عند الانتهاء ، يجب أن تكون قادرًا على قراءة وتفسير البيانات المالية لتشخيص الأعمال واتخاذ القرار. الأهم من ذلك ، أنك ستمتلك القاعدة المفاهيمية للاستمرار في تعلم المزيد من المحاسبة والتمويل المتطور بنفسك. تم توقع جميع الموضوعات في هذه الدورة بعناية مع تفاصيل توضيحية. # 3 محاسبة المؤسسة المرنة - كابلان
التكلفة: $ شنومكس
يقدم هذا المساق لمحة عامة عن المحاسبة للمؤسسات الصغيرة الحجم. يتضمن هذا مناقشة التفكير الخالي من الهدر ، وكيفية تطبيق منهج Lean ، ومفهوم كايزن. كما تتناول موضوعات مثل الأنواع المختلفة لطرق تقدير التكاليف ، والسلوك غير الفعال ، وتكلفة تدفق القيمة ، ومقاييس أداء تدفق القيمة. أخيرًا ، توضح دورة المحاسبة عبر الإنترنت هذه كيفية تنفيذ المحاسبة المرنة للحسابات الدائنة والذمم المدينة وإعداد البيانات المالية. تمتد هذه الدورة التدريبية الذاتية لمدة ساعة و 1 دقيقة. # 4 المحاسبة المالية - كلية هارفارد للأعمال
ستعلمك دورة المحاسبة المالية هذه عبر الإنترنت أساسيات المحاسبة المالية من الألف إلى الياء. كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين بالعربي. سوف تتعلم كيفية إعداد الميزانية العمومية وبيان الدخل وبيان التدفق النقدي وتحليل البيانات المالية وحساب وتفسير النسب الحرجة.
- كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين مكتوبة
- كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين من الصفر
- كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين pdf
- كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين بالعربي
- الإدارة بالأهداف
- ما هي أهداف إدارة الموارد الموارد البشرية؟
- ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ – e3arabi – إي عربي
- أهداف إدارة الموارد البشرية
كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين مكتوبة
في الدورة ، سيتم تعريفك بمبادئ المحاسبة والتعرف على البيانات المالية الأساسية ، بما في ذلك بيان الدخل والميزانية العمومية وبيان التدفق النقدي. سوف تتعلم كيفية قراءة هذه المعلومات وتفسيرها لاتخاذ قرارات تجارية مستنيرة. تفترض هذه الدورة عدم وجود معرفة مسبقة بالمحاسبة. يتم شرح المفاهيم بوضوح وتتيح لك الأنشطة المنتظمة الفرصة لممارسة مهاراتك وتحسين ثقتك بنفسك. # 7 أساسيات المحاسبة المالية - Coursera
تقدم جامعة فيرجينيا دورة المحاسبة عبر الإنترنت التي طورتها كلية داردن للأعمال. ستتعلم في هذه الدورة الأدوات اللازمة لفهم أساسيات المحاسبة المالية. هنا ، يتعلم الطلاب إعداد البيانات المالية الثلاثة الأكثر استخدامًا - الميزانية العمومية وبيان الدخل وبيان التدفقات النقدية. بالإضافة إلى ذلك ، يتعلم الطلاب كيفية تسجيل المعاملات في هذه البيانات وكيفية قراءة هذه البيانات وتحليلها لاستكمال الصحة المالية للشركة. يشرف على الدورة Luann J. Lynch ، أستاذ إدارة الأعمال في جامعة فيرجينيا. أوصي بهذه الدورة لجميع المبتدئين
# 8 برنامج MicroMasters® في المحاسبة - edX
تمتد دورة المحاسبة المدفوعة هذه لمدة 9 أشهر. تعليم المحاسبة المالية من الألف إلى الياء للمبتدئين( الخلاصة) - تعبير j تعبير. في هذه الدورة ، ستتعرف على معلومات عن شركات المعلومات التي تقيس وتقدم تقارير في مجموعة واسعة من المعاملات والأحداث والترتيبات في الميزانية العمومية.
كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين من الصفر
تعليم المحاسبة المالية ، أحد الأهداف التي يسعى الكثيرون لتحقيقها، والتعرف على هذا العلم الذي يعنى بمجموعة من المبادئ والأسس التي تهتم بقياس وتحليل مجموعة العمليات المالية الخاصة بمؤسسة اقتصادية ما أو منشأة تجارية بهدف تحديد مركزها المالي خلال فترة معينة من العام المالي ومدى ما حققته المؤسسة من ربح أو خسارة والوقوف على مجموعة من المعلومات الهامة التي تفيد الإدارة والمسئولون عن المنشأة في اتخاذ القرار الاقتصادي المناسب والذي يعود بالفائدة على المنشأة ويحقق أهدافها لأن القرار – أيا كان – تم اتخاذه بشكل مدروس وعلمي في ضوء مخرجات العمليات المحاسبية المدروسة. تعليم المحاسبة المالية من البداية يلزمه التعرف على معايير المحاسبه يسبقه فهم مبادئ المحاسبة مفهوم علم المحاسبة والتفريق بين القوائم المالية و المعالجة المالية. تعريف المحاسبة المالية:
المحاسبة المالية، أحد أهم فروع المحاسبة، وتهتم بـ تبويب وترتيب المعلومات المحاسبية الخاصة بمنشأة ما، بهدف الوصول إلى مخرجات في شكل قوائم مالية، و تحليل قائمة التدفقات النقدية
المحاسبة إحدى الطرق العملية للمحاسبين للوقوف على المخرجات الماليه المحاسبه وتقوم بوصف المركز المالي للمنشأة عن فترة محددة، مما يساعد القائمين عليها في اتخاذ قرار اقتصادي، ويعطي الفرصة للمتابعين من الخارج للاستفادة من هذه الخلاصات المالية، التي توصلت إليها العملية المحاسبية.
كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين Pdf
ولا تنسى أن تقوم بمتابعتنا أيضا على منصات التواصل:
فيس بوك. تويتر. انستقرام. تليجرام. لينكدإن. مرتبط
كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين بالعربي
قناة MrHanyosman
تعتبر هذه القناة من القنوات المتخصصة في تعليم أساسيات ومبادئ المحاسبة المالية حيث تحتوي على 10 محاضرات فقط لتكون مناسبة لطلاب الفرقة الأولى من كلية التجارة (Commerce) أو لمن يبحث عن تعلم المعلومات المهمة التي على كل شخص يريد أن يعمل في مجال المحاسبة بشكل عام. وهي من تقديم الأستاذ هاني عثمان وتمتاز مقاطع الفيديو بأنها تدعم اللغة العربية لتصبح مناسبة أكثر لجميع الدول العربية كما هي حازت على أكثر من 2 مليون مشاهدة حتى الآن على الرغم من وجود هذه المقاطع مجانًا على اليوتيوب منذ ما يقرب من 9 سنوات. قناة محاسبة أونلاين
في حالة إذا كنت تبحث عن افضل سبع قنوات لتعليم المحاسبة، فتعتبر هذه القناة من أشهر القنوات المحاسبية العربية الموجودة على اليوتيوب، فهي تعتبر مناسبة لجميع الفرق الدراسية لمتخصصي المحاسبة سواء طلاب أو خريجين حيث تشمل على كل الشروحات التالية:
مبادئ المحاسبة. محاسبة المستشفيات. المعايير المحاسبية الدولية. الحالات العملية لمحاسبة التكاليف. حالة واقعية عملية في المحاسبة المالية. محاسبة المقاولات. أفضل 10 فصول محاسبة عبر الإنترنت للمبتدئين والمتقدمين | 2021 - المنتدى العالمي للمنح الدراسية. الأكسيل المحاسبي. توزيع التكاليف غير المباشرة على مراكز التكلفة. التحليل المالي ودراسة الجدوى.
هل تدرس Accounting؟ هل تريد تعليم المحاسبة مجانًا؟ إذا كنت تبحث عن مصادر تساعدك على تعلم المحاسبة بدون الحاجة إلى الذهاب إلى المؤسسات والمراكز التعليمية، فهذا المقال موجه لك ولكل طلبة كلية التجارة بمختلف أماكن تواجدها. كيفية تعلم المحاسبة للمبتدئين pdf. تعتبر المحاسبة من أكثر العلوم الرياضية المستخدمة اليوم حيث هي عبارة عن تسجيل يومي لكل المدخلات والمخرجات الخاصة بالشركات أو المؤسسات التي تحتاج إلى معرفة المعاملات المالية. كما هي من التخصصات الرئيسية التي يستطيع الطلاب اختيارها في حالة إذا كانوا من الذين اختاروا دراسة كلية التجارة في الجامعات المصرية بشكل خاص أو العربية بصفة عامة. لذلك معظم هؤلاء الطلاب تحتاج إلى بعض المراكز لكي تساعدهم في تعلم أساسيات المحاسبة، ولكن مع وجود الإنترنت في حياتنا اليومية يمكنهم متابعة القنوات العربية الموجودة على اليوتيوب حتى تتعلم مجانًا. ففي هذه التدوينة، سنعرفكم على أفضل 10 قنوات متخصصة في تعليم المحاسبة بمختلف أنواعها حيث يوجد حوالي 8 فروع متخصصة، وهما:
المحاسبة المالية
حيث يعتبر هذا النوع من أهم أنواع المحاسبة ويعد من التخصصات التي ترتبط بباقي الفروع ويُقصد بها وضع وإعداد القوائم المالية لتحقيق الأرباح والخسائر المتوقعة لشركة ما خلال فترة زمنية محددة.
هذا النوع من التدريب قد لا نهتم به بينما له فوائد كثيرة. التدريب الداخلي يُنمي مهارات المدرب والمتدرب ويقوي العلاقة بينهما إذا تم بطريقة سليمة. في التدريب الداخلي يكون التركيز على تطبيقات الموضوع في المؤسسة ومشاكلها. المدرب في التدريب الداخلي يكون أكثر حرصاعلى تنمية مهارات المتدربين. يَعيب التدريب الداخلي عدم خبرة المدرب الكافية في التدريب أو عدم تقبل المتدربين لفكرة أن يكون زميلا لهم هو المدرب. لذلك فقد يكون من المناسب تدريب هؤلاء المدربين على مبادئ التدريب. أهداف إدارة الموارد البشرية. وكذلك يمكن أن يراعى أن يكون المدرب دائما في موقع وظيفي أعلى من المتدربين أو أن نتمكن من خلق البيئة والثقافة التي تتقبل التعلم من الزملاء. من مخاطر التدريب الداخلي ألا يقوم المدرب بالتحضير الجيد للتدريب من المراجع والمصادر المختلفة بل يعتمد على خبرته فقط وهذا قد يؤدي إلى نقل عادات العمل الخاطئة للمتدربين. هذه المشكلة يمكن تلافيها بتدريب المدربين والإشراف على التدريب للتأكد من أن البرامج معدة بشكل جيد. على الجانب الآخر يتميز التدريب الخارجي بأن المدربين قد يكون لديهم خبرة أوسع في مجال التدريب ولديهم خلفية نظرية(أو عملية) أعمق. التدريب الخارجي يضيف أفكارا من خارج المؤسسة ويسمح للعاملين برؤية وجهة نظر أخرى والاطلاع على الجديد.
الإدارة بالأهداف
يحتوي هذا التقرير النهائي على معلومات مفصلة حول تدقيق المنظمة. يتم تقديم هذا التقرير إلى الإدارة العليا والمديرين على مستويات مناسبة للحصول على المعلومات. يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد ذلك.
ما هي أهداف إدارة الموارد الموارد البشرية؟
التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطورفي العلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطورالتكنولوجي يجعلنا مضطرين لاستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها. الإدارة بالأهداف. ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة ولكن التدريب له أسباب أخرى. من أهم هذه الأسباب تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى العاملين في المؤسسة والتيتقل من كفاءتهم لأداء أعمالهم. مَنشأ نقاط الضعف هذه قد يكون ضعف التعليم أوالاختلاف بين التعليم وبين متطلبات العمل أو تغيير المسار الوظيفي. فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه لا علم له بكتابة تقارير العمل ولا بتنظيم الاجتماعات ولا بقوانين العمل ولا بأساليب تحليل المشاكل. لذلك فإن هناك الكثير من نقاط الضعف التي نحتاج لتقويتها بالتدريب. كثيرا ما ترى المديرين يستهزؤون بمهارات الخريجين الجدد ويكتفون بالتحدث عن ضعف مستواهم وهذا أسلوب غير بناء وغير محترم.
ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ – E3Arabi – إي عربي
هذه هي الخطوة التحضيرية في عملية التدقيق. تتم هنا مناقشة قضايا معينة تتعلق بمهارات وأنماط وأنظمة واستراتيجيات وهياكل المنظمة. يتم أيضًا جمع البيانات الضرورية لغرض المراجعة ؛ يتم تحديد المؤشرات المختلفة والنسب الإحصائية والأرقام الإجمالية حسب المتطلبات. افحص الاختلافات
هذه هي الخطوة التالية بعد تحديد المؤشرات. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ – e3arabi – إي عربي. في إطار هذه الخطوة، سيتم أخذ التدقيق في جميع المعلومات المتاحة المتعلقة بالموظفين في الاعتبار. يتم أخذ فترة مماثلة سابقة مماثلة في الاعتبار، ويتم الحكم على الأداء على أساس المؤشرات التي تم تحديدها ويتم فحص أي تباين بين النتائج في الإطارين الزمنيين. مقارنة وفحص الاختلافات بين الأقسام
بعد فحص الانحرافات يتم عمل مقارنة. تتم مقارنة هذه الانحرافات بين الإدارات المختلفة وبين الوحدات المماثلة في الصناعات الأخرى. سيساعد هذا الانحراف المنظمة على تصحيح عملية التدقيق إذا دعت الحاجة. رسم خطوط الاتجاه
بعد القياس والمقارنة مع الأقسام الأخرى، تكون المنظمة قادرة على استنباط اتجاه موجود ويقوم بتحليله وتصوره في شكل خطوط الاتجاه وتوزيعات التردد والارتباطات الإحصائية. إعداد تقرير مفصل
تتضمن الخطوة الأخيرة الانتهاء من التقرير.
أهداف إدارة الموارد البشرية
يعتبر تدقيق الموارد البشرية بمثابة فحص طبي سنوي، فهو يلعب دورًا حيويًا في تشجيع الشعور بالثقة في الإدارة ووظائف الموارد البشرية في المؤسسة. إنه تقييم شامل لاستراتيجيات وأنظمة وأساليب ومهارات وثقافة تنمية الموارد البشرية الحالية ومدى ملاءمتها لتحقيق أهداف المنظمة على المدى القصير والطويل. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟
يُعرَّف تدقيق الموارد البشرية بأنه التحقق المنهجي من تحليل الوظائف وتصميمها، والتوظيف والاختيار، والتوجيه والتنسيب، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء وتقييم الوظائف، ومكافأة الموظفين والتنفيذيين، والتحفيز والروح المعنوية، والإدارة التشاركية، والتواصل، والرعاية الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، السلامة والصحة والعلاقات الصناعية والنقابية والخلافات وحلها. من المفيد جدًا للمنظمة تحقيق الأهداف التنظيمية وأيضًا أداة حيوية تساعد في تقييم كفاءة وظائف الموارد البشرية في المنظمة. تساعد عمليات تدقيق الموارد البشرية المنظمة بالطرق التالية:
يساعد في معرفة المساهمة المناسبة لقسم الموارد البشرية تجاه المنظمة. تنمية الصورة المهنية لقسم الموارد البشرية بالمنظمة. يقلل من تكلفة الموارد البشرية.
الإنسان هو أساس العملية الإنتاجية ،و لذلك تسعى المؤسسات بمختلف أنواعها إلى الإهتمام بمواردها البشرية ،و تركز بالدرجة الأولى على تنمية هذه الموارد لأنها هي العصب الحقيقي الذي يساعد المؤسسة على التميز و التطور ،و من خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نتعرف على مفهوم تنمية الموارد البشرية ،و أهدافها. ما المقصود بتنمية الموارد البشرية.. ؟ تعرف عملية تنمية الموارد البشرية بأنها عملية ديناميكية تمتاز بالتطور ،و الاستمرارية تسعى نحو رفع كفاءة الموظفين العاملين بالمنشأة ،و ذلك من خلال تدريبهم ،و تأهيلهم ،و رفع القدرات ،و المهارات الخاصة بهم ،و استثمارها بالشكل الذي يرفع العملية الإنتاجية. ما هو الفرق بين مفهوم التنمية البشرية ،و مفهوم تنمية الموارد البشرية. ؟ هناك تشابه في حروف الكلمات الخاصة بكل منهما ،و قد يكون هناك تقارب في المعنى ،و لكن لكل منهما تعريف خاص به فالمقصود بتنمية الموارد البشرية هو اتخاذ كافة الخطوات ،و التدابير التي تسعى نحو رفع كفاءة العاملين بالشركة أو المؤسسة ،و ذلك من خلال التدريب ،و التحفيز من أجل تنمية القدرات ،و تعديل السلوكيات ،و الانحرافات ،و تعرف التنمية البشرية على أنها توسيع مستمرة لقدرات ،و مهارات الانسان ،و ذلك لأنه هو المحور الأساسي لعملية التنمية ،و بالطبع أيضا هناك تشابه في التعريف لكل من المفهومين فالإنسان ،و توسيع قدراته ،و مهاراته العصب الحقيقي للتطور ،و النهوض في شتى المجالات.