تاريخ الإنعقاد
مكان الإنعقاد
مدة البرنامج
2021-12-12
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
12 - 16 ديسمبر 2021
2021-12-19
19 - 23 ديسمبر 2021
2021-12-26
26 - 29 ديسمبر 2021
2022-01-09
9 - 13 يناير 2022
2022-01-16
16 - 20 يناير 2022
2022-01-30
30 يناير - 3 فبراير 2022
2022-02-13
13 - 17 فبراير 2022
2022-02-27
27 فبراير - 3 مارس 2022
2022-03-13
دبي / تركيــــا
13 - 17 مارس 2022
2022-03-20
دبي
20 - 24 مارس 2022
2022-03-27
27 - 30 مارس 2022
استمارة التسجيل
للتسجيل في البرنامج يرجي تعبئة النموذج التالي
أهمية الموارد البشرية - سطور
ومن خلال هذا المؤشر أيضًا تقوم الشركة باصطياد الموظفين، والذين يتمتعون بقدرات فائقة على العمل والعطاء. المؤشر الخامس – اكتساب المهارة
عندما تنجح الشركة في جذب موظف ماهر ثم توظيفه لديها. كما تضمن بذلك أن هناك نمو عمل على المستوى المحلي والعالمي، ويتم هذا من خلال اكتساب موظف ذو مهارات عالية. وتتجه حاليًا المؤسسات والشركات في جعل كل الموظفين لديها على مهارة متميزة، وذلك من خلال تنظيم الدورات التي تجعلهم ليس في عملهم ثغرة. كما إن أي مؤسسة ناجحة تستغل ما لديها من موظفين في كوادر مختلفة، لتطويرهم حتى يبلغون المستوى الأعلى في الأداء. اقرأ أيضًا: 5 أفكار مضمونة لتحقيق المال والثروة
المؤشر السادس – ثبات الموظف
عندما تقوم شركة بالتعاقد مع موظف ثم تدريبه ودمجه في العمل لديها يتطلب ذلك مالًا ووقتًا. كما إن مؤشر ثبات الموظف هو العملية التي يتم بها التقييم الكلي لما أنجزه الموظف خلال دورته داخل الشركة. بمجرد أن كانت بداية من تعيينه حتى مروره بالدورات التدريبية المختلفة. بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة. ثم بعد ذلك يقوم المؤشر بمحاولة التنبؤ بمستقبل هذا الموظف، وما الذي سوف يحققه خلال فترة معينة. كما يقوم هذا المؤشر بتحديد الثبات للموظف، من خلال بعض المؤشرات الخاصة بالأداء الرئيسي التقليدي له.
بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة
قبول الاستقالات: حيث يتولى قسم إدارة الموارد البشرية مسؤولية استقبال الاستقالات والموافقة عليها وإجراء براءة الذمة للموظف والعامل والتواصل مع وزارة العمل والاهتمام بالجانب الإداري واللوجستي لهذه التفاصيل. يواجه قسم إدارة الموارد البشرية مجموعة من التحديات والصعاب التي يتوجب عليهم بذل جهد مكثف لاجتيازها والتعامل معها منها: [3] اختلاف بيئات الموظفين ومرجعياتهم الاجتماعية والفكرية: ما يستدعي تطوير مهارات التعامل مع كافة أنماط وأطياف المجتمع ودراسة شخصيات الانسان والتعامل مع كل شخصية بأسلوب وطريقة مناسبة لتفادي الصدامات والمشاكل. أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة. إدارة التغييرات: فعندما تقرر الإدارة العليا إحداث تغييرات معينة في الشركة أو المنشأة فإنه يتوجب على فريق إدارة الموارد البشرية العمل على إيصال هذه التعديلات والتغييرات للموظفين جميعاً والتأكد من فهمهم لتلك المتغيرات وطريقة التعامل معها لتلافي المشاكل وسوء التفاهم. قياس مدى فعالية أداء الموظفين: التحدي هنا يكمن عند عدم وجود آلية قياس موحدة وواضحة أو اعتماد آليات ترتكز على الآراء والتقييمات الشخصية وهو ما يسبب مشاكل بين الموظفين أنفسهم. الموائمة بين ما تفرضه الإدارة العليا واحتياجات الموظفين: حيث قد تطلب الإدارة زيادة العبء الوظيفي والمهام الموكلة للموظفين ما يشكل حالة إرباك وجهد دون وجود محفز مادي في المقابل ويتوجب على إدارة الموارد البشرية تنظيم وتنسيق الأمر لتنفيذ متطلبات الشركة والمحافظة على الرضا الوظيفي لدى العمال والموظفين.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
تقليل التكاليف والنفقات: بالرغم من أنه من مسؤوليات قسم الإدارة المالية تطبيق الموازنة المالية وتقليل النفقات المالية إلا أنه أيضاً مرتبة بقسم إدارة الموارد البشرية لأن النفقات مرتبطة بالموظفين والعلاوات والمزايا أيضاً وهي ما تندرج تحت مسؤوليات إدارة الموارد البشرية. السلامة وإدارة المخاطر: في حالات الطوارئ أو الظروف غير الاعتيادية وحدوث مشاكل خارجية تؤثر على المنشأة سواء كانت هذه الظروف طبيعية كالزلازل والفيضانات أو متعلقة بظروف سياسية أو اقتصادية أو اجتماعية تمر بها البلاد أو الإقليم بصورة عامة، يجب هنا تدخل قسم الموارد البشرية في إدارة الموقف ونشر التوعية خاصة عندما نتحدث عن مخاطر قد تلحق بالموظفين نتيجة تلك الظروف أو غيرها. حتى في الظروف الاعتيادية عند التعامل في بيئات خطيرة مع مواد كيميائية أو مشتعلة يجب توعية الموظفين وتعزيز معرفتهم بقواعد السلامة العامة والمحافظة على صحتهم وأمنهم وسلامتهم. التقليل من القضايا القانونية: من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد العقود وضبط العلاقة بين المنشأة والموظف ضمن حدود تضمن حقوق كل من الطرفين وتمنع اعتداء أي طرف على الآخر حسب الأصول القانونية المعمول بها في كل بلد.
آخر تحديث: يونيو 28, 2021
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية يقدمها لكم موقع "مقال"، حيث إن هذا الموضوع له من الأهمية ما يكفي لكي يتم عرضه بشكل مفصل. فالموارد البشرية أصبحت لها الدور الحيوي في إنجاح أي مؤسسة أو شركة، ومن خلال إدارة الموارد البشرية تستطيع أي مؤسسة أن تجتذب لها الكفاءات التي تناسبها ويتم إدارة هذه الكفاءات بشكل منظم. وبالتالي تابعوا معنا موقعنا المتميز دوماً مقال، من أجل أن تتعرفوا على مزيد من التفاصيل فيما يلي. الموارد البشرية في كل شركة أو مؤسسة
حتى تستفيد المؤسسة من كل الإمكانيات الموجودة لدى هؤلاء الأفراد الأكفاء والمحافظة عليهم. كما إن أي شركة تريد أن تنجح وتستمر لابد من وجود إدارة للموارد البشرية. لأن هي العنصر الذي يقوم بإنتاج وتوريد الموظفين ذو الخبرة والكفاءة،
لذلك هناك اتجاه عام لمعرفة المؤشرات، التي يتم بها قياس أداء الموظفين داخل أي مؤسسة تعمل باجتهاد لكي تنجح. وفي هذا الموضوع سوف نتعرف معًا على خلاصة الأبحاث والدراسات العالمية، والتي حددت أكثر المؤشرات أهمية لقياس أداء الموارد البشرية، فتابعوا معنا. أهم 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية
هناك عدة مؤشرات هامة لقياس أداء الموارد البشرية، وهي كما يلي:
المؤشر الأول – الكفاءة المطلوبة
إن مقياس نجاح أي عمل يعتمد في الأساس على مستوى المهارة والكفاءة والخبرة، الذي يتمتع به فريق عمل المؤسسة.
يعزى لقسم إدارة الموارد البشرية مسؤوليات الابداع والتطوير والمراقبة لذلك هو من الأقسام الضرورية لضمان نجاح واستمرارية العمل وحفظ حقوق المنشأة والموظفين على حد سواء. التقليل من المشاكل القانونية والقضائية بسبب المتابعة المباشرة والمستمرة مع الموظفين والزبائن والعملاء والإدارات العليا والمتوسطة. المشاركة في وضع الاستراتيجيات بما يتوافق مع رؤية المؤسسة والموارد البشرية المتاحة لديها وكيفية التنسيق بينهما للوصول لأفضل إنتاجية في بيئة عمل مريحة ومحفزة للإبداع والإنتاج. يتضح من الاطلاع على أهمية دور إدارة الموارد البشرية للمنشأة أو المؤسسة أو الشركة ارتباطها بكافة الموظفين والعاملين والمدراء داخل تلك المنشأة وعليه فإن المهمات والوظائف المناطة بهذا القسم حساسة ومهمة وهي: [2] الإدارة الإستراتيجية: تهدف كل المنشآت والشركات إلى تحقيق الأرباح المالية العالية وتحتاج لإدارة جيدة على الصعيدين المالي والقوى البشرية الموجودة، وقسم الموارد البشرية يهتم بشكل خاص في إدارة رأس المال البشري عن طريق الهيكلة التنظيمية والمراقبة والتقييم وتحسين مخرجات العمل على صعيد الموظفين والعمال والموارد البشرية. الأجور والرواتب: يتم تحديد الهيكلة الوظيفية وسلم الرواتب في قسم إدارة الموارد البشرية بالاطلاع على سلم الرواتب لدى المنافسين والقوانين الناظمة للعمل والعمال في البلد ومخصصات الحوافز والرواتب لدى المنشأة أو الشركة وعليه يتم تحديد وتقييم وتعديل قيم الأجور والرواتب للعاملين داخل هذا القسم.
حبوب الاحتقان لورينيز للاطفال اقوى علاجات احتقان الأنف وهي واحدة من ضمن أنواع الحبوب التي تستخدم في علاج مشاكل الجيوب الأنفية ، وهو من أنواع الأدوية التي تكون آمنة تماما على الأطفال، بالإضافة لمدى فاعليتها، ويتوفر من دواء لورينيز العديد من الأسماء التجارية الأخرى المختلفة والمتعددة، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف بالتفصيل على دواء لورينيز وكيفية استخدامه للأطفال. دواعي استعمال حبوب الاحتقان لورينيز للاطفال:
يستخدم لورينيز في حالات الإصابة بالإنفلونزا وذلك لأنه يحتوي على المواد الفعالة التي تساعد على التخلص من العديد من الآثار التي تسببها نزلات البرد والأنفلونزا. يستخدم أيضًا حبوب لورينيز من أجل تخفيف الأعراض التي تصاحب الإصابة بالتهابات الجيوب الأنفية، ووذلك لاحتوائه على العديد من المواد المهدئة لمنطقة الجيوب الأنفية. يستخدم لورينيز في علاج الاحتقان الذي يصيب منطقة الأنف، بالإضافة لكونه من الأدوية الفعالة في علاج مشكلة الإفرازات التي تكون مصاحبة للدموع من فتجة الأنف عند الأطفال. يستعمل لورينيز في علاج مشكلة العطس المتكرر عند الأطفال. يستخدم أيضًا في علاج مشكلة الإصابة بالزكام الشديد والمتكرر.
حبوب الاحتقان لورينيز للاطفال - موسوعة
كما يتميز بكونه دواء غير مسبب للنوم. الأعراض الجاذبية
الشعور بصداع خفيف لدى بعض الأشخاص. أيضا يشعر البعض بزيادة في معدل ضربات القلب. الشعور بزنة في الأذن مع تقلب مزاج واكتئاب. يتوفر بسعر 15 ريال سعودي تقريبا. قد يهمك: حبوب إسهال
حبوب الاحتقان والزكام
حتى لا يتطلب منك الأمر اللجوء إلى تناول أي من حبوب الاحتقان والزكام دون علم. إليك أفضل أدوية الزكام والاحتقان:
فلورست:
أكثر الأدوية تداولا في حالات الزكام والانفلونزا. حيث يحتوي على الباراسيتامول كخافض للحرارة ومادة كلورفين رامين التي تعمل على معالجة الرشح وحساسية الأنف. هذا بالإضافة إلي سودوا فدرين التي تقضي على فيروس الانفلونزا. لم تظهر أي آثار جانبية لدواء فلورست. ولكن بعض الحالات شعرت بزيادة في دقات القلب وجفاف الحلق وزيادة طفيفة في درجة الحرارة. حبوب الكومتركس:
أكثر الأدوية فعالية للقضاء على الزكام والاحتقان، وذلك لاحتوائه على سودوا فدرين هيدروكلوريد المادة المهدئة للسعال وللصدر. كما أنه يحتوي على مواد أخرى من شأنها التخلص من التهاب الحلق و الانف والعطس المتكرر والحرارة المرتفعة. يذكر آثار جانبية طفيفة للدواء، مثل اضطرابات عصبية وجفاف في الحلق وبعض الأوجاع في المعدة.
موانع استخدام دواء لورينيز Lorinase لعلاج حساسية الأنف 2021 - موقع نظرتي
حبوب الاحتقان الأنفي
الشعور باحتقان الأنف من أصعب الأشياء التي يشعر بها مريض الجيوب الأنفية والمصاب بنزلة برد شديدة. إليك ما سيزول ذلك سريعا:
حبوب سي ريتارد:
دواء يحتوي على فيتامين سي كعلاج أساسي للاحتقان. ولكن لا ينصح بتناوله لمن هم دون 12 عام. بنادول ساينس:
يحتوي على مواد كثيرة لمعالجة ظواهر الانفلونزا القوية. كما أنه فعال في خفض درجات الحرارة العالية. ولكن بعض الأشخاص يلاحظون أعراض مثل طفح جلدي وزيادة دقات القلب. لا يجب تناوله لمن هم دون 13 عام. بانادريكس:
الدواء الفعال في القضاء على احتقان الحنجرة وغلق الصدر الذي يصاحب نزلات البرد. يستطيع البالغين تناول ذلك الدواء بعد إذن طبي. أشخاص قليلة لاحظت ضيق في التنفس ونزيف من الفم كأعراض جانبية للدواء. حبوب الاحتقان الزرقاء
حبوب كلارينيز الزرقاء أفضل علاج لاحتقان الأنف وهو مضاد لزيادة نسبة الهيستامين، وأعراض الزكام وما ينتج عنها من حساسية شديدة. دواعي الاستعمال
لمن يعاني من الاحتقان وحساسية الأنف المؤقتة أثناء الزكام، وسيلان الأنف الناتج عن الانفلونزا. أيضا من يعانون من العطس المتكرر والحكة الأنفية التي تصل إلى تدميع العيون. معالجة الأمراض الناتجة عن زيادة الهيستامين، وهى الشرى الجلدي وحمى القش.
دراما
يمنع مرضى الجهاز الهضمي وخاصة المصابين بقرحة المعدة والإثني عشر من تناول حبوب الاحتقان لورينيز.
لورينيز حبوب للحلق والاحتقان وعلاج حساسية الأنف والجيوب الانفية – Tina Brower
سعر حبوب لورينيز في الصيدلية في مصر "14 قرص" 61 جنية مصري. سعر حبوب لورينيز في السعودية "14 قرص"15" ريال سعودي
سعر لورينيز مضاد للاحتقان شراب في السعودية 23 ريال سعودي. وبذلك تعرفنا على سعر حبوب لورينيز في السعودية وفي مصر لعلاج الاحتقان وللزكام، نرجو أن تكون المقالة قد نالت رضاكم وإعجابكم.
حبوب لورينيز كم حبه في اليوم
لورينز للاستخدام عن طريق الفم كوسيلة لعلاج البالغين والأطفال الذين يعانون من الشعب الهوائية أكثر من 12 سنة – 2. 4 ملغ 3-4 مرات / يوم. إذا لزم الأمر، يمكن زيادة الجرعة إلى 8 ملغ 4 مرات / يوم. الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6-12 سنة – 2 ملغ 3-4 مرات / يوم. الأطفال 2-6 سنوات – 1-2 ملغ 3 مرات / يوم. خذ أقراص لورينز المستمرة لمدة 12 ساعة عن طريق الفم مع أو بدون طعام. إذا كان شخص ما قد تناول جرعة زائدة وله أعراض خطيرة مثل الوفاة أو صعوبة في التنفس ، فاتصل بالطوارئ على الفور، قد تشمل أعراض الجرعة الزائدة ما يلي: عدم انتظام ضربات القلب، العصبية غير العادية. إذا فاتتك جرعة، فاستخدمها حالما تتذكر. إذا كان الوقت قريب من الجرعة التالية، تخطي الجرعة الفائتة،استخدم الجرعة التالية في الوقت المعتاد. تفاعلات حبوب لورينيز مع الأدوية الأخرى
التفاعلات الدوائية قد تغير طريقة عمل أدويتك أو تزيد من خطر إصابتك بآثار جانبية خطيرة. لا يحتوي هذا الموضوع على جميع التفاعلات الدوائية الممكنة، لذا احتفظ بقائمة بجميع المنتجات التي تستخدمها (بما في ذلك العقاقير الطبية / غير الموصوفة والمنتجات العشبية) وشاركها مع طبيبك والصيدلي.