سؤال من أنثى
سنة 34
في صحة الطفل
انا ارضع طبيعي و اصطناعي ولم يبدا الاكل بعد ولكنني لاحظت انه كلما ياخذ اصطناعي يعمل براز عدة مرات في اليوم و عندما ياخذ طبيعي
اعطيه حليب خاص بحساسيه حليب البقر
والافضل ان تحاولي أن تشفطي حليب من صدرك وأنت تحفظيه بالثلاجه لكي يسد حاجته بغيابك
احصل على استشاره مجانيه, تواصل مع طبيب الان
سؤال من ذكر
عمرها شهرين ومن يومين تم تطعيمها انا ارضعها رضاعه طبيعية دون ادخال حليب صناعي ولكن توجد رائحه في برازها يوم التطعيم الا الان فما هي
رائحة أو لون البراز لوحده لا يعني شيئاً! على الأغلب بسبب مطعوم الروتا الذي أخذته عن طريق الفم. سلامتها
عمره يوم وانا ارضعه بالاضافة الى الحليب الاصطناعي مشكلتي معه هو انه يتقيا بشكل كبير و بقوة بعد كل وجبة حليب مع ان الطبيب يقول
ممكن أن يكون ارتجاع مريئي.. وفي هذه الحالة لابد من تقسيم وجبات الرضاعة وجعلها متقاربة أكثر مع تقليل الكمية. وهناك احتمالات أكثر خطورة مثل وجود تضيق في فم المعدة.. التهابات.. وغيرها. طبيب الأطفال الذي فحص الطفل هو الأقدر على المساعدة. سلامته
اربعة اشهر يرضع حليبي برازه اخضره مرات باليوم ه غازات ما الحل
شكرا لسؤالك.... عدد مرات الخروج قد تصل الى 8 مرات يوميا في حالة الرضاعة الطبيعة.. اما اللون فهو طبيعي... لكن يجب متابعة الحالة في حال كانت هذه الاعراض طارئه ولم تكن موجوده في السابق.. من جربت حليب سويسلاك - اسألينا. ومتابعة كمية رضاعة الطفل ووزن الطفل بشكل دوري... اما بالنسبة للغازات فهي تبدأ من عمر 6 اسابيع وتبدأ بالانتهاء بالعادة مع الشهر السادس للعمر... لاينصح بأستخدام الادوية لعدم فعاليتها في مثل هذه الحالات
عمره يوم ولا ينام بسهولة خصوصآ في الفترة ال رة ماهو السبب ويرضع حليب اصطناعي فقط ونوعية الحليب بريملاك
وكيف من الممكن أن نعرف دون فحص الطفل!
السلام عليكم انابنتي وزنها قليل اعطتها الدكتوره حليب سويسلاك Dha هل يسمن الطفل - إسألنا
يحتوى حليب سويسلاك 3 المرحلة الثالثة على المغذيات الأساسية من كربوهيدرات وبروتينات وفيتامينات. صيدليات عادل الأفضل فى المملكة العربية السعودية. يحتوى حليب سويسلاك 3 المرحلة الثالثة على كل الفيتامينات والمعادن التى يحتاجها الجسم. توفر الكربوهيدرات البسيطة مصدرا سهلا للطاقة اللازمة للنمو والتقدم المستمر. سويسلاك كومفورت حليب أطفال – 400 جم
حليب سويسلاك كمفورت منذ الولادة هو نظام غذائى مصمم بعناية منخفض اللاكتوز خالِ من الجلوتين ومعزز بالبريبايوتكس للأطفال الذين يعانون من الإضطرابات الهضمية المتكررة أيضا يحتوى على كل المغذيات من بروتينات ومعادن وفيتامينات والتى توفر للطفل تغذية متوازنة لينعم بصحة جيدة
يُستخدم حليب سويسلاك كومفورت للأطفال من الولادة حتى عمر سنة.
من جربت حليب سويسلاك - اسألينا
حليب أطفال سويسلاك ايه ار رقم 1 400 جرام
وصف المنتج:
AR هو تركيبة حليب للأطفال الرضع الذين يعانون من الارتجاع. يجب استخدام هذا المنتج تحت إشراف طبي. يقلل من تواتر وحجم الارتجاع بنسبة 50٪. يحسن نمو الحواس العصبية والدماغ. يحفز نمو البكتيريا المعوية. ينظم العبور المعوي. يقوي جهاز المناعة. غني بـ: DHA، ARA. 5 أنواع من النيوكليوتيدات. حليب أطفال سويسلاك ايه ار رقم 2 400 جرام
حليب أطفال سويسلاك بريميوم من الولادة ل12 شهر 400 جرام
حليب سويسلاك 1 المرحلة الأولى هو نظام غذائى متكامل يدعم النمو الجسمى والعقلى للطفل بفضل إحتوائة على المغذيات الأساسية من كربوهيدرات وبروتينات وفيتامينات. هو الاختيار الأنسب لطفلك والذى يلبى إحتياجاتة المتزايدة فى مختلف المراحل العمرية. حليب أطفال سويسلاك من الولادة ل6 شهور #1 400 جرام
الوصف:
يُستخدم حليب سويسلاك 1 من الولادة وحتى ستة أشهر. السلام عليكم انابنتي وزنها قليل اعطتها الدكتوره حليب سويسلاك dha هل يسمن الطفل - إسألنا. سويسلاك حليب الأطفال 2 – 400 جم
المكونات
حليب مقشود جزئيا, لاكتوز, زيوت نباتيه (زيت دوار الشمس, زيت الصويا, زيت جوز الهند), ومدعم بتركيزات من الفيتامينات والمعادن التي تناسب الفئه العمرية من 6 أشهر حتى سنه. سويسلاك حليب الأطفال رقم 3 – 400 جم
مميزات حليب سويسلاك 3:
سويسلاك 3 المرحلة الثالثة تركيبة للرضع يمكن استخدامها من عمر يوم وحتى ستة أشهر.
صيدليات عادل الأفضل فى المملكة العربية السعودية
ام حصوصي222
•
14 سنة
aldalaal:
انا لولدي اسوء تجربة كانت مع سيميلاك ادفانس سبب له امساك وغازات ومغص وبكا غير طبيعي ولما غيرته ارتاح ولله الحمد وصار ينام احسن من اول
انا لولدي اسوء تجربة كانت مع سيميلاك ادفانس سبب له امساك وغازات ومغص وبكا غير طبيعي ولما غيرته...
نفس تجربتي:)
على الأغلب المشكلة ارتجاع مريئي. عمرةيوم يرضع رضعةطبيعي وحليب بس عندم ارضعة طبيعي يتكبدويبكي وعندما ارضعةحليب لا مالسبب
اعطاء الحليب من الرضاعه قد لا يحتاج بذل جهد في الرضاعه--ولكن لاسباب المناعه والتعقيم والحميميه والتاثير المفيد للام ايضا فالارضاع الطبيعي افضل بكير-الارضاع بهدوء وبعدها يمكن وضع الطفل على جانبه او بطنه والمساج على ظهره-- قد تساعدك طبيبة الاطفال اوطبيبة التوليد وتشجيع الرضاعه الطبيعيه-
ممكن ارضع الطفل رضاعه طبيعي واصطناعي واي حليب انطي
كل انواع الحليب متشابهة. نعم يمكن. لكن لم لاتحاولي التركيز على الرضاعة الطبيعيو؟
هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن. وبعض اللوائح لا تطبق ذلك. كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة. - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً. - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر. - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف. - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف. - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل1. 25 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل1.
ساعات العمل الاضافية في نظام العمل
ساعات العمل الاضافية-الأجر الأصلي=الأجرالأساسي ومايلحق به من عناصرأجرلاترتبط بانتاج
استاذنا الفاضل
س كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافية فى القطاع الخاص وعلى اساس اى احر يتم حساب المقابل المادى لساعات العمل الاضافية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ما هى الاجراءات المطلوبة بخصوص ساعات العمل الاضافية لعدم اخذ مخالفة من مكتب العمل ؟؟؟؟؟؟؟
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، كما أوضحت آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأوضحت الموارد البشرية، من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني للوزارة، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. أوضحت الموارد البشرية أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
النتائج 1 إلى 3 من 3
09-05-2012, 12:04 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2012 المشاركات 509 شكراً 0 تم شكره 15 مرة في 11 مشاركة السلام عليكم
اليكم نموذج:
كشف إجمالى ساعات العمل الإضافية
اتمنى لكم الاستفادة 10-22-2012, 08:59 AM #2 تاريخ التسجيل Oct 2012 المشاركات 125 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة ثانكس جداااا...... 01-02-2021, 09:30 AM #3 تاريخ التسجيل Dec 2020 المشاركات 4 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة بارك الله فيكم
لمزيد من المعلومات حول شروط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية يرجى الإتصال بفريقنا القانوني على (). موضوعات مرتبطة
حقوق العامل المصاب من إصابات العمل وأمراض المهنة حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي تنظيم عقد العمل الجماعي في القانون الكويتي بدل مهلة الإخطار وتخالص العامل عن حقوقه في عقد العمل سلطات صاحب العمل في تنظيم منشأته إحتساب مكأفاة نهاية الخدمة للعاملين الكويتيين في القطاع النفطي
ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية
ساعات
العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية
المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون
المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه
أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن
ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في
القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية:
مدة العمل الإضافي
يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل
فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة
أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم
الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل
الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد
إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة
أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل
الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
معدل ساعات العمل الإضافية تختلف معاني هذا المصطلح باختلاف البلدان والسلطات القضائية. [1] [2] [3] وفي بعض البلدان ، لا يوجد مفهوم يتعلق بأسبوع العمل القياسي (أو أي فترة زمنية مماثلة)، ولا توجد مكافأة تحفيزية يتم دفعها لتجاوز عدد الساعات المحددة خلال هذا الأسبوع. وفي بلدان أخرى، يتعين منح مكافأة تحفيزية لبعض فئات العمال عند تجاوز عددٍ معين من ساعات العمل. ففي الولايات المتحدة ، تبلغ عدد ساعات أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. كما يجب أن يتقاضي العمال غير المستثنين (كما هو محدد في القانون الفيدرالي) معدل أجر يبلغ 150% من معدل الساعات العادية مقابل الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. ويلاحظ أنه يمكن لصاحب العمل تحديد بداية الأسبوع الذي يتم الدفع مقابله، وليس من الضروري أن تكون بداية الأسبوع بحسب التقويم المعتاد (على سبيل المثال، منتصف ليلة الأحد). ويقضي العديد من الموظفين ، وخاصةً موظفو النوبات في الولايات المتحدة ، وقتًا إضافيًا يضاف إلى جدول مواعيدهم؛ بحيث يمكن الحصول على تغطية طوال اليوم على مدار أيام الأسبوع السبعة. ويحسب معدل ساعات العمل الإضافية النسبة بين ساعات العمل الإضافية للموظف و ساعات العمل العادية في فترة زمنية محددة.