وطلبت عقابهم بالمواد 5/1 ، 45/2 - 3 ، 47 ، 121 ، 216/1 - 7 ، 217/1 ، 218/1 ، 234/1 ، 238 ، 407/1 من قانون العقوبات. ومحكمة جنايات أبوظبي الشرعية حكمت بجلسة 18/5/2002 بإدانة الملتمسين وآخرين بالجرائم المسندة إليهم ومعاقبة كل واحد منهم بالحبس لمدة سنة واحدة. فاستأنف المحكوم عليهم لدى محكمة استئناف أبوظبي الشرعية التي قضت في 3/11/2002 بإلغاء الحكم المستأنف والحكم مجدداً بانتفاء الدعوى الجنائية بالنسبة للمتهمين المستأنفين وذلك للعفو السامي الصادر عن صاحب السمو رئيس الدولة ( رحمه الله). طعنت النيابة العامة بالطعن 373/24 شرعي جزائي فقضت المحكمة العليا بالنقض والإحالة. وفي 8/1 / 2003 قضت محكمة الإحالة بتأييد الحكم المستأنف الصادر في حق مقدمي طلبي الالتماس. تقدم الملتمس... بالطعن 22/25 شرعي جزائي كما طعن الملتمس... وآخرين بالطعن 23/25 شرعي جزائي. التماس اعادة نظر 1 و4 لسنة 2004 - منتدى قانون الامارات. وفي 22/5 / 2004 قضت المحكمة العليا برفض الطعنين وألزمت الطاعنين الرسم والمصاريف. وفي 8/6 / 2004 أودع... طلب التماس إعادة النظر رقم 1 لسنة 2004 بطلب إلغاء الحكم الملتمس فيه وإعادة النظر فيه وإصدار حكم جديد ببراءته استناداً إلى الدليل الجديد الذي ظهر بعد الحكم ثم تقدم لاحقاً بعد رد النيابة العامة بمذكرة مفادها أن طلبه مقدم وفقاً للمادة 257/2 من قانون الإجراءات الجزائية وليس طبقاً للفقرة الخامسة من تلك المادة وبطلب البراءة أسوة ببراءة المتهم.... كما تقدم... طلب التماس إعادة النظر بالرقم 4 لسنة 2004 بتاريخ 19/9 / 2004 ملتمساً إلغاء الحكم الملتمس فيه وإعلان براءته استناداً إلى براءة بقية المتهمين.
صيغة مبسطة لطلب التماس إعادة النظر - الناس و القانون
07-13-2011, 09:40 PM
مشرف منتدى احكام المحكمة الاتحادية العليا
تاريخ التسجيل: Feb 2010
الدولة: الامارات العربية المتحدة
المشاركات: 3, 553
التماس اعادة نظر 1 و4 لسنة 2004
هيئة المحكمة: الرئيس الحسيني الكناني والمستشاران إمام البدري ومجاهد الحصري. - 1 -
وجوب رفع طلب إعادة النظر من قبل النائب دون سواه إلى دائرة النقض الجزائية وفق المادة 257 إجراءات جزائية. شروط طلب الإلتماس على الإحكام القضائية - خبراء القانون للوائح الإعتراضية. - 2 -
تقديم الملتمس التماسه مباشرة إلى المحكمة العليا دون النائب العام مؤد إلى عدم قبوله شكلا. الوقائع بعد الإطلاع على الأوراق وتلاوة تقرير التلخيص والمداولة. حيث إن الوقائع ـ حسبما يبين من حكم هذه المحكمة بالأرقام 22 و23 و29 و39 و83/25 نقض شرعي جزائي الصادر بتاريخ 22/5 / 2004 ومن سائر الأوراق ـ وبالقدر اللازم للفصل في طلبي الالتماس ـ تتحصل في أن النيابة العامة أسندت إلى مقدمي الطلبين وآخرين لأنهم بتاريخ سابق على 8/4 / 2000 بدائرة أبوظبي. أولاً: عرضوا على موظف عام (المتهم الأول) المبالغ المبينة بالتحقيقات على سبيل الرشوة لأداء عمل إخلالاً بواجبات وظيفته على النحو المبين بالأوراق. ثانياً: اشتركوا بطريقي الاتفاق والمساعدة مع المتهم الأول في ارتكاب جريمة التزوير سالفة الذكر والمبينة بوصف التهمة الأولى بأن اتفقوا معه على ذلك وساعدوه بأن أمدوه ببياناتهم المخالفة للحقيقة فأثبتها بنماذج بحث الجنسية الخاصة بهم وتمت الجريمة بناءً على ذلك الاتفاق وتلك المساعدة.
شروط طلب الإلتماس على الإحكام القضائية - خبراء القانون للوائح الإعتراضية
جميع الحقوق محفوظة © تفاصيل 2022 سياسة الخصوصية اتفاقية الاستخدام اتصل بنا من نحن
التماس اعادة نظر 1 و4 لسنة 2004 - منتدى قانون الامارات
وحيث إن الدفع المقدم من النيابة العامة سديد ذلك إن من المقرر قانوناً عملاً بالمادة 258 من قانون الإجراءات الجزائية أنه في الأحوال الأربعة الأولى من المادة 257 من ذات القانون يكون للنائب العام والمحكوم عليه أو من يمثله قانوناً إذا كان عديم الأهلية أو مفقوداً أو لأقاربه أو زوجه بعد موته حق طلب إعادة النظر ـ وإذ كان الطالب غير النيابة العامة فعليه تقديم الطلب إلى النائب العام بعريضة يبين فيها الحكم المطلوب إعادة النظر فيه والوجه الذي يستند عليه ويشفعه بالمستندات المؤيدة له. ويرفع النائب العام الطلب سواء كان مقدماً منه أو من غيره مع التحقيقات التي يكون أجراها إلى دائرة النقض الجزائية بتقرير يبين فيه رأيه والأسباب التي يستند عليها. صيغة مبسطة لطلب التماس إعادة النظر - الناس و القانون. ويجب أن يرفع الطلب إلى المحكمة خلال الأشهر الثلاثة التالية لتقديمه. كما جرى نص المادة 259 من نفس القانون على أن حق طلب إعادة النظر في الحالة المنصوص عليها في البند ( 5) من المادة 257 للنائب العام وحده سواء من تلقاء نفسه أو بناءً على طلب أصحاب الشأن ، فإذا رأى محلاً لهذا الطلب رفعه مع التحقيقات التي يكون قد رأى لزومها إلى دائرة النقض الجزائية ويجب أن يبين في الطلب الواقعة أو الورقة التي يستند عليها.
وتفصل الدائرة المذكورة في الطلب بعد الإطلاع على الأوراق واستيفاء ما تراه من التحقيق وفق الإجراءات المقررة لنظر الطعن بالنقض في المواد الجزائية. ومؤدى ذلك أن طلب إعادة النظر المرفوع وفقاً لأي من فقرات المادة 257 من قانون الإجراءات الجزائية ينبغي أن يرفع من قبل النائب العام دون سواه إلى دائر النقض الجزائية. ولما كان مقدما الالتماسين قد قاما برفعهما مباشرة إلى المحكمة العليا ولم يرفعهما النائب العام فإنه يتعين عدم قبولهما شكلاً لرفعهما بغير الطريق الذي رسمه القانون. لذلك،
حكمت المحكمة بعدم قبول طلبي التماس إعادة النظر رقمي 1 لسنة 2004 و4 لسنة 2004 شكلاً لرفعهما بغير الطريق الذي رسمه القانون. وألزمت الملتمسين الرسم والمصاريف وأمرت بمصادرة التأمين. 07-14-2011, 12:52 AM
نائب المدير العام
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي
المشاركات: 15, 595
رد قانوني عادل في محله
وكذلك الحكم وجد محله الجديد في المنتدى بعد التقديم الرائع له من المبدع دائما
بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه سيدي صاحب السمو الشيخ خليفه بن زايد ال نهيان
رئيس دولة الامارات العربية المتحدة حفظه الله ورعاه
07-14-2011, 01:27 AM
ممتن لمرورك الكريم اخي محمد
وهو ما يحق معه للطالب إقامة التماس إعادة النظر الماثل للأسباب السابق ذكرها بصدر الصحيفة والأسباب الأخرى التي سيبديها في المذكرات والمرافعات الشفاهيه. بناء عليه
أنا المحضر سالف الذكر قد انتقلت في التاريخ المذكور أعلاه إلى حيث المعلن إليه وسلمته صورة من أصل الصحيفة وكلفته بالحضور أمام محكمة ……. الكائن مقرها في ……… أمام الدائرة () وذلك بجلستها العلنية التي ستنعقد في تمام الساعة التاسعة وما بعدها من صباح يوم ………. الموافق …/ … / ……
وذلك لسماع الحكم بقبول الالتماس شكلاً ، وفي الموضوع بإلغاء الحكم الملتمس إعادة النظر فيه رقم ……….. لسنة ……….. واعتباره كان لم يكن ، والقضاء ب……………….. وإلزام الملتمس ضده بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة ، مع حفظ كافة الحقوق القانونية الأخرى للطالب. ولأجل العلم /
السند القانوني: الفصل الثالث من الباب الثانى عشر من قانون المرافعات المواد ( 241 – 247)
الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية عبر الإنترنت. هناك العديد من دورات الموارد البشرية المتوفرة بما في ذلك الدورات القصيرة ، المؤهلات المهنية مثل CIPD ، CHRM ، والتوظيف وغيرها الكثير. تغطي هذه الدورات مجالات مثل تقييم الاحتياجات من الموظفين والتعويضات والفوائد ووضع الميزانية للموارد البشرية والتعلم والتطوير وتدريب الموظفين وتخطيط الموارد البشرية وغير ذلك. إن المؤهلات الشاملة والمعتمدة من هذا النوع يستعدك جيدًا لمهنة الموارد البشرية الناجحة وستمكّنك من التقدم إلى الإدارة بكل سهولة. - Hide
الدورات التدريبية للموارد البشرية وظائف
البرامج التدريبية التي تهتم في حل المشاكل والإبداع في المنظمة: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية لتزويد الموظفين في المنظمة وخاصة أصحاب الخبرة والاختصاص من الشهادات العلمية العالية على طريقة التعامل مع المشكلات المتنوعة التي قد تحصل في بيئة العمل وطريقة إيجاد الحلول التي تحفظ الوقت والجهد والتكلفة على المنظمة، وبالتالي فإن مثل هذه البرامج التطبيقية تساهم في تطوير أداء هذه الفئة من العاملين لأنها تعمل على زيادة الطاقة الإبداعية والابتكار لديهم مما يسبب في المساهمة في زيادة الاستقرار في المنظمة. البرامج التدريبية التي توجّه لتنمية الشخصية: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية الى الموظفين لتزويدهم بالسلوكيات المرغوب بها خلال العمل ولتقليل السلوكيات السلبية وغير المرغوبة بها مثل التأخير والغياب والحوادث الناتجة بسبب الإهمال. البرامج التدريبية التي تهتم بطريقة تناوب الأعمال: يقدم هذا الأسلوب التدريب لتعريف الموظفين جميع الأعمال في المنظمة، وهذا بالتالي يساهم هذا النوع من التدريب على جعل الموظف قادر على الاطلاع على جميع الأعمال الوظيفية في المنظمة وتسهيل عملية الإحلال الوظيفي. أقرأ التالي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 7 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 7 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 7 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
الدورات التدريبية للموارد البشرية في
في النظام العالمي الجديد، يتعين على المنظمات في جميع أنحاء العالم أن تقدم المزيد بموارد أقل، كما أصبح تنفيذ الإستراتيجيات الفعالة أكثر أهمية من أي وقت مضى. يلبي مجال إدارة المشاريع بشكل أساسي هذه الإحتياجات، و ذلك من خلال توفير ممارسات عالمية راسخة و موحدة لتحقيق أهداف المشروع. يتطلب أي مشروع ناجح ثلاث مجموعات من المهارات الأساسية - المهارات الفنية و مهارات القيادة و مهارات إدارة الأعمال الإستراتيجية. تفخر جل و ماكس بكونها شريك تدريب معتمد ATP رقم 2759 لدى معهد إدارة المشاريع PMI®. و بصفتها شريك تدريب معتمد، فإن جل و ماكس مخولة لإصدار وحدات التطوير المهني PDUs للمشاركين في أي من الدورات التدريبية المسجلة لدى معهد إدارة المشاريع PMI للحصول على إحدى شهادات PMI® و إعادة التصديق. بادر بالتسجيل في إحدى الدورات التدريبية المسجلة في معهد إدارة المشاريع PMI. علامة مسجلة لمعهد إدارة المشاريع PMI.
الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
من أكثر الأشياء إنتاجية التي يمكن لفرق الموارد البشرية و مديري التوظيف القيام بها هو خلق ثقافة قوية تساعد الموظفين أن يكونوا أنفسهم في العمل" - آرت نايثان
يُعد العنصر البشري أحد أهم موارد المنظمات و المؤسسات، إن لم يكن أهمها على الإطلاق؛ فمهما إمتلكت المنظمة من إمكانيات مالية و مادية، لن تحقق النجاح إن لم تمتلك موارد بشرية خبيرة و قادرة على إستثمار تلك الإمكانيات بالشكل الأمثل. تتلخص أهمية الموارد البشرية في أنها المزود الرئيسي للمؤهلات و الكوادر المناسبة لشغل المنصب المناسب. إتسمت السنوات الأخيرة بالعديد من المتغيرات و التحديات التي تواجه منظمات الأعمال مثل: تعدّد الثقافات في بيئة العمل و عدم الكفاءة في إستغلال الموارد البشرية و إنخفاض الحافز للعمل و غيرها. و تتم مواجهة تلك التحديات عن طريق تنمية الموارد البشرية، و منها يتم تطوير المنظمة و الفرد على حدٍ سواء. تغطي محفظة جل و ماكس من الدورات و البرامج التدريبية في دبي و المنامة و شرم الشيخ في إدارة الموارد البشرية الجوانب الأكثر أهمية للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بما في ذلك: مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية ، و المهارات المتقدمة للإختيار و المقابلة و التوظيف ، و إدارة المواهب و تخطيط التعاقب الوظيفي ، و إدارة الأداء الوظيفي ، بالإضافة إلى برنامج محلل التدريب ، و تقييم أداء الموارد البشرية.
الدورات التدريبية للموارد البشرية Pdf
وقد كان هناك للموارد البشرية تعاريف كثيرة من قبل أهم الباحثين نذكر منها:
- تعريف شرودن وشيرمان:
إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. - تعريف جلويك:
إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. أهم دورات الموارد البشرية:
ونظرا لأهميته الموارد البشرية في تنظيم عمل القطاعات الاقتصادية والتجارية وغيرها، كان لابد من وجود دورات تدريبية عديدة في هذا المجال، ونظرا لانتشار شبكات الانترنيت أطلقت الكثير من المواقع الإلكترونية الهامة منصات خاصة للقيام بهذه الدورات أون لاين مما سهل على الكثير من الوصول إليها، ونذكر من هذه الدورات:
1- دبلوم الموارد البشرية:
يعتبر من أهم الدورات في مجال الموارد البشرية والعمل فيها، حيث تقدم للراغبين في تسجيل بها المعرفة والخبرة الكافية في هذا المجال، تهدف دورة دبلوم الموارد البشرية إلى:
- تحقق الترقية الوظيفة في قسم الموارد البشرية.
فكرة الدورة التدريبية
هذه الدورة التدريبية التي تقدمها جل و ماكس تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية.