وبالتالي فإن جذور وظيفة القيادة هي في أساسها عاطفية. صفات القــائد
1) أن يكون محنك وخبير. 2) أن يتعرف على مواطن الضعف ويعمل للقضاء عليها. 3) ويكتشف نقاط القوة ويعمل على تنميتها. 4) أن يتحلي بالإنسانية والأخلاق الطيبة. 5) لا يميز بين افراد فريقه أوالمجتمع الذي يتولي قيادته. 6) أن يكون قدوة. 7) أن يكون مستمعا جيدا. 8) ان يحسن اختيار معاونيه ممن يعملوا لصالح مجتمعهم فقط. مفهوم القيادة الإدارية وأنواع القادة. أنواع القــادة
السلبـــــي
• كل فرد هنا يعمل ما يراه مناسبا. • لا يوجد نظام ولا مسئوليات ولا أهداف. • فالنظام غير موجود والمسئوليات غير محددة، والهدف غير واضح، وبذلك تعم الفوضى ويشيع الفساد والإهمال
الدكتاتور
• يفرض خطته على العاملين معه ويلزمهم بالتنفيذ، يتصرف بمفرده ، ولا يخضع لأحد ويفرض على الجميع أن يخضعوا له. • يكون صالحا في تصرفات ، وخاطئا في تصرفات أخرى لكنه في سلطته الدكتاتورية قد يخطو خطوات واسعة نحو الإصلاح إن أراد ذلك لكنه فيما يقوم به يكون وحده ، ولا يستطيع أن يحصل على تجاوب صادق من العاملين معه..
• يجتذب الدكتاتور إلى نفسه مجموعة من المؤيدين "أو المنافقين " ويحاول المخلصون له انتقاده وتوجيهه ، ولكن كبرياءه لا يعاونه على ذلك.
مفهوم القيادة الإدارية وأنواع القادة
الإدارة هي تحقيق الرؤية و ضبط المسار إضافة الى التنسيق و جلب القوة العاملة و متابعة المشاكل اليومية التي تطرأ. بينما القيادة هي تحديد تلك الرؤية و تبيان ذلك المسار. من المهم جدا أن نعرف أنه ليست هناك مدرسة تتطور بواسطة الإدارة الجيدة فقط، فلابد من وجود قيادة أيضا. فالقيادة هي النشاط المتميز الأعلى رتبة والذي يوفر السياق و الاتجاه للإدارة. و رغم التباين الذي أشرنا اليه، فالقيادة و الإدارة تتعايشان معا و كل واحدة لا تعوض الأخرى. و لتوضيح هذا الأمر، من الجيد تبيان مجموعات المهارات الخاصة بكل من القيادة و الإدارة.
من المرجح أن تفوز القيادة الديمقراطية بلاء المجموعة. كما طورت جماعات عدم التدخل وضع نهج ودية للقائد كما هو الحال في المجموعة الديمقراطية. لكن الاقتراحات من المجموعات كانت منخفضة للغاية وكانت أقل إنتاجية. 4. القيادة الأبوية في ظل أسلوب الإدارة هذا ، يفترض القائد أن وظيفته هي الأبوية أو الأبوية. الأبوية تعني أن بابا يعرف ما هو أفضل. العلاقة بين القائد وجماعته هي نفس العلاقة بين رب الأسرة وأفراد الأسرة. الزعيم يوجه ويحمي مرؤوسيه كأفراد من عائلته. بصفته رئيسًا للعائلة ، فإنه يقدم مرؤوسيه بظروف عمل جيدة ومزايا إضافية. من المفترض أن العمال سيعملون بجهد أكبر بسبب الامتنان. كان أسلوب القيادة هذا ناجحًا بشكل مثير للإعجاب في اليابان بخلفيتها الاجتماعية الفريدة. هذا النمط من القيادة لا يزال سائدا على نطاق واسع في الشركات الصغيرة في الهند. ومع ذلك ، فمن غير المرجح أن يعمل هذا النهج الأبوي مع الموظفين البالغين الناضجين ، الذين لا يحبّ الكثيرون اهتمامهم من قبل "الأب الروحي". بدلاً من الامتنان ، قد يولد هذا العداء والاستياء في المرؤوسين.
يتضمن التقريب لأعلى أو لأسفل من رقم إلى الرقم صفر أو بعيدًا عنه لذا فإن التقريب النصف هو التقريب لأعلى أو لأسفل بالقرب من الصفر أو بعيدًا عن الصفر مع إمكانية التقريب لأعلى أو بالقرب من النصف إلى الأعداد الفردية لتسهيل قراءة الأرقام ومن خلال التوضيح السابق يمكننا من افادتكم بالاجابة عن السؤال التالي. تقريب العدد ٣٥٩٣٥٩ إلى أقرب نصف هو؟ الاجابة هي 400.
تقريب العدد ٣٥٩٣٥٩ إلى أقرب نصف هو - الرائج اليوم
0 معجب
0 شخص غير معجب
153 مشاهدات
سُئل
فبراير 6
في تصنيف تعليم
بواسطة
Amany
( 225ألف نقاط)
يقدم لكم موقع معلومات الإجابة: تقريب العدد ٣٥٩٣٥٩ إلى أقرب نصف هو: أ) ١٢١٢ ب) ٣ ج) ٣١٢٣١٢ د) ٤
تقريب العدد ٣٥٩٣٥٩ إلى أقرب نصف هو: أ) ١٢١٢ ب) ٣ ج) ٣١٢٣١٢ د) ٤
حل سؤال تقريب العدد ٣٥٩٣٥٩ إلى أقرب نصف هو: أ) ١٢١٢ ب) ٣ ج) ٣١٢٣١٢ د) ٤
أذكر تقريب العدد ٣٥٩٣٥٩ إلى أقرب نصف هو: أ) ١٢١٢ ب) ٣ ج) ٣١٢٣١٢ د) ٤
1 إجابة واحدة
تم الرد عليه
أفضل إجابة
الاجابة:
تقريب العدد 359إلي أقرب نصف 400.
تقريب العدد ٣٥٩ إلى أقرب نصف هو
التقريب هو جزء هام جدا في الرياضيات. ومعناه إزالة عدد كبير من الأرقام وتحويلها إلى عدد صحيح، أو عدد عشري منتهي. وهو أداة مفيدة جدا في الحياة اليومية، فبفضل التقريب استطعنا اختصار كمية هائلة من الأعداد العشرية الضخمة إلى عدد صحيح يتكون من رقم إلى 5 أو 6 أرقام، وكذلك نستطيع من خلاله تقدير كمية من المال وتقريب الزمن والمسافات. المصدر: ويكيبيديا
سيبك من الكلام اللي فوق ده معمول عشان نظهرلك في جوجل
لكن انت جاي تبحث عن اجابه سؤال ( تقريب العدد ٣٥٩ إلى أقرب نصف هو) انا سايبلك الاجابه بالاسفل
المره الجاية عشان توصل لأجابة سؤالك بسهولة اكتب في اخر السؤال اسم موقعنا ( افضل اجابة)
ابحث بهذه الطريقه ( تقريب العدد ٣٥٩ إلى أقرب نصف هو افضل اجابة)