قامت شركة الاتصالات بالمملكة العربية السعودية بالإشارة إلى طريقة تحويل رصيد سوا سواء كان هذا التحويل في داخل المملكة العربية السعودية، أو إلى جوالات خارج المملكة، إذ يمكن إجراء هذا التحويل من داخل المملكة إلى ما يكون من أقارب خارج الأراضي السعودية مثل مصر والأردن والمغرب على سبيل المثال ويكون هذا التحويل بالريال السعودي. طريقة تحويل رصيد سوا
يمكن لعملاء شركة الاتصالات السعودية سوا التمكين من تحويل الرصيد من شرائح الشركة إلى شرائح جوالات أخرى في داخل نطاق المملكة العربية السعودية ويبدأ هذا التحويل ب 5 ريال سعودي وتقوم الشركة بخصم رسوم التحويل التي تقدر بنصف ريال في كل مرة يتم فيها هذا التحويل أيا كان قيمة الرصيد المحول مع إتاحة الفرصة للتحويل إلى اكثر من خط سوا في اليوم الواحد بدون حد أقصى. طريقة تحويل الرصيد من رقم لرقم سوا
خطوات معرفة رصيدي في سوا سهل للغاية، وكذلك تحويل رصيد سوا من شريحة إلى أخرى بداخل المملكة تتمثل في عدد من الخطوات كالتالي:
في حالة كون من يريد التحويل يجهل رقم هوية المرسل إليه، يجب عليه في هذه الحالة إرسال رسالة نصية إلى رقم 1500. ثم وضع كود *133* ورقم جوال المرسل إليه، والمبلغ المطلوب تحويله إلى المرسل إليه في رسالة نصية، مع رقم الهوية.
- طريقة تحويل رصيد من سوا الي سوا شير
- برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية
طريقة تحويل رصيد من سوا الي سوا شير
قم بإختيار اسم جهة الاتصال التي تريد تحويل إليها الرصيد، "يشترط أن تكون مسجل لرقم سوا". بعد ذلك قم بتحديد المبلغ الذي ترغب في تحويله. سيتم إرسال رسالة نصية لرقم " سوا "، الذي أرسلت إليه الرصيد. مزيد من التفاصيل عبر المقال التالي: طريقة تحويل رصيد سوا إلى سوا بدون رقم الهوية اطلع على احدث الاخبار و التقنيات عبرموقع فيفو الإخباري سليمة معلم اغا زائر صلاحيات هذا المنتدى: تستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
image-0="" headline-1="h2″ question-1=" ما هي طريقة تحويل رصيد سوا إلى خارج المملكة؟" answer-1="تتم بإرسال رسالة نصية إلى الرقم 1500 من قبل العميل المرسل وتكون بهذا الشكل: *133*رقم المرسل إليه*مبلغ الرصيد المراد تحويله*رقم هوية المستلم#" image-1="" headline-2="h2″ question-2=" ما هي قوانين تحويل رصيد سوا؟" answer-2="أتاحت الشركة أيضا تحويل الرصيد من الخطوط المفوترة إلى خط سوا حددت شركة اتصالات السعودة تحويل الرصيد ابتداءا من 5 ريال، وأن لا يتجاوز الرصيد المحول 20 ريال، يتم خصم نصف ريال بعد كل عملية تحويل رصيد. " image-2="" count="3″ html="true" css_class=""]
جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية
حافظي على عملائك مع جميلتي
جميلتي هى منصة متخصصة في إدارة وتنظيم عمل صالونات التجميل والمشاغل النسائية, حيث تمكنك من متابعة أعمالك بكل يسر وسهولة
حل مصمم خصيصا لأجلك.. يحتوي على
مميزات النظام
الفوترة الإلكترونية
المحاسبة
التوفير
نظام متكامل
نظام موارد بشرية
إدارة العملاء
جميلة يعمل على الاجهزة التالية
نقطة البيع
لاب توب
تابلت
الاشتراك السنوي
تواصل معنا
إذا كانت لديك أية اسئلة او اقتراحات بخصوص الاشتراك الرجاء الارسال لنا عبر النموذج التالي
برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية
البدلات والحسميات. العلاوات / الزيادات السنوية. استخراج مسيرات الرواتب. الربط مع نظام الحسابات ومراكز التكلفة. الحضور والانصراف:
تسجيل وادارة ملفات الموظفين وبيانات الخبرة والشهادات والتدريب والتعاقدات. ومفردات المرتبات والعلاوات والمكافآت والجزاءات والأجازات والاذون والمأموريات واحتساب الراتب الشهري والغياب والتأخيرات حسب خطط العمل المعرفة من حيث:
ربط جهاز البصمة بالنظام مباشرة بحيث يتم احتساب التأخرات والغياب والإضافي. امباشرة دون الحاجة الى التدخل اليدوي. بإمكان ربط النظام بأكثر من جهاز بصمة. برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية. الإستيراد والتصدير من جهاز البصمة للنظام والعكس. الخدمة الذاتية:
مرحلة الخدمة الذاتية تعد واحدة من أهم مراحل النظام حيث تمكن الشركات والمؤسسات من إتمام ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ذاتياً، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تسهيل خدمات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات ، ويساعد إدارات الموارد البشرية في التركيز على برامج ومبادرات استراتيجية. من حيث:
اتمتة جميع النماذج الورقية التي تخص الموظف وتحويلها من العمل اليدوي الى العمل الإلكتروني. امكانية اضافة سير عمل لكل نموذج على حدة بحيث يتم تحويله تلقائياً حسب خط السير المحدد مسبقاً.
أهم العوامل التي
أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد
- اكتشاف أهمية العنصر البشري. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
للمنظمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية
تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة
في الهيكل التنظيمي ومع ذلك
يختلف تحديد هذا
الموقع من منشأة لأخرى
لعدة عوامل ومن
أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية. 2. عدد العاملين في المنظمة. 3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية..
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
إن مضمون إدارة الموارد البشرية
واحد في كل من إدارة الأعمال
والإدارة العامة وان الفرق في
الشكل وليس في الجوهر
والمضمون. إذا يمكن القول
انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة
الأعمال أو في
الإدارة العامة حيث أن أسس
ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا
المجالين. مكونات
وعناصر نظام الموارد البشرية:
v
الصفحة
الرئيسية:
o
التجهيزات:
المستخدمين. أنواع المستخدمين. صلاحيات المستخدمين. تجهيز سلم الرواتب. العلاقات الحكومية:
الجوازات..
التذاكر. أخرى. ·
تذكيرات.