كما يعرف التدريب على أنه العملية المستمرة التي تهدف إلى تزويد وكسب الفرد الرياضي الذي يعمل بالمنظمة المعارف والقدرات والمهارات، وذلك بما ينسجم مع التغيرات التي تحدث في المجتمع الرياضي المحيط بالمنظمة الرياضية، حيث أن التدريب يهدف إلى تعميق المعرفة المتخصصة لدى الفرد الرياضي؛ وذلك لإنجاز عمل أو عدة أعمال معينة ومحددة في المنظمات الرياضية. حيث أن التدريب في المنظمة الرياضية هو الصفة الذي يواكب جميع التغيرات التي تحدث في المجالات الإدارية والمجالات الاجتماعية، كما يهدف التدريب إلى تحقيق مجموعة معينة من الأهداف التي تم تحديدها بشكل مسبق، وهي: 1. أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية. العمل على تطوير وتعزيز العمل الرياضي بشكل فعال. السعي إلى حل الثغرات والصعوبات الموجودة بين المعايير المحددة وبين الأداء الحقيقي للموظفين داخل المنظمة الرياضية.
أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية
وكانت الخطة التدريبية الجديدة بدأت مطلع العام الحالي بالمجال المالي مستهدفة الموظفين العاملين فيه من مختلف جهات ودوائر حكومة الشارقة، حيث تشمل مواضيع ومحاور المنظومة المالية وهي الإطار العام للمحاسبة، والدورة المحاسبية "أمن وإدارة الحلول المحاسبية"، وإدارة المشاريع ودراسات الجدوى الاقتصادية، وإدارة الموازنات، والوكيل الضريبي، وأساليب إعداد البيانات المالية، وآلية إدارة الممتلكات الحكومية، ومنصات السداد الرقمي، والأخصائي المعتمد في إدارة المشتريات، والتسوية الجردية وإعداد القوائم المالية، وIFS المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. وتحرص دائرة الموارد البشرية بشكل مستمر على تطوير وتحديث برامجها التدريبية والتأسيسية ومواكبة متطلبات المؤسسات والدوائر وموظفيهم لتغطية كافة احتياجات القطاع الحكومي وتصميم برامج تدريبية تسهم بفاعلية في تنمية الثروة البشرية والارتقاء بالعمل الحكومي في إمارة الشارقة. وام/علياء آل علي/رضا عبدالنور
5 أهداف لإدارة الموارد البشرية
من أهم أهداف إدارة الموارد البشرية هو توصيل صوت الموظفين والعاملين لإدارة الشركة للحصول على حقوقهم ومطالبهم ، للحصول على الترقيات والزيادات التي يستحقونها ، وذلك لتعزيز التعاون بين الموظفين والإدارة. 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية. تسعى إلى وضع خطة لتدريب وتطوير الموظفين والعاملين داخل الشركة من خلال توفير جميع العوامل التي تساعد على تطوير مهاراتهم وقدراتهم العملية والشخصية ، لذا تقوم بتوفير وتنظيم العديد من الدورات وبرامج التطوير المختلفة. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى توفير بيئة عمل ملائمة وصالحة لجميع الموظفين داخل الشركة ، كما أنها تهدف إلى توثيق وتوطيد العلاقات الإدارية والوظيفية بين العاملين في الشركة من خلال تنظيم اللوائح وتنفيذها بطريقة صحيحة. تعمل إدارة الموارد البشرية على مساعدة الموظفين على القيام بمهامهم بالشكل الصحيح والمطلوب من خلال توفير كافة الأسباب والعوامل التي تساعد على ذلك ، لذا تعمل على التأكد من أن الموظفين أتموا وأنهوا مهامهم دون إهمال وتقصير ومماطلة. تهدف إلى تحقيق العدالة وتساوي الفرص لجميع الموظفين والعاملين في الشركة من حيث الزيادات والأجور والترقيات والتطوير والتدريب عندما يكونو مؤهلين لذلك.
كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور علي السلمي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكراً على الدعوة
تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف يمكن إجمالها فيما يلى:
*أ- تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة ، وذلك من خلال تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة. *ب- العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى ، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل ، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. *ج- زيادة درجة الولاء والانتماء ، وذلك من خلال وضع هيكل عادل للأجور والحوافز وسياسات واضحة للترقية ، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل على تدعيمها من حين لآخر. *د- وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين ، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. رابط المصدر:
يمكن أن يساعدك تعيين أهداف الموارد البشرية للتواصل مع العملاء وتدريب الموظفين على خدمة العملاء وتحديد أهداف المبيعات المتعلقة بالأداء على تحسين شركتك لتحقيق الربحية.
27 - 01 - 2021
في وقتنا الحالي لا تخلو أي شركة من الشركات مهما كان حجمها ومجالها من إدارة متخصصة للموارد البشرية ، لما لها من أهمية كبيرة وتأثير إيجابي على الشركة والقوى العاملة داخلها ، لذا أصبح من الصعب الاستغناء عنها. إذن ما المقصود بإدارة الموارد البشرية وما أهدافها ؟
في مقالنا هذا سنتعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية وعلى أهم أهدافها. موقع مؤشر مختص بطرح مجموعة كبيرة من الوظائف المختلفة والذي يبحث عنها الجميع ، م وقع السيرة الذاتية موقع مميز يساعدك في إنشاء وتنظيم سيرتك الذاتية وإرسالها بالشكل الصحيح. أولاً ما المقصود بإدارة الموارد البشرية ؟
هي إدارة القوى العاملة في الشركة وتُعتبر حلقة وصل بين الموظفين ومدراء العمل ، وتختص بتدريب وجذب وتحفيز واختيار ومكافأة وتقييم الموظفين بهدف تحقيق أهداف الشركة ، لذا فهي جزء لا يتجزأ من أقسام الشركة المهمة. ثانياً 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية:
تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تعيين الموظفين ذو الكفاءة العالية في الشركة ، للمساعدة في إنجاز مهام الشركة الموكلة إليهم بكفاءة ودقة عالية ، وذلك من خلال تنظيم برنامج من أجل تنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم وعقد دورات تدريبية متخصصة للاستفادة من خبراتهم في تحقيق أهداف الشركة.
شركة مطارات جدة معلومات عامة المقر الرئيسي
جدة ، السعودية المنظومة الاقتصادية النشاط
إدارة وتشغيل مطار الملك عبد العزيز الدولي أهم الشخصيات المدير التنفيذي
المهندس ريان طرابزوني تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
"الطيران المدني" تنقل الإدارات والمسؤوليات إلى "مطارات جدة"
أعلى معايير السلامة والكفاءة والتشغيل وبناء تحالفات قوية مع الموظفين والشركاء والمستثمرين ، لخلق مجال من الفرص لتقديم صورة إيجابية عن المملكة العربية السعودية لمن يمر عبر مطار الملك عبد العزيز الدولي. تحقيق اهداف المطار:
من جانبه أوضح المدير التنفيذي لشركة مطارات جدة المهندس ريان طرابزوني أن هذه الخطوة ستسمح لشركة مطارات جدة بتحقيق أهدافها في العمل على تطوير الخدمات المختلفة في مطار الملك عبد العزيز الدولي ليصبح بوابة اقتصاد متنوع و تعمل بخدمات متطورة وراقية ، بمفهوم حديث جديد ومبتكر ، لتطوير تجربة المسافر من خلال تعزيز قيم شركة مطارات جدة ، والتي تقوم على الترحيب بجميع الناس من مختلف الثقافات في ضوء تقديم خدمات آمنة و بيئة إيجابية ، ليكون المطار واجهة مشرفة لزوار المملكة ، ومحورًا عالميًا مهمًا ، من خلال ارتباطه بشبكة المطارات الدولية في العالم. وأضاف طرابزوني أن شركة مطارات جدة تعمل على تحقيق أهداف الاستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية ، والتي سيلعب فيها مطار الملك عبد العزيز الدولي دورًا رئيسيًا ، حيث سيسهم المطار في تعزيز مكانة المملكة كمركز لوجستي عالمي. نظرا لموقعها الجغرافي كحلقة وصل بين القارات ومركز جذب لأكبر حركة جوية واستثمارات ، والتي تتماشى مع الخطة الإستراتيجية للهيئة العامة للطيران المدني والتي تتماشى مع مبادرات رؤية الهيئة العامة للطيران المدني.
عاملون وأصول وعقود.. توجيه بنقل إدارة مطار المؤسس إلى &Quot;مطارات جدة&Quot;
تحت رعاية المهندس صالح بن ناصر الجاسر وزير النقل واللوجستيات. أعلنت شركة مطارات جدة ، اليوم ، اختيار شركة دبلن العالمية كشريك استراتيجي لشركة مطارات جدة لدعمها ودعمها لعمليات مطار الملك عبد العزيز الدولي بجدة ، لمدة خمس سنوات. تفاصيل الاتفاقية:
جاء ذلك خلال مراسم توقيع الاتفاقية التي أقيمت في مطار الملك عبدالعزيز الدولي بحضور عبدالعزيز بن عبدالله الدعيلج رئيس الهيئة العامة للطيران المدني. حضر مراسم توقيع الاتفاقية السفير الايرلندي جيرارد مكوي والرئيس التنفيذي لشركة المطارات القابضة المهندس محمد بن أحمد الموكلي ورئيس مجلس إدارة شركة مطارات جدة المهندس رائد الموكلي. Mudaihim. الدعم والتعاون:
يتضمن العقد دعم وتعاون شركة دبلن مع شركة مطارات جدة لتحقيق التكامل في مهام الإدارة والتشغيل للعمليات التشغيلية والتجارية لمطار المؤسس ، والتي يتم خلالها نقل المعرفة والخبرة العالمية إلى الوطنية. كوادر تعمل بالمطار لتحديث الخدمات المقدمة والعمل على تطوير الجانب التشغيلي بما يتوافق مع الخطط المستقبلية لشركة مطارات جدة لضمان تجربة سفر فريدة للمسافر ، بالإضافة إلى تكامل العمل مع شركة مطارات جدة لتحقيق ذلك.
الرئيسية | شركة مطارات الرياض
المملكة 2030 ، وتحقيقا لأهدافها المتعلقة بتطوير الخدمات المقدمة للحجاج والمعتمرين وتسهيل الإجراءات لتقديم أفضل الخدمات ووسائل الراحة في ظل الرعاية والاهتمام المتكامل لمنظومة الجهات المختصة..
خبرة عالمية واسعة:
تتمتع Dublin International بخبرة عالمية واسعة وسجل حافل من النجاح في إدارة وتشغيل المطارات الدولية ، حيث تعمل في 16 دولة حول العالم وحصلت على جائزة أفضل مشغل للأسواق الحرة في جائزة المطارات ، كندا 2019. كما حققت المركز الأول في العالم للحصول على علامة الجودة ISO 55001 ، وحصلت على تقييم 4. 8 من "Skytrax" للسنة الأولى من تشغيلها في مطار الملك خالد الدولي المبنى 5. دبلن هي من بين أفضل الشركات العالمية التي تدير مطارات دولية وتعمل من العديد من المطارات مثل مطار دبلن في أيرلندا ومطار كورك. كما تمتلك الشركة مشاريع في عدة دول خليجية في الإمارات العربية المتحدة والكويت وسلطنة عمان وساهمت في العديد من المشاريع البارزة. في المملكة العربية السعودية منذ عام 2015 ، شارك في برنامج خصخصة شركة مطارات الرياض ، وتشغيل وإدارة المبنى 5 في مطار الملك خالد الدولي ، وتقديم الاستشارات التشغيلية والمالية لشركة المطارات القابضة.
يُذكر أن تصميم الحافلات جرى بطاقة استيعابية تتسع لعدد 33 راكبًا، إضافة الى أماكن مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وأماكن فارغة لوضع حقائب السفر، كما يمكن للراغبين في استخدام الحافلات شراء التذاكر عبر عدد من نقاط البيع المخصصة داخل المطار أو باستخدام تطبيق سابتكو للدفع.