الملاحظة: حيث يتم مشاهدة ومراقبة عمل الموظفين وأداؤهم للمهام الموكلة لهم، وكيفية سير العمل، وتبني المهارات المطلوبة. المقابلات الشخصية: من خلال طرح أسئلة على المتقدمين للوظيفة الشاغرة، وتحديد مهاراتهم وأدوارهم وخبراتهم ومدى قدرتهم على تحقيق الدور الوظيفي. الأخطاء الشائعة في إعداد وصف الوظائف
من الأخطاء الشائعة في إعداد الوصف الوظيفي، منها: [٤]
المبالغة في تحديد المؤهلات والمسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة. دمج تفاصيل مهام عامة مع مهام أخرى مشتركة لوظيفة أخرى. تبني رأي جهة إدارية واحدة، ودون مشاركة تفاصيلها مع بقية الإدارات في الشركة. المراجع ^ أ ب فيصل غفوري (5/2/2017)، "ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي؟" ، بيت كوم ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بتصرّف. ↑ الهيئة االتحادية للموارد البشرية الحكومية، الدليل الاسترشادي لإعداد و مراجعة الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية ، صفحة 18. بتصرّف. بحث عن شروط النجاح الوظيفي – جربها. ↑ "الوصف الوظيفي" ، مجرة ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بتصرّف. ^ أ ب طارق عبدالنبي عوض سلامة (28/5/2016)، "الوصف الوظيفي" ، كنانة أونلاين ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بتصرّف.
- بحث عن شروط النجاح الوظيفي – جربها
- معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة
- ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟
- خطبة عن قوله تعالى (اسْتَعِينُوا بِالصَّبْرِ وَالصَّلَاةِ) - خطب الجمعة - حامد إبراهيم
- استعينوا بالصبر والصلاة - الكلم الطيب
- استعينوا بالصبر والصلاة (خطبة)
بحث عن شروط النجاح الوظيفي – جربها
9- اللباقة والاحترام
لا تجد الشخص الناجح ينتقصه بعض الفضائل التي ما إن توافرت تجعل غيره يكنون له الاحترام والتقدير، فالنجاح يرتبط ارتباط موثوق بالأدب واللطف في التعامل والعلاقات العامة، مع مراعاة بناء الثقة مع الأقران. 10- تقييم الذات
غنى عن البيان أن من يدرك مهاراته الوظيفية وقدراته على الإنجاز في مجال عمله من شأنه تقييم أدائه ولو بشكل شهري حتى يتسنى له معرفة أخطائه وتجنبها. معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة. اقرأ أيضًا: هل الدورات تزيد النقاط في جدارة
طريق واضح ومحدد يُمكنك السير على خطاه حتى تتمكن من النجاح الوظيفي على النحو الذي تريد، لا تتخلى عن الإصرار والمثابرة حتى تتمكن من الإنجاز والنجاح، وتلك الخطوات نقدمها لكم في إطار البحث عن شروط النجاح الوظيفي كما يلي:
1- مواجهة التحديات المهنية
إن الاكتئاب واليأس من شأنه أن يعرقل سيرك المهني على الخطى الثابت السليم، حيث عليك أن تضاعف جهدك عن رغبة منك وحماس، فلا للاكتئاب سبيلًا أثناء تحقيق النجاح الوظيفي، حيث يكون بإمكانك مواجهة التحديات المهنية، فتكون أكثر تحملًا للمسؤولية، وتعلم أن مواجهتك للانتكاسات والإخفاقات أمر وارد لا ينبغي أن يكون مدعاة لليأس. فكلما أخفقت كان هذا إنجازًا في طريق النجاح شريطة ألا تعود إلى الخطأ ذاته ثانيةً، فلا تجعل التحديات تسحب بزمام قدراتك إلى الأسفل، بل انتشل ذاتك من الإحباط حتى تتمكن من التحكم في زمام الأمور.
ابدأ بجملة افتتاحية مميزة، وفريدة في مُحتواها وصيغتها. اكتب بطريقة عرض شيقة وجذابة واهتم بسلامة اللغة وسلاستها ووضوحها. اختصر كل ما تكتب، فيجب ألا يتجاوز الهدف الوظيفي 5 أسطر، بمعدل 60 كلمة. عليك الكتابة بأسلوب الإعلان الذي تُقدم عليه، في الهدف الوظيفي في مُقدمة السيرة الذاتية. تحدث عن احتياجات صاحب العمل وليست احتياجاتك الشخصية، وقدم له ما يُمكنك القيام به. سوّق ذاتك واعرض إمكانياتك وما يُمكنك تقديمه ولا يُقدمه غيرك من المُرشحين. اكتب عدد سنوات الخبرة التي تتمتع بها، مُستخدمًا الجُمل الجديدة الغير متداوله بين الجميع. كن إيجابيًا في العبارات والجُمل التي تكتبها، ولا تتحدث عن عملك السابق بسوء. ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟. اختتمت الهدف من الوظيفة بكلمات تُبين طموحاتك من الوظيفة وما تصبو إليه. عليك الابتعاد عن كتابة كل ما المعلومات المُتعلقة بحياتك الشخصية، من عمرك، السنوات التي لم تشغل فيها أية وظائف، الحالة الاجتماعية. اربط شغفك بالوظيفة التي تتقدم إليها، واحرص على ذِكر مكامن القوة في شخصيتك وقدتك على تحمل أعباء الشغل من ضغط. كما ينصح خبراء كتابة السير الذاتية عند كتابة الهدف من الوظيفة بعدم الإطالة، على أن يُلخص المُتقدم مهاراته في 5 أو 6 أسطر بمعدل 60 كلمة، حيث تشمل مهارات المُتقدم وإمكاناته التي بإمكان المؤسسة الاستفادة منها، فيما يُشترط أن يقوم المُتقدم بالإجابة على عدد من الأسئلة، وهي التي نستعرضها فيما يلي:
ما هي سنوات الخبرة التي قضيتها في ذات المجال؟.
معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة
بحث عن شروط النجاح الوظيفي يتضمن كافة العناصر التي عليك الإلمام بها لتطوير مهاراتك الوظيفية التي تخول لك السير في طريق الإنجاز والنجاحات، على أن مفهوم النجاح الوظيفي بذاته متغيرًا ما بين شخص وآخر، حسب ما يطمح إليه من أهداف، فيكون ناجحًا بحق حينما يصل إليها دون غيرها، ولكن النجاح بشكل عام له بعض الشروط الأساسية في مجال العمل، بإمكاننا توضيحها من خلال موقع جربها. من يتطلع إلى تحقيق النجاح في المجال المهني عليه أن يمتلك تلك القوة التي لا تشوبها شائبة وهي التي تتضمن مهاراته وقدرته على تسلق المرتفعات وصولًا إلى النجاح المنشود.
2- لا تكن تابعًا
من الأفضل تحديد مسار واضح محدد تسير على غراره حتى تتمكن من النجاح دونما التقيد بالعادات الجامدة والتقاليد التي يشوبها الإخفاق، فاعتمد فقط على قدراتك وأهدافك، وليكن النجاح هو دائرتك الخاصة لا يتسنى لأحدهم التخطيط فيها، وتجنب كل تلك الأشياء غير الصحية السلبية التي تمثل عقبات في تقدمك إلى الأمام. 3- اختر أداة قوة
سواء كانت تلك الأداة هي شخصيتك الكاريزمية، أو صوتك أو مهاراتك المهنية التي تنتقص فريقك.. المقصود هو أن تكون تلك الأداة ظاهرة أمام العيان، حتى تتمكن من الدفاع عن نجاحاتك في العالم المهني. حيث يكون بإمكانك أن تعبر بوضوح عن أفكارك وآرائك للعالم، فتكون انت أفضل مدافع عن أهدافك، حتى يتسنى لك تحقيق نتائج إيجابية في مجال العمل، للمضي قدمًا. 4- الإصرار والتحدي
عليك أن تعتبر أن النجاح بذاته يمثل تحديًا أمامك، وهو ما يتسنى في الوصول إلى هدفك، فعليك بالمنافسة وتحقيق الميزات التنافسية على من حولك في نفس المجال، علاوةً على العمل الجاد الذي لا يتكلله اليأس أو الإحباط، فمن المحتمل أن تظهر أمامك مجموعة من العقبات غير المتوقعة، إلا أنه يكون بإمكانك تخطيها من خلال الإصرار على تجاوزها لتحقيق النجاح المنشود.
ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
تعريف الوصف الوظيفي
يقصد بالوصف الوظيفي (بالإنجليزية: Job Description) على أنه بيان مفصل في وثيقة مطبوعة أو إلكترونية، لطبيعة المهام والمسؤوليات للوظيفة الشاغرة في مؤسسة العمل في الهيكل التنظيمي. [١] وذلك بذكر المواصفات والمؤهلات، والخبرات والمهارات التي لا بد أن تتوافر لدى الموظفين في المؤسسات، لتحقيق أهداف الوظيفة والمسؤوليات المطلوبة من الموظفين على أكمل وجه، بما يحقق وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. [١]
أهداف الوصف الوظيفي
لا شك أن وجود وصف وظيفي لكل وظيفة في الشركات له أهمية بالغة، منها: [٢]
تقسيم وتوزيع المهام والمسؤوليات حسب الاختصاصات، وتوضيح معايير الأداء التي تحقق الأهداف العامة للمؤسسة. تحديد مهمة كل قسم في المؤسسة، وتدفق العمل حسب الهيكل التنظيمي، وتحديد خطة سير العمل بدون تضارب أو ازدواجية في اتخاذ القرارات. المساعدة على فهم المسؤوليات والمهام للموظفين المرشحين ووضع خطط وبرامج واضحة تحقق سير العمل بنجاح. المساعدة في تحفيز الموظفين، وتحديد أسس وشروط التنقل والترقية والمكافآت والحوافز، والاستقطاب الفعال للكفاءات العاملة.
وضع أسس ومعايير واضحة للاستقطاب الوظيفي والتعيين، واختيار ما يصلح منها لتحقيق أهداف المؤسسات. زيادة فاعلية العمل الجماعي، وروح الفريق، وذلك من خلال وضوح معايير الأداء المطلوبة. إدارة الموارد المالية بكفاءة، وذلك من توضيح الرواتب، والمعدات التي تتطلبها كل جهة حسب اختصاصها في فترة زمنية محددة. عناصر خطة الوصف الوظيفي
لا بد أن تحتوي خطة الوصف الوظيفي على مجموعة من العناصر، وهي: [٣]
الهدف من الوظيفة: حيث يتم توضيح قيمة الوظيفة بالنسبة لأهداف المؤسسة، والمؤهلات العلمية والمهارات التي تتطلبها. المسؤوليات والمهام: حيث يتم تحديد الاختصاصات المطلوبة بدقة من الموظف، وتحديد طبيعتها والقسم الذي تتبعه، وفريق العمل والرئيس. الراتب المتوقع: حيث يتم ذكر ما يمكنها المؤسسة أن تقدمه للموظف كأجر ضمن ميزانياتها المالية. معايير الأداء: حيث يتم توضيح كيفية أداء الوظيفة في أكمل وجه، وكذلك أسس الترقيات، والترفيعات. الحد الأقصى من سنوات الخبرة في نفس التخصص العلمي. الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم للوظيفة في السنوات السابقة. طرق إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
يتم إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بأكثر من طريقة، منها: [٤]
الاستبيانات: حيث يتم طرح أسئلة على الموظفين، وتحليل إجاباتهم، واعتمادها في إعداد البطاقة الوصف الوظيفي.
وهناك ما هو جائز من الاستعانة بالمخلوقين فيما يقدرون عليه؛ كاستعانة المسلم بأخيه أن يناوله شيئًا، أو أن يقضي له حاجة، ويؤيد ذلك قوله تعالى: ﴿ وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى وَلَا تَعَاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ ﴾ [المائدة: 2] [6]. لكن ما يفعله بعض الجُهَّال من الذهاب إلى القُبُور والأضْرِحَة؛ لِيَسْتَعِينُوا بأصحابها ويسألوهم من دُونِ اللهِ جَلْبَ نَفْعٍ أَوْ دَفْعَ ضُر، فهذا شرك بالله مَنْهِي عنه؛ لأنهم يسألونهم الأولادَ، والأرزاقَ، وشفاءَ المَرْضَى، وغير ذلك مما لا يَقْدِر عليه إلا اللهُ عز وجل، فالله المستعان. الصَّبْر لُغَةً: الحَبْس وهو حَمْل النَّفْس على المَكْرُوه، وتوطينها على احْتِمال المَكارِه [7]. خطبة عن قوله تعالى (اسْتَعِينُوا بِالصَّبْرِ وَالصَّلَاةِ) - خطب الجمعة - حامد إبراهيم. وهو كَفُّ النَّفْس عن الجَزَع والسَّخَط، وحبسها عن شهواتها، وكف اللسان عن الشكوى، والثبات على أحكام الكتاب والسنة [8]. قال ابن كثير رحمه الله تعالى:
والصبر صبران: فصبر على ترك المحارم والمآثم، وصبر على فعل الطاعات والقُرُبات، والثاني أكثر ثوابًا؛ لأنه المقصود، وأما الصبر الثالث، فهو على المصائب والنوائب [9]. والصبر على طاعة الله تعالى هو وصية الله إلى خلقه؛ قال تعالى: ﴿ فَاعْبُدْهُ وَاصْطَبِرْ لِعِبَادَتِهِ ﴾ [مريم: 65] [10] ، والصبر لا يفيد شيئًا إذا لم يقترن بالتقوى؛ سواء كان في مجابهة النفس، أو مجابهة الأعداء؛ قال تعالى: ﴿ وَإِنْ تَصْبِرُوا وَتَتَّقُوا لَا يَضُرُّكُمْ كَيْدُهُمْ شَيْئًا ﴾ [آل عمران: 120] [11].
خطبة عن قوله تعالى (اسْتَعِينُوا بِالصَّبْرِ وَالصَّلَاةِ) - خطب الجمعة - حامد إبراهيم
ولا تستعيد الأمةُ مركزها القِيادِيّ وعزتها ومجدها، إلا بهذا الأسلوب؛ ولذلك قال تعالى: ﴿ لَتُبْلَوُنَّ فِي أَمْوَالِكُمْ وَأَنْفُسِكُمْ وَلَتَسْمَعُنَّ مِنَ الَّذِينَ أُوتُوا الْكِتَابَ مِنْ قَبْلِكُمْ وَمِنَ الَّذِينَ أَشْرَكُوا أَذًى كَثِيرًا وَإِنْ تَصْبِرُوا وَتَتَّقُوا فَإِنَّ ذَلِكَ مِنْ عَزْمِ الْأُمُورِ ﴾ [آل عمران: 186] [12]. والمؤمن يحتاج إلى زاد من الصبر للوقوف عند حدود الله؛ قال تعالى: ﴿ إِنَّهُ مَنْ يَتَّقِ وَيَصْبِرْ فَإِنَّ اللَّهَ لَا يُضِيعُ أَجْرَ الْمُحْسِنِينَ ﴾ [يوسف: 90] [13]. وفي قصة يوسف عليه السلام مع امرأة العَزِيزِ المَثَل الطَّيِّب والقُدْوَة الصَّالِحَة للصابرين عند حُدُود الله تعالى؛ قال سبحانه: ﴿ كَذَلِكَ لِنَصْرِفَ عَنْهُ السُّوءَ وَالْفَحْشَاءَ إِنَّهُ مِنْ عِبَادِنَا الْمُخْلَصِينَ ﴾ [يوسف: 24] [14]. استعينوا بالصبر والصلاة ان الله مع الصابرين. ولما كان الإيمان بالقضاء والقدر من مقتضيات الإيمان بالله، فقد أوصت النصوص الكثيرة بالصبر على الابتلاء والمصائب؛ ليستطيع الداعية مواجهة المشكلات التي تواجهه في الحياة، فلا يكترث بما يصيبه من عنف وإيذاء وفتنة؛ قال تعالى في وصية لقمان لابنه: ﴿ يا بُنَىَّ أقِمِ الصَّلاةَ وأمُرْ بالمَعْرُوف وَانْهَ عن المُنْكَر واصْبِر عَلَى ما أصابك إن ذلك من عزم الأمور ﴾ [15].
استعينوا بالصبر والصلاة - الكلم الطيب
(وَاسْتَعِينُوا بِالصَّبْرِ وَالصَّلاةِ وَإِنَّهَا لَكَبِيرَةٌ إِلَّا عَلَى الْخَاشِعِينَ الَّذِينَ يَظُنُّونَ أَنَّهُمْ مُلاقُو رَبِّهِمْ وَأَنَّهُمْ إِلَيْهِ رَاجِعُونَ (٤٥)). [البقرة: ٤٥]. (وَاسْتَعِينُوا) أي اطلبوا العون على أموركم الدنيوية والأخروية. (بِالصَّبْرِ) على فعل الطاعات، وبالصبر عن المعاصي، وبالصبر على أقدار الله المؤلمة. استعينوا بالصبر والصلاة (خطبة). والصبر شرعاً: هو حبس النفس على حكم الله. وحكم الله نوعان: أحدهما: قدري، والآخر شرعي. وقيل: الصبر احتمال وثبات على ما لا يلائم. • قال السعدي: أمرهم الله أن يستعينوا في أمورهم كلها بالصبر بجميع أنواعه، وهو الصبر على طاعة الله حتى يؤديها، والصبر عن معصية الله حتى يتركها، والصبر على أقدار الله المؤلمة فلا يتسخطها، فبالصبر وحبس النفس على ما أمر الله بالصبر عليه معونة عظيمة على كل أمر من الأمور، ومن يتصبر يصبره الله. فلا نجاح في الدنيا، ولا فلاح في الآخرة إلا بالصبر. فلولا صبر الزارع على بذره ما حصد، ولولا صبر الغارس على غرسه ما جنى، ولولا صبر الطالب على درسه ما تخرج، ولولا صبر المقاتل في ساح الوغى ما انتصر، وهكذا كل الناجحين في الدنيا إنما حققوا آمالهم بالصبر.
استعينوا بالصبر والصلاة (خطبة)
[٢٢]
نيْل الصابر أجره بغير حِساب، لقوله الله -تعالى-: (إِنَّمَا يُوَفَّى الصَّابِرُونَ أَجْرَهُمْ بِغَيْرِ حِسَابٍ) ، [٢٣] كما أنَّها سببٌ لِمعيَّة الله -تعالى-، لقول الله -تعالى-: (وَاصْبِرُوا إِنَّ اللَّهَ مَعَ الصَّابِرِينَ). [٢٤]
الصبرُ سببٌ للتوفيق والنّصر وإجابة الدَّعوة من الله -تعالى-. الصبرُ طريقٌ للفلاح، ومحبَّة الله -تعالى-، والفوز بالجنَّة، وسببٌ للإِمامة و التَّقدُّم في الدِين، قال -تعالى-: (وَجَعَلْنَا مِنْهُمْ أَئِمَّةً يَهْدُونَ بِأَمْرِنَا لَمَّا صَبَرُوا وَكَانُوا بِآيَاتِنَا يُوقِنُونَ). [٢٥]
مُضاعفة الأجرِ للمسلم الصابر، لقول الله -تعالى-: (أُولَئِكَ يُؤْتَوْنَ أَجْرَهُمْ مَرَّتَيْنِ بِمَا صَبَرُوا). [٢٦] [٢٧]
المراجع
↑ سورة البقرة، آية: 153. ^ أ ب علي بن محمد بن محمد بن حبيب، الشهير بالماوردي، تفسير الماوردي = النكت والعيون ، بيروت/ لبنان: دار الكتب العلمية ، صفحة 208-209، جزء 1. استعينوا بالصبر والصلاة - الكلم الطيب. بتصرّف. ↑ سورة البقرة، آية: 216. ↑ عبد الحي بن يوسف، دروس الشيخ عبد الحي يوسف ، صفحة 6، جزء 42. بتصرّف. ↑ علي بن أحمد بن محمد بن علي الواحدي (1430 هـ)، التَّفْسِيرُ البَسِيْط (الطبعة الأولى)، السعودية: عمادة البحث العلمي - جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، صفحة 422، جزء 3.
والصلاة شرعًا: هي أقوال وأفعال مخصوصة يقصد بها التقرب إلى الله تعالى، تُفْتَتَح بالتكبير وتُخْتَتَم بالتسليم، لها شروط، وأركان، وواجبات، وسنن خاصة متعلقة بها. والمراد بالأقوال: التكبير والقراءة والتسبيح ونحو ذلك، والمراد بالأفعال: القيام والركوع، والسجود والجلوس ونحوه [20]. والصلاة هي الركن الثاني من أركان الإسلام بعد الشهادتين، وأجمع المسلمون من السَّلَف والخَلَفِ على وُجوب خَمْس صَلَوات في اليوم والليلة على كل مسلم ومسلمة بالِغَيْن عاقِلَيْن، على أن تكون المرأةُ غيرُ حائضٍ ولا نُفَساء، ويُؤْمَر بها الصَّبِي متى بَلَغَ سَبْعَ سنين، ويُضْرَب على أدائها متى بلغ عشر سِنين [21]. استعينوا بالصبر والصلاه. وله الحمد سبحانه وتعالى جعل الصلاة فرقانًا بين الإيمان والكفر، وناهية عن الفحشاء والمنكر، وجعلها من أكبر العَوْنِ على تحصيل المصالح الدنيوية والأخروية، ومغفرة للخطايا والذنوب، وإصلاح وشفاء الصدور والقلوب، وتهذيب الجوارح والنفس، وجعلها جالبة للرزق، ودافعة للظلم، وناصرة للمظلوم، وقامِعَة للشهوات، وحافظة للنعمة، ودافِعَة للنقمة، ومُنْزِلَة للرَّحْمَة، وكاشِفَة للغُّمَّة، ودافِعَة لأدْواء القلوب والأجساد، فقد قال رسول الله صلى الله عليه وسلم لأبي هريرة رضى الله عنه: (قُمْ فَصَلِّ فإنَّ في الصَّلاةِ شِفاءً)، وقد رُوِيَ هذا الحديث مَوْقُوفًا عَلَى أبي هريرة [22].