واس- الرياض: أطلقت وزارة العمل نسخة جديدة من بوابة وموقع الثقافة العمالية باللغة الإنجليزية، في إطار ما تقدمه الوزارة من خدمات تعريفية ثقافية لمن يعملون على أرض المملكة. ويهدف الموقع لزيادة الوعي النظامي بالحقوق والواجبات، والاطلاع على مواد نظام العمل المنظمة للعلاقة التعاقدية، كما يقدم خدمة تعريفية ثقافية تتناول عدداً من الموضوعات التي تتصل مباشرة بأطراف العملية الإنتاجية مثل الحقوق والواجبات، وثقافة وبيئة العمل، إضافة إلى إلقاء الضوء على الحقوق العامة للعاملين المتمثلة في عقد العمل، الأجور، ساعات العمل، التدريب والتأهيل، الواجبات وقواعد التأديب، مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، والهيئات العمالية. جريدة الرياض | «العمل»: 155 ألف زائر يستفيدون من خدمات موقع الثقافة العمالية في شهر. ويقدم الموقع شرحاً وافياً للحقوق الخاصة بالعاملين المتمثلة في حقوق المرأة العاملة، وذوي الإعاقة، إضافة إلى خدمة مستشارك العمالي، وهي خدمة يتم من خلالها التعامل المباشر مع المشكلات العمالية، وتقديم النصح وتوجيه مقدم الشكوى إلى الجهة الصحيحة والمسؤولة عن التعامل مع تلك المشكلة. يذكر أن وزارة العمل كانت قد أطلقت البوابة والموقع الإلكتروني الخاص بالثقافة العمالية (النسخة العربية) يوم الاثنين 20/ 11/ 1435هـ الموافق 15/ 9/ 2014م.
الموارد البشرية: إجازة 5 أيام للموظف عند وفاة أحد الأصول والفروع
وأكدت وزارة العمل أن إطلاق موقع الثقافة العمالية هو دعم لمنظومة الخدمات الإلكترونية التي حققت فيها الوزارة نجاحاً كبيراً، عبر تقديم خدمات مباشرة لعملائها، وذلك من منطلق حرص الوزارة على التواصل والتنسيق بين أطراف الإنتاج الثلاثة وضمان التعريف بحقوق وواجبات كل طرف، فقد حرصت الوزارة على تكثيف حملاتها التوعوية لمختلف شرائح المجتمع، والزيارات الدورية، والحملات التفتيشية لمنشآت القطاع الخاص بهدف الالتقاء المباشر مع أصحاب الأعمال والعمال وتلقي استفساراتهم حول مواد نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.
جريدة الرياض | «العمل»: 155 ألف زائر يستفيدون من خدمات موقع الثقافة العمالية في شهر
مما يضمن له الوصول إلى بيئة عمل صحية ومنافسة تستطيع النهوض بالمجال الذي تعمل فيه، كما تقوم بتعريفهم بأهم القوانين المتعلقة بنظام العمل. وما هي أهم الطرق التي يحفظ بها العامل حقه في بيئة العمل. رابط الاشتراك في دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي
تستهدف دورة الثقافة العمالية التابعة لمنصة دروب العمال، وأصحاب الأعمال، والموظفين بالقطاع الخاص، وموظفي الموارد البشرية، وأصحاب المنشآت الاستثمارية، والمحامين، والاستشاريين القانونيين، من أجل تعريفهم بشكل مكثف بنظام العمل بشكل كامل على نظام العمل السعودي. الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي - موقع محتويات. ويمكن الدخول إلى الرابط المخصص للدورة من أجل التسجيل فيها، مع العلم بأنه يجب لكي يجتاز المتدرب الدورة ويحصل على الشهادة أن يجتاز المتطلبات بها بما لا يقل عن نسبة 70%. والرابط المخصص للتسجيل يمكن الدخول إليه " من هنا ". وبهذا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال وقد تعرفنا من خلاله على دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي والمتطلبات اللازمة للحصول على الشهادة الخاصة بها. المراجع
^, دروب, 05/10/2020
الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي - موقع محتويات
مركز بصائر المستقبل يقدم دورة: الثقافة العمالية في نظام العمل السعودي
مع شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
جدول الدورة:
اسم الدورة:
الثقافة العمالية في نظام العمل السعودي
الجهة المنظمة:
مركز بصائر المستقبل للتدريب
التاريخ:
الثلاثاء الأربعاء 2021/8/31م
الزمن:
يومين 6م إلى 9م
الفئة المستهدفة:
للجميع مع شهادات معتمدة مجانية
دورة منعقدة
تاريخ البدء: 2021/8/31م
فترة التدريب: يومين من 6م إلى 9م
المقاعد المتاحة: غير متاح
تاريخ الإنتهاء: 2021/8/31م
مكان الدورة: الكتروني عن بعد
فئة الحضور: للجميع
الشهادة: مؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
سعر الدورة: 0 ر. س
الموقع: عن بعد عبر منصة زوم اونلاين
عدد الايام: 2 أيام
عدد الساعات: 6 ساعة
اللغة: اللغة العربية
تقديم الدورة
المدرب: بدر بن راضي العوفي
تفاصيل المدرب
مدرب ومستشار قانوني
مدير عام الشؤون القانونية بإمارة منطقة الباحة
دورات مجانية بشهادات معتمدة فى جميع المجالات (من أقوى المواقع)
هناك الكثير من المنصات تقتبس كلمة " دورات مجانية بشهادات معتمدة " لكن ذلك وعلى الأغلب يكون غير صحيح،
وفى نهاية الأمر يجبرك على دفع ثمن الدورة حتى تحصل على الشهادة.
وعلى سبيل المثال كما حدث بعد ٢٠٠٣ حين قرر بول بريمر منع التنظيم العمالي والإضراب والتظاهر في القطاع العام، وحين بدأت بعض الحركات العمالية بالاعتراض والتحرك ضد قراراته لجأ إلى برلمان العراق وفرض بسن قوانين التقشف والخدمة المدنية والحريات النقابية وخصخصة المصانع والتعليم والصحة ومن ثم إدخال العراق في السوق العالمي وسيطرة البنك الدولي وصندوق النقد الدولي على حياة العمال الاقتصادية والنفسية والمجتمعية وبكافة تفاصيلها كي ينهي أي حركة أو احتجاج لعمال العراق. إن تقيّم الحكومات ومعرفة مدى نجاحها من فشلها هو بالنظر إلى مدى رفاهية العمال الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، ومدى قوة الخيار في قراراتهم وإلا لا يمكن أن تنجح أي حكومة في العالم أو تسمى ناجحة ولديها عاطلين عن العمل داخل المجتمع!. شاهد أيضاً
عميان في عالم أعور
عدنان الصباح عادة ما يتندر العرب عن أنفسهم قائلين " إذا أردنا أن تلحق الهزيمة …
ووفقًا لبيانات الشركة على موقع السوق السعودي، بلغ صافي الأرباح خلال هذه الفترة 57. 7 مليون ريال سعودي. أداء سهم شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة خلال تعاملات اليوم
افتتح السهم اليوم في سوق اﻷسهم السعودية عند النقطة 120. 20 ريال، علمًا بأنه أغلق أمس اﻷحد عند النقطة 120. 20 ريال. وتداول السهم أثناء الجلسة بين مستويات 120. شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة تداول. 20 ريال و119. 40 ريال وهو أعلى وأدنى مستوى للسهم على التوالي حتى هذه اللحظات. وجرت تعاملات على السهم بحجم تداول بلغ 18, 241 سهم، وبقيمة إجمالية قدرها 2, 184, 917. 00 ريال.
إتمام الطرح العام الأولي لأسهم شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة - الطاقة
وأضافت السعودي الفرنسي كابيتال، أنه بناءً على ما نصت عليه نشرة الإصدار، فقد تم تخصيص 750 ألف سهم عادي للمكتتبين الأفراد تمثل 10% من إجمالي الأسهم المطروحة، مقابل 6. 75 مليون سهم، للمكتتبين من المؤسسات والتي تمثل 90% من إجمالي الطرح. ونوهت السعودي الفرنسي كابيتال، بتخصيص 5 أسهم كحد أدنى لكل مكتتب في شريحة المستثمرين الأفراد، بينما تم تخصيص الأسهم المتبقية على أساس تناسبي بناء على حجم طلب كل مكتتب إلى إجمالي الأسهم المتبقية المطلوب الاكتتاب بها. إتمام الطرح العام الأولي لأسهم شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة - الطاقة. وذكرت الشركة، أن الجهات المتسلمة ستعمل على إنهاء إجراءات رد الفائض في موعد أقصاه اليوم الاثنين، على أن يتم إدراج أسهم الشركة بالسوق المالية السعودية، بعد استيفاء جميع المتطلبات والإجراءات ذات العلاقة. وكشفت السعودي الفرنسي كابيتال، عن تحديد سعر الطرح النهائي بقيمة 72 ريالاً للسهم الواحد، وبنسبة تغطية بلغت 6320% من إجمالي الأسهم المطروحة. الرابط المختصر
2 مليون ريال سعودي إلى 40 مليون ريال سعودي عن طريق إصدار حصص نقدية جديدة
2006-10-07
تحويل الشركة من شركة توصية بسيطة إلى شركة ذات مسؤولية محدودة باسم "شركة الخريّف للصيانة والتشغيل"
1994-05-07
تغيير اسم الشركة من "شركة عبدالرحمن عبدالله الخريّف وشركاه للصيانة والتشغيل توصية بسيطة" إلى "شركة الخريّف للصيانة والتشغيل لصاحبها عبدالرحمن عبدالله الخريّف وشركاه توصية بسيطة"
1993-10-16
زيادة رأس مال الشركة من 7 مليون ريال سعودي إلى 7. 2 مليون ريال سعودي عن طريق إصدار حصص نقدية جديدة
1993-08-08
تحويل الشركة من شركة ذات مسؤولية محدودة إلى شركة توصية بسيطة تحت اسم "شركة عبدالرحمن عبدالله الخريّف وشركاه للصيانة والتشغيل توصية بسيطة" برأس مال قدره 7 مليون ريال سعودي
1991-09-02
تأسست كشركة ذات مسؤولية محدودة تحت اسم شركة الخريّف للصيانة والتشغيل برأس مال قدره 5 مليون ريال سعودي