مجمع "الميرا" في مشروع "ريم" السكني في دبي يباع في غضون ساعات - YouTube
مجمع الريم السكني متى ينزل
الاقتصادي:
كشف كونسورتيوم مجمّع "ريم مول"، عن تعيين شركة "إتينيرا غنتوت" مقاولاً رئيسياً للمشروع المقدّر بنحو 1. 2 مليار دولار. وتعتبر شركة "إتينيرا غنتوت" مشروعاً مشتركاً بين شركة الإنشاء الإيطالية "إيتينيرا"، ومجموعة "غنتوت" الإماراتية. ويضم المجمع 450 متجراً للعلامات التجارية المحلية والعالمية والمطاعم، ويمتد على مساحة 2. 9 مليون قدم مربع ضمن مشروع "نجمة أبوظبي" في جزيرة الريم، ويقدم مجموعة من الوجهات الترفيهية والتعليمية المخصصة للعائلات، فضلاً عن الحديقة الثلجية الجديدة في أبوظبي. ويعمل على تطوير المجمّع شركة "الفروانية" للتطوير العقاري، وتعتبر مشروعاً مشتركاً بين 3 شركات كويتية، وهي "أجيليتي"، وشركتها التابعة المشاريع المتحدة للخدمات الجوية "يوباك"، و"الشركة الوطنية العقارية". اميال الشاطئ للاستثمار والتطوير العقاري | مجمع الريم السكني. وأعلن اتحاد الشركات المكون للكونسورتيوم في 21 نوفمبر (تشرين الثاني) الجاري، عن توقيع اتفاقية تسهيل ائتماني بحوالي 457 مليون دولار، لمجمع "ريم مول". ويقع مجمّع "ريم مول" في منطقة نجمة أبو ظبي بجزيرة الريم، التي يجري تطوير مخططها السكني والتجاري من قبل "شركة الريم للتطوير"، ويتوقع أن يبلغ عدد سكان الجزيرة حوالي 200, 000 نسمة عند الانتهاء من تطويرها.
مجمع الريم السكني للأرامل
ما هو الجزء الأكثر تحديًا للعمل في فريق التأجير، وكيف يمكن التغلب عليه؟
في إدارة التأجير أنت لست مجرد موظف، بل تمثّل واجهة للشركة بأكملها..
عليك أن تعكس رسالة منظومة كاملة عمل عليها الكثير لسنواتٍ عدة؛ لذلك يقع على عاتقك مسؤولية إظهار أفضل صورة ممكنة لأن الانطباع الأول كفيل بصنع القرار لدى العميل، بالإضافة أن مسؤول التأجير يمثّل الرابط ما بين احتياجات السكان وآلية سير العمل، وعليه يتم متابعة العميل في جميع المراحل مرورًا بأقسام التشغيل والصيانة والمالية ومراعاة مختلف المتطلبات كلٍ على حدة، فنحن نتعامل بشكلٍ يومي مع أسر وأفراد وممثلي شركات بمختلف الثقافات والخلفيات.
مجمع الريم السكني بـ670 فيلا شمال
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. مجمع ريم السكنى
شارع صقر قريش, حي السلامة, جدة, حي السلامة, جدة, محافظة مكة,
المملكة العربية السعودية
معلومات عنا
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
مجمع الريم السكني للابن
مكة المكرمة
11 وحدة
المدينة المنورة
15 وحدة
الرياض
18 وحدة
جدة
120 وحدة
الدمام
12
مدينة الخبر
13
اميال الشاطئ للاستثمار والتطوير العقاري
6635 طريق الكورنيش - حي الشاطئ، وحدة رقم 4، جدة
009 55 811 05 966+
لماذا نحن؟
مميزاتنا
تعمل أميال الشاطئ لتقديم أفضل الخدمات العقارية بأيدي كفاءة وطنية مدربه. تقديم الخدمات العقارية بمهنية ومصداقية لتحقيق أقصى درجات الرضى لدى العملاء ، مع تسخير كافة الوسائل للوفاء بتعهداتنا انطلاق من معتقداتنا. التسويق العقاري بأساليب حديثة ومبتكرة. مجمع الريم السكني بـ670 فيلا شمال. ابتكار حلول. بناء قاعدة كبيرة من العملاء. وضع جميع الحلول للعملاء والمستثمر. مصداقية لتحقيق أقصى درجات الرضى لدى العملاء
تعد أميال الشاطئ من اولى الشركات العاملة فى المجال العقاري فى المنطقة الشمالية من المملكة العربية السعودية كما تتميز أميال الشاطئ بــ:
الريادة فى المجال العقاري
المهنية والمصداقية
رضاء العملاء مهمتنا الاولى
التنوع العقاري
الجودة في العمل
تسويق عقاري باحترافية
ايادي مدربة
كفاءة والتزام فى العمل
اتباع الاساليب الحديثة
ابتكار الحلول دائما
قاعدة كبيرة من العملاء
تتكون واحة ميرا في مجتمع الريم من أكثر من 400 منزل تاون هاوس تتكون من 3 إلى 4 غرف نوم أنيقة ومن المقرر أن تكتمل بحلول ديسمبر 2017. سيتاح للسكان فرصة أن يكونوا جزءًا من حي مثالي يوفر مرافق التخييم وحديقة نباتية صحراوية وحدائق التزلج وعربات الكثبان الرملية ومسارات حلبات سباق السيارات وجدار تسلق الصخور وركوب الأمواج ومسارات ركوب الجمال. · من تطوير إعمار العقارية
· يقع في المرابع العربية
· منازل تاون هاوس عصرية مكونة من عدد 3 و4 غرف نوم
· وسائل راحة ذات مستوى عالمي
· حياة مترفة
· إطلالة على المجمع
· خطة سداد رائعة
· أسعار تبدأ من 1, 951, 888 درهم إماراتي
· التسليم بحلول الربع الثالث من عام 2019
سابعا (مادة 54) قانون العمل المصري
للعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. نظام الاجازه في القطاع الخاص في تونس. ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. ثامنا (مادة 55) قانون العمل المصري
مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون ، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط و الأوضاع الخاصة بالأجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال
وبالتاوفيق للجميع ويارب نكون افدناكم ولو فى اي حاجه مش واضحه ممكن تتواصلوا معانا علي الموقع او من خلال روابط السوشيال ميديا الموجوده اعلي او اسفل الصفحة
وظائف عمال وفنيين
وظائف مؤهلات عليا حديثي التخرج
وظائف فنيين وحرفيين
قانون العمل المصري
قانون الاجازات
نظام الاجازة في القطاع الخاص إلى
يرجى ملاحظة أن الإجازات والعطلات الرسمية والعطلات الأسبوعية لن تكون ضمن التواريخ المحددة. يجب أن يحصل العمال الذين لم يمضوا عامًا على إجازة تتناسب مع ساعات عملهم ، بشرط أن يكون العامل قد أمضى 6 أشهر في القيام بهذا العمل ، كما تمت زيادة فترة الإجازة إلى 7 أيام. للقرارات التي يتخذها الوزير بعد التشاور مع الجهات ذات الصلة تستند إلى العمل الخطير أو الشاق والعمل في المناطق النائية. يحق لأصحاب العمل تحديد تواريخ الإجازة الأكاديمية بناءً على متطلبات العمل وظروف العمل ، ولكن تذكر أنه يجب إلزام العمال بأخذ إجازة وفقًا للتاريخ الذي حدده صاحب العمل. إذا اعترض العامل على الإجازة خطيًا ، فسيتم مصادرته ويحق له الحصول على أجره وفقًا للمادة 48. يجب أن يأخذ العامل إجازة لمدة 15 يومًا ويجب أن يأخذ 6 أيام إجازة متتالية على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أيضًا تسوية رصيد الإجازة أو الراتب المقابل لهذه الإجازة وفقًا لنسبة معينة. إذا رغب العامل في التوقف العمل ، يحق للعامل إجازة غير مستخدمة بالإضافة إلى الراتب المقابل في اليوم ، والحد الأقصى للمدة هو 3 سنوات. نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص 1442 – المنصة. تنص المادة 49 على أن للعامل الحق في إخطار صاحب العمل في موعد محدد للإجازة برغبته في أداء الامتحان خلال فترة التعليم ، ولكن الشرط هو أن يتم الإخطار قبل 15 يومًا على الأقل من إخطار صاحب العمل.. التعيين ، وإذا ثبت أن العامل عمل خلال فترة صاحب العمل ، يمكن لصاحب العمل أن يحرم الموظف من أجره أو يسترد قيمة الإجازة.
نظام الاجازه في القطاع الخاص في تونس
قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 2021 في ظل تفشي جائحة كورونا أقدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على إجراء العديد من التعديلات والتي يرجو من تحقيقها المحافظة على سلامة العمال العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعوديةن ومن ضمن الإجراءات التي فرضتها ما يلي: يتم إعطاء إجازة مرضية إجبارية بمدة تقدر ب 14 يوما لكل من: المرأة الحامل، ومن يعاني من الأمراض التنفسية، وممن يعانون من نقص المناعة ومستخدمي أدوية مثبطات المناعة، ومريضي الأورام، ولمن يعانون من الأمراض المزمنة، ولا يتم خصمها من أيام الإجازات. إلزام العاملين في القطاع الخاص والعائدين من الخارج بالحجر المنزلي الاحترازي لمدة 14 يوما، وعدم السماح لهم بالعمل تحت أي ظرف الا بعد انتهاء تلك الإجازة المرضية. العمال الذين يعملون في القطاع الخاص وتبدو عليهم بعضا من أعراض الإصابة بالفيروس يتم نقلهم على الفور الى مراكز الرعاية الطبية. نظام الاجازة في القطاع الخاص إلى. يمكن للعامل الذي شغل العمل في في منشأة صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متواصلة أن يطلب إجازة مرضية، مع ضرورة إحضار شهادة أحد المراكز الصحية الحكومية، وله الحق في أخذ الإجازات المرضية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر، أو 20 يوما بنصف الأجر، أو 20 يوما بدون أجر.
نظام الاجازه في القطاع الخاص الكويت
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية. ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته. ثانيا (مادة 48) قانون العمل المصري
يحـدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، و لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة فى التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها. نظام الاجازه في القطاع الخاص الكويت. وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
يجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، أي أن تلك الإجازة تكون بأجر. يجب أن يتمتع العامل لدى القطع الخاص بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يأخذ مقدارا من المال يتفق بشأنه مع صاحب العمل للاستغناء عن التمتع بإجازته السنوية. إجازة عيد الفطر السعودية 1443 لموظفي القطاعين الحكومي والخاص - ثقفني. بحسب ما ورد في المادة 112 والتي تنص على أنه لكل عامل الحق في التمتع بالإجازات وذلك بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. وفقا لرؤية المملكة العربية السعودية، وحرصها الدائم على التسهيل على كافة مواطنيها فإن جميع الوزارت التابعة للمملكة تصدر العديد من القرارات التي بموجبها يتم تنظيم وتيسير حياة المواطن، ومن ضمن القرارات الجديدة التي نشرتها وزارة العمل السعودية نظام الإجازات لدى القطاع الخاص، وأكدت على حق العامل لدى أية منشأة تتبع للقطاع الخاص بالحصول على الإجازات المتفق عليها، وقد تناولنا خلال هذا المقال الحديث عن نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص.
يمكن للعامل لدى إحدى منشآت القطاع الخاص الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام لزواجه. كذلك ويمكن للعامل لدى إحدى منشآت القطاع الخاص الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام عند حدوث حالة وفاة لأحد الأقارب. في حالة رغب صاحب العمل وثائق تثبت السبب الاضطراري خلف الإجازة فيجب على العمل إحضار ما يثبت ذلك. عدد أيام الإجازة السنوية يقوم صاحب العمل في القطاع الخاص بدراسة دقيقة حول مجريات عمله ووفق ذلك يعلن سلسلة إجراءات من ضمنها موعد الإجازات السنوية، والتي هي من ضمن حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي، ويتم إعطاء الإجازات السنوية للعامل في الفترة التي تناسب طبيعة العمل، ومن الأمور المتعلقة بهذا الشأن ما يلي: يتم تحديد موعد وعدد أيام الإجازات السنوية من قبل صاحب العمل وذلك حسب طبيعة العمل، وليس إستنادا الى رأي العامل. يجب الإعلان عن موعد الإجازات السنوية في القطاع الخاص قبل ذلك بفترة لا تقل عن 30 يوما لكي يرتب العامل جميع أموره وفقا لذلك. “الصحة” تعلن شروط عمل الأطباء الحكوميين في القطاع الصحي الخاص. يجب أن يمنح صاحب العمل الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. يستحق العامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في العمل داخل تلك المنشأة التابعة للقطاع الخاص العمل خمس سنوات متواصلة.