تم النشر بتاريخ 2021/06/20
790
جريدة تعليم
أن الأمانة العامة بالجامعة دشنت حملة تقييم أداء الموظفين والتظلم منه نصف السنوي عن عام 2021، مشيرة إلى أنه يشترط أن تعد كل جهة حكومية نماذج تقييم الأداء السنوي (الفعلي) للموظفين القائمين بأعباء وظائفهم. وأشارت إلى أنه يشترط أن يتم فتح تطبيق تقييم كفاءة الموظفين نصف السنوي والهيئة التدريسية المساندة لعام 2021 على نظام الموارد البشرية (الأوراكل) لجميع مراكز العمل اعتبارا من 1/7/2021، مع عدم المساس بالحقوق الوظيفية للموظف وعضو الهيئة التدريسية المساندة في حالات العمل عن بعد وأيام الراحة المترتبة على تنفيذ عمليات التدوير أو حالات الإعفاء من الدوام المنصوص عليها في دليل سياسات قواعد العودة التدريجية للعمل بالجهات الحكومية الصادر من ديوان الخدمة المدنية والمعتمد من مجلس الوزراء في اجتماعه رقم 33 بتاريخ 25/5/2020، فهي جزء من أنظمة الدوام المرنة التي تقررت لمواجهة الظروف الاستثنائية الحالية. وأضافت أنه يشترط الالتزام بتقييم الموظفين العاملين بالفئات التالية: عامة/ مكافأة شاملة/ راتب مقطوع، والهيئة التدريسية المساندة من قبل الرئيس المباشر ومن يليه في المسؤولية بالإضافة إلى الموظفين الخاضعين لفترة تجربة وتنتهي قبل 1/7/2021، وذلك وفقا للهيكل التنظيمي المعتمد لمركز العمل، لافتة إلى ان الرئيس المباشر والرئيس التالي بمركز العمل يقومان خلال شهري يوليو وأغسطس بوضع التقييم نصف السنوي للموظفين التابعين لهما مع إيضاح جوانب التقصير ـ إن وجدت ـ خلال الفترة من 1/1 حتى 30/6 ليتسنى للموظف تدارك هذه الجوانب في الفترة المتبقية من السنة.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية | لائحة تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
January 28, 2022, 12:19 am
تقييم الأداء الوظيفي ppt
مراجع المقال article refernces
وقال القائد أحمد المعولي – قائد مهمة الملتقى " إنّ التجديد والتطوير في البرامج أمر مطلوب ، ولذلك لابد من مواكبة الأزمة الحالية وعلينا ألا نتوقف حتى لو كنا في ظل الأزمات بأن نقوم بعمل برامج افتراضية تنموية للمجتمع فلذلك أتى الملتقى بشعار التنمية في الأزمات، وأنا فخور جدًا بطاقم العمل لهذا الملتقى من عشائر جوالة وجوالات الجامعة وهي عشيرة الأم للسلطنة، وأشكر الجميع على حماسهم ومشاركتهم الفعالة لأول ملتقى كشفي افتراضي. وقال الجوال فيصل المجرفي – قائد لجنة التسويق والإعلام: سعيد جدًا لقيادة اللجنة في هذا الملتقى وأعدّه نقطة تحول من البرامج الواقعية إلى البرامج الافتراضية، وآمل أن يظهر البرنامج بالشكل المطلوب. تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية | لائحة تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. أعدّ الخبر: لجنة التسويق والإعلام لعشائر جوالة وجوالات جامعة السلطان قابوس
Coinbase حساب بيتكوين الاًن يمكنك إستقبال وإرسال البيتكوين عليها بكل سهولة. Coinbase حساب محفظة بيتكوين لاحظ أن محفظة Coinbase تستوعب العملات الرقمية المختلفة على سبيل المثال ، يمكن أن تعرض إجمالي محفظتك بالدولار الامريكي او XRP أو BTC أو ETH أو BCH هذا يعني أنك بحاجة إلى إلقاء نظرة على أي محفظة ستقبلها قبل أن تقرر أي محفظة ستستخدمها.
ديوان الخدمة يعقد ورشة حول المنهجية الجديدة لإدارة الأداء في الخدمة المدنية - جريدة الغد
بشر الخصاونة وعضوية وزراء حاليين سابقيين وخبراء من القطاعين العام والخاص في هذا المجال، وبين الناصر ان المرحلة الحالية هي نتاج اعمال الفريق الوطني لربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي ، والتي عملت خلال العام الماضي على بناء قدرات عدد من الدوائر المستهدفة في المرحلة الاولى لتمكينها من تنفيذ المنهجية الجديدة حيث تم اختيار الدوائر التي سيتم تطبيق المنهجية الجديدة عليها كمرحلة اولى، والتي تعتبر من الدوائر التي لها خبرات تراكمية جيدة في هذا المجال وبما ينسجم مع احكام المادة(72) من نظام الخدمة المدنية رقم(9) لسنة 2020،والتى اقرت التوجه الجديد نحو ربط الاداء الفردي مع الاداء المؤسسي ومخرجاته.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية, نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
اختتمت عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر أمس الإثنين، البرنامج التدريبي " تقييم الأداء الوظيفي " والذي استمر لمدة يومين قدمه سعادة الدكتور/ ماجد بن نايف الشيباني العميد المكلف بعمادة الموارد البشرية بالجامعة، شارك فيها 50 متدرب ومتدربة من منسوبي بلدية المحافظة وذلك بمبنى البلدية.
ميثاق الأداء.. نقلة نوعية وتحدٍ جديد | صحيفة رسالة الجامعة
وفي نهاية البرنامج قدم منسوبو البلدية وعلى رأسهم سعادة رئيس البلدية م. خالد الزيد شكرهم العميق لسعادة الدكتور ماجد الشيباني على جهوده المبذولة في تقديم البرنامج، ولمنسق البرنامج من فريق العمل بالعمادة الأستاذ بداح القحطاني على جهوده في تنظيم وتنسيق البرنامج. يأتي هذا البرنامج ضمن خطة عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر لخدمة المجتمع المحلي، مع العلم بأن هذا البرنامج يعد الثاني من بين مجموع برامج تطويرية قدمتها عمادة خدمة المجتمع كبرنامج مخصص لمنسوبي بلدية محافظة الخرج. كتبه/ أ. حنان بنت عبدالله العثمان
وأكدت ضرورة الالتزام بتقييم كال الموظفين والهيئة التدريسية المساندة في موعد أقصاه 31/8/2021، على ان يقع على مراكز العمل مسؤولية إطلاع موظفيها وشاغلي وظائف الهيئة التدريسية المساندة على التقييم نصف السنوي عن طريق شاشة التبليغات بنظام الموارد البشرية (الأوراكل)، وذلك يعد بمنزلة العلم به، لافتة إلى انه لا يخضع تقييم الكفاءة نصف السنوي لنظام التظلم من القرارات الإدارية.
وقد تحدث العديد من الكتاب عن معوقات عامة تحد من فعالية تقييم الأداء، ومن ذلك عدم ربط تقويم الأداء للمنسوبين بتقويم الأداء العام للجهة التي ينتمي إليها الموظف وإهدار وقت المسؤول في عملية التقويم، وغياب الموضوعية في التقويم. إضافة إلى صعوبة التحكم في التحيزات الذاتية، والتي تتداخل فيها عوامل التساهل والتشدد «Leniency or Strictness» والميل نحو المركزية والمحاباة الشخصية «Personal Bias». ورغم الثقة العالية بمديري الإدارات والأقسام ووجود محددات واضحة في التقييم.. إلا أن الجامعة أوجدت آلية للعدالة عبر وجود بند يشير إلى إمكانية تظلم الموظف يتم التحقيق فيها. لكن تلك المحاذير لا تقلل من أهمية تقويم الأداء والذي اتفق أكثر علماء الإدارة على أنه الوسيلة المثلى لتطوير أداء المؤسسات وتحسين إنتاجية الموظفين، وهذا ما تنشده جامعتنا في ظل الخطوات التطويرية التي تعيشها كل مؤسسات المجتمع في مواكبة لرؤية السعودية ٢٠٣٠. وعود على بدء، يظل المجال مفتوحًا لحوار حيوي وصحي ينتقل من «الجلسات» إلى «الصفحات» في رسالة الجامعة لبلورة وعي مشترك نحو تطوير الأداء كمنظومة متكاملة. د. عادل المكينزي
الجيمنيما Gymnema sylvestre جيمنيما هو نبات متسلق من عائلة Asclepic، ينشأ في وسط وجنوب الهند. هي نبتة معمرة تنمو ببطئ. استخدمت في الطب الهندي كعلاج طبيعي لمرض السكري منذ حوالي ألفي عام. [1]
مركبات النبتة [ عدل]
عشبة الجيمنيما ، يستخدم البعض أوراقها لعلاج بعض الأمراض كنوع من الطب البديل واشتهرت بأنها عشبة مدمرة للسكر. [2]
المكونات الرئيسية النشطة حيوياً هي مجموعة من الصابونين تسمى أحماض جمنيمية التي تتميز بخصائص مضادة للسكري. عشبة مدمرة السكر الطبيعي. وهي تخفف من امتصاص السكر في الأمعاء ، وتزداد كمية الأنسولين في الجسم، حتى يزيد نمو خلايا البنكرياس، إضافةً إلى الخصائص المضادة للالتهاب وتشمل مكوناتها الأخرى البارابين، والجلوكوز والكربوهيدرات. هي واحدة من النباتات الخشبية، التي تنبت في الصحراء، والغابات المدارية والمطرية في وسط الهند، فهو نبات أسيوي، ويطلق على نبات الجيمنيما (الجورمار)، وهذه الأوراق تستخدم في المستحضرات الطبية ولعشبة الجيمنيما طعم مختلف، فإذا تم مضغه وتناول أي طعام ذو سكريات بعده فلا تشعر بالشيء الذي أكلته، ولهذا السبب أطلق عليه الاسم جورمار، وهذا أنه يعني مدمر للسكريات. دراسات حول النبتة [ عدل]
تشير الدراسات الحديثة إلى أن الاستخدام طويل الأمد لأوراق النبات يقلل من مستويات السكر في الدم ويبطل أيضًا الطعم الحلو في الفم.
عشبة مدمرة السكر الطبيعي
2. القرفة
يمكن أن يؤدي تناول حوالي نصف ملعقة صغيرة من القرفة يوميًا إلى تقليل مستويات السكر في الدم والكوليسترول والدهون الثلاثية بشكل كبير عند الأشخاص المصابين بداء السكري من النوع الثاني. 3. الحنظل
يعد الحنظل مكون شائع الاستخدام في الطبخ الاسيوي والطب الصيني التقليدي، ويعتقد أنه يخفف من العطش والإرهاق، والتي هي أعراض محتملة لمرض السكري من النوع الثاني، كما أظهرت الأبحاث أن مستخلص الحنظل يمكن أن يقلل من نسبة السكر في الدم. 4. شوك الحليب (السلبين المريمي)
توجد عشبة شوك الحليب المزهرة حول البحر الأبيض المتوسط، وقد تم استخدامها لالاف السنين نظرًا لخصائصها العلاجية، وقد يقلل الشوك الحليب من مقاومة الإنسولين لدى مرضى السكري من النوع الثاني الذين يعانون أيضًا من أمراض الكبد. عشبة مدمرة السكر البني. 5. الحلبة
تم استخدام نبات الحلبة كدواء وتوابل لالاف السنين في الشرق الأوسط، وتم إثبات فوائد الحلبة لمرض السكري في كل من الأبحاث التي أجريت على الحيوانات والإنسان، وإحدى الدراسات أظهرت أن الحلبة لها القدرة على التحكم في مستويات السكر في الدم بشكل كبير. 6. عشبة الجيمنيما
إن الجيمنيما هي عشبة هندية، ومعنى اسمها هو مدمرة السكر، فقد أظهرت الدراسات أنها تعمل على تقليل مستويات السكر في الدم بشكل ملحوظ، وقد ساهمت في ارتفاع مستويات الإنسولين عند بعض الأشخاص.
10. الميرمية (Sage)
إن الميرمية لها قدرة على تعزيز فعالية الأنسولين لدى مرضى السكري، ويمكن أن يكون شرب شاي الميرمية صباحًا ذو فعالية عالية، فكل ما عليك فعله هو ببساطة نقع ملعقة كبيرة من أوراق الميرمية في كوب من الماء المغلي ثم تصفيتها. آخر تعديل -
الخميس 1 نيسان 2021