هما: [٣]
تساعد على بث روح التعاون لدى جماعات العمل، وذلك حتى يتمكنوا من تحسين كفاءة الإنتاج ، والاستفادة من الموارد. تساعد على رفع قدرة الجماعة في تحليل المشاكل، ثم وضع الحلول الملائمة لها. ما هي الموارد البشرية - موضوع. أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة
تتلخص أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة بنقطتين، هما: [٣]
تساعد نجاح تنمية الموارد البشرية في أحد أجزاء المنظمة على تطبيقها على ما تبقى من الأجزاء الأخرى من المنظمة. تساعد تنمية الموارد البشرية على زيادة فاعليّة المنظمة وقدرتها على مواجهة المنافسات التي حولها. مداخل تنمية الموارد البشرية
هناك ثلاثة مداخل للتنمية البشرية، ويختلف كل مدخل في أبعاده، وفلسفته، بالإضافة إلى الأدوات الخصة به، وفي الآتي نذكر هذه المداخل: [٣]
المدخل الفردي: في فلسفة هذا المدخل يتم التركيز على الفرد كوسيلة من أجل التطوير داخل المنظمة، وعليه فإنّ هذا المدخل يستلزم عدة أمور، منها: [٣] النظر إلى الفرد بوصفه المتغيّر المستقلّ، أم المنظمة فهي تابعة له في عملية التطوير.
تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
التوظيف: ويعتبر هو من اهم ادوار الموارد البشرية والتي تعمل علي تحقيق ماتحتاجة المنشأه من عمليات التوظيف وملئ الأماكن الفارغة بالمنشأة وتوظيف العامل في مكانة الصحيح الذي يتناسب مع إمكانياتة ،وتوفير كافة المعلومات للمرشحين لوظيفة ما. كما تهتم الموارد البشرية بجذب الباحثين عن الوظائف ،ويتم ذلك من خلال الأعتماد علي العديد من الوسائل التي تساعدهم في ذلك ،مثلا من خلال شبكات الأنترنت ،والمعارض الوظيفية ،وبعد أن يتم إختيار الموظفين يتم عمل المقابلات معهم وتقيم الموظفين المرشحين قبل أن يتم توظيفهم. تعريف الموارد البشرية باختصار - مقال. كورسات اون لاين icdl الموارد البشرية تعزيز العلاقات بين العاملين:ويعتبر هذا الدور من السياسات والقوانين التي يتم وضعها للمنشأه والتي تخص الموظفين ،ومن خلال هذا الدور تستطيع الموارد البشرية تعزيز الألتزام بالقوانين الموجودة في المنشاة والتي تساعد بشكل كبير علي تحقيق التكافؤ بين الموظفين ووجود كل منهم في المكان الذي يتناسب معة بشكل عادل. كما تهتم الموارد البشرية علي متابعة العلاقات بين الموظفين:حيث تقوم الموارد البشرية بالعديد من المهام التي تتعلق بالنزاعات القائمة بين الموظفين ومساعدتهم في تعزيز العلاقات السائدة بينهم ،وتضمن لكل الموظفين الموجودين في المنشأة في الحصول علي كافة حقوقهم الوظيفية.
تعريف الموارد البشرية Doc
عرفها عباس بأنها تكون من ضمن الأنشطة التي تساعد على الاستمرارية في العمل وتنميته
وهي من المجالات التي تشكل استراتيجية كاملة تكون ذو قوام تنسيقي ممتاز، بجانب أنها
تساعد على التطوير وتأدية المهام وإظهار علاقتها القوية بالمنظمات. عرفها Flippo بأنها تعمل على تخطيط وتنظيم ومراقبة العمل وتساعد على عملية استقطاب
وتنمية جميع المهارات بجانب تحقيق الهدف الذي يكون عليه المنظمة. تعريف تخطيط الموارد البشرية. ومن خلال هذه التعريفات يتوضح لنا أن الموارد البشرية هي السياسات والإجراءات التابعة
لكل منظمة والتي تشمل البحث عن الموظف وتعينهم في المجال المناسب لهم مع القيام بتحديد
الرواتب التي يجب أن يحصلوا عليها بجانب أن تساعد على زيادة الإنتاج المنظمة، فهذا يؤكد
لنا أن للموارد البشرية أهمية كبيرة جدًا في نجاح المشاريع. تساعد الموارد البشرية على العديد من الأهداف الضرورية والتي تمتلك أهمية كبيرة في حياة
الجميع ومن ضمن هذه الأهداف:
الاهتمام بعملية تدريب الموظفين على العمل ومساعدتهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي بجانب
مساعدتهم في تقديم الرواتب وزياد الإنتاج العملي في المنظمة. المساعدة على توفير مناخ مناسب في المنظمة بجانب تحفيز الموظفين المستمرة وإعطائهم
طاقة إيجابية لرفع معدل الإنتاج في المنظمة والاستفادة من كفاءتهم في العمل.
3- كسب رأي وثقة المرشحين الساعين وراء الوظائف الشاغرة سواء تم توظيفهم أم لا، وذلك عن طريق كشف الجوانب الاستخدامية/الوظيفية الإيجابية أمامهم، والاستفادة مستقبلاً من رأي هؤلاء وثقتهم بما يضمن عدهم زبائن جدداً للمؤسسة أو موظفين واعدين قيد الطلب. 4- جذب أكبر عدد ممكن من المرشحين الأكفياء المتقدمين للعمل وتقييم قدراتهم واحتمالات نجاحهم في الأعمال التي يمكن أن تسند إليهم في حال صدور قرار بتوظيفهم في مرحلة لاحقة. إن نجاح عملية استقطاب المؤسسات للموارد البشرية رهن أيضاً بفهم المرشحين وإدراكهم وقبولهم بتلك الأهداف. تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية. وهذا يؤشر إلى وجود وجهين لعملية الاستقطاب الأول هو طالب العمل والثاني هو عارض فرصة العمل. ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك المصدر: منتديات كرم نت - من قسم: منتدى تطوير الذات
To view links or images in signatures your post count must be 10 or greater. You currently have 0 posts. To view links or images in signatures your post count must be 10 or greater. You currently have 0 posts.