البوابه الالكترونيه جامعة الجوف
البوابة الالكترونية جامعة الجوف القريات
البوابه الالكترونيه لجامعة الجوف لطلاب
البوابة الالكترونية جامعة الجوف للبنات
البوابه الالكترونيه لجامعة الجوف طبرجل
الإجراءات الواجب اتخاذها من قبل مستخدمي البريد الالكتروني في جامعة الملك سعود عند قيام عمادة التعاملات الالكترونية بتعميم فرض تغيير كلمة المرور لجميع منسوبي الجامعة
ملحوظات يجب أخذها بعين الاعتبار:
1. بعد تطبيق التعميم بضرورة تغيير كلمة المرور لن يتمكن المستخدم من:
- الدخول لأي نظام في الجامعة: مثل ".., edugate, ttn, etc" وستظهر له رسالة تفيد بأن كلمة المرور خاطئة لذا يجب عليه تغييرها من خلال:
o البريد الالكتروني
o أي جهاز حاسب مرتبط بالمجال الآمن للجامعة. o بوابة الخدمات الالكترونية
o تطبيق الجوال لجامعة الملك سعود لأعضاء هيئة التدريس والموظفين. (جميع هذه الطرق موضحة أدناه)
- الدخول للجهاز المرتبط بالمجال الآمن وستظهر رسالة تفيده بضرورة تغيير كلمة المرور وعليه القيام بتغييرها سواء بشكل مباشر من الجهاز أو باتباع إحدى الطرق الموضحة أدناه. البوابه الالكترونيه جامعة الجوف | جامعة الجوف::&Nbsp;الخدمات الالكترونية للطلاب. 2. سيتمكن المستخدم من الدخول لبريده الالكتروني بعد التعميم لفترة زمنية معينة (هذا في حال استخدم نفس الجهاز الذي يقوم بتسجيل الدخول منه دائماً)، وخلال هذه الفترة يفضل قيام المستخدم بتغيير كلمة المرور (وفقاً لإجراءات تغيير كلمة المرور الخاصة بالبريد الالكتروني) والموضحة أدناه.
- جامعه الجوف البوابه, البوابه الوطنيه طاقات
- جامعة الجوف البوابه الالكترونيه لطلاب | الرئيسية
- «الجامعة» تشارك في ملتقى سفراء الحوار بين الأديان بتونس | صحيفة رسالة الجامعة
- الإدارة المحلية توضح ابرز الملاحظات التي تعاملت معها البلديات (فيديو)
- البوابه الالكترونيه جامعة الجوف | جامعة الجوف::&Nbsp;الخدمات الالكترونية للطلاب
- نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون الخصم | أخبار السعودية
- نموذج خصم من الراتب للموظف doc - نموذجي
- الرجاء المساعدة في كيفية حساب اقتطاع الغياب من الراتب الشهري
جامعه الجوف البوابه, البوابه الوطنيه طاقات
البوابه الكترونيه لجامعة الجوف
البوابه الالكترونيه جامعه الجوف
البوابة الالكترونية جامعة الجوف طلاب
البوابه الالكترونيه لجامعة الجوف الطلاب
// انتهى //
14:54ت م
0081
رابط التسجيل
أعلنت عمادة القبول والتسجيل بجامعة الجوف عن الرابط الالكتروني الخاص بتسجيل طلبات الالتحاق للطلاب الراغبين في الانضمام للجامعة وهو كالتالي:
3. لن يتمكن المستخدم من الدخول لبريده الالكتروني في حال استخدم جهاز حاسب مختلف عن الذي يقوم بتسجيل الدخول منه دائماً، وستظهر له رسالة تطالبه بتغيير كلمة المرور مباشرة. إرشادات لتغيير كلمة المرور:
o الحد الأدنى لطول كلمة المرور 10 أحرف ويجب أن يحتوي على ثلاث مجموعات من (الأحرف الكبيرة، الأحرف الصغيرة، الأحرف الخاصة، والأرقام). o لن يتم قبول كلمات المرور القديمة. طرق وآليات تغيير كلمة المرور:
1. تغيير كلمة المرور عن طريق البريد الالكتروني
1. الدخول على صفحة البريد الالكتروني واختيار "الضبط" ومن ثم الضغط على "الخيارات"
2. اختيار "عام " ومن ثم الضغط على حسابي
3. الإدارة المحلية توضح ابرز الملاحظات التي تعاملت معها البلديات (فيديو). اختيار "تغيير كلمة المرور"
4. إدخال كلمة المرور الحالية، إدخال كلمة المرور الجديدة، وتأكيدها مرة ثانية، ومن ثم الضغط على زر الحفظ
3.
جامعة الجوف البوابه الالكترونيه لطلاب | الرئيسية
إدخال كلمة المرور القديمة، إدخال كلمة المرور الجديدة، وتأكيد كلمة المرور الجديدة، ومن ثم الضغط على موافق. 3. تغيير كلمة المرور عن طريق بوابة الخدمات الالكترونية
1. الدخول على موقع البوابة الالكترونية عبر الرابط ثم الضغط على زر نسيت كلمة المرور. 2. ادخال اسم المستخدم، ادخال محتوى الصورة، ومن ثم الضغط على إرسال كلمة المرور.
«الجامعة» تشارك في ملتقى سفراء الحوار بين الأديان بتونس | صحيفة رسالة الجامعة
أكمل القراءة »
2- النشاط الاجتماعي: ويشمل الرحلات وإقامة الحفلات وبرامج الخدمات العامة والبحوث والمسابقات والزيارات والدراسات الميدانية الاجتماعية. 3- النشاط الثقافي: ويتضمن العديد من اللقاءات والندوات والمحاضرات الأدبية والمسرح الجامعي والمسابقات العلمية والمهرجانات الثقافية والنوادي الطلابية واللقاءات المفتوحة. 4- النشاط الفني: ويشمل شتى الأعمال والأنشطة الفنية وتنفيذها مثل مسابقة التصوير الفوتوغرافي، ومسابقات الرسم، ومسابقات الأعمال الفنية، والخط العربي والمعارض الفنية ومسابقات المسرح الجامعي. 5- نشاط الأسر الطلابية: ويهدف إلى تنمية الطلاب وإعانتهم من خلال الاهتمام لعدة جوانب منها: الاهتمام بالجانب الاقتصادي وتقديم المساعدات العينية وإقامة المشاريع المتوسطة. الاهتمام بالجانب التربوي والذي يهتم بتنمية الأطفال والأمهات وتوعيتهم بكيفية تربية أطفالهم ورعايتهم. جامعة الجوف البوابه الالكترونيه لطلاب | الرئيسية. الاهتمام بالجانب الصحي من خلال توفير أدوية وإقامة القوافل الطبية وكل ما يخص الصحة. الاهتمام بالجانب الثقافي عن طريق إقامة فصول لمحو الأمية وفصول تقوية لغير القادرين. 6- نشاط الجوالة والخدمات العامة: وتهتم بالإشراف على الأسس السليمة وتنمية روح الولاء لدى الطلاب تجاه الوطن، وتنفيذ برامج حماية البيئة.
الإدارة المحلية توضح ابرز الملاحظات التي تعاملت معها البلديات (فيديو)
ويحدد القسم والكلية المعنية طبيعة الاختبار النهائي لكل مقرر بأحد الطرق التالية، اختيار متعدد ويحدد لكل سؤال 4 خيارات منها إجابة صحيحة واحدة فقط، والاختبار المنزلي (Take Home Exam)، والمشاريع العلمية والبحثية (خاص بمقررات الدراسات العليا فقط للمقررات ذات الطبيعة العلمية والبحثية).
البوابه الالكترونيه جامعة الجوف | جامعة الجوف::&Nbsp;الخدمات الالكترونية للطلاب
المصدر: قطاع شئون الدراسات العليا - مكتب نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على المشهد اليمني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: التظلم الوظيفي
ماهي شروط كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب
أما عن شروط كتابة نموذج انذار موظف، فيمكن القول إن الشرط الأساسي يتمثل في تكرار ظاهرة غياب الموظف بشكل منفصل متقطع. كذلك فإن غياب الموظف مدة تتراوح من ستة أيام إلى عشرة أيام دون أي مبرر قانوني لهذا الغياب، يجعل كتابة نموذج انذار موظف ضرورة ملحة. كذلك يشكل هذا الإجراء إنذارًا قبل الفصل النهائي، ولا يجب الاستهانة به، أو اعتباره مجرد قرار يمكن التراجع عنه، بل يجب أن يتحرك الموظف الحاصل عليه نحو جهة عمله، لتبرير غيابه وإنقاذ نفسه من قرار الفصل. الرجاء المساعدة في كيفية حساب اقتطاع الغياب من الراتب الشهري. إلى جانب ذلك يشكل عذر الإجازات المتكررة بشكل عبثي، أهم شروط كتابة هذا الإنذار، وهو سيكون بمثابة التوبيخ الذي يجعله يعود لرشده، ويدرك أن وظيفته في خطر. صيغة انذار موظف بسبب الغياب
في صيغة انذار موظف بسبب الغياب يجب مراعاة جملة من العناصر الأساسية في هذا الإنذار، وسنقدم لكم هنا ملخصًا متميزًا عنها:
مخاطبة الموظف المعني بأمر نموذج انذار موظف بسبب الغياب باسمه الرباعي. ذكر تاريخ توجيه الإنذار بشكل صريح وواضح، وهو أمر مهم في هذه الخطابات. ذكر المخالفات القانونية وجوانب القصور التي بدرت عن الموظف، وتسبب في تقديم نموذج انذار موظف بسبب الغياب له.
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون الخصم | أخبار السعودية
أما في حال عدم حضورك وتبريرك سبب الغياب الذي غبته عن عملك دون إبلاغ الإدارة، ودون تقديم طلب إجازة من قبلك لمسؤولك المباشر، فنحن سنضطر آسفين إلى اتخاذ ما يتوجب علينا اتخاذه في حالتك، بعد تسليمك نموذج إنذار موظف بسبب الغياب، وسيتلو هذا إجراء فعلي بالخصم من الراتب أو الفصل، وهذا للعلم والإحاطة، مع خالص التحية. مقدم الإنذار/ الإدارة العامة لشركة الكهرباء
تاريخ الإنذار/ … / … / …
بهذا النموذج التطبيقي نختم مقالنا "نموذج انذار موظف بسبب الغياب" الذي عرضنا فيه تفاصيل عديدة مفيدة استخدامات نموذج الإنذار، وطرق تقديمه، وخطوات كتابته بشكل ناجح، مدعمين الحديث النظري بنموذج عملي لمزيد من الإفادة. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أنواع المعاريض والطلبات والخطابات والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321).
نموذج خصم من الراتب للموظف Doc - نموذجي
واذا تم ايقاع الجزاء النظامي لايحق لصاحب العمل مطالبه العامل ايضا بتعويض ساعات التاخر الا اذا قام بذلك العامل من تلقاء نفسه. ويحق لصاحب العمل الحسم على العامل للتاخير قد تصل الى يومين او ثلاثه كحد اقصى حسب اوقات التاخر وفق لائحة تنظيم العمل المعتمده من وزارة العمل ( امل الاطلاع عليها)
ولايجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء على العامل بمزاجيته, كما نصت على ذلك الماده 67 من نظام العمل, حيث نصت انه لايجوز على صاحب العمل ايقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل او لائحة تنظيم العمل. نموذج خصم من الراتب للموظف doc - نموذجي. ارجوا الاطلاع على الماده 80 من نظام العمل لتجنب ماجاء فيها لانها تستدعي الفصل دون مكافاه والحذر الحذر من الغياب. شكرا
27-11-2014, 01:02 PM
عضو مهم
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 253
الحد الاقصى للخصم 5 أيام
28-11-2014, 10:13 AM
اذا كان كعقاب ، نعم يجوز له
على ان لا تتعدى نسبة الخصم وبشرط ان تكون الغرامة مثبتة كتابيا اذا تجاوزت "يوم واحد"
07-12-2014, 03:47 PM
تاريخ التسجيل: Dec 2014
المشاركات: 35
معدل تقييم المستوى: 15
لايجوز الخصم على الموظف اذا تاخر عندهم حلول غيرها ام الخصم بالساعة او اعطاءه انذار
الرجاء المساعدة في كيفية حساب اقتطاع الغياب من الراتب الشهري
في البداية يجب تحديد أيام العمل وكذلك اضافة الورديات مع تحديد مواعيد التأخير المتاحة وتحديد الوقت المسموح للتأخير
اضافة الورديات يتم من خلال اختيار تطبق الحضور > اختيار إدارة الورديات > الضغط على (اضف وردية)
في الجزء الأول نوضح فيه اسم الوردية بالإضافة إلى تحديد أيام العمل من خلال تفعيل أيام العمل وتحديد مواعيد عطلة نهاية الأسبوع وذلك بحسب ما يتناسب مع نشاط المؤسسة اضغط على اختيار (أساسي) في حالة ادخال ساعات عمل موحدة على جميع أيام العمل، وفي حالة إدخال ساعات عمل مختلفة لكل يوم في وردية منفصلة اضغط على اختيار (متقدم) وبعد تحديد المواعيد للتوريدات وايام العمل اضغط على كلمة حفظ. في الجزء الأخير من الصفحة تحدد بها قواعد الحضور وهي التي يتم احتساب التأخير والغياب من خلال هذه القواعد، بالإضافة إلى تحديد ميعاد الحضور بشكل منفصل عن موعد الوردية وكذلك الحال مع نهاية الوردية ونهاية ميعاد الحضور كما يمكن اضافة تفاصيل اكثر عن مواعيد الانصراف والوقت المسموح به في حالة التأخير.
عمومية وإدارية ( رواتب)
بالنسبة للراتب يتم حسابه على عدد أيام الشهر شاملة العطﻻت
بالنسبة لعدد أيام الشهر تكون حسب التقويم
تنتقص ايام الغياب من مدة الايام الي يشتغل بها دون العطل و تحدد قيمتها حسب قيمة اليوم الواحد
بالنسبة للرواتب يتم حساب عدد ايام الشهر كاملة وبالنسبة للخصم من جراء مباشرة الموظفين من خلال قطع اجازتهم يتم حساب ايام المتبقية مقسما على ايام الشهر وهي30 * مبلغ الراتب الاسمي