تاريخ النشر: 23. 04. 2022 | 05:57 دمشق
عجيبة وغريبة حرب روسيا الدائمة على طموحات الشعوب نحو التحرر والديمقراطية، فكان آخر ضحاياها شعب أوكرانيا التواق للحرية والكرامة، وبرهنت روسيا على ذلك في دفاعها المُستميت عن أنظمة الاستبداد العربية، من ليبيا إلى سوريا وإجهاض ثورة الشعوب العربية وأحلامها بالديمقراطية والكرامة. وصداقتها العتيدة مع المستبدين من شتى الأنواع. كلمات عن استقبال رمضان 2021 كلام عن قدوم رمضان – صله نيوز. من وريث السلطة الأبدية في كوريا الشمالية إلى وريث المرحوم شافيز، فهي ما انفكت تعمل على حمايتها لهذه النظم بتجنيبها ضغط المجتمع الدولي، وإطلاق يدها في دم شعوبها. فغدا دفاعها عن الاستبداد والمستبدين سلوكًا نمطيًا، يُذكرنا بالتاريخ المديد لسياسة روسيا التي لم يغادرها الاستبداد سوى لبرهات خاطفة. فحافظت على هذا النهج، منذ أن تأسست كأمارة موسكو، في القرن الثالث عشر، حين كانت مجرد جابٍ لخراج الإمبراطورية المغولية التي امتدت من قازان في الشمال إلى البحر الأسود والقرم وقزوين في الجنوب، أما تشكُّلها الحالي فكان نتاجًا لتوسعها على أراضي الآخرين الممتدة من قازان إلى البحرين: قزوين والأسود ومعهما القرم في الجنوب. ولقد ختمت توسعها هذا في حرب القرم مع العثمانيين 1853.
- كلمات عن استقبال رمضان 2021 كلام عن قدوم رمضان – صله نيوز
- روسيا بوتين ومتلازمة السيطرة والاستبداد!
- رأس المال البشري ppt
- رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
- الاستثمار في رأس المال البشري
- تنمية رأس المال البشري
كلمات عن استقبال رمضان 2021 كلام عن قدوم رمضان – صله نيوز
فمارست روسيا في الخارج سياسة تنشيط الاستبداد كنمط معبر عن سياستها في الداخل، مجددة بذلك السياسة الستالينية القديمة في إرهاب حديث أكثر فتكًا وافتراسًا، بعد أن قشرتها من جلدها الأيديولوجي. روسيا بوتين ومتلازمة السيطرة والاستبداد!. وهكذا بعد عقدين من انهيار النظام السوفييتي ما تزال روسيا مُثقلة بتاريخها الاستبدادي، ينيخ على كاهلها كالقرين، ويكبل حاضرها ومستقبلها، كما يمس بتأثيره كل الشعوب التواقة للحرية، ويزيد سياستها هذه خطورة امتلاكها السلاح النووي، وبالتالي فإن افتقارها إلى الوجهة الواضحة تفرض على جيرانها وعلى بقية العالم شيئا من الخوف. وما تزال روسيا تنجب أناسًا يستهويهم الحكم المطلق باعتباره ضرورة للإمبراطورية، وكإشارة إلى العظمة، على الرغم من أن أكثرية الشعب: لا ترى في التوجه نحو الإمبراطورية سوى فخ الدكتاتور لترويض الشعب ليكتفي برغيف الخبز بدون حرية وكرامة!! يتساءل العرب: أين موقع روسيا من تطلعهم إلى الحرية؟ والجواب المباشر: أنها في صف الاستبداد! فعندما دقَّت ساعة الحرية والكرامة العربية عام 2011، وتقدمت الأجيال الجديدة الميادين رافعة شعار الحرية والكرامة والعدل ضد نظام الفساد والبطش، وأحيت مفهوم الشعب المتلازم مع الديمقراطية على حساب مفهوم الحزب القائد والرئيس الأبدي، لم تكذِّب روسيا التوقعات، بل وقفت عثرة أمام الشوق العربي إلى الحرية، ولم تتردد في الدفاع عن نظم الاستبداد في بلاد العرب وحولت الأرض السورية إلى بركة من الدماء والدمار والتهجير.
روسيا بوتين ومتلازمة السيطرة والاستبداد!
صدرت الرواية في عهد برجنيف فلم تترك أثرًا على المستوى السياسي، على الرغم من انتشارها الواسع ليس في الاتحاد السوفييتي بل في العالم بأسره. بعد عقدين من انهيار النظام السوفييتي ما تزال روسيا مُثقلة بتاريخها الاستبدادي، ينيخ على كاهلها كالقرين، ويكبل حاضرها ومستقبلها، كما يمس بتأثيره كل الشعوب التواقة للحرية
أما البرهة الثانية لبزوغ الحرية في روسيا، فقد أتت بطريقة خاطفة، في أيام غورباتشوف، قطعها يلتسين سكرتير منظمة الحزب في موسكو، الذي انتقل إلى ليبرالية جوفاء جمع فيها بين الفساد وحرية التصرف بالثروة الروسية، مستندًا إلى الأجهزة والكوادر الشيوعية نفسها بعد أن رفعها إلى مصاف الرأسماليين وطغمة الفساد. فتحولت السلطة على يديه إلى شركة مافيوية بكل معنى الكلمة، ثم أورث هذا النمط المافيوي إلى (الرئيس بوتين) سليل جهاز المخابرات كي. جي. بي. الذي تقاسم حلاوة السلطة بدوره مع زميله في (النضال) الرئيس ميدفيديف. فصار من المألوف أن تدبِّر السلطات الروسية الاغتيال لمعارضيها في الداخل والخارج كما فعلت بالمعارض ألكسندر ليتفنينكو عام 2006 في لندن، وانشغلت بتوسيع السجون للمعارضة. ولعبت دور البلطجي على جورجيا وأوكرانيا وجيرانها الآخرين، مستفيدة من ارتفاع أسعار البترول وتصدير الأسلحة لأنظمة الاستبداد، وكان آخرها صفقة بأربعة مليارات دولار للقذافي، والصفقة الفضيحة مع نوري المالكي.
وها هي اليوم منهمكة في تدمير أوكرانيا وشعبها الحر، عقابًا على حلمها بالديمقراطية. فروسيا اليوم إلى جانب الصين تقوم بدور القوة الضامنة لاستمرار نظم الاستبداد في العالم بأسره. ومن هنا، فإن نجاح التغيير الديمقراطي في روسيا هو علامة مهمة على بزوغ فجر الحرية، وخطوة كبيرة على طريق تحرير العالم من الاستبداد.
كما ثبت أن الإنسان هو الداعم الرئيسي لكافة الاستثمارات ومع تطور التكنولوجيا والتعقيدات التي طرأت على مجالات الاستثمار والاقتصاد كان لابد من الاهتمام بالفنون والقدرات الإنتاجية للإنسان, وأصبح من المحتم الاهتمام بشتى مجالات تنمية رأس المال البشري ومنها الصحة والتعليم والدخل. مجالات الاهتمام بتنمية رأس المال البشرى
بما أن الثروات البشرية هي أساس النهضة الاقتصادية نظرا للفنون والمهارات الإنتاجية التي يتميز بها العنصر البشرى فلابد من الاهتمام بتنمية كافة الجوانب الإنسانية والنفسية والعقلية والاجتماعية للإنسان الذي هو أساس رأس المال البشري بالإضافة للتركيز على الاهتمام بثلاث محاور رئيسية تساعد على الارتقاء به:
أولا الدخل
فكلما زاد الدخل القومي نتيجة لتضاعف الناتج القومي كلما زادت حصة الفرد منه وشعور الفرد بحصوله على ما يلزم لسد احتياجاته يدفع لإبراز كافة طاقاته الإنتاجية ويشعل مهاراته والتي تعود بالنفع عليه وعلى النظام الاقتصادي للمجتمع ككل. ويعتبر انخفاض نصيب الفرد من الدخل القومي بالبلاد النامية والمتخلفة هو أساس كبح الإنسان لمهاراته وكفاءته الإنتاجية الكامنة. ثانيا التعليم
ويعتبر التعليم هو الداعم الرئيسي لرأس المال البشري فمن خلال التعليم يمكن تعليم وتدريب العمالة الماهرة من خلال الاهتمام بالتعليم الأساسي والجامعي والذي يساعد على إعداد الفنيين والأخصائيين الذين يتمتعون بكافة المهارات اللازمة لمواكبة متطلبات سوق العمل ورفع معدلات الإنتاج, فالتعليم يساعد على تامين الكفاءات الماهرة.
رأس المال البشري Ppt
في حين أن العديد من الشركات لديها إمكانية الوصول إلى تقنية مماثلة ، فإن وجود أفضل الموظفين والعلامات التجارية الأكثر شهرة يمكن أن يزيد الإنتاجية والأرباح ، وخاصة وأن الخدمات بدلاً من المنتجات الملموسة تشكل نسبة متزايدة من الناتج المحلي الإجمالي ، وبذلك تزداد أهمية رأس المال البشري للعاملين والشركات الفردية. [1]
خصائص رأس المال البشري
يقدم كل موظف قيمة مختلفة لرأس المال البشري للقوى العاملة ، ويتسم رأس المال البشري ، بعوامل مثل خبرة الشخص ، ومدة عمله ، وتعليمه ، وتدريبه ، وصحته ، فعلى سبيل المثال ، تبين أن أرباح الشخص الحاصل على تعليم جامعي أعلى في معظم الحالات من أرباح الشخص الأقل تعليماً. أيضًا ، يمكن أن تضيف تجربة الشخص في صناعة معينة قيمة إلى رأس المال البشري لهذا الشخص مقارنةً بإدخال جديد ، فعلى سبيل المثال شخص عمل في الصناعة الهندسية لمدة ثلاثين عامًا ، فإن خبرته تقدم قيمة لشركة جديدة لأنه يعرف كيف تعمل الصناعة وتاريخها. تُشتق نظرية رأس المال البشري مما قد نسميه الاقتصاد الكلاسيكي الجديد ، والذي يفصل الأنشطة الاقتصادية عن الأنشطة الاجتماعية ، كما لو أن الاقتصاد عالم منفصل خارج المجتمع نفسه ، ويفترض أن الناس يتصرفون بطرق عقلانية ومقصودة بشكل عام في جميع الأوقات.
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
هل ينخفض رأس المال البشري؟
إن مردود الموظف ليس محصنًا من الاستهلاك، فغالبًا ما يتم قياس هذا في الأجور أو القدرة على البقاء في سوق العمل، وتتمثل أكثر الطرق شيوعًا في انخفاض آدائه أثناء البطالة أو الإصابة أو التدهور العقلي أو عدم القدرة على مواكبة الابتكار. النظر في الموظف الذي لديه مهارة متخصصة، إذا مر بفترة طويلة من البطالة، فقد يكون غير قادر على الحفاظ على هذه المستويات من التخصص، ذلك لأن مهاراته ربما لم تعد مطلوبة عندما يعود إلى العمل. وبالمثل، فإن مردود شخص ما قد ينخفض إذا لم يستطع أو لا يعتمد تقنية أو تقنيات جديدة لمواكبة العمل وتطوره.
الاستثمار في رأس المال البشري
الهدف النهائي للمدراء والمتخصصين في الموارد البشرية هو جذب رأس المال البشري للمؤسسة وتدريبه والحفاظ عليه وتنميته، إلا أن تقييم المتقدمين للتوظيف وتدريب الموظفين المعينين وتطويرهم وخلق الرضا والانتماء والاحتفاظ بالموظفين وأخيراً بناء فريق متنامٍ ومتزايد يتطلب رعاية وإجراءات تقييم بشكل يومية، وهنا يبرز دور استخدام استبيانات الموارد البشرية والتقييمات في تحقيق هذه الأهداف. سنعرِّفك في هذه المقالة على سبعة من استبيانات الموارد البشرية الضرورية للحفاظ على رأس المال البشري لديك وإدارته. 1. استبيان إدارة التنوع (Diversity and Inclusion Survey)
يشير التنوع في المؤسسة إلى قدرتها على توظيف موظفين ذوي سمات مختلفة والاحتفاظ بهم وزيادة انتمائهم، وهذه السمات تشمل الجنس والقومية والعرق والدين والعمر ومستوى التعليم والحالة الاجتماعية والإعاقة وما إلى ذلك. يتمتع الموظفون في المؤسسة المتنوعة بفرص متكافئة للتقدم وتُسمع أصواتهم على قدم المساواة بغض النظر عن سماتهم الفريدة. استبيان تنوع المؤسسة هو أحد استبيانات الموارد البشرية الذي يتم تصميمه وتنفيذه بهدف قياس مستوى تنوع المؤسسة والثقافة التنظيمية والمدراء فيما يتعلق بمختلف مجموعات الموظفين وفرص نموهم.
تنمية رأس المال البشري
نظام إدارة الموارد البشرية: يشير هذا النظام إلى مجموعة التطبيقات والتقنيات التي تدعم عمليات الموارد البشرية، وتؤتمتها طوال دورة عمل الموظف. وبالرغم من غلبة استخدام مصطلحي HCM وHRMS بوصفهما مترادفين، إلا أن HCM يُركز بشكل خاص على الأسلوب الإستراتيجي لإدارة الموظفين. : يشار إليه في الأساس على أنه الاحتفاظ بسجلات الموظف الإدارية. وقد تم استبداله إلى حد كبير بمصطلح HRMS. وفي الواقع، يُعد كلّ منHRMS وHRIS مصطلحين قابلين للتبادل عمليًّا. الميزات الرئيسية لحل إدارة رأس المال البشري القوي
جذب المواهب والحفاظ عليها
زيادة سرعة التوظيف ورفع جودته من خلال البحث عن المرشحين المناسبين وتوظيفهم بسرعة. زيادة التفاعل مع حلول الحياة المهنية والحياة الخاصة التي تساعد على تحفيز الموظفين وتقدم لهم تجربة موظف مميّزة. الاحتفاظ بالمواهب ورعايتها من خلال توفير فرص التعليم والتطور المهنية. زيادة قوة الخيارات الاحتياطية البديلة عن طريق التخطيط الاستباقي للتعاقب على الوظائف القيادية والأدوار الرئيسية الأخرى. تحسين إدارة القوى العاملة والإنفاق
إضفاء التميّز على التعويض عن طريق تخصيص المزيج المناسب من المكافآت النقدية وغير النقدية.
يتفحص هذا الاستبيان ثلاثة مواضيع رئيسية:
التنوع: هل تضم مؤسستك مجموعات متنوعة من الموظفين؟
على سبيل المثال هل جميع الموظفين في وحدتك التسويقية رجال أم نساء؟ هل توظف مؤسستك أشخاصاً متزوجين أم أن معظم العاملين لديك عازبون؟
المساواة: هل تقدم المؤسسة فرص نمو متكافئة لمختلف الأشخاص؟ هل تعامل المؤسسة موظفيها بإنصاف ومساواة؟
على سبيل المثال في بعض المؤسسات لا تتاح للنساء فرصة للنمو مثل الرجال أو لا تأخذ المرأة نفس الرواتب التي يتمتع بها الرجل، فهذه هي الأشياء التي تجعل دعم مؤسستك للتنوع معرضاً للخطر. الانتماء والاحتضان: هل تشعر المجموعات المختلفة في مؤسستك بالتقدير وبأن صوتها مسموع؟
على سبيل المثال في شركة ناطقة بالإنكليزية مع أقسام دولية ما هي الفرصة التي تتاح للموظفين الناطقين باللغة العربية للتحدث في الاجتماعات؟ هل هناك أية ترتيبات في هذه الاجتماعات لموظفك الناطق بالعربية لفهم جميع القضايا التي تمت مناقشتها؟
2. استبيان تقييم احتياجات تدريب الموظفين وتطويرهم
إن تدريب الموظفين الجدد أو المساعدة في رفع معارف الموظفين الحاليين ومهاراتهم جزء لا يتجزأ من مؤسسة رشيقة ومشجعة على التعلُّم، وعلى هذا النحو فإن جزءاً من تركيز المتخصصين في التوظيف والموارد البشرية مكرس للتخطيط لتدريب القوى العاملة.