مستشفى الهلال الاخضر بالرياض للولاده
المملكة العربية السعودية
مستشفى الهلال الاخضر بالرياض قسم الولاده
رقم مستشفى الهلال الاخضر في المملكة العربية السعودية - عروض اليوم
العليا
الموقع
معلومات عن المستشفى مستشفى الهلال الاخضر
تم تأسيس المستشفى عام 1982م ومستشفى الهلال الأخضر هو يعتبر مستشفى مملوك للقطاع الخاص تابع للهلال الأخضر للخدمات الطبية وهي شركة تعنى بتقديم أعلى درجات الجودة في مجال الخدمة الطبية العامة والمتخصصة مع التركيز على خدمات أمراض الكبد وجراحة العظام وجراحة المناظير واليوم الواحد كما سيتم قريباً افتتاح أول مركز للأورام في القطاع الخاص في مدينة الرياض. ويشمل قسم التنويم بالمستشفى على 60 سرير مجهز بأحدث الأجهزة الطبية وبتأثيث مريح وعملي مما يضمن تقديم الخدمة في كل المجالات الطبية والمستشفى يقبل جميع الحالات الجراحية والنساء والولادة والأطفال وحديثي الولادة والحالات الاسعافية وحالات العناية المركزة وعناية القلب المحولة من الأطباء في المستوصفات والعيادات. وتحوي العيادات الخارجية بالمستشفى على ما يقارب 30 طبيباً استشارياً وأخصائياً يغطون جميع التخصصات الطبية بالإضافة إلى العلاج الطبيعي ومركز الأسنان ،كما وأن المستشفى يستقبل حالات الطوارىء على مدار الساعة وهو المستشفى الوحيد الذي يقدم برنامج الرعاية الطبية المنزلية ويحتوي المستشفى على أحدث الأجهزة التشخيصية منها والعلاجية في مجال الأشعة والمختبرات وهي جاهزة لاستقبال جميع المرضى المحولين في المراكز الطبية الأخرى حتى بعد نهاية ساعات الدوام اليومي.
مستشفى الهلال الاخضر ياض
ويشمل قسم التنويم بالمستشفى على 60 سرير مجهز بأحدث الأجهزة الطبية وبتأثيث مريح وعملي مما يضمن تقديم الخدمة في كل المجالات الطبية والمستشفى يقبل جميع الحالات الجراحية والنساء والولادة والأطفال وحديثي الولادة والحالات الاسعافية وحالات العناية المركزة وعناية القلب المحولة من الأطباء في المستوصفات والعيادات. وتحوي العيادات الخارجية بالمستشفى على ما يقارب 30 طبيباً استشارياً وأخصائياً يغطون جميع التخصصات الطبية بالإضافة إلى العلاج الطبيعي ومركز الأسنان ،كما وأن المستشفى يستقبل حالات الطوارىء على مدار الساعة وهو المستشفى الوحيد الذي يقدم برنامج الرعاية الطبية المنزلية ويحتوي المستشفى على أحدث الأجهزة التشخيصية منها والعلاجية في مجال الأشعة والمختبرات وهي جاهزة لاستقبال جميع المرضى المحولين في المراكز الطبية الأخرى حتى بعد نهاية ساعات الدوام اليومي. كنتيجة طبيعية للإقبال المتزايد علي العيادات الخارجية، و حرصا منا علي الإستمرار فى تقديم أفضل خدمة طبية متكاملة، قمنا بعمل التوسعات، وحرصا على راحة المريض وسهولة اختياره لطبيبه المعالج من نخبة من أساتذة الطب وذلك على مدار اليوم دون الإنتظار لفترات طويلة.
مستشفى الهلال الاخضر ض
Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
الأسئلة الشائعة
اتصل على +971-568006811 للحصول على موعد عبر الإنترنت في مستشفي الهلال الاخضر. نعم ، خدمة الطوارئ متاحة في مستشفي الهلال الاخضر. مستشفي الهلال الاخضر يعمل 24/7. العنوان الكامل لـ مستشفي الهلال الاخضر هو شارع عبد الملك ابن مروان الرياض المؤتمرات. الإقسام في مستشفي الهلال الاخضر؟
كيفية الحصول على موعد عبر الإنترنت في مستشفي الهلال الاخضر؟
ما هي الخدمات التي تقدمها مستشفي الهلال الاخضر؟
هل خدمة الطوارئ متوفرة في مستشفي الهلال الاخضر؟
ما مواعيد العمل في مستشفي الهلال الاخضر؟
ما هو عنوان مستشفي الهلال الاخضر؟
العنوان الكامل لـ مستشفي الهلال الاخضر هو شارع عبد الملك ابن مروان الرياض المؤتمرات.
He expressed the hope that it would be adopted quickly. وهي تشمل إمكانية أن يفرض أصحاب العمل الدينيون قواعد سلوك دينية في مكان العمل، تبعا للغرض المحدد من الوظيفة. It includes the possibility for religious employers to impose religious rules of conduct on the workplace, depending on the specific purpose of employment. أضافت مدونات قواعد السلوك قيمة لعملية التوعية وتنفيذ التشريعات واللوائح
Codes of conduct have added value in awareness raising, and implementing legislation and regulations
واستجابت الشركات بوضع مدونات قواعد سلوك وأنظمة رصد لنفسها ولمورديها. Companies have responded by developing codes of conduct and monitoring systems for themselves and their suppliers. لهذا قمت بتحطيم كل قواعد سلوك الإقتصادي المهني المحترف
That's why I broke all the professional rules of conduct for an economist,
مدونة قواعد السلوك لاستيراد عوامل المقاومة البيولوجية المجلوبة وإطلاقها
Code of Conduct for the Import and Release of Exotic Biological Control Agents
ثانيا - التطورات اخيرة المتصلة بحالة المناقشــات بشــأن مشـروع مدونة قواعد السلوك
II.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. المادة
(4)
على المنتسب
الالتزام بما يلي:
1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. 2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته
6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر
9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات
10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة.