معلومات عن برنامج تحرير الفيديو VideoPad
اصدار البرنامج: 11. 48
حجم البرنامج: 5. 5 MB
الناشر: NCH Software. توافق البرنامج: اصدارات ويندوز
الترخيص: نسخة تجريبية
تحميل برنامج تحرير الفيديو Download VideoPad
تحميل البرنامج
برنامج تحرير الفيديو للاب توب
وعلاوة على ذلك، فإنه يجعل معاينة الفيديو في الوقت الحقيقي كما يمكنك إجراء بعض التغييرات، حيث أن انظر بالضبط ما سوف تحصل على القصاصات التي تقوم بتحريرها. هذا بدوره يدفع الخيال المستخدمين كما المنتجات بطريقة أكثر إبداعاً من تجربة تحرير الفيديو. 2 Video Editor الكل في واحد
كمحرر فيديو قوية، لديها القدرة على التحكم في سرعة الفيديو ودمج وتقسيم ملفات الفيديو وملفات الفيلم تقليم وقص. برنامج تحرير الفيديو لليوتيوب. يمكنك تخصيص الفيديو الخاص بك عن طريق إضافة الموسيقى الخلفية، تسجيل الصوت، وضبط السطوع والألوان كما تريد. كما أن لديها أطنان من التحولات العديدة ومقدمة/الائتمان والمزيد من المؤثرات الخاصة مثل المواجهة، وصورة في صورة والفسيفساء، مما سيجعل بالتأكيد أشرطة الفيديو الخاصة بك أكثر مذهلة..
وبصرف النظر عن وظائف تحرير الفيديو، ويمكن تسجيل الشاشة أو مقاطع أفضل الألعاب على الإنترنت والاستيلاء عليها في الوقت الحقيقي. لذا لا تحتاج إلى اللجوء إلى مسجل شاشة أخرى. 3 حفظ وتبادل أشرطة الفيديو الخاصة بك مع العالم
Wondershare فيلمورا (أصلاً Wondershare Video Editor) يوفر أساليب مختلفة لتتمكن من حفظ وتبادل أشرطة الفيديو الخاصة بك مع العالم.
برنامج تحرير الفيديو لليوتيوب
يمكنك مباشرة تحميلها على يوتيوب مع رسالة اختيارية إرسال إلى فيس بوك والتغريد. تحميل برنامج تحرير الفيديو 2022 VideoPad للكمبيوتر مجانا. كما أنها قادرة على حفظ ملفات الفيديو كأنواع مختلفة من تنسيقات الفيلم بما في ذلك MPEG2، MP4، فلف وأشرطة الفيديو عالية الدقة فون، أي بود، تطلب الشركة، شرطة الأمن العام وغيرها الكثير. إلى جانب ذلك أنها أيضا نسخ الملفات إلى قرص دي في دي مع بناء في أداة دي في دي للعب على التلفزيون أو منزل دي في دي لاعب. الأسئلة المتعلقة بالمنتج؟ التحدث مباشرة مع "فريق الدعم" لدينا >>
برنامج تحرير الفيديو بدون علامة مائية
هذه الأداة محملة بالصور ومقاطع الفيديو في مكتبة الوسائط الخاصة بها. إنه مثالي لصانعي الإعلانات، وصانعي الفيديوهات الترويجية، وصُناع الفيديوهات التعليمية، وصانعي مقاطع الفيديو على انستغرام، وصانعي فيديوهات تجميع الصور، ولكل من يحتاج إلى فيديو بسيط. برنامج تحرير الفيديو للاب توب. تجعل ميزات التحرير الأساسية لـ Lumen 5 من البساطة وسهولة الاستخدام خيارًا مثاليًا لجميع المستخدمين. خصائص برنامج Lumen 5:
ميزة تحويل النص إلى فيديو
مكتبة وسائط ضخمة
خيارات العلامة التجارية
مكتبة موسيقى ثرية
أنماط النص
تعديل الزوايا والأبعاد
تحويل النص إلى فيديو
ميزة تمييز الكلمات الرئيسية
يوفر نسخة مجانية
دعم تنسيقات الملفات المختلفة
ميزات محدودة للاستخدام المهني
لا يوجد تعليق وتكامل صوتي
البرنامج متوفر شهريًا بأسعار مختلفة لجميع فئات المستخدمين:
نسخة صناع المحتوى: 15 دولار
نسخة بريميوم: 79 دولار
نسخة الاستخدامات التجارية: 1999 دولار
7- Nero Video (ويندوز)
Nero video هو محرر فيديو موثوق وفعال يسمح للمستخدمين بأداء المهمة المطلوبة باستخدام ميزاته البارزة لإنشاء محتوى فيديو احترافي وجذاب وآسر. نظرًا لميزات المزامنة الخاصة به، فإنه يتيح أيضًا للمستخدمين إنشاء مقاطع فيديو وإرفاقها وتعديلها على هواتفهم الذكية.
معرفة المزيد
توقف عن تخمين الألوان المتوافقة
تمتع بإجراء توافق الألوان بسهولة ودقة باستخدام المطابقة التلقائية المشغلة بواسطة الذكاء الاصطناعي في Adobe Sensei. من السهل الضبط والتحرير ليتوافق مع أسلوبك. البدء أصبح أسهل
ودِّع الشاشة الفارغة ورحب بوضع الاستيراد الذي يحلم به منشئ المحتوى المرئي. إنه سريع وسهل ويلقي الضوء على مشهدك من البداية. اعرف المزيد
أصبح العثور على الأصول المثالية أسهل من ذي قبل. ابحث في Adobe Stock لتنزيل مسارات الموسيقى وقوالب الرسومات المتحركة ومشاهد الفيديو وغير ذلك المزيد، كل ذلك من داخل Premiere Pro. اعرف المزيد
تمتع بإجراء توافق الألوان بسهولة ودقة باستخدام المطابقة التلقائية المشغلة بواسطة الذكاء الاصطناعي في Adobe Sensei. أفضل 5 برامج تحرير الفيديو عالية الدقة (عالي الوضوح). من السهل الضبط والتحرير ليتوافق مع أسلوبك. اعرف المزيد
استكشف قصص الفنانين والتدريبات والفعاليات المباشرة وغيرها. الطريقة. فيديو
أضِف العناوين المتحركة بسهولة باستخدام Premiere Pro. انضم إلى Adobe Creator Camp للإسراع من وتيرة مستقبلك في مجال إنشاء المحتوى. صور مقاطع فيديو للأطعمة باستخدام Fung Bros.
كن محترفًا معتمدًا من Adobe واعرض مهاراتك.
وتجدر الإشارة إلى إن بعض المهام التي حددها الوزير المكلف، تزيد ساعات العمل اليومية إلى 12 ساعة. ولكن لا تزيد عن ذلك. برنامج كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر يعرف أصحاب العمل حساب العمل الإضافي بأنه الوقت الذي يتجاوز ساعات العمل الرسمية، سواء كان معيار ساعات العمل الأسبوعية أو المنظمات الأخرى التي تقيس ساعات العمل. بالإضافة إلى ساعات عمل العامل في أيام الإجازات والأعياد، يجب عليه أيضًا مراعاة ساعات العمل الخاصة به. مقبولة من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه وهي جزء من شروط العقد المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل. نص القانون على أنه باستثناء شهر رمضان، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل في العام بأكمله 8 ساعات في اليوم، وحتى ساعات العمل على مدار العام بأكمله يجب ألا تتجاوز 36 ساعات في الأسبوع. ويؤكد القانون على أن الحد الأقصى 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع الواحد. ذكرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في صفحتها على تويتر أن ساعات عمل المرأة في شهر رمضان يجب ألا تتجاوز 6 ساعات في اليوم أو ما يعادل 36 ساعة في الأسبوع. يتم احتساب الفائض من ساعات العمل الإضافي، والتي يجب أن تستند أيضًا إلى شرط ألا تزيد ساعات العمل الإضافي عن 12 ساعة.
برنامج حساب ساعات العمل الاضافي من
المطلوب لحساب الأﺟﺮ اﻟﻴﻮﻣﻲ كالآتي: مثلاً: ( 1800/30 ريال ويساوي 6 ريال). احسب أﺟﺮ اﻟﺴﺎﻋﺔ ( 60/8 ويساوي 7. 5 ريال). احسب أﺟﺮ اﻟﺴﺎﻋﺔ الغير رسمية خارجة عن الدوام الرسمي 7. 5( ريال x 150% x 9 عدد ﺳﺎﻋﺎت العمل ال إﺿﺎﻓية) وتساوي 101. 25 ريال. ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي؟ يستحق العامل في دوامه الغير رسمي أي بعد أن يكون هناك زيادة على ساعات العمل، وهذه الساعات خارجة عن نطاق الساعات الرسمية للعامل، فحينها يكون حق العامل أجر اضافي على الأجر الذي يُعطى له في الدوام الرسمي، وهذا ما يستحقه العامل بالظبط من أجل التعب والارهاق وعدم استغلال العامل أكثر من دوامه الرسمي بدون أجر. ومع تواجد كل المعيقات المُتعلقة بحصول العامل على الأجر الاضافي المتميز على الساعات التي يقضيها العامل من أجل العمل ولكن خارج سجل الساعات الرسمية التي تكون في الدوام الرسمي، وهذا كانت وزارة العمل قد تطرقت اليه من أجل الحفاظ على حق العمال في، ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي.
برنامج حساب ساعات العمل الاضافي غير
حساب أجر الساعات الإضافية.. ربما تتفاجأ! م. أحمد غميص الزهراني حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وما تضمناه من مواد وبنود على حفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص وما أصدرته أيضاً من لوائح وقرارات موجهة لأصحاب العمل ومن يمثلهم للتقيد بهذا الأمر والوفاء به والإلتزام بجميع حقوق وواجبات العاملين كاملة دون ظلم أو نقصان. كما أنشأت الوزارة موقعاً إلكترونياً للثقافة العمالية يعرض نظام العمل ومواده وبنوده بصورة مبسطة يسهل على الجميع استيعابها ويسهّل أيضاً لأصحاب العمل ومن يمثلهم وموظفي الموارد البشرية بالاستفسار عن أي حقوق للعاملين ربما تكون غير واضحة لهم أو لتغيير مفاهيم خاطئة لديهم بما يخص حقوق العاملين دون الحاجة إلى التعاقد مع مختص. أحد هذه الحقوق وهو محور حديثنا هو الأجر المستحق لقاء تأدية العامل لساعات إضافية تم تكليفه بها من قبل صاحب العمل أو من يمثله. فساعات العمل الإضافية كما عرّفها المشرّع السعودي من خلال نظام العمل هي الساعات التي تزيد على ساعات العمل الأسبوعية (إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل)، إضافة لذلك فإن ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد هي أيضاً ساعات إضافية.
برنامج حساب ساعات العمل الاضافي مكة
على أن يكون يعمل في أمور تخدم المؤسسة التي يعمل بها أي أنه يتحمل عمل فوق عمله الأساسي المكون به. لأن في حالة إن كان الموظف مقصرًا في أعماله وتم منحه ساعات إضافية لتعويض هذا التقصير. فبذلك لا يحتسب عليها الموظف لأهمية هذا الوقت في خدمة إنتاجه داخل المؤسسة. ووفق قوانين العمل الدولية التي تراعي بدورها حقوق الإنسان وأهمية الحفاظ على صحته البدنية والعقلية. يجب أن لا تزيد ساعات العمل الإضافية للموظف 10 ساعات عمل في اليوم الواحد. منها 8 ساعات هم ساعات الدوام الرسمي ومنهم ساعتان إضافيتان ليكون مجموع ساعات العمل 10 ساعات. لابد أن يكون فيهم الموظف بطاقته الكاملة ليكون قادر على الإنتاج بالإضافة إلى موافقته على هذه الساعات الإضافية. أي أنها لا تفرض عليه ولا تكون رغمًا عنه، وبحسب قانون العمل السعودي تعد ساعات العمل. هو كل وقت يقضيه الموظف من بعد أوقات الدوام بالإضافة للعمل في أيام الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية في الدولة. ويكون الدوام الرسمي للموظف السعودي هو 8 ساعات يوميًا بإجمالي 48 ساعة أسبوعيًا. ما يزيد عن هذه الساعات هو أوقات عمل إضافية. وفي شهر رمضان تكون ساعات العمل الرسمية 6 ساعات يوميًا بإجمال 36 ساعة أسبوعيًا.
برنامج حساب ساعات العمل الاضافي Excel
نظام ساعات العمل في نظام العمل السعودي
ساعات العمل الرئيسية
يشترط ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الأساسية في اليوم 8 ساعات. يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الأساسية في الأسبوع 48 ساعة. والعمل خلال شهر رمضان يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 6 ساعات
زيادة ساعات العمل
يجوز لصاحب العمل تشغيل عماله 9 ساعات في اليوم إذا كانت طبيعة العمل غير يومية. يمكن لصاحب العمل تقليل ساعات العمل اليومية إلى 7 ساعات في حالة العمل الشاق الذي يعرض حياة العامل للخطر أو العجز. كما نصت المادة 100 على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل عماله 8 ساعات في اليوم وأكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا كانت طبيعة الوظيفة قائمة على التناوب ويجب ألا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في اليوم 48 ساعة في الأسبوع إذا احتسبت لفترة زمنية 21 يوم. فترات الراحة أثناء العمل
لا يجوز للعامل العمل لمدة 5 ساعات دون راحة سواء لتناول الطعام أو الصلاة. يجب أن تكون فترة الراحة اليومية للعامل نصف ساعة. ينص البند 102 على أن فترات الراحة اليومية لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية. ينص في المادة 104 أن يحصل العامل على يوم عطلة في الأسبوع بشرط ألا تقل عن 24 ساعة ويفترض أن يكون يوم الجمعة وأن صاحب العمل يمكنه اختيار يوم آخر مقابل أجر.
لإيضاح ما تم ذكره سأستعرض المثال التالي: عامل عمل في أحد الأشهر 20 ساعة إضافية علماً بأنه يعمل بمنشأة بمعدل 8 ساعات عمل يومياً ويتقاضى راتباً أساسياً قدره 4000 ريال وراتباً إجمالياً وقدره 5400 ريال. سنقوم بحساب أجر الساعات الإضافية بكلا المفهومين وسنلاحظ الفرق بين النتائج: الطريقة الأولى: المفهوم الخاطىء (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الأساسي فقط): – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي = (4000 / 30) / 8 = 16. 7 ريال – أجر الساعة الإضافية الواحدة = 16. 7 * 1. 5 =25 ريال وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 25 * 20 = 500 ريال الطريقة الثانية: المفهوم الصحيح (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الفعلي والأساسي): – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي = (4000 / 30) / 8 = 16. 7 ريال – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الفعلي = (5400 / 30) / 8 = 22. 5 ريال – أجر الساعة الإضافية الواحدة = (22. 5 + (16. 7 * 50%)) = 30. 85 ريال وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 30. 85 * 20 = 617 ريال ومن هنا نلاحظ أن أجر الساعات الإضافية وفق المفهوم الصحيح أعلى من أجرها وفق المفهوم الخاطىء وبالتالي فإن المنشآت التي تقوم بتطبيق المفهوم الخاطئ في حساب الساعات الإضافية للعاملين قد سلبت حقاً من حقوقهم التي أقرّها لهم المشرّع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية.