# الاحتمال الثالث والأخير:
ان المرجعية قد ماتت فعلا، وربما منذ زمن بعيد. لكن مصلحة الدائرة الضيقة الوارد ذكرها في الاحتمال الثاني اعلاه، تتطلب كتمان تلك الفاجعة باي ثمن كان. وان كلا من الكربلائي والصافي، ياتيان كل جمعة بخطبة يخرجانها من تحت عباءتيهما، بالضبط مثل ذلك المشعوذ الذي يخرج الارنب من قبعته. 📷 أحسن بنا الظن إنا فيك نحسنهُ إن القلوب بحسن الظن تنسجمُ والمس لنا العذر فِي قول وفي عمل نلمس لك العذر إن زلت بك القدمُ لا تجعل الشك يبني فيك مسكنهُ إن الحياة بسوء الظن تنهدم. ثم ينسبانها الى المرجعية ظلما وعدوانا، وذلك لخداع الشعب العراقي وتضليله. باعتقادي المتواضع. فان هذه الاحتمالات على مرارتها، هي أفضل بكثير من الطعن في مقام المرجعية، او اطلاق الاتهامات رجما بالغيب. قيل:
أحسن بنا الظن إنا فيك نُحسنه
إن القلوب بحسن الظن تنسجم
والمس لنا العذر في قولٍ وفي عملٍ
نلمس لك العذر إن زَلّت بك قدمُ
لا تجعل الشك بيني وبينك مسكنه
إن الحياة بسوء الظن تنهدم
📷 أحسن بنا الظن إنا فيك نحسنهُ إن القلوب بحسن الظن تنسجمُ والمس لنا العذر فِي قول وفي عمل نلمس لك العذر إن زلت بك القدمُ لا تجعل الشك يبني فيك مسكنهُ إن الحياة بسوء الظن تنهدم
للشاعر توفيق الناصر
أَحْسِن بِنا الظنَّ إنّا فيكَ نُحْسِنُهُ
إنَّ القُلوبَ بِحُسْنِ الظَّنِّ تَنْسَجِمُ
وَالْمَسْ لَنا العُذرَ فِي قَولٍ وَفِي عَمَلٍ
نَلْمَسْ لَكَ العُذْرَ إنْ زَلَّتْ بِكَ القَدَمُ
لا تَجعَل الشَّكَّ يَبني فيكَ مسْكَنَهُ
إنَّ الحياةَ بِسُوءِ الظَّنِّ تَنْهَدِمُ
شاهد الفيديو
وكان عبد الله بن مسعود - رضي الله تعالى عنه - يقول: ( والذي لا إله غيره ما أُعطي عبد مؤمن شيئاً خير من حسن الظن بالله - عز وجل - ،
والذي لا إله غيره لا يحسن عبد بالله - عز وجل - الظن إلا أعطاه الله - عز وجل - ظنه ،
ذلك بأن الخيـــــر في يده). وسفيان الثوري - رحمه الله تعالى - كان يقول: ( ما أحب أن حسابي جعل إلى والدي ، فربي خير لي من والدي). وعن عمار بن يوسف قال: ( رأيت حسن بن صالح في منامي فقلت: قد كنت متمنياً للقائك ،
فماذا عندك فتخبرنا به ؟
فقال: أبشر ،، فلم أرَ مثل حسن الظن بالله - عز وجل - شيئاً)
#2
لآ يوجـد سسعآدة إلآ برضـآ الله وحسن الظن بـه..
آشكرك لهذآ الطرح الرآقـي جدآ:2 (194):
|~ جعله الله في ميزآن حسنآتـك يآ رب ^^
#4
بارك الله فيك اخية ع الطرح الطيب
جزاك الله عنا خيرا
#5
تسلمي
وبارك الله فيك على روعة طرحك
لك مني.. كل التقدير
تُساعد خُطَّة العمل على التمكن من تحديد الأولويات فيما يخص الميزانية وتوفير الإيرادات قدر الإمكان، إلى جانب أنها تُساعد على التخطيط الصحيح لمراحل النمو في المشروع. من شأنها تمكين أصحاب المشروع من تنفيذ استراتيجية الالادارعمل بطريقة سليمة ومراقبة السوق وإجراءات التغييرات المطلوبة على سير العمل في الوقت المناسب. ختامًا؛ وبالوصول إلى فِقْرة النهاية في هذا المقال؛ نكون قد تمكنا من أن نعرض لكم افضل نموذج خطة عمل شهرية جاهزة للتعديل 2021 والاستخدام مباشرةً في مِلَفّ محفوظ بصيغة وورد مايكروسوفت doc ونموذج آخر محفوظ في مِلَفّ اكسل حيث إن بعضها خطط العمل شاملة مُفصلة والبعض الآخر خُطَّة مبسطة ومختصرة، مع التطرق أيضًا إلى أهم العناصر التي من الضروري توفرها في نموذج خُطَّة العمل وكيفية كتابتها وهميتها في تصحيح مسيرة العمل ونجاح المشروع بوضوح.
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
كذلك يتم دراسة ما الذي يتمتع به الموظف من رضا عن الراتب الذي يتقاضاه، وأيضًا مدى مشاركة هذا الموظف ومستوى هذه المشاركة. كما إن هذا المؤشر لثبات الموظف يعتبر من أهم المؤشرات، والتي من الممكن أن تؤثر في الموارد البشرية لأي شركة أو مؤسسة. لأنه يضع الموظف في المكان المناسب بين ما يشبهه من موظفين سواء كان في العمر أو في المؤهلات وكذلك في العمل الذي يقوم به. كذلك يتم العمل بهذا المؤشر من خلال عمل استطلاعات ومقابلات، وهي الأدوات المفيدة لذلك المؤشر للوصول إلى النتائج الدقيقة. والجدير بالذكر إن دورة وجود الموظف داخل أي شركة تعتمد على ما قد أنجزه في كل مرحلة من هذه الدورة. ثم بعد ذلك تأتي مرحلة الثبات ويتم تحديدها بُناءًا على ما قام به الموظف من أداء أمثل في هذه المرحلة. شاهد أيضًا: كيف تصبح رجل أعمال غني
قدمنا لكم في هذا الموضوع الهام 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية ، حيث أن إدارة الموارد البشرية أصبحت جزءًا لا يتجزأ من هيكل المؤسسة، نتمنى أن تكونوا قد استفدتم من هذا الموضوع ونرجو منكم نشره على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة. وذلك حتى يصل إلى كل من لا يعرف هذه المؤشرات الهامة، وأسرة الموقع ترحب بالرد على أي استفسار من خلال التعليقات، وننتظر منكم متابعتنا دائمًا في قسم "مال وأعمال" حتى يصلكم المزيد.
نموذج وصل راتب نماذج الرواتب بشكل عام ؛ وهي من أكثر النماذج التي تأتي في عدة أشكال وصيغ حسب طبيعة أطراف هذا النموذج وهي العامل أو الموظف وصاحب العمل أو مؤسسة العمل ، وهو من النماذج المعمول بها في المملكة العربية السعودية. قانون العمل للحفاظ على حقوق أطراف علاقة العمل. سيتم عرض مجموعة من مستندات إيصال استلام الراتب بالتفصيل. أهمية نموذج إيصال الراتب
يعتبر نموذج أو وثيقة إيصال الراتب أحد مظاهر اهتمام قانون العمل في المملكة العربية السعودية بالحفاظ على حقوق أطراف علاقة العمل ، وخاصة القطاعات الخاصة ، ولا سيما الطرف الأضعف في علاقة العمل ، وهو العامل أو الموظف. تتلخص أهمية نموذج إيصال الراتب في النقاط التالية:
المحافظة على حقوق العامل أو الموظف والتأكد من استلامه للراتب الشهري بشكل منظم. التأكد من عدم وجود أي ظلم من صاحب العمل سواء فيما يتعلق بالاستقطاعات أو الاستقطاعات من راتب الموظف. تعتبر وثيقة تؤكد التزام صاحب العمل بقوانين العمل في الدولة. يساعد على خلق علاقة عمل متوازنة وشفافة ويساعد وزارة العمل على مراقبة تنفيذ القوانين في قطاعات العمل المختلفة. يطلب بعض أصحاب العمل رؤية وثيقة إيصال راتب الموظف.