راؤول دي توماس نجم فريق إسبانيول
راؤول دي توماس (نجم إسبانيول): "ركلة جزاء برشلونة مزحة ولا أرى أي وجه لاحتسابها"
اعتبر مهاجم إسبانيول ، راؤول دي توماس ، بعد الخسارة أمام برشلونة (1-0) على ملعب الكامب نو، أن ركلة الجزاء التي سمحت للهولندي ممفيس ديباي بتسجيل هدف الفوز كانت محض "مزحة" بالنسبة له. وفي تصريحات بعد المباراة التي أقيمت ضمن الجولة الـ14 من الليغا، قال راؤول دي توماس: "من الملعب تبدو ركلة الجزاء مزحة بالنسبة لي". وتابع: "لا أرى أي وجه لاحتساب ركلة جزاء (لبرشلونة)، ودون رؤية الإعادة، لا تبدو ذلك بمثابة ضربة جزاء". وأكد المهاجم أن "الشيء العادل كان يمكن أن يكون التعادل، أنا فخور بالفريق لأننا قدمنا مباراة رائعة في ديربي كتالونيا". وأضاف: "لقد دافعنا وهاجمنا معا، لكن علينا الاستفادة من الفرص التي أتيحت لنا". ورفع الفوز في أول مبارة تحت إمرة المدرب الجديد لبرشلونة تشافي هيرناندز، رصيد البرسا إلى 20 نقطة يقفز بها للمركز السادس، مع مباراة مؤجلة له أمام إشبيلية. على الجانب الآخر، تجمد رصيد إسبانيول عند 17 نقطة في المركز الـ11 مؤقتا.
راؤول دي توماس - هاي كورة
الآس إتهمت إدارة ريال مدريد بأنها أضاعت ثمانية لاعبين سواء بمبادرة من اللاعبين نفسهم او النادي وهم:_حكيمي_ ريجيلون_ ثيو هيرنانديز_... مهاجم ريال مدريد السابق على رادار برشلونة.. هاى كورة – كشفت شبكة "كواترو" الإسبانية، أن نادي برشلونة يفكر بالتعاقد مع مهاجم إسبانيول وريال مدريد السابق راؤول دي توماس لتعويض رحيل لويس سواريز إلى أتلتيكو مدريد. ويمني النادي الكتالوني النفس باستغلال هبوط جاره إلى الدرجة الثانية للتفاوض توقيع دي توماس... [ 2020/09/29 - 10:55 م] رسميًا: راؤول دي توماس لاعبًا لإسبانيول هاي كورة – تم الإعلان عن انتقال راؤول دي توماس لإسبانيول حتى 2026 مقابل 20 مليون يورو بخلاف 2. 5 كمتغيرات ليكون أغلى توقيع في تاريخ النادي. هذا وقد انتقل المهاجم المدريدي من بنفيكا بعد اجتيازه الفحص الطبي بينما سيتم تقديمه عصر اليوم. [ 2020/01/09 - 12:44 م] إسبانيول يرصد دي توماس ويحدد قيمته هاي كورة – أفادت الكادينا كوبي باهتمام إسبانيول بالتعاقد مع راؤول دي توماس لاعب ريال مدريد ، وذلك خلال فترة الانتقالات الشتوية الحالية. هذا وقد رصد إسبانيول 20 مليون يورو للحصول على الصفقة ، التي ستكون الأغلى في تاريخ النادي حال تمت بالفعل.
راؤول دي توماس : بذلنا جهدا هائلا – صحيفة
مباريات الأمس
مباريات اليوم
مباريات الغد
جميع المباريات
دوري WE المصري
المقاولون العرب
1
21:30
الاتحاد السكندري
الإسماعيلي
0
إنبي
دوري أبطال أوروبا
مانشستر سيتي
4
3
21:00
ريال مدريد
الدوري الإسباني
الأخبار
ترتيب الفرق
نتائج المباريات
مالتيميديا
اسبانيول
إحصائيات راؤول دي توماس
15
كل الفرق
30
إعلان
المباريات
الأسبوع 34
16:15
السبت
30 أبريل 2022
18:30
أوساسونا
الأحد
08 مايو 2022
ألافيس
19:00
الأربعاء
11 مايو 2022
كل المباريات
الأسبوع 33
مايوركا
2
الثلاثاء
19 أبريل 2022
بى ان سبورت 1HD
ريال بيتيس
إلتشي
بى ان سبورت 2 HD
فياريال
فالنسيا
كل المباريات
Wikizero - راؤول دي توماس
بناءً على هذه الإحصائيات بعد يوم المباراة 34 ، يحتل هذا الرقم في المرتبة 247 في الدوري الأسباني
ما أفضل مركز يلعبهراؤول دي توماس داخل الملعب؟
إنهمهاجم المنتصف في اسبانيول. ضمن فريقه المكون من اسبانيول ، يتم تصنيفه حاليًا 6 كأفضل لاعب لفريقه استنادًا إلى مؤشر موقع 1vs1 اسبانيول
اتصل بنا شروط الخدمة سياسة الخصوصية إعدادات الخصوصية وظائف تطبيق Goal تطبيق Goal Goal مباشر Goal مباشر جميع الحقوق محفوظة © 2022 Goal (العربي):. المعلومات الواردة في Goal (العربي) يجب أن لا تنشر, تبث, تعاد كتابتها أو توزيعها من دون اذن مسبق من Goal (العربي)
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي:
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84
المادة الرابعة والثمانون:
إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد
في حالة الإنهاء من قبل العامل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون:
إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة:
تم بعون الله وتوفيقه