كان الحديث في المقال السابق بعنوان "ازدواجية نظام التقاعد" وهنا سوف أتطرق إلى أهم الفروقات من الناحية النظامية بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل في حقوق الموظف مع العلم أن جميع العاملين بالقطاع الخاص يخضعون لنظام العمل وليس بالضرورة أن جميع العاملين بالقطاع الحكومي ينطبق عليهم نظام الخدمة المدنية فالعاملين تحت نظام بند الأجور وبعض المؤسسات الحكومية كموظف حكومي يخضع لنظام العمل لأنه يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية, فالفيصل هنا هو نظام التقاعد المزدوج. وبناء على هذه التفرقة بين النظامين نجد أن العاملين والعاملات في إدارة حكومية واحدة ربما بنفس الإدارة يخضع كل واحد منهما لنظام وظيفي مختلف بسبب نظامي التقاعد المختلفين مع العلم أنهما يؤديان نفس العمل ونفس الواجبات. أهم الفروقات بين النظاميين:
1- السنة هي الهجرية بالقطاع الحكومي بينما هي الميلادية بالقطاع الخاص والفرق 10 ايام عمل
2- العلاوة السنوية ثابتة ومحدده ومعلنه حسب المرتبة للحكومي بينما تعتمد على أداء المنشأة وأداء الموظف بالقطاع الخاص. هل يجوز للموظف الحكومي ممارسة عمل آخر؟. 3- ساعات العمل الأسبوعية 35 ساعة بينما بالقطاع الخاص تصل إلى 48 ساعة حسب المادة 48 من نظام العمل.
هل بند الاجور حكومي تجديد
اقرأ أيضًا:
هل بند الاجور حكومي قطر
انضم:
2 سبتمبر 2014
المشاركات:
41
التقييمات:
+48
/
0
-1
السلام عليكم
حصلت على وظيفه حكوميه براتب ممتاز ولكن قال لي على بند الاجور اي بتعاقد... هل في احد سمع عنه هل ممكن بعد انتهاء السنه يستغنون عني والا هي فقط بإثبات الذات ثم يتجدد العقد.. انا متخوف من الترسيم وبند الاجور من له علم يفيدني
شكرا
21 يناير 2012
455
التخصص:
ISE
الجامعة:
KFUPM
سنة التخرج:
2015
الجنس:
ذكر
الإقامة:
MAKKAH-Al Jubail
+46
7
-4
x 1 إعجاب
ما في احد سمع عن بند الاجور ابدا
17 أكتوبر 2010
56
N/A
+5
-0
يمكن انك تقصد شركة متعاقدة مع الحكومة. سلم رواتب بند الاجور 1443 مع العلاوة السنوية - موقع المرجع. إذا ما عندك وظيفة روح لها وانت مغمض. والعقد يتجدد مع الحكومة تلقائي وفيه حالات يلغى القعد بس تحل محلها شركة ثانية وانت يتجدد عقدك مع الشركة الجديد. وفيه حالات نادرة وبس هالسنة صارت بوزارة الاعلام وهي ان الوزارة تنهي عقد الشركات تماماً. x 2 إعجاب
يعني ما يعتمد عليها او يعني فيها خوف من الفصل بعد سنة العقد حتى ولو كان مع الحكومه
18 نوفمبر 2008
198
هندسة كهربائية
الملك سعود
2000
+132
-3
بند الأجور ، و لاّ بند التشغيل و الصيانة ؟
إذا بند التشغيل و الصيانة، فما فيه مشكلة، كأنك شغال بشركة حكومية.
هل بند الاجور حكومي توثيق
إعادة تعيين الموظف الذي لا زال في فترة التجربة بموجب مؤهله على مرتبة أعلى س3- ما مدى جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي يشغلها وذلك بموجب مؤهله العلمي؟ ج - يجوز تعيين الموظف أثناء فترة التجربة بوظيفة أخرى ذات مرتبة أعلى بموجب المؤهل العلمي الذي يحمله على اعتبار أن ذلك إعادة توجيه وفق تأهيله ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة. نقل الموظف المتسابق من وظيفة إلى أخرى حتى وإن كانت مستثناة س 4 - موظف على رأس العمل اشترك في مسابقة وظيفية، وبعد نجاحه رشح على وظيفة مستثناة (كاتب شفرة) ولكنه لم يباشر عمله وباشر بتوجيه من جهته على وظيفة أخرى، فهل يجوز نقله وتثبيته على هذه الوظيفة الأخيرة غير المستثناة بناء على طلب من جهته للحاجة إليه في هذه الوظيفة؟ ج - يجوز بعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية نقله من الوظيفة التي رشح عليها بعد المسابقة إلى هذه الوظيفة؛ لأنه لم يستفد من ميزة الاستثناء؛ لأنه رشح بعد نجاحه في المسابقة، وليس عن طريق الاستثناء. نقل العسكريين إلى وظائف مدنية س5- ما مدى إمكانية نقل من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية؟ ج - لا يجوز نقل خدمات من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية لاختلاف النظام والكادر، وإنما يجوز له بعد إنهاء خدمته من السلك العسكري بموافقة مرجعه أن يتقدم للتعيين في الوظائف المدنية التي تتوافر لديه مؤهلات وشروط شغلها، وهذا ما سبق أن تضمنه قرار مجلس الوزراء رقم 1176 وتاريخ 9-10-1393ه.
هل بند الاجور حكومي للعاطلين
5- إذا كان قد حصل على تقدير (غير مرض) في تقويم الأداء المعد عنه في السنة السابقة عند النقل من جهة حكومية إلى أخرى. المادة الرابعة: إذا كان النقل من جهة إلى جهة أخرى فيشترط موافقة الجهة المنقول منها قبل إصدار قرار النقل وعدم تمكين الموظف من مباشرة عمله في الجهة المنقول إليها إلا بعد إخلاء طرفه من الجهة المنقول منها، ويكون تاريخ طي قيده من الجهة المنقول منها وإثباته في الجهة المنقول إليها هو تاريخ المباشرة الفعلية في الجهة المنقول إليها.
هل بند الاجور حكومي للمشاريع
4- الإجازة الاعتيادية السنوية 36 يوميا في السنة بينما 21 يوما بالقطاع الخاص. 5- إجازة العيدين 10 أيام لكل عيد بينما فقط 4 أيام بالقطاع الخاص. 6- يحق للموظف الحكومي إجازة اضطرارية 5 أيام مدفوعة المرتب بينما لايوجد مثل هذه الإجازة بالقطاع الخاص
7- الإجازة المرضية خلال 4 سنوات يحق للموظف الحكومي إجازة مرضية عند الحاجة لمدة سنتين على النحو التالي: أول 6 اشهر براتب كامل ثم نصف الراتب ثم ربع الراتب وأخر 6 اشهر بدون مرتب بعدها يحال للتقاعد إذا لم يشفى. بينما في القطاع الخاص خلال سنة واحدة فقط له إجازة شهر براتب وشهرين بثلاثة أرباع الراتب والشهر الرابع بدون اجر. هل بند الاجور حكومي تجديد. 8- إصابة العمل يحق للموظف الحكومي إجازة سنة ونصف براتب تمدد بنفس المدة بنصف الراتب بعدها إما أن يعود أو يحال للتقاعد بكامل الراتب, بينما القطاع الخاص له راتب كامل شهر واحد ثم 75% باقي السنة وان لم يشفى ينهى عقدة بتقاعد. 9- الأمراض الخطيرة للموظف الحكومي التمتع بإجازة سنة براتب ثم 3 اشهر بنصفه ثم 3 اشهر بالربع ثم 3 اشهر بدون راتب فان لم يشفى يحال للتقاعد براتب كامل بالقطاع الخاص لم أجد بنظام العمل ما ينظم هذه الناحية. 10- الموظفة الحكومية لها إجازة ولادة 60 يوم براتب كامل بدون شروط سنوات عمل بينما بالخاص لها 6 أسابيع ولكن بشرط أن تكون أمضت أكثر من 3 سنوات عند صاحب العمل وألا خصم نصف الراتب.
مجموعة العمال من الفنيين والمساعدين: يتم توزيع هؤلاء العمال في جداول رواتب بالأجور، وفق الشّروط الآتية:
يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ج)، وفق الآتي:
العامل الذي حصل على شهادة التعليم الابتدائي، ويمتلك خبرة في أداء العمل لا تقل عن سنة خبرة عمليّة. العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة من إحدى المؤسسات المعتمدة، في مدّة لا تقل عن سنة تدريب في مجال مهنته الشخصيّة. العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة لمدّة ستّة أشهر، مع توافر سنوات خبرة في المهنة لا تقل عن سنتين. يتم تعيين العمال من الحرفيين في الفئة (د) وفق قواعد وشروط محدّدة أهمّها:
العامل الذي حصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عمليّة لا تقل عن ثلاثة سنوات. العامل الذي أنهى سنوات الدراسة الابتدائيّة ويمتلك شهادة تدريبيّة في مجال مهنته، مع خبرة في مجال العمل الخاص به لا تقل عن سنتين. هل بند الاجور حكومي قطر. العامل الحاصل على شهادة الدراسة الابتدائيّة والحاصل أيضًا على شهادة تدريبيّة في مجال عمله لا تقل عن ستّة أشهر، على أن تتوافر فيه سنوات الخبرة التي لا تقل عن سنة. شروط ومعايير الترقي في رواتب بند الاجور
تمّ التنويه على إمكانية ترقّي العمّال وانتقالهم عبر جداول بنود الاجور التي تحدّد رواتبهم عبر سلم رواتب بند الاجور 1443، استنادًا على المستويات العملية التي يعملون بها، ويمكن الترقّي بعد استيفاء الآتي:
يشترط للترقي من فئة عمل إلى فئة أعلى أن يكون العامل قد أمضى أربعة من سنوات العمل في الفئة الأقل التي يعمل بها.
<< < > >> مسار الصفحة الحالية: فهرس الكتاب رحمتي سبقت غضبي نسخ الرابط + - التشكيل ١٣ - وَقَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: «لَمَّا قَضَى اللَّهُ الْخَلْقَ، كَتَبَ كِتَابًا عِنْدَهُ فَوْقَ الْعَرْشِ: إِنَّ رَحْمَتِي سَبَقَتْ غَضَبِي» << < > >>
كتب سبقت رحمتى غضبى واحاديث اخرى الأحاديث القدسية للأطفال - مكتبة نور
إن رحمتي غلبت غضبي ________________________________________ حدثنا قتيبة بن سعيد حدثنا مغيرة بن عبد الرحمن القرشي عن أبي الزناد عن الأعرج عن أبي هريرة رضي الله عنه قال قال رسول الله صلى الله عليه وسلم لما قضى الله الخلق كتب في كتابه فهو عنده فوق العرش إن رحمتي غلبت غضبي فتح الباري بشرح صحيح البخاري قوله: ( لما قضى الله الخلق) أي خلق الخلق كقوله تعالى ( فقضاهن سبع سماوات) أو المراد أوجد جنسه, وقضى يطلق بمعنى حكم وأتقن وفرغ وأمضى. قوله: ( كتب في كتابه) أي أمر القلم أن يكتب في اللوح المحفوظ, وقد تقدم في حديث عبادة بن الصامت قريبا " فقال للقلم اكتب " فجرى بما هو كائن " ويحتمل أن يكون المراد بالكتاب اللفظ الذي قضاه, وهو كقوله تعالى ( كتب الله لأغلبن أنا ورسلي).
إن رحمتي سبقت غضبي | موقع البطاقة الدعوي
سبقت رحمتى غضبى – واحاديث اخرى (الأحاديث القدسية للأطفال) (كتاب) شرح للأحاديث الشريفة من خلال قصص للأطفال رابط الكتاب بالمكتبة
إن رحمتي سبقت غضبي
وعَنْ عُمَرَ بْنِ الخَطَّابِ رَضِيَ اللهُ عَنْهُ: قَدِمَ عَلَى النَّبِيِّ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ سَبْيٌ، فَإِذَا امْرَأَةٌ مِنَ السَّبْيِ قَدْ تَحْلُبُ ثَدْيَهَا تَسْقِي، إِذَا وَجَدَتْ صَبِيًّا فِي السَّبْيِ أَخَذَتْهُ، فَأَلْصَقَتْهُ بِبَطْنِهَا وَأَرْضَعَتْهُ، فَقَالَ لَنَا النَّبِيُّ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّــــمَ: ( أَتُرَوْنَ هَذِهِ طَارِحَةً وَلَدَهَا فِي النَّارِ) قُلْنَا: لاَ، وَهِيَ تَقْدِرُ عَلَى أَنْ لاَ تَطْرَحَهُ، فَقَالَ: ( لَلهُ أَرْحَمُ بِعِبَادِهِ مِنْ هَذِهِ بِوَلَــدِهَا) رواه البخاري ومسلم. استَبْشِرُوا عبادَ اللهِ بِجَزِيلِ عَطَاءِ اللهِ؛ وَعَظِيمِ إِحْسَانِهِ. فهوَ الغنيُّ الكريمُ، وهُوَ: { ذُو الْفَضْلِ الْعَظِيـمِ} وهُـــوَ: { وَاسِعُ الْمَغْفِرَةِ} وفي الحديثِ: ( لَوْ يَعْلَمُ الْمُؤْمِنُ مَا عِنْدَ اللهِ مِنَ الْعُقُوبَةِ، مَا طَمِعَ بِجَنَّتِهِ أَحَدٌ، وَلَوْ يَعْلَمُ الْكَافِرُ مَا عِنْدَ اللهِ مِنَ الرَّحْمَةِ، مَا قَنَطَ مِنْ جَنَّتِهِ أَحَدٌ) رواه مسلم.
الحمد لله. عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُ: أَنَّ رَسُولَ اللَّهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ، قَالَ: لَمَّا قَضَى اللَّهُ الخَلْقَ، كَتَبَ عِنْدَهُ فَوْقَ عَرْشِهِ: إِنَّ رَحْمَتِي سَبَقَتْ غَضَبِي رواه البخاري (7453)، ومسلم (2751). قوله صلى الله عليه وسلم: إِنَّ رَحْمَتِي سَبَقَتْ غَضَبِي ؛ يشمل معنيين:
المعنى الأول:
أن رحمة الله تعالى سبقت غضبه؛ لأن رحمته تعالى تدرك عباده من غير حق سابق لهم، بل تفضلا منه سبحانه وتعالى. إن رحمتي سبقت غضبي. وأما الغضب فهي صفة له سبحانه وتعالى، لا يلحق أثرها بالعباد إلا إذا صدر منهم سبب استحقاق الغضب والعقوبة، من كفر وعصيان؛ فلذا رحمته تعالى في هذا الوجود سابقة على غضبه سبحانه وتعالى.